Заключение договора о материальной ответственности в 2019 году

Материальная ответственность в админисративном праве 2019 год

Заключение договора о материальной ответственности в 2019 году

Человек каждый день “сталкивается” с источниками повышенной опасности. В период массовой механизации, компьютеризации и автомобилизации, данные средства стали неотьемлимой частью нашей жизни.

И, надо сказать, поставили перед обществом немало проблем, в том числе и правовых.

Увеличивается число аварий, в судах растет количество дел, связанных с возмещением вреда, причиненного владельцам транспорта, имуществу граждан и их здоровью, во многих случаях со смертельным исходом.

Основное же количество правонарушений, связанных с источником повышенной опасности принадлежит наземному транспорту — автомобили, трамваи, троллейбусы и т.д. В своей работе, а именно в главе 3, уделено внимание этому виду транспорта в результате их столкновения.

Сложность и многообразие правоотношений, недостаточная полнота их правового регулирования, появление в судебной практике ряд новых проблем — все эти причины вызывают постоянную необходимость сделать анализ имеющегося нормативного материала, судебной практики, а также юридической литературы по вопросам столкновения автотранспортных средств.

Положение о материальной ответственности работников

Когда внутренний локальный документ ухудшает положение наемного сотрудника, его признают недействительным. А для нанимателя привлечение к ответственности работника в соответствии с таким документом может стать поводом для разбирательства в суде и наложения штрафов.

  • общие положения;
  • ответственность работников;
  • порядок заключения договором о материальной ответственности;
  • ответственность нанимателя;
  • процедура выявления и определения размера ущерба;
  • возмещение причиненного вреда за счет виновных лиц;
  • обстоятельства, исключающие ответственность;
  • заключительные положения.

Продавец (Материально ответственное лицо (договор о полной материальной ответственности

Трудовое законодательство не наделяет работодателя административными полномочиями по принуждению материально-ответственного лица к проведению инвентаризации.

Следовательно, результаты инвентаризации, выявленные и оформленные инвентаризационной комиссией утвержденной руководителем организации, могут послужить доказательственной базой виновности материально-ответственного лица.

В любом случае последнее слово в разрешении этого вопроса останется за судом.

В дальнейшем, если выявлена недостача, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения. Уволить обязаны 8 января.

Рекомендуем прочесть:  Сколько Проиндексировали Пенсию В 2019

Договор о коллективной материальной ответственности в 2019 году

Обычно договор – это свободное волеизъявление сторон, и такая дискриминация сотрудника, когда он не может уклониться от подписания, было бы неправомерным, если бы не один нюанс. Когда человек подписывает трудовое соглашение, устраиваясь на определенную должность, он тем самым принимает все правовые последствия, включая необходимость нести коллективную матответственность.

По условиям этого документа подписавшей его группе лиц передаются некие вещи и возлагается полная матответственность за их сохранность. Если кто-то из подписавших договор сотрудников уволится или в бригаду будет принят новичок, договор о коллективной ответственности придется переоформить.

Гражданская ответственность 2019

в) в том случае, когда между лицами возникают правоотношения, не урегулированные нормами гражданского права, оценка их правомерности может производиться на основе общих начал и смысла гражданского законодательства, а также на основе обычаев делового оборота;

2) при приобретении ТС его владелец вправе заключить договор страхования на срок следования к месту регистрации транспортного средства. При этом в соответствии с правилами п. 2 ст.

4 Закона о страховании ответственности владельцев транспортных средств владелец транспортного средства обязан застраховать свою гражданскую ответственность до регистрации транспортного средства, но не позднее чем через пять дней после возникновения права владения им;

Ответственность главного бухгалтера с 2017 года

При наличии значительного ущерба, причинённого предприятию из корыстных побуждений, руководитель может ставить вопрос о привлечении сотрудника бухгалтерии к административной или уголовной ответственности. Спорные вопросы, как и прежде, решаются в установленном законом порядке.

Рекомендуется согласовывать спорные вопросы с контролирующими органами в минимальные сроки.

Основанием для привлечения ответственного бухгалтера к административной ответственности является протокол, составленный уполномоченным представителем контролирующего органа с указанием конкретной статьи КоАП.

Решение по такому протоколу принимает мировой суд. Доказательство невиновности ложится на плечи самого бухгалтера.

Материальная ответственность бухгалтера в 2018-2019 годах

А как быть малым фирмам, в которых главбух является и кассиром? В таком случае руководитель компании должен издать приказ, которым наделить главного бухгалтера полномочиями кассира. К трудовому договору главбуха заключается дополнительное соглашение о совмещении должностей.

А договор о полной материальной ответственности составляется именно в отношении обязанностей кассира. Тогда работник будет нести полную материальную ответственность за денежные средства (как кассир) и ограниченную — за остальные участки учета (в качестве главного бухгалтера).

Рекомендуем прочесть:  2019 Год В Москве Берут В Сад С 23 Лет И Раньше

А вот для работников, которые занимают должности из перечня, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, материальная ответственность может быть полной.

Перечень этот закрытый и содержит такие должности, как провизоры, фармацевты, кассиры, лаборанты кафедр, экспедиторы и работники складов. Лица, работающие на данных должностях, возмещают причиненный ими ущерб полностью.

При этом заключение с ними отдельного договора о полной матответственности необязательно.

Материальная ответственность руководителя компании

Прямой действительный ущерб — понятие трудового законодательства.

Согласно части 2 статьи 238 ТК РФ это реальное уменьшение (ухудшение состояния) наличного имущества работодателя, а также необходимость возмещения ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При этом имущество — это вещи, включая деньги и ценные бумаги, а также имущественные права, в частности дебиторская задолженность покупателей (ст. 128 ГК РФ).

Но иметь такой договор не возбраняется. Минтруд России включил должности директоров и других руководителей организаций в перечень должностей работников, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85).

Компенсация и помощь при пожаре дома в 2019 году

В ходе судебного процесса будет устанавливаться степень и характер вины поджигателя, а также обоснованность размера ущерба. Оценка стоимости пострадавшего жилья и имущества может производиться на основании эксперта или оценщика, в том числе по инициативе суда.

  • на каком основании пострадавший гражданин проживал в сгоревшем доме или квартире — как собственник, или в качестве нанимателя муниципального жилья;
  • по какой причине произошло возгорание и кто является виновником пожара;
  • был ли оформлен договор со страховой компанией на дом или квартиру.

Внимание! Установление всех обстоятельств возгорания, в том числе определение виновных лиц, является обязанностью правоохранительных органов и служб МЧС .

5 оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

  1. Создание условий невозможных для осуществления работником трудовой деятельности, так как это незаконно согласно ст. 234 ТК РФ, например:
  • Отстранение и увольнение без веских на то причин;
  • Отказ исполнять предписание судебных инстанций по трудовым спорам или исполнение с отсрочкой;
  • Неправомерная запись в трудовой книжке, задержка с ее выдачей. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и куда обратиться – читайте в публикации по ссылке.

Закон об имущественной ответственности в 2019 году

Несколько лет назад действующее законодательство предусматривало имущественную ответственность организаций только для непосредственных должников. Сегодня налоговая может отсудить средства у руководящего состава. Эту возможность регламентирует новый закон об имущественной ответственности в 2019 году.

Поправки в Налоговый Кодекс установили нулевую ставку НДС для организаций, занимающихся перевозкой багажа или людей железнодорожным транспортом. Налоговые послабления действуют до 2030 г.

Также не нужно оплачивать налог компаниям при выполнении операций по выдаче гарантий, если при этом они не относятся к учреждениям банковской сферы.

Кроме того, налогоплательщиков обязали восстанавливать НДС за льготы, выданные из бюджета.

Административная, гражданская и уголовная ответственность за нарушение авторских прав

Особенностью режима авторских прав является отсутствие необходимости их регистрации в уполномоченных ведомствах. Исключение составляют только права на компьютерные программы и базы данных, для которых регистрация проводится в добровольном порядке. Ответственность за нарушение авторских прав будет наступать по нормам ГК РФ, КоАП РФ или УК РФ.

  • противоправное использование контрафактных экземпляров с произведениями с целью извлечения дохода;
  • незаконный ввоз контрафактной продукции на территорию РФ;
  • реализация или сдача в прокат аналогичной продукции;
  • иное нарушение авторских прав, если виновное лицо совершило их для извлечения прибыли.

08 Фев 2019      juristsib         84      

Источник: https://sibyurist.ru/bez-rubriki/materialnaya-otvetstvennost-v-adminisrativnom-prave-2019-god

Договор о материальной ответственности в 2019 году – образец, полной, работника, кассира

Заключение договора о материальной ответственности в 2019 году

Трудовые отношения, в некоторых случаях, предполагают контакт сотрудника с денежными средствами, дорогостоящим оборудованием и прочими ценностями, в результате чего работодатель несёт существенные финансовые риски за действия такого работника.

В такой ситуации рекомендуется оформить договор о материальной ответственности, что оговаривает аспекты и особенности возмещения ущерба работодателю, но имеет ряд своих особенностей.

Главные аспекты

С кем заключается договор о полной материальной ответственности очевидно: работодатель оформляет его со своим работником, который имеет доступ к товарам, оборудованию, ценным бумагам и так далее.

Суть его в том, что подобная сделка существенно облегчает процесс возмещения ущерба с работника за имущество, к которому у него был доступ.

При этом такой договор может иметь индивидуальный и коллективный характер, то есть заключается в одним сотрудником или с коллективом в целом.

При этом подобный договор может быть заключен с гражданами, соответствующими следующим требованиям:

  1. Они достигли возраста совершеннолетия.
  2. Имеют доступ к ценностям, ущерб которым и потребуется возмещать.
  3. Такая должность входит в перечень, по которым подобный договор и может быть заключен.

Исчерпывающий список должностей, с которыми есть возможность заключить такой договор, устанавливается Министерством Труда РФ.

Важные понятия

Трудовой договорЭто особый тип договора, определяющий комплекс взаимных прав и обязанностей между работником и его работодателем при возникновении между такими лицами правоотношений
Коллективный договорЗаключаемый с трудовым коллективом в целом или определённой его группой (например, с отдельной бригадой или сотрудниками определённой должности)
Индивидуальный договорДоговор, заключаемый с одним сотрудником в личном порядке. Договор о материальной ответственности оговаривает пределы ответственности сотрудника относительно ценностей или товара, с которыми он непосредственно работает
Существенные условия договораЭто такие условия, которые обязательно должны быть оговорены в сделке, чтобы договор был признан действительным

Какова его роль

Назначение подобного документа определяется его сущностью, которая заключается в обеспечении дополнительной возможности по возмещению ущерба от действий работника, в результате которых было повреждено или испорчено имущество работодателя.

Такой работник должен будет возместить причинённый ущерб в пределах, установленных договором.

Работник, подписавший такой договор, фактически обязуется компенсировать ущерб имуществу работодателя при следующих обстоятельствах:

  1. Имуществу нанесён прямой ущерб.
  2. Ущерб нанесён в результате действий работника.
  3. Вина доказана.
  4. Связь между действиями сотрудника и нанесённым ущербом.

Отсутствие одного из указанных пунктов исключает возможность взыскания с сотрудника в счёт повреждений имущества работодателя.

Законные основания

Возможность взыскания ущерба за действия сотрудника, которые привели к повреждению собственности работодателя, исходит из правовых норм, к числу которых относят:

Трудовой кодекс РФА именно глава 39 «Материальная ответственность работника»
Гражданский кодекс РФКоторый устанавливает основы правоотношений и гражданского оборота
Гражданско-Процессуальный кодекс РФКоторый определяет порядок судебного разбирательства
Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85Которое устанавливает список должностей, с которыми можно заключать такой договор
Прочие подзаконные актыКоторые конкретизируют положения норм Трудового кодекса, а также иных действующих правовых актов

Работник вправе оспорить действия работодателя, если не согласен с принимаемой им позицией. Один из вариантов оспаривания — обращение в суд.

В данном случае рекомендуется изучить судебную практику, которая позволит лучше понять суть дела, определить позиции судов по смежным вопросам с целью выяснения перспективы ситуации.

Как выглядит образец договора о полной материальной ответственности работника

Бланк такого договора будет выглядеть следующим образом:

Наименование такого документаА также его иные реквизиты
Сведения, с помощью которых можно идентифицировать стороны договораА также ссылка на трудовой договор, заключенный между работодателем и этим работником
Указание на обязательство работника возместить ущербПричинённый работодателю
Прочие права и обязанности сторонА также иные меры ответственности, которые могут к ним предъявляться
Порядок измененияИли расторжения договора
Иные моментыНеобходимые к фиксированию в тексте

Договор составляется в простой письменной форме, нотариальное заверение не требуется. Бланк договора о материальной ответственности можно скачать здесь.

Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (а также коллективной) обычно содержит перечень имущества, недостача или повреждение которого должна быть возмещена.

Необходимые документы

Для оформления договора о материальной ответственности потребуются следующие бумаги:

  1. Документ, удостоверяющий личность работника.
  2. Правоустанавливающие документы работодателя.
  3. Трудовой договор, который ранее был заключен между сторонами.
  4. Приказ о приёме гражданина на работу.

В зависимости от ситуации могут понадобиться и другие документы.

Существенные условия

Существенным условием договора о материальной ответственности является предмет такого договора.

Кроме того, документ должен в обязательном порядке содержать полные реквизиты сторон сделки, а также ссылку на собственность, в отношении которой такой договор заключается.

Виды соглашения

Действующее законодательство содержит два основных вида договоров о материальной ответственности:

  1. Договор об индивидуальной ответственности.
  2. Договор о коллективной ответственности.

Кроме того, договора могут несколько отличаться в зависимости от должности, которую занимает работник.

При этом не все должности могут заключать подобный документ, а только те, которые включены в соответствующий список, введённый Постановлением Минтруда.

Коллективное

Заключение договора о коллективной ответственности означает, что его условия будут идентичны для всех сотрудников определённого коллектива (например, бригады) и все они будут возмещать ущерб со средств своего заработка.

Подобный договор может быть заключен в ситуации, когда все члены коллектива имеют равный доступ к определённому имуществу работодателя.

Если сотрудник отказывается оформить документ о материальной ответственности в определённый срок, то он может быть уволен работодателем. Однако при этом придётся соблюсти установленную законом процедуру.

Индивидуальное

Индивидуальная материальная ответственность предполагает, что она распространяется на одного сотрудника, который подписал такой договор, а не на весь коллектив.

Если права работника были ущемлены, например, если его должность не предполагает заключение договора данного типа, а работодатель его навязывает, то он вправе обратиться за защитой в суд (споры рассматривают суды общей юрисдикции) или трудовую инспекцию и после проверки может быть восстановлен в должности.

Какие работы предполагают

Не каждая должность подразумевает возможность заключения между работником и работодателем договора такого типа. Полный перечень определяется Министерством Труда в специальном подзаконном акте.

Водителя за автомобиль

Законодательно определён список должностей, с которыми работодатели могут заключать договора о таком типе ответственности. Он определяется Постановлением Министерства Труда.

При этом прямо не указано, входят ли водители в соответствующий перечень, однако в документе сказано, что документ заключается при условии, если работник осуществляет «получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей».

: о порядке заключения договоров и материальной ответственности работников

Проанализировав правовой акт, можно сделать вывод о том, что договор может быть заключен с гражданами, выполняющими определённые функции. При этом не обязательно, чтобы такие должности были прямо указаны в законе.

Кассира (продавца)

Действующее законодательство предполагает возможность заключения договора о материальной ответственности кассира, так как данная должность указана в перечне, принятом Министерством Труда.

Ответственность будет полной и на практике такие договора заключаются чаще всего в индивидуальном порядке.

Другие

Материальная ответственность может быть заключена ещё по ряду должностей, которые прямо указаны в

Постановлении или выполняют работы, которые там перечисляются, а именно связанные с, например, учётом, транспортировкой материальных ценностей.

Срок действия

Типовая форма договора о материальной ответственности указана в Постановлении Минтруда и содержит формулировку, что действие договора распространяется на всё время работы сотрудника с вверенным ему имуществом.

Соответственно, материальная ответственность прекращается после окончания трудовых отношений или перевода на другую должность.

Договор о материальной ответственности сотрудника необходим для обеспечения дополнительных гарантий работодателя от неправомерных действий его работников, из-за действий которых может быть нанесён ущёрб собственности такого работодателя.

Однако подобная сделка заключается только с работниками определённых должностей, что прямо указано в действующем законодательстве.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti/

Договор о материальной ответственности: для чего и с кем заключается, что должен содержать, примеры

Заключение договора о материальной ответственности в 2019 году

Хозяйствующий субъект в процессе осуществления своей деятельности привлекает к работе наемных сотрудников. Они при выполнении своих трудовых обязанностей используют различное имущество компании. Чтобы компания могла быть спокойна за сохранность своих средств, рекомендуется ей оформлять договор о материальной ответственности со всеми ответственными работниками.

Для чего заключается договор

Сотрудники фирмы могут привлекаться к материальной ответственности, если они своими действиями или бездействием причинили организации материальный ущерб.

Данные положения закреплены законодательно, при этом работник может быть освобожден от нее, если материальные потери компании возникли по независящим от работника причинам.

К таким форс-мажорным причинам можно отнести:

  1. пожары;
  2. бедствия стихийного характера;
  3. наводнения и иные катаклизмы.

Также сотрудник освобождается от материальной ответственности, если ущерб был нанесен имуществу в результате принятия им мер для самообороны.

Важно! При нанесении работником ущерба компании, материальная ответственность в полном объеме наступает лишь тогда, когда с данным человеком оформляется договор о материальной ответственности.

Поэтому при приеме материально ответственных лиц нужно оформлять договор о полной материальной ответственности. Например, с кладовщиком, водителем, сторожем и т. д.

Если этого не сделать, то с работника можно взыскать только суммы ущерба в пределах его зарплаты за один месяц. В этом случае материальная ответственность является ограниченной.

Договор о полной материальной ответственности может быть оформлен только с работником компании. Поэтому он часто считается приложением трудового контракта.

Внимание! Часто материальная ответственность устанавливается как условие трудового договора. Важным для оформления договора о полной материальной ответственности является работа сотрудника с материальными ценностями компании.

В некоторых случаях оформление договора о полной материальной ответственности является обязательным.

К таким профессиям можно отнести, например:

  • кассира;
  • бухгалтера;
  • кладовщика;
  • заведующего складом;
  • водителя за автомобиля;
  • сторожа;
  • и т.д.

Виды договоров и в чем их отличие

Существует несколько разновидностей договора о материальной ответственности. Рассмотрим их подробнее.

ХарактеристикиИндивидуальный договор о полной материальной ответственностиКоллективный договор о полной материальной ответственности
Когда заключаетсяРазграничение ответственности возможноРазграничение ответственности невозможно
Стороны договораРаботодатель и работникРаботодатель и коллектив работников, который должен быть представлен его руководителем. Он назначается или выбирается членами коллектива.
договора о материальной ответственностиСтандартное содержание договора о материальной ответственности. Обязательно включается перечень ситуаций, когда может возникнуть материальная ответственность.Стандартное содержание договора о материальной ответственности. Обязательно включается перечень ситуаций, когда может возникнуть материальная ответственность.
Кто подписываетРаботодатель и Работник.Работодатель и все члены сотрудники, входящие в коллектив.

С кем в основном заключат договор

ТК РФ разрешает работодателю заключать договор на полную ответственность только с определенными категориями работников, которые достигли 18 лет. Список должностей и работ, с которыми это можно сделать, перечислены в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

В данный документ включены два раздела:

  1. Первый раздел содержит перечень должностей, с которыми предусматривается заключение индивидуальных договоров на материальную ответственность. В частности, это предусматривается с кассиром, кассиром-контролером, и иными работницами, у которых есть обязанности кассиров.
  2. Во втором разделе находится список работ, и с занятыми на них работниками можно заключать договора о полной ответственности. Сюда включены, например, прием и выплата различных платежей, реализация любых товаров, работ или услуг (в том числе через кассу, продавца, официанта и т. д.), обслуживание торговых автоматов, изготовление талонов и абонементов и т.д.

Что должен содержать договор

Закон не определяет каких-либо требований к договору о материальной ответственности. Обычно, каждая компания составляет типовой шаблон, в котором указывает все существенные дня нее условия, и какие, однако, не должны противоречить ТК.

Договор должен начинаться с указания его названия, а также места и даты его оформления.

Следующий шаг — обозначение каждой из сторон договора. Для компании должно быть указано ее название, сведения о руководителе, а также документе, на основании которого он ведет деятельность. Для сотрудника здесь необходимо указать название должности и его полные Ф.И.О.

Дальше необходимо подробно указать обязанности лица по обеспечению сохранности имущества. К примеру, здесь можно упомянуть обязанность по документальной фиксации каждого движения материальных ценностей, периодическое осуществление инвентаризаций и т. д.

Затем необходимо описать меры, которые предпринимает сам работодатель для сохранности своего имущества. Например, здесь могут быть указаны установка сейфа, оборудования помещения охранной сигнализацией, привлечение к охране сторонней фирмы (ЧОП) и т. д.

В договоре нужно упомянуть о предоставлении работнику должностной инструкции и иных документов, устанавливающих необходимость полной материальной ответственности.

Дальше необходимо указать случаи, при которых работник будет привлекаться к материальной ответственности. Отдельно должны быть обозначены ситуации, при которых такая ответственность не наступает — к примеру, при стихийных бедствиях, вынужденной обороне, и т. д.

Внимание! Обязательно в договоре необходимо указать количество копий, в каких составлен договор, порядок его расторжения либо продления на новый срок.

Завершаться договор должен реквизитами каждой из сторон, подписями и печатями.

Можно ли привлечь сотрудника к материальной ответственности без договора

ТК устанавливает, что привлечь работника к материальной ответственности можно только в пределах его среднего заработка за месяц, за исключением предусмотренных иных случаев.

К такого рода иным случаям относятся:

  • Если ТК либо федеральные законы на работника накладывают полную материальную ответственность за ущерб, причиненный во время работы;
  • Если обнаружена недостача по ценностям, которые были ему переданы на основании письменного договора или разового документа;
  • Если он причинил ущерб умышленно;
  • Если он причинил ущерб в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • Если ущерб был причинен в результате преступных действий, которые установил суд;
  • Если ущерб произошел при разглашении государственной, коммерческой или иной тайны, когда это предусмотрено законами;
  • Ущерб был причинен из-за неисполнения работником обязанностей.

Внимание! Таким образом, отсутствие договора о материальной ответственности является фактически отказом работодателя от взыскания с работника полного размера ущерба. В этой ситуации удастся привлечь его к ответственности только в пределах месячного среднего заработка.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (2 5,00 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/dogovor-o-materialnoy-otvetstvennosti.html

Как заключить договор о полной материальной ответственности

Заключение договора о материальной ответственности в 2019 году

В каждой компании есть сотрудники, чьи профессиональные обязанности тесно связаны с материальными ценностями организации. Кассир выдает и принимает денежные средства, кладовщик хранит и выдает товары, экспедитор сопровождает грузы.

За все это они несут полную материальную ответственность. Законодатель установил право работодателя заключать с такими сотрудниками особое соглашение — договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника (кассира, например).

С кем можно подписывать договор о полной матответственности

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, с которыми позволено заключить индивидуальный договор о полной индивидуальной материальной ответственности 2019 года. Во втором перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет заключить договор о матответственности.

Работодатель не вправе заключать письменные договоренности о материальной ответственности, если должность или конкретная работа не предусмотрена указанным Перечнем.

Бланк договора

Типовая форма соглашения о полной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, не нужно ее разрабатывать самостоятельно. Вы можете скачать бесплатно договор о материальной ответственности (образец 2019 года) и использовать этот бланк. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Скачать

Как заключить договор

Целью является возмещение убытка в полном размере. Для оформления документа скачать образец договора о полной материальной ответственности 2019 года можно ниже. Отсутствие такого соглашения не позволит привлечь работника к полной матответственности.

Если документ (в приложении вы найдете образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности, со сведениями подобного рода может помочь и Яндекс) заполняется для нового сотрудника, важно убедиться в следующем:

  • в должностной инструкции есть обязанности, предусмотренные Перечнем, либо наименование самой должности входит в Перечень;
  • в самом трудовом договоре отражено условие о матответственности.

Для чего это необходимо? На случай если принятый на работу сотрудник решит отказаться от возложения на себя обязательств. Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключено соглашение о полной матответственности, о чем сотрудник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

В случае если необходимость заключить такое соглашение возникла после заключения трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню либо его трудовая функция изменилась или дополнилась по соглашению сторон, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель, в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ, обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При заключении контракта о полной ответственности должны быть соблюдены требования абз. 4 п. 27 «Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, абз. 4 п. 1.

5 Методических указаний Минфина России № 49, согласно которым при смене ответственного лица работодатель обязан провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, чтобы установить наличие возможной недостачи.

В противном случае установление недостачи не повлечет за собой ответственности работника, так как невозможно будет определить, возникла ли такая недостача до или после вверения ему ценностей.

Как расторгнуть договор без увольнения

Расторжение договора о полной материальной ответственности возможно по разным основаниям в любое время, например, при решении нанимателя освободить сотрудника от материальной нагрузки за сохранность и состояние ценностей.

Сотрудник может быть переведен на иную должность, по которой возложение подобной функции не предусмотрено (не будем скрывать, как вариант, при переводе с позиции «кассир» на позицию «бухгалтер» без исполнения обязанностей кассира).

В таком случае работодателю нужно предпринять ряд действий, в частности, провести инвентаризацию. По ее результатам оформляется акт. При отсутствии недостач при сверке имущества и, соответственно, претензий, нужно оформить специальное соглашение.

По шагам процесс представляется так:

Шаг 1. Назначить процедуру инвентаризации.

Шаг 2. Определить членов комиссии, в состав которой желательно включить юриста.

Шаг 3. Провести процедуру по вопросу сверки имущества.

Шаг 4. По итогам сверки зафиксировать непосредственный результат, составить инвентаризационную ведомость.

Шаг 5. Оформить и подписать в 2 экземплярах соглашение о расторжении договора по матответственности. Один оставить у работодателя, второй отдать сотруднику.

Шаг 6. Провести фактическую очную (не по телефону) передачу имущества по адресу его нахождения (например, при размещении организации в Москве — именно там), составив акт по приему-передаче по результатам предварительно проведенной инвентаризации.

Шаг 7. Оформить допсоглашение о снятии ответственности материального характера по занимаемой сотрудником должности и не забыть сказать сотруднику «Спасибо» за исполненные обязанности.

Дата объявления окончания действия договора по матответственности, указанная в соглашении, означает, что с этого момента работник не отвечает за имущество, которое было ему вверено ранее.

Скачать

Как привлечь работника к ответственности

Для привлечения работника к полной матответственности, согласно ст. 244 ТК РФ, необходимо наличие следующих условий:

  • достижение возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
  • выполнение функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем;
  • заключение соглашения о полной индивидуальной матответственности;
  • совершение виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь.

Убыток, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например актом о проведении инвентаризации. От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной. Если сотрудник отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Возмещение убытка производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Виновный может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество. По соглашению сторон возмещение возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Это ограничение не распространяется на руководителей организаций (ч. 2 ст. 277 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

При отказе работника возместить убыток добровольно его можно взыскать только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от обязанности. Суд не имеет права снижать сумму, если ущерб причинен в корыстных целях.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-zaklyuchit-dogovor-o-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti

Договор о материальной ответственности – образец 2018-2019

Заключение договора о материальной ответственности в 2019 году

Договор о материальной ответственности – образец 2018-2019 годов приведен в нашей статье – необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления.

Кому нужен договор о материальной ответственности

Какой бывает материальная ответственность работника

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Итоги

Кому нужен договор о материальной ответственности

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

  • Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
  • Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Какой бывает материальная ответственность работника

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

  • Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
  • Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
  • Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

  • для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
  • для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Скачать типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Скачать типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

  • О сторонах, его заключающих.
  • Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
  • Предмете ответственности работника.
  • Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Скачать договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

Итоги

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/dogovor_o_material_noj_otvetstvennosti_-_obrazec/

Договор о полной материальной ответственности: образец 2019 года

Заключение договора о материальной ответственности в 2019 году

В любой организации есть хотя бы один сотрудник, должностные обязанности которого сопряжены с материальной ответственностью за имущество работодателя.

Поэтому для целей соблюдения сохранности должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, целью которого является повышение интереса работника в соблюдении целостности и рациональном использовании имущества организации, а также в случае причинения вреда или утраты взыскать с него полную сумму ущерба.

Различают частичную ответственность, которая подразумевает возмещение ущерба только в пределах среднемесячного заработка работника, и полную, когда работник обязуется возместить всю сумму потерь.

В Трудовом кодексе отведена глава 39, разъясняющая все моменты вопроса применения ответственности. В частности ст.

243 определяет случаи применения полной материальной на основании письменного соглашения между работодателем и работником, оформленным по установленной форме.

Допускается применение такой меры ответственности только для тех сотрудников, должности или трудовые обязанности которых находятся в строгом соответствии с перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Перечень разделен на два раздела:

  1. Должности, которые предусматривают оформление договора о полной материальной ответственности. Это все группы должностей, связанных с возложением функций кассиров или контролеров.
  2. Виды работ, при выполнении которых работником работодатель вправе заключить с ним индивидуальный договор о применении материальной ответственности. К ним относятся:
  • прием всех видов платежей;
  • расчеты, связанные с реализацией товаров, работ, услуг;
  • обслуживание автоматов торговых и денежных;
  • изготовление и хранение всех типов билетов, абонементов, талонов и иных документов, связанных с расчетами за услуги.

Если должность или вид работы сотрудника не поименован в перечне, работодатель не имеет права заключить с ним договор о материальной ответственности.

Что это такое?

Договор является для работодателя гарантом того, что при утрате или повреждении имущества лицо, которое несет за него ответственность, возместит стоимость ущерба. При отсутствии письменного соглашения работодатель не вправе привлечь работника к ответу за порчу или недостачу имущества. При этом привлечение возможно только при соблюдении условий (ст. 244 ТК):

  • возраст работника старше 18 лет;
  • соответствие должности или должностных обязанностей Перечню;
  • наличие договора о полной материальной ответственности;
  • доказательство совершения работником действий, повлекших за собой порчу или утрату вверенных ему материальных ценностей.

Как заключить данный договор?

Оформление договора о полной материальной ответственности не является для работодателя обязанностью. Поэтому он может быть инициатором и заключить его с согласия работника либо не заключать.

Но работодатель может оговорить необходимость в оформлении договора специальным условием в трудовом контракте, который заключается при приеме на работу.

Если сотрудник согласен исполнять возлагаемые трудовые обязанности, то и уклониться от подписания договора о полной материальной ответственности не вправе.

Отказ от этого влечет неисполнение трудовых обязанностей с соответствующими последствиями.

Форма документа является типовой и утверждена Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85. Она содержит типовые формулировки, условия и обязательства обеих сторон. Форма обязывает заключение соглашения в письменном виде.

Скачать бесплатно бланк типового договора о полной материальной ответственности

Образец договора о полной материальной ответственности работника

Скачать образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Примеры образцов договора о полной материальной ответственности 2019 года:

  • кассира;
  • бухгалтера-кассира;
  • бухгалтера;
  • кладовщика;
  • экспедитора.

Что должно содержаться в договоре?

Условно форма договора разделена на следующие части:

  1. Преамбула. Содержит сведения о сторонах договора:
  • полное наименование организации-работодателя, ФИО руководителя или иного должностного лица, уполномоченного заключить договор с указание документа о предоставлении таких полномочий;
  • сведения о работнике с указанием его должности и ФИО.
  1. Основная часть. Здесь описываются:
  • предмет соглашения (полная материальная ответственность работника за вверенное ему имущество);
  • обязанности сторон с полным описанием их по пунктам, к которым относятся, например, со стороны материально ответственного работника бережное отношение к имуществу работодателя, учет и отчетность, участие в ревизиях и инвентаризациях. Работодатель должен создавать условия работнику, способствующие обеспечению сохранности вверенного имущества, знакомить его с нормативными документами и законодательными актами в сфере соблюдения сохранности, проводить ревизии и инвентаризации;
  • иные моменты. Здесь следует указать условие о том, что материальная ответственность не может быть применена, если порча или утрата имущества произошла не по вине ответственного лица. Обязательно устанавливается дата вступления соглашения в силу, а также срок его действия. Обычно это период исполнение должностных обязанностей, в связи с которыми возникла материальная ответственность.

Следует учитывать, что типовая форма содержит исчерпывающий перечень обязанностей, но дополнять или сокращать его допустимо с согласия обеих сторон.

  1. Заключительная часть. Содержит реквизиты и подписи сторон. Заверяется документ оттиском печати организации-работодателя. Типовая форма предполагает указание даты заключения соглашения ниже реквизитов сторон.

Составляется документ в двух экземплярах, один из которых передается материально-ответственному лицу, а второй остается у работодателя. При этом законодательство не предусматривает передачу экземпляра работнику под его личную роспись, но следует это предусмотреть на случай возникновения спорных ситуаций.

Все вносимые изменения в условия договора, в также его расторжение должны быть обязательно согласованы обеими сторонами. Такое письменное соглашение является неотъемлемой частью основного документа о материальной ответственности.

Ниже в видео разбор обзора практики Верховного Суда РФ от 05.12.2018, рассматривающий судами дела о материальной ответственности работника.

Источник: https://trudtk.ru/priem-na-rabotu/dogovor-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti-obrazec/

Законодатель
Добавить комментарий