Устройство на работу с видом на жительство в России (ВНЖ) в 2019 году

Трудоустройство с ВНЖ: прием на роботу, действия работодателя

Устройство на работу с видом на жительство в России (ВНЖ) в 2019 году

Как только мигрант задумывается о переезде в новую страну, перед ним становится вопрос о его дальнейшем трудоустройстве, ведь именно улучшение своего материального положения, зачастую и становится целью переезда. Миграционная политика в данном вопросе, старается максимально сравнять шансы на трудоустройство как своих граждан, так и иностранцев, получивших вид на жительство.

Коротко о ВНЖ

Наверное, каждый человек, столкнувшийся с проблемами трудоустройства в чужой стране, первым делом начинает искать пути решения своих проблем и изучает в первую очередь законные методы. Так, почитав конституцию, можно понять, что, в решении своего вопроса он может воспользоваться 3 путями:

При этом именно вид на жительство в России является лучшим вариантом, ведь позволяет проживать на территории страны целых 5 лет. Выглядит документ как синяя книжечка, которая выполняет функции паспорта иностранца и позволяет ему пользоваться правами, доступными гражданам страны.

На заметкуКстати, подобную возможность имеют граждане с РВП, но они имеют существенное ограничение на перемещение по стране.

Документ, является главным залогом того, что человек уже прошел все подготовительные этапы, на получение тех прав и соцпакетов, которыми наделены все граждане РФ.

При этом вопрос о том, где он сможет работать по этой бумаге, отпадает сам собой, ведь государство приравняло ВНЖ к паспорту гражданина.

Кстати, именно эта ступень и является последней в оформлении документов по смене гражданства, но об этом позже.

Единственным недостатком принято считать то, что подтверждением ВНЖ, необходимо заниматься ежегодно. Так, мигранту придется поставить в известность специальное ведомство, занимающееся регулированием трудовых действий мигрантов.

Можно ли работать в России с видом на жительство

Итак, мы уже разобрались, что ВНЖ является документом , предоставляющим право на работу. И также бумага наделит мигранта всеми правами, которыми обладают граждане РФ.

Легальный прием на работу иностранного гражданина с Видом на жительство, в настоящем 2018 году практически не отличается от стандартной для россиян процедуры, за исключением пары моментов, и подписании дополнительных бумаг.

В данной статье, мы постараемся раскрыть все моменты этого процесса, а также разобрать вопрос о том, нужен ли патент на работу если у мигранта есть вид на жительство.

А также мы постараемся рассказать обо всех уловках, которые могут возникнуть при попытке официального трудоустройства иностранцем. В дополнение, вы сможете ознакомиться с группами граждан, имеющим право на работу без ВНЖ, и в случае попадания в одну из категорий, устроиться без оформления ВНЖ.

Итак, в Российской федерации, можно работать с видом на жительство. Главное, чтоб ваше трудоустройство было задокументировано в специальных органах. Немаловажным для органов надзора является и доход мигранта, в первую очередь от этого зависит его платежеспособность, а значит и возможность обеспечить себя и свою семью.

Что значит официальное трудоустройство

Итак, мы смогли разобраться с вопросом: а что дает вид на жительство, и дает ли он право на трудоустройство в России. Следующим немаловажным моментом станет разбор самого понятия легальное трудоустройство, и что оно из себя представляет.

Итак, иностранный гражданин с видом на жительство, должен понимать, что для сохранения своего статуса, он обязан ежегодно подтверждать свою способность к существованию.

Проще говоря, прием на работу должен быть задокументирован, и отправлен в специальные надзорные органы.

Плюсом такого трудоустройства станет обязательное занесение информации в трудовую книгу. В будущем, именно она станет залогом для пенсии, и по возможности дополнительных пособий от государства. Последний вариант, будет особенно важен, если мигрант работает на вредном производстве.

Кстати, мигранты не прошедшие процедуру получения ВНЖ, обязаны получать разрешительные документы в органах ФМС, на что придется потратить большое количество времени и сил.

При этом работа по трудовому патенту имеет множество ограничений.

Например, с патентом разрешено работать только по специальности, указанной в нем, а ВНЖ даст возможность занять вакантную должность в любом заведении, по желанию мигранта.

К сожалению, такие особенности известны не всем иностранцам, а потому у них часто возникают проблемы с официальным трудоустройством и приемом на работу.

Где и кем имеет право работать иностранный гражданин с ВНЖ

Как уже говорилось ранее, процедура трудоустройства иностранного гражданина имеющего вид на жительство, практически совпадают с той, которую проходят все российские граждане. Единственное что потребуется сделать дополнительно, это произвести уведомление ГУВМ МВД о своем пребывании в том или ином субъекте Российской федерации.

При этом государство практически не ограничивает выбор работы для мигранта, и он с легкостью может устроиться как на большое производство, так и в ИП. В дополнение нужно сказать, что большая часть мигрантов не стремится занимать высокие должности и запросто устраиваются в обслуживающий персонал либо в качестве домашних работников.

Важно знать, что получив разрешение на работу, иностранец все-равно не сможет занимать государственные должности либо работать в сфере авиации. Но также закон не позволит иностранцу занимать руководящие места на судах и работать в органах безопасности и медучреждениях без соответствующего диплома.

Подобная ситуация возникает и в транспортной сфере, хоть иностранные права и принимаются в РФ, мигрант не может работать в сфере извоза, для этого потребуется сдать экзамен в ГИБДД, и получить права. Кстати, срок действия последних не сможет превышать срок ВНЖ.

Основы трудовых отношений с иностранцами

Главной целью российского правительства, стало облегчение процедуры трудоустройства иностранных граждан. Так, в 2018 году, после получения РВП или ВНЖ для, мигранту потребуется только бланк Российского ТК, и заполнение трудовой книги.

Вступление в трудовые отношения с иностранцем

Законодательство РФ информирует, что процедура оформления иностранцев, не отличается от той, которая описана в ТК. Таким образом, в 2018 году при приеме на работу иностранца, имеющего вид на жительство, работодатель не должен требовать с него дополнительные бумаги. Еще, нет смысла требовать Военный билет, ведь мигранты освобождены от прохождения воинской службы на территории страны.

Минимальными бумагами для устройства на работу, является Миграционная карта, ведь работодатель должен быть уверен в правильности пересечения границы, а следовательно, в законности нахождения мигранта на территории страны. После чего, необходимо составить страховое свидетельство, если такое не было оформлено ранее. Оно потребуется иностранцу, при оформлении пенсии.

Следующим шагом станет подписание контракта, а также выдача приказа об официальном сотрудничестве с иностранным гражданином. Работодатель также должен направить соответствующие бумаги в орган ФМС, для уведомления их.

Что касается трудовой книжки, то тут закон позволяет использовать 2 варианта. В первом, это использование старой книги, уже используемой на территории РФ или бывшего СССР, во втором, оформление новой трудовой книги Российского образца. Также, необходимо составить личную карту работника, это требование выдвигается руководящими органами.

Документы для трудоустройства

Разберемся с вопросом подачи документов более детально. Само оформление на работу иностранца с видом на жительство подразумевает подачу всех документов, указанных в ст 65 ТК РФ. Также работодатель должен помнить, что у такого человека нет смысла требовать документов из военкомата, ведь иностранцы освобождены от прохождения службы внутри страны.

Итак, сам приходи мигранта в компанию предполагает наличие следующих документов:

  • СНИЛС;
  • Миграционная карта;
  • Бумаги из ст 65 ТК РФ.

От работодателя требуется только составление контракта, и занесение данных в трудовую книжку.

Прием на работу по ВНЖ, действия работодателя

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство очень прост. При этом действия работодателя и иностранца с видом на жительство, несколько схожи.

Главное — это собрать все бумаги, и составить личную карту мигранта.

Еще, перед тем как принимать на работу иностранца, желательно сразу ознакомиться с законодательной базой, включая все аспекты, с которыми может столкнуться последний.

Работодатель также обязуется уведомить местный орган ФМС (в настоящее время ГУМВД) о приеме на работу мигранта с видом на жительство, в течение первых 3х дней со дня подписания контракта.

ВажноВажно знать, что с Апреля настоящего года, орган ФМС перестал действовать как отдельная структура, и был упорядочен в ГУМВД.

Иностранный гражданин, желающий устроится на официальную работу в РФ, а также соблюдать букву Закона, обязуется собрать все документы, указанные в одном из предыдущих блоков. Еще, ему необходимо уведомить надзорные органы о своем намерении либо принятии на работу в течение 3х первых рабочих дней.

Налогообложение иностранцев

Поскольку иностранный гражданин, наделяется всеми правами и обязанностями гражданина РФ, он должен оплачивать подоходный налог, абсолютно с каждой заработной платы.

О наличии данной процедуры необходимо помнить всегда, даже если зарплата работника едва составляет прожиточный минимум.

Исходя из законодательной базы РФ, становится ясно, что налог необходимо уплачивать в том субъекте, где мигрант проработал последние полгода.

При этом расчет налога ведется исходя из резидентства, а не гражданства человека. К такой категории, относят всех граждан, проживающих в России не менее 183 календарных дней.

Важно: подсчет начинает вестись не по календарю (с начала года), а именно с момента получения разрешительных документов. Кстати, налоговый кодекс более лоялен к гражданам, имеющим РВП, нежели к работникам по Патенту.

В первом случае, налог составит 13%, а во втором целых 30%.

Как устроиться на работу с ВНЖ в Москве и регионах, поиск работы

Итак, после сбора всех необходимых бумаг, мигрант с большой долей вероятности становится счастливым обладателем ВНЖ.

Многие иностранцы при въезде в страну и оформлении необходимой документации, часто задаются вопросом: а можно ли работать с ВНЖ в другом регионе? Ответ – да.

В отличие от работы по патенту, ВНЖ позволяет мигранту свободно путешествовать по стране, и менять не только работу, но и место проживания.

Естественно, он в свою очередь, обязуется оповестить местный орган ГУВМ МВД о своем перемещении, и получить регистрацию. Таким образом, работа с видом на жительство в любом регионе России, практически не ограничивает мигранта. А если обратиться Законодательной базе, то станет ясно, что по количеству прав, мигрант ни в чем не уступает гражданину страны.

На заметку Для того чтоб найти свежие вакансии на работу с видом на жительстве в Москве, можно прийти в центр занятости либо почитать свежие выпуски газет.

Зачастую там можно отыскать множество интересных предложений не только в Москве, но и в Московской области.

Если брать ситуацию в Санкт Петербурге, то там дело обстоит еще проще, ведь население города меньше, а значит найти работу будет проще.

Согласно законодательству РФ, увольнение мигрантов и резидентов проходит наравне с гражданами страны. Единственное отличие, это дополнительные моменты, с которыми может столкнуться работодатель.

Во-первых, иностранец при подписании контракта должен был обратить внимание на срок, указанный в строках документа.

Во-вторых, ему не следует забывать о том, что срок соглашения, будет действителен не более срока ВНЖ.

Таким образом, формальным поводом для законного увольнения работника, может стать окончание срока действия последнего документа.

Немаловажным станет и желание работодателя, ведь если мигрант не справляется со своими обязанностями, то нет смысла продлевать с ним контракт.

Следует знать, что в Законе четко указано количество работников с иностранным гражданством, а значит, работодатель должен следить за этим моментом, чтоб не нарушить закон.

Причины отказа при приеме на работу по ВНЖ

Итак, мы уже знаем, что причиной для отказа принятия в штат, может стать квота на количество иностранных работников. При этом необходимо учитывать и квалификационные способности человека, ведь именно от них будет зависеть выполнение обязанностей, а следовательно, польза от работы.

Часто встречаются случаи, когда мигрант, пишет в своем резюме недостоверную информацию, чем вводит работодателя в заблуждение. Согласно актам, взятым из Конституции РФ, это является формальной причиной для его увольнения.

Но основной причиной могут стать проблемы с самим ВНЖ. К примеру, минимальная просрочка, не то что не позволит легально работать, но и станет залогом для депортации иностранца.

Чем грозит нарушение законов

Поскольку в России участились случаи нелегального устройства на работу, Законодательное собрание разработало целую стопку проектов, регулирующих действия надзорных органов. Так, при первой поимке нелегально работающего мигранта, он получит штраф, тоже касается и работодателя.

В случае повторного возникновения инцидента, штраф для работодателя увеличивается, а мигранта ждет депортация на родину.

Нужно ли отправлять уведомление о наличии ВНЖ

Оповещение органов ГУВМ МВД является обязательным моментом, при приеме иностранцев на рабочее место. Причем сделать это необходимо как работодателю, так и наемному работнику. Срок проведения всех операций ограничен законом, и составляет 3 рабочих дня.

Источник: https://piliggrim.ru/immigraciya-v-rossiyu/vnzh/rabota-dlya-inostrancev

Как происходит прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство

Устройство на работу с видом на жительство в России (ВНЖ) в 2019 году

Многие мигранты, переехавшие в РФ с целью постоянного проживания, планируют осуществлять трудовую деятельность. Но проблема заключается в том, что некоторые работодатели не стремятся принимать на работу иностранцев из-за опасения, что потребуется оформлять множество дополнительных документов.

В действительности, наличие у соискателя ВНЖ уравнивает его в трудовых правах с россиянами. Поэтому важно понимать, как происходит прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство в 2019 г.

Официальное трудоустройство по ВНЖ

Иностранец, обладающий российским видом на жительство, имеет право на официальное трудоустройство в соответствии с действующим законодательством.

Нужно обратить внимание, что официальным считается трудоустройство, которое предполагает заключение с работником трудового договора, предоставление ему социальных гарантий и выполнение установленных отчислений.

Процесс приема на работу соискателя из-за рубежа идентичен оформлению российских граждан (за некоторыми исключениями).

Основы трудовых отношений с иностранцами

Прием на работу иностранца с видом на жительство регламентируется законодательством РФ. Наличие у соискателя ВНЖ (а также знаний и навыков для выполнения трудовых обязанностей) является достаточным основанием для заключения договора (иметь патент или другую разрешительную документацию иностранцу не нужно).

При приеме иностранца работодателю следует ориентироваться на трудовое законодательство РФ и выполнять требования, предусмотренные законом 115.

Какие права у иностранца с ВНЖ при трудоустройстве?

Выдача ВНЖ обеспечивает предоставление иностранному гражданину комплекса прав как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности. Так, обладатель статуса имеет право на получение заработной платы (она не должна быть ниже установленного минимума) и обеспечение безопасных условий труда.

Как и россияне, работающие в РФ иностранцы могут претендовать на предоставление отпуска и пользоваться другими социальными гарантиями.

Для данной категории работников (как и для россиян) предусмотрены не только права, но и обязанности. После принятия на желаемую должность сотрудник обязан оплачивать налоги, выполнять требования трудового законодательства и соблюдать условия трудового договора.

Если есть вид на жительство — нужно ли разрешение на работу?

Многие работодатели, не знающие, как оформить сотрудника в РФ, требуют от соискателя получать разрешение на работу. При наличии у претендента ВНЖ оформлять разрешение не нужно, т.к. выдача ВНЖ дает возможность трудоустраиваться на равных с россиянами условиях.

Таким образом, потребности в дополнительном оформлении разрешения нет.

Какие работы можно выполнять без ВНЖ?

Некоторые категории иностранцев могут рассчитывать на трудоустройство в РФ без ВНЖ, патента и другой разрешительной документации. Не нужно получать ВНЖ следующим лицам:

  • научным сотрудникам, которые приглашены для проведения исследований в РФ;
  • аккредитованным журналистам зарубежных СМИ;
  • преподавателям, приглашенным в российские учебные заведения для ведения преподавательской деятельности;
  • сотрудникам международных организаций.

Не требуется оформлять ВНЖ и лицам, работающим в составе дипмиссий. Также без разрешений могут трудиться студенты, обучающиеся в российских вузах.

Необходимые документы при трудоустройстве

Трудоустройство с видом на жительство предполагает предоставление соискателем ряда документов. В стандартный перечень документации входят:

  • паспорт;
  • действующий ВНЖ;
  • заключение медицинского учреждения о прохождении медкомиссии (для некоторых вакансий);
  • трудовая книжка (если она отсутствует, работодателю потребуется ее оформить);
  • СНИЛС (если карточки нет, ее также оформляет работодатель);
  • сведения об уровне образования (дипломы, аттестаты и т. д.);
  • справка об отсутствии у соискателя судимости (для некоторых вакансий).

Предоставлять национальный паспорт не нужно лицам, имеющим статус беженца (для данной категории соискателей в качестве паспорта выступает ВНЖ). Предъявлять медицинскую страховку, согласие (разрешение на работу) иностранец при трудоустройстве не обязан.

Как оформить на работу иностранца: что для этого нужно?

Процесс оформления на работу иностранца предполагает ряд этапов. Работодатель должен убедиться в наличии у претендента ВНЖ и в том, что он является действующим. Если для замещения вакансии кандидат должен иметь соответствующий уровень образования и квалификацию, наниматель проверяет наличие документа об образовании.

В случае, если соискатель устраивается на должность, для которой значение имеют состояние здоровья и отсутствие судимости, работодатель удостоверяется в том, что у лица нет препятствий для замещения вакансии.

С лицом, имеющим вид на жительство, трудоустройство подразумевает заключение трудового договора (он подписывается двумя сторонами).

Если работник ранее не осуществлял трудовую деятельность в РФ, то в большинстве случаев данный факт свидетельствует о том, что он не имеет СНИЛС (карточки) и трудовой книжки, которые относятся к числу необходимой документации для оформления.

При приеме на работу иностранца трудовая книжка и СНИЛС должны быть оформлены работодателем (расходы возможно возложить на соискателя).

Какие налоги и куда необходимо отчислять работодателю?

Обязанность по перечислению подоходного налога и уплате взносов возложена на нанимателя иностранца. Поэтому, принимая на работу лицо, имеющее ВНЖ, наниматель обязуется своевременно перечислять в налоговые органы 13% от его заработной платы и страховые взносы во внебюджетные фонды.

Увольнение иностранцев с ВНЖ

Расторжение трудовых отношений с мигрантом требует подать заполненную форму бланка уведомления об увольнении в миграционный орган. Увольнение иностранца может происходить в результате желания работника прекратить трудовые отношения, по инициативе работодателя или вследствие обстоятельств, не зависящих от сторон.

После того как нанимателем было принято решение об увольнении (независимо от того, что выступает причиной прекращения отношений с работником), ему нужно направить уведомление в УВМ МВД (скачать бланки возможно на соответствующем сайте).

Увольнение мигранта происходит при аннулировании ВНЖ и в случае, если истек срок его действия и мигрант не смог пройти процедуру продления в течение 30 дней (на период продления лицо отстраняется от исполнения трудовых обязанностей).

Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

Прием мигранта на работу предполагает направление уведомления в уполномоченный орган — УВМ МВД. Образец заполнения уведомления можно найти на специализированных сайтах и в подразделениях УВМ МВД.

Сотрудник получил вид на жительство: действия работодателя

Если сотрудник, который был трудоустроен на основании РВП, получает ВНЖ, работодателю потребуется направить уведомление в соответствующее подразделение МВД и внести изменения в трудовой договор.

Прекращать трудовые отношения не нужно, а внесение изменений возможно выполнить при помощи оформления дополнительного соглашения.

Отличия устройства на работу с ВНЖ в Москве и регионах

Процесс приема на работу регулируется законодательством, действие которого распространяется на всю территорию РФ. Таким образом, отличия в процедуре оформления работника в Москве и других регионах отсутствуют.

Условием приема сотрудника выступает наличие у него регистрации (нужно обратить внимание, что данное требование распространяется и на россиян).

Можно ли с ВНЖ работать в другом регионе официально?

Получение вида на жительство делает возможным поиск работы в любом субъекте РФ. Обладатели данного документа не обязаны работать только в том регионе, в котором был получен ВНЖ.

Соответственно, официальное трудоустройство в любом из субъектов РФ допускается действующим законодательством.

Возможные причины отказа при приеме на работу по ВНЖ

Случаи отказа в приеме на работу мигрантов могут являться как следствием общих причин (с которыми сталкиваются и российские граждане), так и результатом особенностей статуса иностранца.

Наниматель имеет право отказать в трудоустройстве по причине несоответствия кандидата заявленным требованиям (отсутствует опыт работы или образование, нет необходимых навыков и т. д.). С отказом сталкиваются и те кандидаты, которые в резюме сообщили недостоверные сведения.

Особыми причинами выступают отсутствие у нанимателя разрешения, позволяющего заключать трудовые договоры с иностранцами и истечение срока действия ВНЖ. Отказ вследствие национальной принадлежности лица, его религиозных убеждений и т. д. недопустим.

Законодательство предусматривает возможность заключения договора с лицом, имеющим ВНЖ. Процедура оформления данной категории мигрантов не представляет особых сложностей для работодателя и в большей части является идентичной заключению трудового соглашения с российскими гражданами.

Работа с ВНЖ обеспечивает предоставление соискателю комплекса социальных гарантий (оплата больничных, оплата труда не ниже установленного минимума, отпуск и т. д.) и не требует от работника наличия дополнительных разрешений.

Источник: https://migrate24.ru/priem-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina-s-vnzh/

Работа с видом на жительство (ВНЖ) в 2019 году – иностранного гражданина, РФ, где можно в России, устройство

Устройство на работу с видом на жительство в России (ВНЖ) в 2019 году

Любой иностранец понимает, что если он желает устроиться на работу в другой стране, это потребует других сопутствующих оформлений, как ВНЖ.

Россия всячески готова принимать иностранцев, однако для того, чтобы их кандидатура рассматривалась наравне с гражданами страны, это обязывает к оформлению ВНЖ.

В первую очередь, такой вопрос возникает у российских работодателей, когда к ним приходит гражданин другой страны.

Каждый переживает о возможных рисках для себя, поэтому рассмотрим, каким образом происходит прием на работу граждан с видом на жительство.

Особенности вопроса

Вид на жительство подразумевает наличие определенных прав человека, который не является жителем этой страны.

Во многом, это право заключается в пребывании в стране более, чем установленный период, который считается краткосрочным или туристическим визитом.

В России такой документ позволяет иностранцу жить определенное время, заниматься своими намеченными делами, и не пересекать каждый раз границу.

Если гражданин, получает такой документ, не имея гражданства, он также является документом, который удостоверяет его личность на территории РФ.

Российское государство имеет свои условия получения. Если иностранец получает вид на жительство, в его распоряжении будет намного больше прав и возможностей, которые будут доступны на протяжении последующих 5 лет.

По истечению срока этого документа его можно снова продлить, таким образом, лицо сможет в последующем времени продолжить свое пребывание, причем столько раз, сколько захочет.

Требования к претендентам

Для осуществления намеченной цели устроиться на работу, иностранец должен соответствовать законным требованиям, согласно которым право на трудоустройство дается на основании трех статусов:

Лица, временно пребывавшие в РФДанный статус определяется наличием миграционной карты или визы
Временные жители другой страныПолучить такое положение возможно, получив разрешение на временное жительство в РФ
Лица, которые постоянно живут в РоссииЭтот статус получить несколько сложнее, т.к. обязательным условием получения вида на жительство является долгосрочное пребывание в стране

Процедура получения ВНЖ требует предварительного проживания на территории РФ не менее 1 года.

Но этот срок применяется не для всех, и некоторые страны имеют с Россией международные договора, согласно которым можно подавать на ВНЖ сразу же по приезду, обходя годовой срок.

К таким преимуществам будут иметь право граждане Украины, Белоруссии, Туркменистана.

Другой лазейкой для обхода оформления временного разрешения послужит иностранцам, которые имеют большую ценность для страны в качестве работника, поэтому могут приехать без всяких проблем, и взять с собой семью.

Законодательством также предусмотрен перечень кандидатов, которые не нуждаются в имении ВНЖ для устройства на работу:

  1. Послы и аналогичные представительства.
  2. Работники консульств.
  3. Сотрудники, работающие в международных организациях.
  4. Журналисты при имении соответствии знаний.
  5. Работники, занимающиеся помощью российским гражданам, которые находятся за пределами страны, и желают вернуться домой.
  6. Студенты российских ВУЗов, которые могут желать поработать в свое свободное от учебы время.
  7. Научные деятели.
  8. Сотрудники, которые приехали для установки заказанного оборудования или ремонта по гарантии.

Действующие нормативы

Закон № 115 — ФЗ п.1 ст.4 раскрывает особое положение и права иностранцев на территории РФ. Иностранцы, имеющие статус ВНЖ принимаются в соответствии с Трудового кодекса РФ:

Ст. 65Содержит требования к кандидату на работу
Ст. 67Регламентирует правильность составления трудового соглашения для обычных и иностранных граждан при приеме на работу
Закон № 409 – ФЗРаскрывает обязанность имения разрешения иностранного гражданина при приеме на работу. Это может быть временное проживание или оформление патента. Другим обязательным условием является оформление мед. полиса страхования на весь срок заключения трудовых отношений
Ст. 327.1 закона No197–ФЗГоворит о невозможности работодателя принимать на работу иностранцев, если это не допускается иными федеральными законами или международными соглашениями между их странами

Оформление на работу по ВНЖ

Из прав иностранцев, имеющих о такой документ, вытекают его равные возможности трудоустройства с остальным населением страны, свободно перемещаться, приезжать и покидать страну, когда это необходимо.

Предлагаю рассмотреть прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство 2019 по этапам:

Работодатель должен потребовать документы, указанные в ст. 65 ТК РФМужчины — иностранцы освобождаются от обязанности иметь военный билет, поэтому его давать не нужно
Оформить страховое свидетельство пенсионного страхования
Проверка документаСвидетельствующего о получении ВНЖ, и убедиться в сроке его годности
На основании ст. 67 ТК РФРаботодатель должен заключить трудовые отношения на основании соглашения с работником. Это может быть временное соглашение или на неопределенный срок
По взятииОбязанностью начальника является выдача приказа и ознакомление с ним иностранного сотрудника под подпись в течение 3 –х рабочих дней (ст. 68 ТК РФ)
Если иностранный работник до этого не работалЕе следует оформить, и внести запись. Книжка должна быть по российскому стандарту
После оформления сотрудникаРаботодатель должен послать уведомление в ФМС о приеме иностранца, подтвердив трудоустройство

Иностранцы, приравниваются по закону к резидентам России, обязываются, как работники, платить налог в размере 13% в ежемесячном порядке.

Особенности трудовых отношений с иностранным гражданином в РФ

Законом предусмотрены требования, которые должны быть соблюдены иностранцем для приема на работу. Основным является имение разрешения — патента или ВНЖ.

Разрешение предусматривает оформление в течение месяца, к которому прилагаются:

  1. Иностранец обязан будет пройти медицинский осмотр.
  2. Оформить полис страхования.
  3. Оплатить налог за текущий месяц при оформлении патента.
  4. Перевести паспорт обращением к нотариусу.
  5. Пройти комплексную проверку знаний языка, истории и законов.

При оформлении разрешения, иностранец должен предварительно определиться, где он будет работать и по какой специальности. Поэтому на вопрос, где можно работать, следует знать заранее.

После его получения на руки начинается отсчет в течение 2 месяцев, по истечению которых работа должна быть найдена. При приеме работодатель должен будет уведомить ФМС о приеме иностранного гражданина.

По запросу «работа с видом на жительство в Москве» можно найти очень большое количество вакансий, которые смогут удовлетворить каждого желающего.

Среди таких вакансий пользуются спросом менеджеры по продажам, мерчендайзеры, грузчики, няни, официанты, и многое другое.

Работодатели заранее указывают свои требования, включая документы, которые иностранец будет должен иметь в наличии, чтобы претендовать на открытую должность.

Что касается уровня заработных плат, они напрямую зависят от имения опыта, и спроса на специальность.

Причины отказа

Отказать в приеме может аргументироваться только по законным основаниям. Для иностранца ими являются следующие:

  1. Истекший документ, на основании которого гражданин законно имел право находиться в стране.
  2. Истекший срок патента на работу.
  3. Истечение срока медицинского страхования.
  4. Отсутствие регистрации.
  5. Если его трудовые навыки или специальность не соответствует требованиям к кандидату на свободное место.

Если работник не продлевает свои разрешительные документы, работодатель имеет право разорвать с ним трудовые отношения, однако в этом случае ему будет полагаться помощь в виде пособия, которое составит половину от его месячного заработка.

Нужен ли патент

Законодательство недавно приняло изменения в законе № 409-ФЗ, согласно которым добавилась новая глава об обязательном оформлении разрешения или патента при взятии на работу иностранного сотрудника.

При составлении соглашения должно указываться, на основании какого документа осуществляется прием.

Для тех работников, которые оформляются при неимении постоянного документа на пребывание, работодатель обязан заранее позаботиться об оформлении медицинского полиса страхования на весь срок заключения трудового договора, и указать его реквизиты при его составлении.

Преимущества и недостатки

Рассмотрев законы РФ, которые касаются прав иностранцев и процедуры получения работы при имении ВНЖ, можно выделить следующие преимущества:

  1. Полученное разрешение дает иностранцу аналогичные права с лицами, которые являются гражданами РФ.
  2. Процесс оформления требует предварительного пребывания в течения 1 года, кроме некоторых стран, с которыми Россия заключила международные соглашения.

В статье были также рассмотрены особенности приема, которые могли показаться недостатками:

  1. Несмотря на законные права, работодатель все равно сможет отказать иностранцу, ссылаясь на несоответствие заявленным требованиям к вакансии.
  2. Многие работодатели не желают рисковать иметь дело с иностранными гражданами, поэтому это усложняет поиск работы, особенно высокооплачиваемой.
  3. Если иностранец не имеет ВНЖ, для получения права на трудоустройство он обязан оформить патент, и продлевать его после истечения срока, а это немалые затраты.

: принятие на работу иностранных граждан

Иностранец с ВНЖ имеет те же права, что и любой гражданин России, однако все же есть моменты, о которых следует не забывать при приеме на работу такого сотрудника – это срок действия данного документа.

С этой точки зрения, если работодатель не заметит просроченного документа, это будет его вина, и он получит штраф.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/rabota-s-vidom-na-zhitelstvo/

Прием на работу с видом на жительство в 2019 году

Устройство на работу с видом на жительство в России (ВНЖ) в 2019 году

Не берут на работу с ВНЖ – проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Варианты «черного заработка» найти не сложно. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд.

Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить. А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост – порядок тот же, как при устройстве граждан России.

Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше.

Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно

«У нас нет разрешения на устройство мигрантов», – фраза, которую слышал, наверное, каждый второй постоянно проживающий иностранец, пытавшийся устроиться в штат российской компании.

Если и вы услышите что-то подобное, то обязательно сообщите представителю фирмы, что по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется.

Компании вообще не нужно оформлять на иностранца с ВНЖ какие-либо документы сверх стандартного набора бумаг, предусмотренных российским ТК.

… по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется…

Если не поверят на слово, возьмите распечатку закона, а именно части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…». В нормативном акте четко прописано: чтобы трудоустроить мигранта, у которого есть вид на жительство, дополнительные разрешения не нужны. Согласно тому же положению закона у иностранца с ВНЖ необходимость делать патент или разрешение на работу тоже отпадает.

Прием с видом на жительство происходит также как  трудоустройство граждан РФ и работодательничем не рискует.

Фирмы или частники – кто может трудоустроить мигранта с ВНЖ?

Упомянутая выше статья ФЗ-115 дает однозначный ответ на данный вопрос. Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо). Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов.

ч.2 ст.13 ФЗ-115

Имея вид на жительство, вы можете заключить трудовой договор или оформить гражданско-правовой договор. Оба варианта допустимы.

Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительство

Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи – индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.

Для этого работодатель подает в отделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел уведомление. Направляют его в подразделение МВД по месту работы мигранта. Процедура подробно описана в приказе МВД России от 10.01.2018 № 11 (далее – приказ).

На подачу уведомления отводится три дня. Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня.

ч.8 ст.13 ФЗ-115

Например, работник принят 1 мая 2019 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.

“На подачу уведомления отводится три дня”

Процедура выглядит следующим образом:

  • Сначала заполняется уведомление (бланк есть в конце статьи). Для приема сотрудника с видом на жительство  нужно использовать актуальную форму, утвержденную законодательством (Приложение №13 к приказу). Выглядит она так.

Вносить информацию в бланк можно как удобно: от руки (разборчивым, легкочитаемым почерком) или на компьютере.

  • В установленные сроки работодателю необходимолибо лично явиться для подачи уведомления, либо направить его по почте с описьювложения.
  • В нормативном акте сообщается, что из бумагпонадобится только паспорт и документ, удостоверяющий полномочия лица,подающего уведомление. На деле обычно запрашивают более обширный комплект бумаг.Предварительно стоит уточнить в МВД состав документов, которые нужно иметь присебе.
  • Сотрудник ОВМ проверит заполненную форму,документы, проставит на бланке дату, регистрационный номер и на этом процедурабудет окончена.

Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранца?

В соответствии с ч.8 ст.13 ФЗ-115, физлицо или организация обязаны уведомить Министерство внутренних дел о расторжении трудового договора с обладателем ВНЖ. Сроки даются те же – 3 дня. Процедура точно такая же, как описано выше.

Какие документы подготовить для приема работу?

В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК.

Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.

ст.327.3 ТК РФ

Оформление договора происходит также как при устройстве россиян. Единственная особенность – в документ необходимо внести сведения о виде на жительство.

Как видим, принять постоянно проживающего гражданина в штат несложно. Процедура уведомления не отнимет много времени, зато компания получитболее мотивированного, держащегося за свое место работника.

Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах?

Иностранец в статусе постоянно проживающего волен трудиться в любой точке России. Он не привязан к региону, в котором получил вид на жительство. Главное – не забывать о регистрации.

Если после получения статуса иностранец прописался, например, в Новосибирске, а затем поехал устраиваться в Москву, то в столице ему нужно встать на миграционный учет или оформить новую регистрацию по месту жительства.

Форма уведомления о приеме на работуСкачать

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост!

Источник: https://MigrantuRus.com/priem-na-rabotu-s-vidom-na-zhitelstvo/

Законодатель
Добавить комментарий