Составляем иск в суд о восстановлении на работе (заявление) в 2019 году

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец 2019 | как оформить

Составляем иск в суд о восстановлении на работе (заявление) в 2019 году

Исковое заявление о восстановлении на работе пригодится всем несправедливо уволенным работникам. Рассказываем о том, как его правильно составить и куда подать, предлагаем скачать образец

Как составить исковое заявление о восстановлении на работе

Если работник полагает, что его уволили несправедливо, и у него есть доказательства своей позиции, он может обратиться в суд. Предметом искового заявления будет восстановление человека в трудовых правах.

В исковом заявлении необходимо указать:

  • наименование суда, в который передается иск;
  • ФИО истца, место его регистрации, контактный телефон;
  • информация об ответчике – название и место нахождения организации или ФИО и место жительства предпринимателя, а также контактный телефон;
  • собственно, требование о восстановлении, а также описание ситуации: когда и как были нарушены права заявителя; обстоятельства, подтверждающие незаконность действий работодателя; доказательства, подтверждающие правоту истца; список свидетелей, готовых подтвердить, что ситуация была именно такой, как описывает истец;
  • требование о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула – из него сложится цена иска;
  • перечень документов, прилагаемых к исковому.

Исковое заявление может быть подписано самим заявителем или его представителем, действующим на основании нотариально удостоверенной доверенности. В ней должны быть указаны полномочия на подписание и подачу исков. Если подпись ставит представитель, нужно дописать, что он делает это по доверенности и приложить ее копию к остальным документам.

Сотрудник написал заявление об увольнении. В назначенную дату вы оформили документы. А он обратился в суд и восстановился на работе. Такое случается не только при конфликтных увольнениях, но и когда сотрудник сам пожелал покинуть компанию. Чтобы вы были готовы к любым неожиданностям, разберем, где может быть подвох.

Излагая суть дела, лучше всего придерживаться последовательного пересказа фактов – так суду будет проще разобраться в обстоятельствах дела. Можно придерживаться такой схемы:

  • сообщить, когда человек начал трудиться в компании и когда был уволен;
  • написать, в какой должности он числился на предприятии;
  • указать, на основании каких документов и по каким основаниям работодатель уволил заявителя;
  • аргументированно объяснить свою позицию: почему увольнение было незаконным, какими доказательствами и свидетельскими показаниями подтверждается, на каких нормах права основывается истец, говоря о незаконности. Если работодатель каким-либо образом давил на сотрудника, это нужно не только описать, но и подтвердить – свидетельскими показаниями, аудио- или видеозаписью;
  • в заключительной части нужно изложить просьбу: восстановить на работе, обязать работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка, а также взыскать с него компенсацию морального вреда.

К заявлению нужно приложить документы:

  • копию искового для ответчика и третьих лиц;
  • копию доверенности, если иск подаёт доверенное лицо;
  • копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования. Это могут быть: трудовая книжка, трудовой договор, приказы о приеме на работу, об увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания;
  • расчет суммы, которую истец просит взыскать с ответчика.

Дела о восстановлении на работе не облагаются госпошлиной, поэтому оплачивать ничего не нужно. Если каких-либо документов у истца на руках нет, и бывший работодатель отказывается их дать, можно одновременно с заявлением подать ходатайство об истребовании этих документов.

Если несправедливо уволенный человек успел устроиться на другую работу, он все равно имеет право подать заявление о восстановлении на прежнем месте.

Если суд согласится с доводами заявителя и удовлетворит его требования, трудовое соглашение с новой компанией автоматически будет расторгнуто.

Один нюанс – при взыскании с прежнего работодателя компенсации за вынужденный прогул суд учтет полученную зарплату на новом месте и сделает перерасчет.

Статья 211 ГПК обязывает работодателя немедленно исполнить решение суда, не дожидаясь, пока оно вступит в законную силу. Ответчик, не согласный с вынесенным решением, может подать апелляцию, но это никак не влияет на его обязанность незамедлительно восстановить в должности уволенного сотрудника.

Скачать шаблон >>>
Скачать образец >>>

Куда и как подавать иск

Иск подается в суд общей юрисдикции на бумажном носителе или в электронном виде на официальном сайте суда. Заявление может быть подано:

  • по месту нахождения истца;
  • по месту нахождения ответчика – как головной организации, так и филиалов или представительств;
  • по месту исполнения трудового договора, если оно в договоре прописано.

Если нарушить процедуру увольнения, суд признает его незаконным и восстановит сотрудника на работе. Мнение распространенное, но… неверное. За какие ошибки при расставании с работником можно не волноваться и когда 100% придется восстанавливать его на работе? Читайте в подробной статье

Выбор, в какой именно суд обратиться, принадлежит истцу. Даже если при заключении трудового договора работодатель прописал, что все споры по нему будут рассматриваться в каком-то определенном суде, это положение будет недействительным, как противоречащее закону.

Сроки подачи

Подача заявления должна произойти не позднее одного месяца с момента, когда заявителю передали копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если этот срок был пропущен по уважительным причинам – болезнь, необходимость ухода за тяжелобольным родственником, обстоятельства непреодолимой силы – суд может его восстановить.

Для этого нужно сначала подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока, а после само исковое заявление. Допускается также одновременная подача. Но подать иск без ходатайства о восстановлении срока, если он был пропущен, нельзя. В этом случае суд откажет в рассмотрении дела.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097997-18-m7-iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets-2019

Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2018 | Юридические Советы

Составляем иск в суд о восстановлении на работе (заявление) в 2019 году

Последнее обновление Март 2019

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Увольнение с работы

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.

Пример №1. Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева.

На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд.

Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона).

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кировао признании увольнения незаконным,восстановлении на работе и выплате

компенсации за вынужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров,ул. Денисова, д. 2, кв. 3

Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления

Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2019 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.

Источник: http://juresovet.ru/isk-vosstanovlenie-na-rabote/

Иск о восстановлении на работе (заявление) в 2019 году – и оплате за время вынужденного прогула

Составляем иск в суд о восстановлении на работе (заявление) в 2019 году

Не всегда работодатели соблюдают права своих работников, и, зачастую увольняют их, не оформив нужных бумаг и не выплатив положенных средств.

Но, каждый работник должен знать, что он имеет право защищать свои права и интересы в судебном порядке, в том числе и трудовые.

Основные моменты

В Конституции РФ сказано, что каждый работник имеет право на труд. Незаконно увольняя своих сотрудников, работодатель нарушает их конституционные права.

Такие права защищаются в суде, в заявительном порядке. То есть, работник, чьи трудовые права были нарушены недобросовестным работодателем, имеет право подать исковое заявление в суд с целью восстановления на рабочем месте в прежней должности с прежней заработной платой.

Кроме того, он имеет право получить заработную плату за вынужденный прогул, и компенсацию морального ущерба. Основания для прекращения трудовых отношений с сотрудниками описаны в ст. 77 ТК РФ.

Вне зависимости от того, кто является инициатором расторжения договора, все кадровые документы должны быть оформлены должным образом, а работник должен получить все выплаты, которые ему полагаются, согласно ТК РФ и коллективному договору.

Важно! Споры о незаконном увольнении конкретного гражданина с его рабочего места, относятся к индивидуальным спорам. Рассматриваются в суде.

Отражение в законе

При увольнении работника нужно соблюдать порядок, описанный в ст. 78-84. 1 ТК РФ. Сроки рассмотрения таких споров прописаны в ст. 391 ТК РФ.

Обязанность работодателя по восстановлению работника в его трудовых функциях, если суд принял такое решение, прописана в ст. 394 ТК РФ. Правила составления искового заявления указаны в ст. 130-131 ГПК РФ.

Что следует знать

Есть 3 общих основания для расторжения трудового договора с наёмным работником:

  1. Его собственная инициатива.
  2. Инициатива начальника.
  3. Соглашение сторон.

Работодатель должен всегда правильно составлять все кадровые документы, особенно, если решение об увольнении принял он.

Даже при наличии виновных действий со стороны сотрудника, закон не позволяет уволить его без должного оформления документов.

Если хоть один документ не будет правильно заполнен или не будет подписан, суд признает этот факт нарушением трудовых прав работника, его увольнение незаконным, и обяжет работодателя восстановить заявителя на рабочем месте.

Со всеми кадровыми документами, которые касаются его увольнения, работник должен быть ознакомлен под роспись.

Это не свидетельствует о том, что он согласен с основанием прекращения отношений с руководителем. Это свидетельствует о том, что он с данным документом ознакомлен.

Если работник не подписывает какую-либо бумагу, работодатель должен составить соответствующий акт.

Сроки для обращения в суд

В ст. 392 ТК РФ указаны сроки, в течение которых гражданин, считающий, что его уволили, не соблюдая всех норм, имеет право подать заявление в суд.

На подачу иска отводится ограниченное время. Этот срок составляет 1 месяц с момента увольнения, то есть, именно с той даты, которая указана в трудовой книжке. Поэтому документы нужно подготовить как можно быстрее.

При наличии уважительных причин, суд может этот срок продлить. В ТК РФ или в ГПК РФ не дано чёткое определение того, какая именно причина является уважительной.

Но, как показывает практика, к таковым относятся:

  • болезнь работника;
  • его отъезд из страны;
  • другие причины, которые стали препятствием для фактической подачи иска.

Расчет госпошлины

Подавая в суд заявление, истец должен уплатить государственную пошлину. Её размер зависит от того, каким является иск – имущественным или неимущественным, то есть, имеет ли он свою цену или нет.

Иски о восстановлении гражданина на рабочем месте, являются имущественными, потому что заявитель требует не только допустить его к работе, но и выплатить заработную плату и компенсировать моральный ущерб.

Поэтому сумма пошлины будет рассчитываться в процентном соотношении к цене требования.

Но, в ст. 393 ТК РФ сказано, что, по искам, предметом которых является защита трудовых прав работников, в том числе и требования по восстановлению конкретного гражданина в его должностных обязанностях, государственная пошлина не взимается.

: восстановление на работе

Заявление о восстановлении на работе

Требование о восстановлении наёмного сотрудника на его рабочем месте, нужно подавать письменно, и соответствовать требованиям, которые перечислены в ст. 130 ГПК РФ и в ст. 131 ГПК РФ.

В заявлении должно быть указано:

  Наименование суда, в который требование подаётсяподсудность иска о восстановлении на работе принадлежит районному или городскому суду. Не играет роли, где проживает истец. Заявление нужно подавать по месту нахождения работодателя 
  Сведения о каждой стороне процессаа также о представителях и третьих лица.Так как истцом является гражданин, то он указывает о себе:
  1. Полностью ФИО.
  2. Адрес его постоянной регистрации. Если он проживает в другом месте, и имеет по этому адресу регистрацию, то нужно указывать 2 адреса.
  3. Контактные данные – номер действующего телефона и адрес электронного почтового ящика.

Ответчиком по делу является предприятие, то есть, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.Здесь нужно указать:

  • название;
  • полностью ФИО и должность лица, которое имеет полномочия представлять интересы оппонента спора 
 Стоимость исказдесь нужно самостоятельно посчитать, какую сумму заявитель готов истребовать у работодателя. Сумма к взысканию рассчитывается, исходя из суммы невыплаченной заработной платы, суммы материального ущерба (если он был причинён), суммы других выплат 
 Само требование к руководителюздесь заявитель должен изложить всю суть нарушения его трудовых прав, приведя ссылки на законодательные нормы. Высказывать своё субъективное мнение суду не нужно 
 Просьба к судукак правило, в этой части иска заявитель просит:
  1.  Восстановить его на работе.
  2. Выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул.
  3. Компенсировать моральный ущерб, который был вызван действиями работодателя 
  Список документовкоторые идут в качестве приложения к заявлению и дата его составления
 Подпись заявителя или его доверенного лицаа также расшифровка подписи

Пример искового заявления о восстановлении на работе можно скачать здесь.

После увольнения

У работника есть лишь месяц на то, чтобы подать исковое заявление в суд. Отсчёт начинается именно с той даты, которая прописана в приказе или будет поставлена в трудовой книжке.

Если работник ещё не уволился, но уже понимает, что работодатель нарушает его права, он может не ждать окончания трудовых отношений, а написать жалобу в инспекцию по труду.

Работодатель может испугаться того, что против него затеяно судебное разбирательство, и попробовать договориться с работником.

Если договорённость будет достигнута, и оформлена должным образом (то есть, письменно заверена у нотариуса), то заявитель может отозвать свои требования, написав отзыв на своё заявление.

Какие выплаты положены сотруднику

Незаконно уволенный гражданин имеет право требовать от своего руководителя:

 Выплаты заработной платыза те дни, которые он вынужден был не работать 
 Компенсация вредакоторый был причинён незаконными действиями

Возмещение морального вреда

Моральный вред — величина довольно абстрактная и субъективная. Сумму такого вреда заявитель рассчитывает сам.

Это компенсация тех денежных средств, которые пришлось потратить уволенному сотруднику, чтобы ликвидировать последствия незаконных действий начальства.

Например, увольнение вызвало настолько сильный стресс, что бывшему работнику пришлось лечиться в клинике неврозов, из своего кармана оплачивая лечение и медикаменты.

Сумму потраченных средств он имеет право потребоваться от своего бывшего руководства.

К иску он должен приложить заключение медиков, в котором указан диагноз заявителя, а также чеки на оплату всех услуг и лекарств.

Именно эта сумма и будет являться компенсаций морального вреда. Образец искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя можно скачать здесь.

Но, суд имеет право уменьшить сумму требований, посчитав, что не вся сумма имеет отношение к нарушенным трудовым правам или она слишком велика, так как работодатель находится в тяжёлом финансовом положении, что подтверждается отчётностью.

Оплата вынужденного прогула

Если суд признает, что увольнение произошло с нарушением права работника, то есть истец просидел дома по вине работодателя. Это называется вынужденным прогулом и должно оплачиваться.

Работник имеет право требовать от оппонента эту сумму к возмещению. Расчёт производится, исходя из среднего заработка работника за последний год.

При расчёте не стоит учитывать:

  1. Командировочные.
  2. Материальную помощь.
  3. Выплаты по больничным листам.

Полученную сумму годового дохода теперь нужно поделить на точное количество дней, которые истец фактически отработал у данного работодателя.

Полученный результат – это среднедневной доход, и его нужно умножить на то количество дней, которые работник просидел дома.

Весь подробный расчёт, вместе с документами, подтверждающими доход за последний месяц, должны быть приложены к иску, для подтверждения слов.

Ответственность работодателя за невыполнение требований

Решение суда о восстановлении заявителя на рабочем месте и выплаты ему всех положенных пособий, должно быть исполнено немедленно. Крайний срок, на следующий рабочий день.

В полномочия работника входит оповещение службы судебных приставов о том, что работодатель решение суда не исполняет.

Согласно ст. 17. 15 КоАП РФ, первичное нарушение сроков исполнения решения суда, может быть расценено как административное нарушение, и наказано в виде штрафа на сумму:

 30 — 50 тысяч рублейдолжна будет оплатить вся организация, как работодатель 
 10 — 20 тысяч рублейдолжен будет оплатить непосредственно руководитель, назначенный соответствующим приказом

Штраф будет наложен судебными приставами, к которым обратится заявитель, если его не вернут к работе.

Нарушение прав работников, особенно при увольнении. не является редкостью. То работодатель «забудет» дать подписать приказ, то «забудет» выплатить компенсацию за 3 дня неиспользованного отпуска.

Многие работники «спускают это с рук», хотя свои интересы можно отстоять в суде.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/isk-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Исковое заявление о восстановлении на работе

Составляем иск в суд о восстановлении на работе (заявление) в 2019 году

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.

1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину.

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________ (наименование суда) Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

Составляем иск в суд о восстановлении на работе (заявление) в 2019 году
5/5 (5)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о восстановлении на работе можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Составить исковое заявление можно самостоятельно. Справиться с этим может даже лицо, не имеющее юридического образования и опыта. Но для этого важно ознакомиться с основными требованиями к оформлению, которые указаны в Гражданско-процессуальном кодексе.

Также можно обратиться к юристу, все расходы можно будет взыскать с нанимателя, но только если суд удовлетворит требования заявителя.

Если лицо все же намерено самостоятельно составлять исковое заявление, то нужно отнестись к данной процедуре ответственно, так как исковое заявление является основным документом в гражданском деле.

Учтите! Оформлять заявление в суд нужно следующим образом:

  • в правом верхнем углу листа нужно полностью написать название судебного органа и его место нахождения. В основном исковое заявление по трудовым спорам подается по месту нахождения организации;
  • под названием судебного органа указывается полная информация о заявителе: полностью прописываются ФИО, адрес, место работы и должность, номер телефона, адрес эл. почты;
  • далее прописывается информация об ответчике: можно просто указать полное наименование и адрес организации. Желательно указать полные данные работодателя;
  • после чего нужно кратко описать проблемную ситуацию: когда и по какой причине лицо было уволено, какую должность заявляло лицо. Причину увольнения нужно переписать из приказа или из трудовой книжки, не изменяя формулировки. После чего нужно описать основания, согласно которым лицо считает увольнение незаконным. В этой части заявитель должен ссылаться на нормативно-правовые акты и внутренние документы организации. Описывая правонарушение, нужно четко указать его суть. Так, если истец потребовал компенсацию за причиненный моральный вред, он должен подробно описать, каким образом был причинен вред, и какие материальные расходы этот вред повлек;
  • в просительной части истец должен написать все свои требования. Требования должны быть четко сформулированы и не должны противоречить требованиям нормативно-правовых актов. Также в данной части иска нужно указать способы разрешения спорной ситуации (вернуть на прежнюю должность, выплатить компенсацию, изменить запись в трудовой книжке). Каждое требование следует писать с новой строки. Требования не должны быть слишком длинными, расписывать нужно кратко и четко;
  • под требованиями прописывается перечень документов, которыми истец подтверждает свои доводы. Название каждого документа, справки и свидетельства нужно прописывать отдельно и полностью. Также желательно указать количество листов в приложенном документе. Включать в перечень приложенных документов нужно только те, что имеются на руках. Так как при отсутствии хотя бы одного документа из списка иск не будет принят в канцелярии;
  • и в самом низу искового заявления ставится дата подачи иска и подпись заявителя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Основания для подачи заявления

Обратиться с исковым заявлением в суд можно, только если наниматель при увольнении нарушил требования Трудового кодекса. Незаконным увольнение будет считаться, даже если работник был уволен по законным основаниям, но нанимателем не был соблюден порядок процедуры увольнения.

В пример можно привести следующий случай: работник постоянно нарушал трудовую дисциплину, и наниматель за это его уволил. Но оформил увольнение в тот момент, когда работник находился на больничном.

Либо лицо было без предупреждения уволено по сокращению. Поэтому основанием для подачи иска о восстановлении нарушенных трудовых прав может стать даже законное увольнение.

 Работодатель потерял трудовую книжку.

Досудебный порядок

Перед обращением в судебный орган следует постараться решить спорную ситуацию самостоятельно. Одним из способов досудебного разрешения спора является обращение в ГИТ или ФИТ. Эти трудовые инспекции следят за соблюдением нанимателями требований ТК РФ.

Для подачи жалобы в ФИТ и ГИТ не требуется оплачивать государственную пошлину. Чтобы получить государственную услугу, не нужно выполнять сложных действий и процедур. Нужно лишь правильно составить жалобу и подать ее. Оформлять жалобу можно в свободной форме, образец заявления есть на сайте трудовой инспекции.

Если основания обратившегося лица найдут свое подтверждение, то сотрудники инспекции вправе привлечь лицо к ответственности, предусмотренной КоАП РФ. Ответственность за незаконное увольнение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Сотрудники инспекции вправе привлечь нарушителя к ответственности, но они не вправе взыскать с нарушителя компенсацию и убытки, понесенные уволенным сотрудником. Также трудовая инспекция не поможет в сложных ситуациях, такие споры способен разрешить только суд.

Также при обращении в трудовую инспекцию важно помнить, что на это время течение сроков не приостанавливается. Таким образом, человек теряет 15 дней из предоставленных 30. В некоторых случаях письмо не сразу доходит до адресата, и тогда у уволенного человека остается слишком мало времени для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец досудебной претензии о незаконном увольнении:

Запомните! Лучше сразу обратиться в судебный орган, чтобы восстановить нарушенные права и привлечь нарушителя к ответственности.

Изучив материалы дела и выслушав объяснения сторон, суд может восстановить уволенное лицо в должности и обязать нарушителя выплатить компенсацию, а также выплатить заработную плату и т. д.

В трудовую инспекцию лучше обращаться по другим спорным ситуациям: невыплата заработной платы, непредставление законного отпуска, одностороннее изменение условий трудового соглашения и т. д.

Посмотрите видео. Незаконное увольнение работника, что делать:

Какие документы понадобятся

К иску обязательно должны быть приложены документы, которые подтверждают основания истца.

Так, к иску о незаконном увольнении нужно приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию коллективного договора;
  • копию записей из трудовой книжки;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию паспорта заявителя;
  • оригинал квитанции об оплате государственной пошлины;
  • еще 2 экземпляра исковых заявлений. Один для суда, один для ответчика.

Эти документы обязательно нужно приложить к исковому заявлению. Однако суд может запросить дополнительные бумаги.

Подсудность

Гражданские дела о незаконном увольнении рассматриваются в районных судах. Согласно закону, подобные исковые заявления подаются в суды по месту нахождения юридического лица, в котором было трудоустроено лицо. Либо иск может быть подан в суд, находящийся по месту расположения филиалов организации.

 Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

Срок исковой давности

Для выполнения любого юридически значимого действия законом установлен конкретный срок.

Для обращения в государственные органы с заявлением о незаконном увольнении установлен срок в 30 календарных дней.

Исчисление срока начинается:

  • с того дня, когда работнику были вручены документы (трудовая книжка, приказ);
  • с того дня, когда лицо отказалось от получения документов.

Порядок рассмотрения заявления по существу

Человек, составляя иск, должен понимать, что все, что указано в иске, должно быть правдой и должно быть подтверждено доказательствами, так как судья будет проверять все основания, указанные в иске.

Все подобные дела рассматриваются с участием прокурора. Прокурор участвует в деле для дачи заключения, однако он вправе заявлять ходатайства и задавать вопросы участникам процесса.

Рассмотрение дела осуществляется следующим образом:

  • судья принимает исковое заявление и выносит определение в течение 5 дней. Суд может вернуть иск или отказать в его принятии, если лицом не были соблюдены требования Гражданско-процессуального кодекса;
  • после принятия иска судья назначает дату подготовки дела к рассмотрению. В указанный день стороны должны явиться в суд. На подготовке судом выясняются обстоятельства дела, выясняется необходимость в предоставлении дополнительных документов. Если сторонами были предоставлены все документы, то судья назначает дату следующего заседания;
  • на главном судебном разбирательстве суд выслушивает пояснения сторон и проверяет доказательства. На этой стадии стороны должны правильно преподнести свои аргументы. Для этого нужно выбрать конкретную тактику, исходя из доводов нарушителя. Узнать то, на что опирается ответчик, можно, запросив у суда копию отзыва на исковое заявление. В конце судебного разбирательства судья определит, достаточно обоснованы требования истца, или нет. Если требования истца полностью обоснованы, то суд сразу вынесет решение. Для этого суд удалится на некоторое время в совещательную комнату и после огласит краткое содержание решения;
  • получить готовое решение суда можно по истечении 5 дней после оглашения.

Важно! После получения решения суда стороны могут его обжаловать, подав апелляционную жалобу. Подать жалобу можно только в течение 30 дней после получения решения.

Исполнение судебного решения

Если суд в полном объеме удовлетворил исковые требования, то решение должно быть исполнено немедленно. Решение суда сразу обретает законную силу, ждать не нужно. Решение суда может быть исполнено даже тогда, когда истец не получил его.

Заявитель может запросить у суда выписку из решения, и с ней обратиться к нанимателю. Наниматель обязан исполнить решение суда сразу после получения выписки. После обращения заявителя наниматель обязан сразу оформить приказ о восстановлении лица на работу в прежней должности.

Если же нарушитель присутствовал при оглашении решения суда, то он обязан исполнить решение суда сразу же, не дожидаясь обращения уволенного сотрудника.

После вынесения приказа о восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника наниматель обязан ознакомить сотрудника с его содержимым под роспись. Также наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке о том, что увольнение было аннулировано.

Со следующего дня работник может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Препятствовать этому не будет тот факт, что на место уволенного сотрудника был принят новый сотрудник.

 Как составить жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию?

Уволить нового сотрудника можно по статье п.2 ч .1 ст. 81 Трудового кодекса. При увольнении новому сотруднику предлагается другое место работы.

Иногда наниматели игнорируют решение суда и не восстанавливают уволенного сотрудника на работе. В таком случае необходимо обратиться к судебным приставам. Для этого нужно подготовить заявление и направить его вместе с оригиналом судебного решения приставам. Приставы обладают рядом полномочий и смогут заставить нарушителя исполнить решение суда.

Посмотрите видео. Как составить и подать исковое заявление в суд:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/obrazcy-iskovyx-zayavlenij-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Законодатель
Добавить комментарий