Составление ходатайства на работника в 2019 году

Образец заполнения ходатайства на поощрение

Составление ходатайства на работника в 2019 году

Такой документ еще называют представлением. Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.

  • Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
  • Составляют соответствующий приказ.
  • Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.
  • В трудовую книжку не вносят данные только о тех премиях, которые:

    • выдаются систематически.
    • относятся к оплате труда;

    Ходатайство имеет ряд особенностей.

    Их необходимо изучить прежде, чем переходить к составлению документа. Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии, чтобы всегда можно было посмотреть, как и что нужно писать.

    Нюансы составления ходатайства о премировании в 2019 году

    В частности, в ст.

    191 указан примерный перечень вариантов, которые могут быть использованы с целью поощрения наемного штата сотрудников.

    Указанный список вариантов в статье не является исчерпывающим, и при желании работодателя он может быть дополнен какими-либо иными способами, которые, по его мнению, будут действенными.

    Они обязательно должны быть утверждены внутренней документацией компании, в частности коллективным договором.

    Составление ходатайства на работника в 2019 году

    В каждой из них протекция работодателя будет аргументом для принятия положительного решения.

    Ходатайство на работника – это официальное прошение от работодателя для конкретного работника.

    То есть, руководство фирмы, официально обращается к какой-то организации с просьбой.

    Составляется данный документ на любого сотрудника, вне зависимости от должности и стажа работы. Документ предусматривает конкретную цель написания, а так же описывает какой вклад сделал сотрудник, находясь на данном месте работы.

    Ходатайство можно написать о премиальном поощрении, или с места работы в качестве характеристики. Заверяет обязательно руководство организации.

    Так же можно добавить, что такое прошение может послужить в пользу для иностранцев, для получения патента на официальную трудовую деятельность на территории России.

    Ходатайство о премировании работника

    Может быть указана определенная сумма или процент от заработной платы.

    Причина поощрения (выполнение плана, особые успехи в трудовой деятельности и так далее).

    Помимо вышеперечисленных пунктов, в тексте можно упомянуть профессиональные навыки сотрудника, его личностные качества, продолжительность трудового стажа и так далее.

    При этом рекомендуется использовать общедоступные сведения.

    Как выглядит образец ходатайства о премировании сотрудников?

    Ведь все начисления периодически проверяются теми же контролирующими органами, и суммы премий подвергаются тщательному анализу.

    Это предполагает, как минимум, правильное документальное оформление с учетом норм, отраженных в локальных актах. Каждый сотрудник с момента трудоустройства имеет индивидуальный круг обязанностей. При этом если в небольшой компании директор в какой-то мере осведомлен об основных обязанностях сотрудников, а также об их показателях в труде, то в большом учреждении это физически невозможно.

    Именно поэтому для начисления премиальных выплат линейные руководители отделов предоставляют так называемые докладные записки, которые и отражают основные показатели. Записка может составляться не только в виде информации, но и ходатайства, которое одновременно отражает заслуги тех

    Как правильно написать ходатайство? (Образец)

    Гражданам в некоторых случаях тоже не обойтись без навыков составления ходатайства, которое может понадобиться в любой момент.

    Например, ходатайством должно быть оформлено письмо в управление образования для того, чтобы вашему ребенку было выделено место в дошкольном учреждении – детском саду.

    С целью поощрения отличившегося сотрудника тоже понадобится умение правильности написание ходатайства в суд.

    Или же, напротив, когда на проштрафившегося работника было наложено взыскание, которое он со временем искупил и теперь его необходимо снять – в этом случае тоже пишется ходатайство.

    Если ваше ходатайство адресовано суду, то форма документа не имеет никакой взаимосвязи с видом судебного процесса. То есть неважно, рассматривается дело уголовного характера или это гражданских спор – ходатайство обязано быть составлено с соблюдением норм соответствующей правовой отрасти.

    Награждение сотрудников

    В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника. Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся.

    Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд. Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу. Процесс награждения должен начинаться с составления соответствующего ходатайства.

    Этот документ составляется непосредственным начальником работника и подается на имя директора организации. Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

    Как грамотно написать ходатайство о премировании сотрудника: образец, реквизиты и правила оформления бумаги на поощрение(2019г)

    Гражданам в некоторых случаях тоже не обойтись без навыков составления ходатайства, которое может понадобиться в любой момент.

    Например, ходатайством должно быть оформлено письмо в управление образования для того, чтобы вашему ребенку было выделено место в дошкольном учреждении – детском саду.

    То есть неважно, рассматривается дело уголовного характера или это гражданских спор – ходатайство обязано быть составлено с соблюдением норм соответствующей правовой отрасти.

    Варианты составления документа могут быть самыми различными – их количество сложно сосчитать.

    Как правильно написать ходатайство? Примеры и образцы разных ходатайств

    Именно ходатайством оформляется письмо в управление образования о выделении для ребенка места в дошкольном учреждении, то есть в детском саду.

    Ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника. Форма ходатайства, адресуемого суду, не зависит от вида судебного процесса — будь то гражданский спор или уголовное дело, ходатайство должно быть составлено с соблюдением норм соответствующей отрасли права.

    Источник: http://domzalog.ru/obrazec-zapolnenija-hodatajstva-na-pooschrenie-66644/

    Ходатайство на работника в 2019 году – образец, как написать, поощрение

    Составление ходатайства на работника в 2019 году

    Очень часто граждане попадают в спорные ситуации, когда на решение может повлиять ходатайство с места работы. Документ является большей степени условной справкой.

    Определенного образца нет в законодательстве, но при его составлении все же придется придерживаться стандартов написания официальных прошений.

    Интересующие моменты

    Ходатайство на работника – весьма условный вид документа, так как основания, в силу которых он оформляется, не подлежит регулированию на уровне законодательства.

    Для правильного составления ходатайства нужно соблюдать стандартные правила делопроизводства. Данное прошение полезно при:

    1. Поступлении в аспирантуру либо ВУЗ.
    2. Изменении графика сдачи экзаменов.
    3. Поощрении работника.
    4. Предоставлении путевок на отдых.
    5. Предоставлении жилья.

    Есть много таких ситуаций. В каждой из них протекция работодателя будет аргументом для принятия положительного решения.

    Главные понятия

    Ходатайство на работника – это официальное прошение от работодателя для конкретного работника. То есть, руководство фирмы, официально обращается к какой-то организации с просьбой.

    Составляется данный документ на любого сотрудника, вне зависимости от должности и стажа работы.

    Документ предусматривает конкретную цель написания, а так же описывает какой вклад сделал сотрудник, находясь на данном месте работы.

    Ходатайство можно написать о премиальном поощрении, или с места работы в качестве характеристики. Заверяет обязательно руководство организации.

    Так же можно добавить, что такое прошение может послужить в пользу для иностранцев, для получения патента на официальную трудовую деятельность на территории России.

    Желательно составлять документ на специальном бланке фирмы, где отображены голограммы, но предусматривается и на обычном бланке.

    На сегодняшний день крупные фирмы все больше печатают официальные письма на специальных бланках, показывая этим свой имидж на рынке труда.

    Такие бланки выглядит намного престижней, а так же профессионально, что является гарантом успеха при направлении прошения в государственные учреждения.

    Назначение документа

    Часто официальное ходатайство составляется для того, чтобы можно было повлиять на важное решение при спорных моментах.

    Ходатайство от работодателя можно подавать не только по месту работы, но и для других целей:

    В детский садК примеру, когда одному из работников необходимо выходить на работу, а места для детей ограничены. В таком случае, руководство может подать прошение, чтобы ребенок этого сотрудника был в приоритете
    Часто ходатайство может составляться для адвоката одного из работников, если тому грозит судебное наказаниеДля смягчения наказания, работодатель может изложить об этом в документе
    Пишется руководством для принятия какого-то решения в сторону работникаЧтобы выделить сотрудника на фоне остальных
    Очень часто ходатайство может выступать как рекомендательное письмоК примеру, это может быть для учебного заведения, чтобы зачислили одного из работников на заочную форму обучения, или при стационарной форме предоставили отдельный график посещения занятий

    Правовая база

    Трудовой кодекс регулирует отношения между работником и работодателем. Глава 15 УПК РФ раскрывает понятие прошения.

    Статьи 119 -122 содержат информацию о правах лиц, которые могут его использовать, основные критерии при составлении документа и сроки его рассмотрения. Ходатайство составляется соответственно с общими правилами деловой переписки.

    Как правильно написать ходатайство на работника

    Само ходатайство не имеет четких регламентаций со стороны закона, и является условным документом.

    Данное заявление пишется на фирменном бланке компании на листе А4. Бланк ходатайства на работника можно скачать здесь.

    В любом случае, ходатайство имеет некоторые правила написания, а именно:

    1. Составлять необходимо на фирменном бланке, но предусмотрено и на обычном бланке.
    2. Визирование проводит руководство организации.
    3. На документе необходимо проставить голограмму организации, печати, штампы.
    4. Прописать все реквизиты организации, которая составляет ходатайство.
    5. Четкая суть прошения.

    На что обратить внимание

    При написании ходатайства важно учитывать для чего оно составляется, какая просьба будет описана в ходатайстве, потому как важно содержание основного текста.

    Ходатайства пишутся с разными целями, поэтому важно прописывать его мотивы и направление.

    К примеру, если ходатайство необходимо прописать для получения жилья, то следует указать, в каких условиях сейчас проживает семья работника, приложить доказательства и т.д.

    Иногда ходатайство нужно направлять в суд, тогда грамотное составление может повлиять на решение суд, и смягчить наказание.

    Не помешает, если в ходатайстве прописать весь карьерный путь сотрудника, прописать его личные качества, рабочие способности, и другие характеристики.

    Образец заполнения

    Законодательством не предусмотрено единый образец заполнения, но существуют общие правила написания прошения:

    В правом верхнем углуПрописывается реквизиты организации, ФИО руководителя, полное название организации
    Данные работникаКоторому выписывают ходатайство (ФИО, адрес, должность, контактные данные)
    Посредине листаПрописывается наименование документа – ходатайство
    После необходимо прописать суть этого ходатайстваА так же раскрыть полностью информацию о работнике, за которого несут ходатайство
    Максимально точно описать соответствующую просьбуЕсли это ходатайство, к примеру, в ВУЗ, то следует прописать, что просьба является для предоставления свободного графика посещения учебного заведения, а так же предоставить график работы сотрудника
    Если ходатайство подается в административный или уголовный судТо оно требует максимально широкого описания всех обстоятельств, были ли ранее привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности и т.д
    Подпись руководства, а так же печати

    На поощрение сотрудника

    Как правило, ходатайство на работника для поощрения должен составлять начальник отдела на имя директора организации.

    Ходатайство на поощрение сотрудника – это документ, по которому в дальнейшем может быть согласована дополнительная премия сотруднику.

    В зависимости от того, какие предусмотрены внутренние нормативы на организации, где работает сотрудник, будут зависеть и реквизиты документа.

    В данном прошении следует прописывать данные работника, а так же указать основания, по которым ему положено дополнительное поощрение.

    Правда, поощрение может быть разной формы, и в виде устной благодарности, в виде медали, грамоты, и, конечно же, денежная выплата.

    Зачастую ходатайство пишется на фирменном бланке предприятия, но законодательством предусмотрено и обычный А4, на котором проставляются штампы и печати компании.

    В тексте письма нужно прописать какой вид поощрения положено, на каких основания, если поощрение в виде денежных средств, то необходимо прописать сумму выплаты.

    То есть, главная цель документа в таком случае – это желание руководства организации выплатить мотивирующую премию работнику.

    С места работы

    Ходатайство с места работы является достаточно частым документом, и нужным для некоторых ситуаций.

    Его могут выдать работнику для конкретных целей, это может быть и для судебного процесса, при переходе на другую работу, иногда для того, чтобы устроить ребенка в садик.

    Очень часто ходатайство может быть решающим документом, который дает основания переиграть дело в сторону работника, на чье имя ходатайство.

    В детский сад можно предоставить ходатайство от руководства для того, чтобы такой востребованный сотрудник мог выходить на полную ставку на работе, а не находится в отпуске по уходу за ребенком.

    Важно, что целью ходатайства должно быть выделение конкретного работника из всего коллектива, прописать его авторитет среди коллег. Поэтому оформление такого документа требует тонкого подхода к его составлению.

    О переводе на другую должность

    Заявление о перемещении на другую должность пишется на имя руководителя в произвольной форме, так как законодатель не выдвигает особых требований к его составлению.

    Но есть общая практика написания документов данного вида, которая должна соблюдаться. В его тексте заявитель должен написать просьбу о его переводе на другую работу с названием компании и новой должности с написанием даты перевода.

    Кроме того, перевод сотрудника может совершаться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от сотрудника или без согласования с ним.

    Нюансы подачи документа в миграционные органы

    Ходатайство с места работы человека обязательно понадобится, чтобы оформить трудовой патент в ФМС. При его помощи иностранный гражданин имеет право на работу в стране.

    Период выдачи патента — год. Продлевают его в ФМС. Для этого необходимо составлять определенный пакет документов, среди которых важную роль играет заявление, составленное работодателем.

    ФМС по полученным документам решает, предоставлять ли годовой патент человеку или нет. Через год иностранный сотрудник имеет право не выезжать за пределы России и обратиться к ФМС.

    Для этого он снова собирает документы, куда входит заявление с места работы, и передает ее территориальному отделению ФМС. Передача пакета бумаг совершается почтой или лично по приходу в местный орган ФМС.

    Ходатайство с места трудоустройства является характеристикой работника и документом, подтверждающим взятие его на поруки коллективом компании. Оно пишется соответственно с общими правилами деловой переписки.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://yurday.ru/hodatajstvo-na-rabotnika/

    Все документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель в 2019 году

    Составление ходатайства на работника в 2019 году

    При увольнении работника кадровик и бухгалтер должны подготовить более 10 документов. Порядок увольнения и полный список документов при увольнении в 2019 году, которые обязан выдавать работодатель, мы привели в статье.

     Соглашение о расторжении трудового договора

    Обратите внимание, что статья написана для бухгалтеров и кадровиков с учетом последних изменений 2019 года.

    Порядок увольнения в 2019 году по шагам

    Шаг 1. Получите от работника или самостоятельно (либо совместно с работником) оформите документ, которым будет обоснована причина увольнения.

    Шаг 2. Издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 и подпишите его у руководителя.

    Шаг 3. На основании вышеперечисленных документов сделайте запись в личной карточке сотрудника.

    Шаг 4.  Предоставьте работнику приказ и личную карточку. Работник должен ознакомиться с полученными документами и заверить факт ознакомления своей подписью.

    Шаг 5. Оформите запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника, указав при этом причину увольнения и сделав ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

    Шаг 6.  Заверьте запись в трудовой книжке подписью руководителя или работника, занимающегося кадрами. После этого запись визирует увольняемый работник.

    Шаг 8. В последний день работы сотрудника произведите с ним расчет, а также выдайте ему:

    Об обязанности работодателя выдать все перечисленное в последний день работы сотрудника говорится в части 5статьи 80 ТК РФ.

    Шаг 8.  Если сотрудник является плательщиком алиментов, сообщите о его увольнении в течение трех рабочих дней судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты. Сообщение нужно составить в произвольной форме, указав в нем, помимо факта самого увольнения, новое место работы или место жительства бывшего сотрудника.

    Конечно, новое место работы следует указывать только в случае, когда оно вам известно. Данный порядок следует из пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ и статей 190 и 191 Гражданского кодекса РФ. Обратите внимание, что за несообщение сведений об увольнении без уважительной причины должностных лиц организации могут привлечь к ответственности (п. 3 ст.

    111 Семейного кодекса РФ).

    Готовить кадровые документы онлайн вы можете в нашей программе Бухсофт. Она позволяет вести налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и  готовит первичные документы и отчетность в один клик. Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

    Попробовать онлайн

    1. Заявления работника и приказ на увольнение

    Увольнение сотрудника по собственному желанию — наиболее часто встречающийся способ прекращения трудовых отношений. Работнику нужно написать заявление на имя руководителя не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения (ст. 80 ТК РФ).

    Однако если увольняется руководитель, срок составляет месяц. А вот сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, подать заявление о своем увольнении можно за три дня (ст. 71 ТК РФ). Также за три дня оформить заявление могут лица, с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев (ст.

    292 ТК РФ), а также те, кто занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

    Заявление работник может подать лично либо направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией.

    Отметим, что в течение двух недель (месяца либо трех дней) сотрудник может отозвать свое заявление и продолжить работу (ст. 80 ТК РФ).

    Но только если на вакантное место не приглашен другой сотрудник, которому согласно законодательству нельзя отказать в приеме на работу. Это может быть, например, сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода.

    Ведь с таким сотрудником организация обязана оформить трудовые отношения в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

    На основании заявления работника, которое подписано руководителем организации, сотрудник отдела кадров либо бухгалтер, если на него возложен кадровый учет, оформляет приказ об увольнении по форме № Т-8 . Форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. 

    При увольнении по соглашению сторон инициатором расторжения трудового договора может быть как сотрудник, так и работодатель. Особенность процедуры в том, что нужно оформить специальный документ — соглашение. В нем указывают дату увольнения и основание — соглашение сторон. Эти пункты в документе должны быть обязательно, остальные — по личному усмотрению. 

    • Статья по теме: Новые шаблоны соглашений с работниками с 1 января 2019 года

    Например, дополнительно в соглашении можно прописать условие о предоставлении отпуска перед увольнением, порядок выплаты и размер компенсации и т. п. Составляют такой документ в двух экземплярах. Первый — для работника, второй остается у организации. Специальной формы для соглашения не установлено, можно использовать любую. Предлагаем вам следующий образец.

     Соглашение о расторжении трудового договора

    Трудовая книжка необходима работникам в двух случаях. Первый — при увольнении, чтобы потом отдать новому нанимателю. Второй — для оформления пенсии в ПФР. В остальных случаях трудовые книжки на руки подчиненным не выдавайте (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

    При увольнении трудовую книжку выдавайте в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). А по запросу для оформления пенсии — в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

    Если сотрудник просит трудовую книжку для оформления пенсии, выдайте документ по письменному заявлению.

    У подчиненного, который собирается оформлять пенсию, попросите заявление о выдаче трудовой книжки. Здесь же пусть сотрудник напишет: «Трудовую книжку получил», дату, ФИО и проставит свою подпись.

    Сообщите будущему пенсионеру, чтобы он вернул книжку в течение трех рабочих дней после того, как ему вернет документ ПФР (ч. 4 ст. 62 ТК РФ).

    При увольнении работника внесите в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора, попросите работника расписаться. Сведения о работе заверяет кадровик своей подписью. Печать ставьте, если используете ее в работе (приказ Минтруда России от 31.10.2016 № 589н).

    Документ № 3. Справка о среднем заработке для расчета пособий

    Справка о заработке понадобится сотруднику, чтобы предъявить будущему работодателю. Данные из справки новый работодатель возьмет, чтобы рассчитать больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком (п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

    Выдайте документ в день увольнения (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). Если за справкой обратился бывший сотрудник, выдавайте документ по заявлению не позднее трех рабочих дней (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255‑ФЗ).

    Источник: https://www.26-2.ru/art/351906-dokument-pri-uvolnenii

    Как написать ходатайство на работника в 2019 году – образец, на поощрение, чтобы его не уволили, жилья

    Составление ходатайства на работника в 2019 году

    Как написать ходатайство на работника в РФ в 2019-ом году. Основные понятия и термины. Условия для подачи и требования к документу.

    Особенности содержания в зависимости от цели документа. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в предложенной статье.

    Общая информация

    Очень часто, для принятия какого-либо окончательного вердикта по работнику помогает ходатайство. Его суть носит достаточно условный характер и никоим образом не регламентируется действующим государственными законодательными актами.

    Поэтому, используемая форма, требования и правила к документу и т.д. основываются на политике организации, в которую будет прошение.

    В организациях оно может составляться как работодателями, так и сотрудниками. Например, ходатайство о поощрении, о предоставлении жилья и т.д. документа также может изменяться в зависимости от его типа.

    Причины составления прошения на сотрудника

    Ходатайство, которое составляется работодателем – это распространенный способ влияния на окончательный решение на совет директоров или какое-либо другое должностное лицо, стоящее ниже по должности.

    Оно может использоваться абсолютно в любых ситуациях, причем по месту ведения трудовой деятельности, так и в органы судебной власти.

    Таким образом, ходатайство для сотрудника является документом, позволяющим принять окончательный вердикт по определенному вопросу.

    Оно может использоваться в следующих ситуациях:

    • поступление в учебное образовательное учреждение;
    • получение разрешения на посещение учебы в свободном режиме;
    • выдача поощрительных вознаграждений;
    • замена наказания за совершенное правонарушение;
    • предоставление временного или постоянного места жительства;
    • выдача путевок в лечебно-оздоровительные учреждения и т.д.

    В вышеперечисленный список вошли далеко не все ситуации, в которых может потребоваться описываемый документ.

    Основные моменты

    Если принимать в учет, что описываемый документ в каком-то смысле является поручительством на определенного гражданина, то соответственно при его написании необходимо останавливать внимание на его положительных качествах, причем как моральным, так и профессиональным.

    Особенно нужно учитывать именно профессиональные качества сотрудника, так как описываемый документ создается с целью поощрения сотрудника в том или ином виде.

    Оно создается работником отдела кадров вашего учреждения, но для того, чтобы он имел силу, на нем в обязательном порядке должна присутствовать печать непосредственного начальника.

    Особенности написания

    Несмотря на то, что действующее законодательство не имеет актов, регламентирующих правила составления ходатайств на сотрудника, примерный шаблоны найти достаточно просто. Однако в зависимости от конкретной ситуации, содержание документа может изменяться.

    Поэтому в процессе его создания нужно учитывать следующие рекомендации:

    • изложенная информация в ходатайстве должна быть подтверждена печатью или подписью директора организации;
    • содержание документа должно максимально соответствовать типу документа (если прошение подается о предоставлении права свободного посещения образовательного учреждения, то в содержании нудно акцентировать внимание на том, что гражданину невозможно соблюдать установленный график);
    • документ, направленный в органы судебной власти должен содержать подробно изложенную причину его подачи.

    Чтобы его не уволили

    Ходатайство о сохранении сотрудника на должности может потребоваться в случае реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить сотрудничество с гражданином.

    Помимо этого, документ также может потребоваться в случае, если руководство по каким-либо причинами помогает сотруднику найти новое место трудоустройства.

    Примерный шаблон используемой формы выглядит следующим образом:

    Ходатайство о предоставлении жилья сотруднику

    Гражданин, который официально обладает статусом малоимущих, а также нуждается в улучшении жилищных условий, может подать ходатайство о предоставлении жилья. Его необходимо подавать работодателю.

    Документ рассматривается в течение тридцати календарных дней.

    По истечению этого срока гражданин информируется о вынесенном вердикте, и если он принял положительную сторон, то он ставится в очередь на получение жилья.

    Помимо предоставления места жительства на основании социального найма гражданина, он также может рассчитывать на предоставление служебной квартиры, в которой он сможет жить пока работает в организации.

    В таких ситуациях, процедура предоставления жилья регулируется внутренними нормативными актами организации. Образец ходатайство с места работы на жилье можно скачать здесь.

    Прилагаемые документы

    В зависимости от используемого вида ходатайства, от гражданина может потребоваться предоставление определенных документов.

    Например, в случае подачи прошения о переводе на другу должность в связи с медицинскими противопоказаниями вместе с ходатайством потребуется предоставить справку или заключение врача, способное подтвердить данный факт.

    При подаче ходатайство о бесплатном предоставлении жилья, от гражданина потребуется следующий набор документов:

    1. Выписка из домовой книги о составе семьи.
    2. Информация о материальном положении гражданина в виде справок и выписок со счетов в банковских организациях.
    3. Документ из БТИ, подтверждающий факт отсутствия собственной недвижимости в собственности.
    4. Справки о всех получаемых доходах каждого члена семьи сотрудника.

    Нюансы подачи прошения в миграционные органы

    Ходатайство на сотрудника требуется в обязательном порядке для успешного выполнения процедуры оформления трудового патента в Федеральной Миграционной Службе. Данный документ позволяет гражданину работать на предприятиях нашего государства.

    В другой ситуации ходатайство на сотрудника может потребоваться, когда сотрудник совершил какое-либо правонарушение, которое привело обращению в суд или же взысканиям от ГАИ.

    Во втором случае данный документ требуется, когда мерой наказания является лишение прав на управление транспортным средством. В такой ситуации работодатель обладает правом подачи ходатайства о замене наказания.

    Это возможно лишь в том случае, когда водительские права являются основным источником дохода для сотрудника – он является профессиональном водителем. Перед подачей документа рекомендуется проконсультироваться с юристом.

    В случае, если дело по данному нарушению уже было передано в органы судебной власти, то подавать ходатайство нужно туда.

    Суд не требует обязательной подачи описываемого документа, однако он может оказать решающий фактор на ход судебного разбирательства.

    Таким образом, ходатайство на сотрудника – это достаточно простой документ. Не существует единой формы для его заполнения, так как прошение может потребоваться в самых разнообразных ситуациях.

    Для уточнения используемого заявления необходимо обращаться в отдел кадров по месту трудоустройства или же непосредственно к руководителю.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://posobieguru.ru/sud/hodatajstvo/kak-napisat-na-rabotnika/

    Ходатайство с места работы. Бланк и образец 2019 года

    Составление ходатайства на работника в 2019 году
    Ходатайство с места работы может пригодиться в таких случаях, как желание получить путевку в детский сад вне очереди, перенести дату сдачи экзамена, переселиться в служебное жилье, повлиять на решение судьи при рассмотрении дела и т.д. (то есть может подаваться в органы юстиции, полиции, прокуратуры и т.д.).

    Файлы в .DOC:Бланк ходатайства с места работыОбразец ходатайства с места работы

    Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

    Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

    Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

    Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

    Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

    Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

    В шапке необходимо указать:

    • реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
    • данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

    Далее посередине пишется название документа.
    Основная часть должна содержать:

    • общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
    • характеристику на работника;
    • основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
    • формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
    • дату и подпись.

    Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

    Что можно написать о работнике

    Необходимо рассказать:

    1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
    2. Каков его рабочий стаж.
    3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
    4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
    5. О семейном положении, давно ли в браке.

    Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

    Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

    Подача и рассмотрение документа

    Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

    Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские. Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

    Источник: https://zakonius.ru/obrazec/hodatajstvo-s-mesta-raboty

    Ходатайство о приеме на работу сотрудника

    Составление ходатайства на работника в 2019 году

    02.05.2018

    Ходатайство о приеме на работу оформляется в виде просьбы и рекомендации от предыдущего работодателя.

    Хотя данный документ не входит в состав обязательных бланков для трудоустройства, его наличие позволит получить дополнительные преимущества перед другими соискателями рабочего места.

    Разберем, на что нужно обратить внимание при составлении ходатайства, и в каких случаях его можно применить.

    Когда может потребоваться ходатайство

    При трудоустройстве на новое предприятие в обязательном порядке представляются паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и свидетельство ИНН. В состав дополнительных документов, дающих определенные преимущества для кандидата, могут входить рекомендательные письма, характеристики и ходатайство от предыдущего работодателя.

    Выделим наиболее распространенные случаи, когда применяется ходатайство о приеме на работу:

    • в случае ликвидации предприятия или сокращения численности/штата – если руководитель организации, не имеющий возможности сохранить рабочее место для своих специалистов, заинтересован в их дальнейшей судьбе в трудоустройстве;
    • при переводе сотрудника из одной организации в другую – в этом случае ходатайство будет включать элементы характеристики и рекомендации о профессиональных и личных качествах;
    • для трудоустройства студента, завершающего образовательную программу в ВУЗе;
    • ходатайство в отношении иностранного гражданина – может потребоваться при оформлении патента на трудовую деятельность в РФ или для получения рабочей визы;
    • для осужденного гражданина – при рассмотрении заявления на УДО, суд примет во внимание вариант трудоустройства после освобождения.

    Ходатайство должно содержать мотивированную просьбу от предыдущего работодателя о приеме на работу специалиста. Данная просьба носит не обязательный, а рекомендательный характер – новый работодатель может не принять во внимание мнение руководства с предыдущего предприятия.

    Рассмотрение ходатайства происходит при подаче заявления о приеме на работу. Дополнительных преимуществ для кандидата такой документ не несет, однако, позволяет новому работодателю заранее оценить уровень профессиональной подготовки и наличие специальных навыков.

    Как правильно составить

    Законодательными актами не утверждена обязательная типовая форма ходатайства о приеме на работу, поэтому документ можно составить в произвольной форме.

    Образец ходатайства о приеме на работу

    На нашем сайте можно скачать образец ходатайства, а в его содержании нужно учесть следующие пункты:

    1. номер и дата документа – ходатайство регистрируется по общим правилам исходящей корреспонденции;
    2. реквизиты предприятия, на котором работал гражданин;
    3. сведения о сотруднике, в отношении которого выдано ходатайство о приеме на работу;
    4. данные о работе на предыдущем предприятии – продолжительность работы, занимаемая должность, специфика трудовой деятельности и т.д.;
    5. описание профессиональных, деловых и личных качеств, навыков и специальных познаний, прохождение курсов повышения квалификации;
    6. сведения о поощрениях и наградах, достижениях в трудовой деятельности;
    7. характеристика в отношении работника по прежнему месту трудоустройства;
    8. мотивированная просьба о заключении трудового договора с работником.

    Перечисленные пункты заполняет представитель предприятия по предыдущему месту работы.

    Если документ составляется для трудоустройства студента, будет указана его специализация, наличие профессиональной подготовки в определенных сферах, отношение к образовательному процессу, наличие учебных наград и достижений.

    Для иностранного гражданина нужно указать сферу его профессиональной деятельности, сведения об образовании, наличие стажа предыдущей работы в России и зарубежных странах.

    В отношении осужденного ходатайство будет содержать сведения о профессиональных навыках, отношении к труду, раскаивании в совершенном преступлении.

    Как получить ходатайство

    Инициатором оформления ходатайства о приеме на работу может являться сам работник, либо его руководитель по прежнему месту работы или учебы. Как правило, составлением документа занимаются специалисты кадровой службы, которые располагают информацией о профессиональных навыках и личных качествах сотрудника. Выдача и представление ходатайства может происходить следующими способами:

    • сотрудник может получить ходатайство непосредственно при увольнении в комплекте других документов;
    • ходатайство может быть направлено прежним работодателем в письменной форме (например, при увольнении в связи с переходом на другую работу);
    • документ может направляться потенциальному работодателю по каналам электронной почты или заказным почтовым отправлением.

    В тексте ходатайства можно указать конкретного работодателя, которому адресован документ, либо изложить общую просьбу.

    При выдаче ходатайства в отношении иностранного специалиста нужно указать конкретную должность и род деятельности предприятия.

    Это необходимо для выдачи патента на трудовую деятельность или оформлении рабочей визы.

    Учтите, что в РФ действует разный порядок оформления документов для высококвалифицированных специалистов и рядовых сотрудников. Поэтому нюансы составления документов лучше уточнить в миграционной службе МВД.

    При выдаче документа для осужденного нужно указать перечень должностей и трудовых функций, которые может выполнять гражданин. Если приговором суда была предусмотрена дополнительная санкция в виде запрета на занятие определенных должностей или определенными видами деятельности, эти моменты также нужно учесть при составлении ходатайства.

    Ходатайство о приеме на работу сотрудника Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://u-volnenie.ru/trudoustrojstvo/xodatajstvo

    Законодатель
    Добавить комментарий