Процесс увольнения по срочному трудовому договору в 2019 году

Увольнение по срочному трудовому договору в 2019 году – нужно ли заявление, в выходной день

Процесс увольнения по срочному трудовому договору в 2019 году

Официальное трудоустройство всегда влечет за собой подписание трудового договора благодаря которому человек получает все необходимые социальные блага (отпускные, больничные, декретные и т.д.), а также вклад в своё будущее в виде пенсионных отчислений со стороны работодателя.

Есть и такое понятие как срочное трудовое соглашение, который заключается на короткий срок (до 5 лет) и имеет свои особенности и отличия от обычного соглашения.

Общие моменты

Трудовой договор можно рассматривать в трёх аспектах:

Соглашение о трудеКоторое заключается между сотрудником и работодателем
Институт трудового праваНормы которого регулируют все стороны трудовых отношений приём на работу, переведение на другую работу и увольнение
Юридический факт возникновения трудовых правоотношенийА также взаимосвязь их со смежными видами

Участниками трудового соглашения выступают работодатель (физическое или юридическое лицо) и сотрудник (физ. лицо).

Что это такое

Согласно Трудовому кодексу определение трудового договора звучит следующим образом — это соглашение между сотрудником и работодателем, в соответствии с которыми первый обязуется выполнять закрепленную за ним деятельность и соблюдать правила работы в организации.

В свою очередь, второй, должен предоставить комфортные условия труда, опираясь на Трудовой кодекс и иные нормативные акты, которые несут в себе смежные положения и своевременно выплачивать заработную плату.

Трудовой договор выступает гарантией для обеих сторон соглашения, поскольку в нём прописываются все основные условия, которые регулируют отношения.

Правильное его составление поможет избежать судебных разбирательств при возникновении споров.

Особенности документа

Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением и в качестве его сторон выступают работник и работодатель.

Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать обязательные условия. Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса это:

  • место работы;
  • функция труда;
  • период начала работы;
  • уплата труда;
  • порядок работы;
  • компенсации;
  • характер работы;
  • условие об обязательном соц. страховании и др.

Также в соглашении должна содержаться и другая информация, которая также несёт ценность для обеих сторон, например, ответственность, права и обязанности, прекращение действия договора.

Правовая база

Трудовое соглашение регулируется нормами Трудового кодекса, в отличие от других договоров, которые подчиняются условиям Гражданского кодекса.

Третий раздел посвящен теме трудового договора. В нем идёт речь о таких аспектах:

  • общие положения;
  • заключение трудового договора;
  • изменение условий соглашения;
  • прекращение действий договора;
  • защита индивидуальных данных сотрудника.

В 59 статье ТК РФ имеется информация касательно срочного трудового соглашения, а именно когда он заключается и с кем. Ст. 79 ТК РФ прописывает правила прекращения срочного трудового соглашения.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Процедура увольнения походит или в более простой форме, когда работодатель выдаёт приказ об увольнении сотрудника. Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.

Также в этом вопросе могут возникать и некоторые трудности. Инициаторами такого решения могут быть:

  • работодатель;
  • работник;
  • по соглашению сторон.

Нужно ли писать заявление

По истечению срока срочного договора работодатель выдаёт приказ об увольнении и таким образом его трудовая деятельность заканчивается.

Можно заранее обсудить этот момент с начальством, чтобы знать наперёд в какой способ будет проходить процедура увольнения.

В случае если возникают какие-либо трудности или конфликты, то каждая из сторон может стать инициатором расторжения договора.

Также работодатель может выслать сотруднику уведомление о том, что срок соглашения подходит к концу и оно будет расторгнуто соответственно с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Увольнение по истечении срока срочного трудового договора является наиболее распространённым и простым способом расторжения договорённости.

По собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу сотрудник имеет право расторгнуть договор вне зависимости от его вида.

Если сотрудник заключил соглашение на срок до двух месяцев или он занят на сезонных работах, то он должен предупредить своего работодателя о желании расторгнуть договор.

На это ему дается три календарных дня, а также предупреждение должно быть обязательно составлено в письменной форме.

Основаниями для расторжения соглашения может быть невозможность сотрудником продолжать трудовую деятельность (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т.д.) или нарушение прав сотрудника со стороны работодателя.

В таком случае руководство должно расторгнуть договор в установленный работником срок. Главное чтобы он письменно оповестил о своём желании вовремя.

Можно ли в выходной день

Серьёзных проблем, в случае если день ухода с рабочего места выпадает на выходной день, возникнуть не должно.

При расторжении срочного договора нужно предупредить работодателя всего за три дня, а следовательно можно наперёд просчитать на какой день выпадет дата окончания.

Более сложные случаи с обычным трудовым соглашением, поскольку оповестить начальство нужно за две недели, а в случае сокращения штата руководство предупреждает сотрудников не менее чем за два месяца.

В таких ситуациях может возникнуть такая ситуация, что день ухода совпадёт с не рабочим. В таких случаях существует два выхода:

  • днём увольнения будет считаться ближайший до наступления праздников/выходных;
  • днём увольнения будет считаться последний рабочий перед наступлением выходного.

Если беременной женщине

Увольнение беременной сотрудницы — это очень деликатный вопрос, несоблюдение условий которого может привести к судебному разбирательству или выплате компенсаций.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы такой работник продолжил трудовую деятельность в организации, то он может отправить женщину в декретный отпуск или подписать дополнительное соглашение о бессрочном характере работы.

Согласно ст. 261 ТК РФ в ситуации истечения периода действия срочного соглашения во время беременности сотрудницы работодатель должен продлить период действия соглашения до окончания беременности.

В этом случае женщина должна предоставить заявление о своём желании и медицинскую справку. Исключением является, если женщина выполняла обязанности временно отсутствующего работника.

В таком случае не стоит претендовать на продление договора, но работодатель должен предложить подобные должности в своей местности.

При внесении записи в трудовую

Как и в случае с обычным договором запись в трудовую книжку вносится при приёме на работу, а также при увольнении.

Как только установленный договором срок истёк, то в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Если запись в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору не должна отображать временный характер работы, то в записи об увольнении по причине окончания срока работы этот факт обязательно должен быть отражен.

Если же срок договора истёк, а сотрудник так и не был уволен, то срочное соглашение становится бессрочным и подчиняется установленным законами условиям.

Образец уведомления

Составление уведомления является важной частью при процедуре увольнения, поскольку это предусмотрено законодательством и при нарушении этого условия сотрудник может обжаловать увольнение как незаконное.

В этом документе должны содержаться такие данные:

  • основные сведения о сотруднике и занимаемая ним должность;
  • номер уведомления и дата;
  • данные о договоре, который был заключен;
  • дата истечение его срока, а значит и увольнения;
  • должность работодателя и его подпись.

Не стоит пренебрегать этим документом, поскольку он выступает гарантией того, что всё было сделано согласно законам и в случае необходимости может стать доказательством этого факта.

Составление приказа

Если срок трудового соглашения истёк, то существует порядок действий, который используется в такой ситуации:

  • для начала работнику отправляется уведомление об истечении срока действия договора;
  • далее издаётся приказ об увольнении, если с обеих сторон нет никаких возражений;
  • приказ отдаётся работнику на подпись;
  • в день увольнения производится финансовый расчёт;
  • работник ставит подпись о том, что получил расчётные;
  • производится пометка в трудовой книжке.

Чтобы правильно оформить приказ об увольнении в нём нужно указать данные об организации и сотруднике, номер трудового договора, подпись и дату.

Если в выходной день

Как уже указывалось, выходной день является причиной для того, чтобы перенести дату увольнения на следующий рабочий день или закончить эту процедуру в последний день перед выходным.

Для сотрудника не имеет особого значения, когда он сможет покинуть рабочее место, поскольку сроки пребывания незначительно отличаются. Но, если такая ситуация возникнет, то вы определенно будете знать что делать.

Можно ли во время больничного

Окончание срока действия договора не зависит от посторонних ситуаций. Если сотрудник находится на больничном, то работодатель должен отправить ему извещение об окончании срока соглашения.

Важно также чтобы получатель оставил свою подпись в качестве подтверждения о получении документа. После этого процесс увольнения проходит в обычном режиме.

Срочные соглашения используются в компаниях все чаще. Поскольку процесс их написания и расторжения довольно трудный и имеет много особенностей, законодательство попыталось учесть интересы руководителя, так и сотрудника.

Перед составлением соглашения важно учесть все тонкости процесса увольнения по срочному соглашению.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Процесс увольнения по срочному трудовому договору в 2019 году

Многих работодателей интересует вопрос, как происходит увольнение по срочному трудовому договору. Данный контракт отличается от стандартного ограниченным периодом действия. При расторжении трудовых отношений с подчиненным необходимо учитывать определенные нюансы, о которых поговорим в данной статье.

Основные понятия

В большинстве случаев новый сотрудник принимается на постоянную работу. Однако Трудовое законодательство позволяет работодателю трудоустроить гражданина на определенный срок.

В зависимости от характера работы, в трудовом договоре указывают дату, после которой услуги работника не понадобятся.

Если директор предприятия не планирует дальнейшее сотрудничество с гражданином, то по завершению срока действия контракта его увольняют.

Срочный договор необходим для:

  • замены временно отсутствующего сотрудника;
  • выполнения краткосрочных, сезонных работ;
  • прохождения практики;
  • оформления на работу в иностранную компанию;
  • военной службы.

Чаще всего срочный трудовой договор заключается между нанимателем и:

  • гражданами пенсионного возраста;
  • специалистами в области музыки, искусства;
  • высококвалифицированными специалистами (учеными, топ менеджерами, аудиторами).

В статье 59 ТК РФ подробно описаны случаи, когда рекомендуется заключать срочный трудовой договор.

Причины для расторжения контракта

Согласно Трудовому законодательству, увольнение сотрудника должно происходить по каким-либо причинам. Существует несколько оснований для расторжения срочного договора на работу:

  • Истек период, на который заключался СТД;
  • Договоренность между директором и специалистом;
  • По собственному желанию гражданина;
  • По форс-мажорным причинам;
  • По решению руководителя организации.

Окончание периода действия контракта

Согласно статье 77 п. 2 Трудового кодекса РФ сотрудника можно уволить по причине завершения действия срочного контракта. Работодатель обязан уведомить гражданина о прекращении сотрудничества за 3 дня. В некоторых случаях предупреждение не требуется:

  • Если временно отсутствующий сотрудник, которого замещал гражданин, выходит на работу;
  • Завершились работы, для которых был нанят сотрудник по СТД.

Работник продолжает деятельность в организации в том случае, если работодатель не настаивает на его увольнении после окончания срока действия контракта.

Расторгнуть СТД по согласованию работодателя и сотрудника можно на любом этапе выполнения работ. Это основание предусмотрено статьей 78 ТК РФ. В случае возникновения спора, работник не сможет восстановиться в должности, так как увольнение происходило по взаимному согласию.

По желанию исполнителя работ

Увольнение по инициативе работника происходит из-за следующих обстоятельств:

  • Гражданин получил инвалидность и не может трудиться;
  • На иждивении работника находится тяжелобольной родственник, за которым требуется специальный уход;
  • Работодатель не выполняет обязательства, предусмотренные трудовым договором;
  • Исполнитель работ или его супруг меняет место жительства;
  • Работника переводят на вышестоящую должность;
  • Сотрудник отказывается продолжать работу в организации после смены руководства или изменения штатного расписания.

Приняв решение об увольнении, гражданин должен написать заявление за 2 недели до ухода. Если договор заключался на 2 месяца или на сезонные работы, оповестить начальника необходимо за 3 дня.

По независящим от сторон причинам

В некоторых случаях работодатель и работник вынуждены прекратить трудовые отношения. Например:

  • Гражданину пришла повестка о призыве в армию;
  • Работник совершил преступление, и его заключили под стражу;
  • Решением суда сотрудник был восстановлен в должности на предыдущем месте работы;
  • Исполнитель работ скончался;
  • Произошла чрезвычайная ситуация природного или техногенного характера (землетрясение, пожар, наводнение).

Увольнение по форс-мажорным обстоятельствам происходит в определенном порядке. Для расторжения договора потребуются доказательства произошедшего случая (свидетельство о смерти, справка из МЧС). На основании предоставленных документов действие контракта прекращается.

По решению руководителя организации

Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником до окончания действия СТД по причинам:

  • Реорганизации или ликвидации компании;
  • Продажи фирмы;
  • При нарушении работником трудового режима;
  • Из-за низкого качества оказываемых услуг;
  • Разглашения сведений, являющихся коммерческой тайной.

Кроме этого, договор расторгается, если гражданин нанес материальный ущерб организации. Стоит отметить, что Трудовой кодекс запрещает увольнять подчиненных во время больничного или отпуска.

Чтобы расторгнуть срочный трудовой договор необходимо выполнить следующие этапы:

  • Составить уведомление об увольнении, оповестить сотрудника;
  • Подготовить приказ о расторжении договора и дальнейшем увольнении с занимаемой должности;
  • Произвести расчет компенсаций, заработной платы, и иных выплат;
  • Поставить отметку в трудовую книжку, выдать обязательные документы работнику.

Подготовка документов

Правильное заполнение документов позволит руководителю избежать проверок Трудовой инспекции и споров с работником.

Необходимо подготовить:

  • Заявление об увольнении от сотрудника. В случае если гражданин сам решил расторгнуть договор, он должен написать заявление за 2 недели до ухода и передать его руководителю. В документе обязательно указывают причину увольнения;
  • Уведомление о досрочном прекращении сотрудничества. Данный документ требуется, если инициатором увольнения является работодатель. Письменное оповещение составляется в двух экземплярах, затем регистрируется кадровым работником. В тексте уведомления необходимо указать, на каком основании расторгается СТД;
  • Приказ о расторжении договора. Стороны подписывают документ в последний рабочий день увольняемого сотрудника. Если гражданин по каким-либо причинам отказывается расписываться, на бумаге ставится соответствующая отметка;
  • Трудовую книгу.

Если контракт расторгается по причине окончания его срока, в приказе об увольнении необходимо указать ссылку на п. 2 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса. Документ составляется по образцу, утвержденному Постановлением Госкомстата в 2004 году.

На основании приказа об увольнении ставится запись в трудовой книжке работника. Порядок заполнения следующий:

  1. В первой строке указывается порядковый номер записи;
  2. Во второй графе пишут дату расторжения СТД;
  3. В третьей строке описывают причину, по которым произошло увольнение, ставят ссылку на статью ТК РФ, указывают ФИО лица, ответственного за заполнение трудовой книги;
  4. В четвертой графе ставится подпись нанимателя и печать организации.

После того как сотрудник получит приказ, расчетный лист и трудовую книгу, ему потребуется расписаться в журнале учета. Своей подписью он подтверждает, что согласен с отметками в документах и не имеет претензий к работодателю. Если гражданин отсутствует на работе в день увольнения, то руководитель обязан предложить ему отправить документы по почте.

Расчет выплат

При досрочном расторжении договора на работу гражданину выплачивается компенсация за отпуск. Иные выплаты рассчитываются по правилам, установленным Трудовым законодательством РФ. Размер компенсации зависит от того, на какой период был заключен СТД:

  • Если стороны подписывали контракт на 2 месяца, то исполнитель работ может рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата производится за 2 дня отпуска, при этом сотрудник должен проработать в организации не менее 15 рабочих дней. Если гражданин осуществлял трудовую деятельность 14 дней – компенсация не выплачивается;
  • Служащий, оформленный в организации по СТД и проработавший 11 месяцев, получит компенсацию в полном объеме.

Важно! Все выплаты должны производиться в последний рабочий день гражданина. Любые задержки расцениваются как нарушение Трудового законодательства.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить некоторые категории работников. Например, для женщин в положении предусмотрены особые основания для расторжения СТД:

  • Полная ликвидация или банкротство компании;
  • Выход на работу специалиста, которого замещала беременная сотрудница.

В 2015 году в Трудовой кодекс были внесены новые поправки. Согласно действующему законодательству, если работница узнала о беременности во время работы по СТД, руководитель обязан продлить его действие на время декрета. Женщина должна предоставить документальное подтверждение своего положения – справку от врача.

Допускается расторжение срочного договора, если сотрудница продолжает трудиться в организации после рождения ребенка. Иногда характер работ не позволяет женщине в положении осуществлять трудовую деятельность. В этом случае расторжение СТД происходит с согласия беременной работницы. Кроме этого, работодатель может предложить ей другую должность в организации.

Законодательство защищает иные категории граждан. К ним относят:

  • Сотрудниц, воспитывающих детей до 3 лет;
  • Матерей-одиночек, которые заботятся об инвалиде или ребенке до 14 лет;
  • Работников, являющихся единственными кормильцами в семье при условии, что они воспитывают несовершеннолетних детей или ухаживают за ребенком-инвалидом.

Обжалование увольнения

Если сотрудник считает, что его права ущемлены, расторжение срочного договора было незаконным, он может обратиться в Трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. Кроме этого, работник имеет право написать исковое заявление в суд.

Некоторые работодатели допускают ошибки при увольнении сотрудника по причине завершения срока действия контракта. Работник имеет право оспорить решение директора, если:

  • Были нарушены сроки и порядок уведомления о расторжении СТД;
  • Увольнение произошло в то время, когда работник находился на больничном или в отпуске.

Рассматривая подобные дела, суд станет на сторону работника и потребует восстановить его в должности.

Законодательством установлен срок, в течение которого разрешается оспаривать увольнение по СТД. Он составляет 1 месяц с момента получения трудовой книги и подписания приказа об увольнении.

Заключение

Срочный трудовой договор можно заключить только в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым законодательством. Работодатель обязан оповестить гражданина об увольнении за 3 дня до подписания соответствующего приказа. Если директор игнорирует данное условие, контракт автоматически пролонгируется.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru

Увольнение по срочному трудовому договору по ТК РФ в 2019 году

Процесс увольнения по срочному трудовому договору в 2019 году

Процедура увольнения срочного работника отличается от расторжения договора с постоянным.

И к тому же, прежде чем приступать к ней, нужно определить, действительно ли договор ограничен во времени.

Для этого нужно убедиться, что в нем есть дата окончания работ, либо указание сезона, на который нанят сотрудник, либо указание объема работ, после выполнения которого договор считается выполненным.

И также процесс нельзя откладывать, потому что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если срочный договор не был расторгнут вовремя, он станет бессрочным.

Если вовремя не расторгнуть срочный договор, то он может перейти в бессрочный.

Причины увольнения по срочному договору

Стандартные причины, по которым работодатель может уволить сотрудника, указаны в статье 81 ТК РФ, полный список нужно смотреть там. Но к ним также добавляется элементарное истечение срока действия договора (ст. 77 ТК РФ). Разумеется, также работник может покинуть организацию по своему желанию.

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, не проходит аттестацию, не справляется со своими обязанностями, то компания может прекратить сотрудничество с ним. Для спортсменов причиной может являться нарушение антидопингового контроля, а для тех, кто выполняет воспитательские функции — аморальные проступки, насилие над детьми и грубое обращение с ними.

Что касается аттестации, то она не является обязательной для временных сотрудников. Если аттестация, на взгляд работодателя, не так уж нужна, то он имеет право освободить от нее временного сотрудника, чтобы человек мог потратить больше времени непосредственно на работу. Однако порой плохой результат становится формальным предлогом для увольнения.

Если же человек решил уйти сам, то, как и в обычных случаях, он обязан предупредить об этом за 2 недели. Но если договор меньше, чем на 2 месяца, то ему достаточно сделать это за 3 дня. Если фирма заинтересована в том, чтобы сотрудник работал дальше, и после срока, предусмотренного его заявлением, он остается на своем рабочем месте, то заявление можно аннулировать.

В этом случае закон считает, что работник переменил свое решение. Если же, напротив, руководство фирмы заинтересовано в том, чтобы сотрудник ушел раньше, или его уход не создаст больших проблем, оно может пойти ему навстречу и оформить увольнение хоть в тот же день. Правда, расчет и выдачу трудовой тоже нужно произвести в этот день.

Если временный сотрудник — беременная женщина

В случае с беременными женщинами — временными сотрудниками – закон работает немного по-другому. Здесь возможны два варианта: истекает срок договора, либо на работу вышел сотрудник, которого беременная замещала (например, постоянная работница выходит из декрета).

В первом случае организация должна продлить договор на весь срок беременности; и только после ее окончания его можно будет расторгнуть.

Во втором женщине нужно предложить другую должность, возможно, менее высокооплачиваемую, но такое предложение должно быть сделано. И только если она отказалась от этого предложения, договор можно расторгнуть.

Однако предложенные работы не должны вредить здоровью женщины. Если этот пункт был нарушен, то она сможет обратиться в суд и получить компенсацию по решению суда.

Если временная сотрудница беременная, договор с ней придется продлить

Тонкости расторжения в различных случаях

В некоторых ситуациях есть тонкости, которые касаются конкретно данных случаев и которые нужно учитывать.

Например, если сокращается штат компании, то временному сотруднику также должна быть выплачена компенсация.

Но делают это только в тех случаях, если срок действия договора более 2 месяцев. Сроки предупреждения об увольнении в различных случаях указаны в идущей ниже таблице.

Ситуация предупреждения об увольнении со стороны сотрудника или работодателяСрок, в который другая сторона трудовых отношений должна быть уведомлена об увольнении
Сотрудник уходит по своему желанию, срок действия договора менее 2 месяцевминимум 3 дня
Сотрудник уходит по своему желанию, срок действия договора более 2 месяцевминимум 14 дней
Увольнение по инициативе работодателяминимум 3 дня
Увольнение в связи с истечением срока действия договораминимум 3 дня
Увольнение в связи с истечение срока действия договора на сезонные работыминимум 7 дней
Увольнение в связи с выходом на работу постоянного сотрудника, которого заменял временныйдень выхода постоянного сотрудника

Бывает, что из-за конфликта с начальством увольняемый не появляется на работе в последний день, когда ему должна быть выдана трудовая книжка. В таком случае ему нужно выслать уведомление о том, что он обязан за ней явиться.

Необходимо отправлять письмо с уведомлением о вручении, и также должна быть составлена опись содержимого письма. Если, несмотря на уведомление, бывший сотрудник за своей трудовой книжкой не является, на организацию не ложится никакой вины.

Подготовка уведомления и другие формальности

Как уже было сказано, если не осуществить увольнение временного работника вовремя, договор будет автоматически считаться продленным и перейдет в статус бессрочного. Но мало уволить человека вовремя — вовремя также нужно вручить уведомление.

Такое уведомление составляется в письменном виде и выдается сотруднику под роспись. Сделать это, как было указано в таблице выше, нужно за три дня до расторжения. Если срок был нарушен, а человека все же уволили, у него есть большие шансы выиграть судебное разбирательство при подаче иска к компании.

Уведомление делается в двух экземплярах, один фирма оставляет у себя.

Если, несмотря на срочность договора, сотрудник работал по трудовой книжке, нужно заполнить ее и выдать ему в день увольнения. В документе указывают причину увольнения (чаще всего пишут ту, что указана в ст. 77 ТК РФ), сокращения недопустимы. Затем работник расписывается в получении документа и забирает его.

Сотрудник отдела кадров делает соответствующие записи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и в личной карточке сотрудника. В день увольнения срочный работник обязан получить также все положенные ему выплаты.

В их число входит и неиспользованный отпуск, если договор был достаточно продолжительным.

Трудовую книжку нужно выдать в день увольнения срочного работника

Процедура увольнения срочного сотрудника кратко

Таким образом, процедура увольнения срочного сотрудника такова:

  • проверка срочности договора;
  • выбор основания увольнения;
  • уведомление сотрудника в положенный срок об окончании договора;
  • выдача заработной платы и других положенных работнику выплат.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-srochnogo-rabotnika-procedura/

Порядок и основания расторжения срочного трудового договора

Процесс увольнения по срочному трудовому договору в 2019 году

Расторжение срочного трудового договора, оформляемого на определенный период, существенно отличается от правового регулирования при бессрочном оформлении на работу.

Основные отличия предусмотрены трудовым законодательством относительно сроков увольнения при срочном контракте и сопутствующих этому акту нюансов. Они коренным образом не совпадают с положением об увольнении работников, с которыми заключен постоянный контракт.

Скачать текст Статьи 79 ТК РФ (.docx)”

Основным документом, отражающим положения о процедуре прекращения трудовых отношений, является ст. 79 ТК РФ.

Основания для заключения СТД

Правильно составленный трудовой контракт обеспечивает соблюдение прав обеих сторон. В нем отображаются все условия, с помощью которых регулируются правовые взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Условия заключения СТД строго ограничены законодательно (ст. 59 ТК), их нарушение влечет за собой административное наказание.

Условия для составления временного договора включают:

  1. выполнение временных или сезонных работ;
  2. замещение сотрудников;
  3. направление на определенную временную работу;
  4. альтернативную службу;
  5. трудоустройство пенсионеров.

При оформлении сотрудника по временному договору обговариваются условия и сроки расторжения контракта, заключающегося не более, чем на 5 лет. Однако прерывание сотрудничества возможно и до наступления указанного максимального срока.

Причины расторжения

Условия расторжения временного трудового контракта зависят в основном от оснований, предусмотренных при заключении договора.

К примеру, если основанием послужило привлечение работника для выполнения работ сезонного характера, то контракт заканчивается по мере их окончания.

При условии замещения постоянного сотрудника по его возвращении на работу расторгается трудовой договор с замещающим его служащим.

Главное основание прекращения действия СТД – по истечении срока, указанного в договоре.

Кроме этих оснований причиной увольнения работника могут послужить другие факторы:

1.По соглашению сторон. В данной ситуации трудовой контракт прекращается согласно обоюдно принятому решению (работодателя и сотрудника), хотя срок, указанный при заключении временного контракта, еще не истек. До его окончания может оставаться достаточно много времени.

2.По инициативе работодателя. Причины такого расторжения отражены в ст. 81 ТК. Среди них – недобросовестное отношение работника к исполнению должностных обязанностей или частые случаи нарушения трудовой дисциплины.

Поводом может послужить выявленное нарушение законодательства, допущенное при трудоустройстве.

Примером этого являются фальшивая документация, представленная соискателем. При нанесении работником материального ущерба предприятию также может быть расторгнут договор.

Еще одним основанием к разрыву контракта является прекращение деятельности предприятия или организации. Этот способ расторжения СТД часто оспаривается в суде.

3.По инициативе работника. Чтобы прекратить трудовые отношения по собственному желанию, гражданин пишет заявление на имя работодателя с указанием причины увольнения (семейные обстоятельства, болезнь родственников, переезд и др.).

Основанием для подачи подобного заявления является и переход на другую работу. Заявление подается за 14 дней до желаемого срока увольнения.

В течение этого времени работник может передумать, что дает ему право отозвать документ и продолжать работу до истечения срока оформленного ранее СТД.

При расторжении временного договора руководству необходимо правильно оформить все документы с обоснованием правомерности предпринимаемых действий. Это позволит избежать судебных исков в случае возникновения конфликтной ситуации.

Другие обстоятельства. Расторгнуть трудовые взаимоотношения по СТД можно и по другим причинам, вызванным непредвиденными обстоятельствами.

Среди них:

  1. решение суда об уголовном наказании работника, несовместимом с продолжением трудовой деятельности;
  2. утрата квалификации или права работать в определенном статусе;
  3. возникновение психических или физических отклонений, препятствующих выполнению определенного рода деятельности;
  4. чрезвычайное происшествие, авария или катастрофа на производстве, в результате которых становится невозможным выполнение трудовых обязанностей.

Любое из перечисленных обстоятельств нуждается в документальном подтверждении. С этой целью издается приказ с обоснованием причин досрочного прекращения СТД.

Процедура расторжения

Увольнение сотрудника по истечении срока действия контракта предполагает некоторую последовательность действий администрации.

Заблаговременно (3 дня до окончания договора) служащего следует письменно ознакомить с приказом о прекращении действия контракта. В обратном случае договор автоматически переходит в разряд постоянного.

Уведомление о расторжении СТД содержит сведения о причине разрыва контракта. Его вручают служащему с условием обязательного подтверждения об ознакомлении с документом.

Образец уведомления:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Что такое срочный трудовой договор

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД – 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

  1. Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
  2. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
  3. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
  4. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
  5. При отправлении работника за границу.
  6. Если характер работ связан с учебой, стажировками.
  7. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
  8. В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

  • гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
  • лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
  • работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
  • работниками культуры и искусства;
  • представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
  • членами экипажей судов;
  • сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
  • учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников.

Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в материале «Об освобождении НДФЛ суммы выходного пособия при увольнении».

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным.

При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1).

Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Прочую информацию об обязанностях работников кадровой службы см. в материале «Порядок ведения кадрового учета на предприятии».

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня.

Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать.

Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

  1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
  2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
  3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

См. также «Прекращение срочного трудового договора во время больничного».

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2018-2019 годах».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют.

По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Итоги

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_po_srochnomu_trudovomu_dogovoru/

Законодатель
Добавить комментарий