Порядок оформления коллективного договора в 2019 году

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Порядок оформления коллективного договора в 2019 году

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа.

Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора.

Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Кто имеет право проявить инициативу

Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости.

По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя.

Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора.

Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя.

Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор рождается в ходе проведения переговоров

Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников.

Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме.

Например, вот так может выглядеть предложение от первичной профсоюзной организации об обсуждении текста договора:

Никаких жестких требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений задают сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ.

Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения.

По нормам статьи 40 ТК РФ, стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.

Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением.

В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1000 до 3000 рублей (статья 5.28 КоАП РФ).

На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ. В число необходимой информации входят:

  • сведения о финансовом положении организации;
  • данные о количестве работников;
  • сведения о планах развития организации на ближайшее время;
  • данные продуктовой стратегии;
  • корпоративная политика;
  • другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации.

В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений.

Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

Права участников коллективных переговоров

Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.

и структура коллективного договора

Главное и единственное требование, которое законодательство предъявляет договора: сохранение гарантий, предусмотренных нормами ТК и других законов.

В остальном представители профсоюза и работодателя могут самостоятельно определить то, что будет написано в договоре.

Для того чтобы сторонам было проще определиться с этим вопросом, существует статья 41 ТК РФ, в которой определена примерная структура коллективного договора. Практически все условия, которые могут быть в него включены, делятся на три большие группы:

  1. Обязательные условия договора, которые регулируют все обязательства сторон друг перед другом, а также сроки их исполнения.
  2. Нормативные условия договора, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот. В этом же разделе обычно идет речь о видах оплаты труда и ее размерах, а также о поощрениях работников. Действие этих условий совпадает с действием самого договора.
  3. Организационные условия договора, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, а также порядок внесения изменений и пересмотра условий. Здесь же идет речь об ответственности за нарушения.

Чаще всего компании придерживаются примерно одинаковой структуры договора, поэтому образец коллективного договора на 2019 год не будет сильно отличаться от подобных актов, заключенных другими компаниями в другие годы. В частности, в нем обязательно будут такие сведения:

  • обязанности работников и требования к их исполнению;
  • условия о рабочем времени и времени отдыха;
  • системы оплаты труда, ее формы, порядок индексации и размер;
  • порядок выплаты компенсаций и пособий;
  • показатели труда;
  • порядок обучения работников и повышения их квалификации;
  • порядок предоставления отпусков;
  • гарантии охраны труда работников, включая незащищенные категории;
  • социальные гарантии членам трудового коллектива;
  • возмещение работникам затрат на питание или организация питания в организации;
  • возмещение оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
  • другие вопросы, которые необходимо зафиксировать документально.

Если в договоре будут нарушены условия статьи 9 ТК РФ (ухудшение условий и гарантий труда и отдыха, по сравнению с законодательно закрепленными), то должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 статьи 5.

27 КоАП РФ. Это значит, что если в коллективном договоре будет сказано о том, что отпуск рабочего составляет всего 20 календарных дней в году, то это будет нарушением.

Ведь по закону отпуск составляет минимум 28 дней для всех категорий работников.

Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры договора, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 06.11.2003. Он носит рекомендательный характер, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство существенно изменилось. Поэтому его применение не слишком облегчит задачу — над доработкой также придется потрудиться.

Первый и второй разделы будут выглядеть примерно так:

Остальные разделы договора будут заполнены в соответствии с достигнутыми договоренностями. Обычно правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение. Это следует из норм статьи 190 ТК РФ.

Порядок заключения коллективного договора

После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий.

Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий.

Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора.

То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.

Если проект локального акта одобрен сторонами, его можно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива договор может подписать председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным анием.

Срок действия

На какой срок заключается коллективный договор, решают стороны в процессе его обсуждения. Обычно это один год, после чего его можно просто продлить. По закону коллективный договор заключается на срок не более трех лет, поэтому можно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также возможно на любой срок до трех лет и неоднократно.

Если обстоятельства изменились

При каких обстоятельствах нужно заключать новый колдоговор, а когда не нужно?

Суть измененийКолдоговор
Изменение названия компании.Изменение типа государственного или муниципального учреждения.Реорганизация организации в форме преобразования.Увольнение руководителя организации.Сохраняется.
Смена формы собственности.Сохраняется в течение 3 месяцев со дня изменения, затем может быть составлен новый или продлен старый.
Реорганизация в форме слияния, присоединения, разделения, выделения.Сохраняется во время реорганизации, затем может быть составлен новый или продлен старый.
Ликвидация.Сохраняется во время ликвидации.

Регистрация коллективного договора

По нормам статьи 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в срок, равный семи дням со дня подписания договора.

Каждый субъект РФ самостоятельно определяет такой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом.

Например, в Москве это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП.

Срок вступления договора в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации. Он начинает действовать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для руководства ООО, так и для трудового коллектива.

Однако при уведомительной регистрации чиновники могут обнаружить в договоре условия, которые ухудшают положение работников, по сравнению с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат исполнению.

Правда, если чиновники не выявят таких нарушений, а они все равно обнаружатся в договоре позднее, их тоже можно не исполнять. Об этом, в частности, сказано в статье 9 ТК РФ.

Образец письма

Источник: https://ppt.ru/forms/ooo/kollektivny-dogovor

Обязателен или нет коллективный договор в 2019 году – скачать, пример, заполненный, образец, России

Порядок оформления коллективного договора в 2019 году

Коллективный договор присутствует в трудовом законодательстве достаточно давно, но обычно его подразумевают только в контексте использования на больших предприятиях, которые имеют огромный штат.

Руководители небольших организаций часто и не подозревают о том, что данное соглашение может быть внедрено в их условиях, как и сотрудники не разбираются в методах защиты своих прав и гарантий.

При этом данный коллективный документ вполне может быть отличным вариантом решения трудовых конфликтов, и это будет хорошим фактором как для работников, так и для их начальства.

Такой вид рабочего соглашения является актом, который регулирует правоотношения в рамках конкретного предприятия или работодателя, если речь об ИП.

Если говорить конкретно, то данный документ позволяет реализовать социальное партнерство в рабочих взаимоотношениях, что поощряется законодателем.

В то же время, заключать его совершенно не обязательно, и если занятость предоставляется на основании персональных трудовых договоров, то никто не может заставить стороны внедрить коллективный внутренний акт.

Многие спрашивают — коллективный договор обязателен или нет в 2019 году? В законе нет требования относительно подобного договора, поэтому заключение можно считать только добровольным делом, и если кто-то говорит о том, что необходимо иметь документацию такого рода каждому работодателю, то закон на стороне свободного выбора.

Не в пользу заключения говорит и то, что должна вестись длительная подготовка текста, определение важных моментов и их обсуждение как между рабочим коллективом, так и представителями актива и работодателем.

Далеко не все сотрудники могут понимать, зачем вообще такое соглашение и что в нем будут писать, поэтому разъяснительная работа также займет много времени.

При желании все же регламентировать правоотношения сторон рабочего процесса, следует оговорить цель, которая преследуется этим.

Но все зависит от сторон, которые определяют информацию, указанную в договоре, законодательные акты при этом просто дают вектор движения, предусматривая ориентировочные аспекты, на которые следует обратить внимание.

Инициировать рассмотрение вопроса касательно составления коллективного соглашения могут как работники, так и дирекция, подобное право имеет каждая из сторон.

В зависимости от деятельности компании, а также материального положения, в соглашении коллективного типа вполне можно прописать значимые льготы и преимущества для некоторых сотрудников, а также дополнительные требования к условиям труда, правда иногда в этом есть и интерес работодателя.

Если он готов дать требуемое, то документальное утверждение позволит увеличить расходы, которые уменьшат базу налога по прибыли или другим сборам.

Но с дополнительными гарантиями следует быть внимательным, поскольку изменить уже заключенный договор будет очень сложно и потребует массы времени, а хорошо составленный документ вообще будет невозможно поменять.

Основные этапы оформления

Коллективный договор имеет один нюанс, который связан с его принятием и внедрением — это обязательные переговоры, которые разделяются на стадии.

Первый этап заключается в коллективных переговорах, инициатива касательно которых может быть выражена как рабочим коллективом, так и компанией, и делается это письменным уведомлением.

От начальства это может сделать руководитель всей организации или ее подразделения, а трудящиеся вправе обратиться к первичному профсоюзу, единому представительному органу, либо же другому объединению, которое было выбрано при ании.

Когда уведомление получено стороной, то ее представители должны начать переговорный процесс не позже семи календарных дней с момента получения предложения, отправив инициатору, отправившему уведомление ответ.

В нем указываются представители стороны, которые будут участвовать в комиссии по коллективным переговорам, а также уровень их полномочий.

Датой начала обсуждения будет день, который следует за днем получения инициирующей стороной официального ответа.

В процессе переговоров стороны организуют равноценную и равноправную комиссию, которая должна будет разработать проект, заключить договор и контролировать его выполнение.

Каждый из участников обсуждений определяет количество лиц в рабочей группе на свое усмотрение, но для равности желательно соблюдать равное количество.

Когда она имеет вполне четкий вид и состав, то желательно оформить этот нюанс, а также место заседаний, сроки разработки проекта и порядок обсуждений в приказе по организации.

Люди, которые становятся участниками комиссии, освобождаются от работы, при этом их средний заработок сохраняется на период не больше трех месяцев.

Также они не могут понести дисциплинарного наказания, а также быть переведены на другую должность или уволены работодателем.

Исключить их штата по инициативе руководства можно только в том случае, если имеет место проступок, который в Трудовом кодексе предусматривает наказание в виде увольнения.

Собранная комиссия работает на постоянной основе, но ее члены могут меняться по разным причинам, назначаются ее заседания по заранее утвержденному графику, как и повестки дня на них.

В ходе работы каждая из сторон вносит свои предложения в черновик соглашения, которые потом будут обсуждаться.

Работа данного объединения отражается в составляемых протоколах, как и решения, и в конце деятельности должен быть представлен текст полностью согласованного договора.

В него нужно включать законные нюансы, если такое требование есть в законах, к примеру, Правила внутреннего трудового распорядка тоже должны быть составлены.

Участники переговорного процесса получают полную свободу в определении того, какое содержание будет иметь договор, и по какой схеме его будут составлять.

Профком вполне может составить свой проект, который транслируется среди коллектива для донесения информации о планах.

Завершается процесс после согласования подписанием нового документа, причем это должно произойти в течение 3 месяцев с момента начала обсуждений.

Все положения, по которым согласия не было достигнуто, вносятся в протокол разногласия, который впоследствии может или снова обсуждаться, либо же решаться по закону.

Когда представители работодателя и коллектива подписали документ, его нужно отправить в трудовую инспекцию, позаботившись о наличии подписей и печатей, а также прошивке листов.

Далее выполнение условий просто контролируется как сторонами на общем собрании, так и органом, осуществляющим слежение за трудовым процессом.

Что должен содержать документ

В коллективном договоре нужны определенные условия, которые прописаны в ТК РФ, и в законный перечень входят:

  • вопросы, связанные с оплатой труда, в том числе размер зарплаты и форма, в которой она предоставляется;
  • гарантии выплаты соцпособий или компенсаций;
  • порядок и условия того, как будет производиться индексация размера материального обеспечения;
  • вопросы занятости, процедуры повышения квалификации;
  • дополнительные гарантии, связанные с режимом работы и отдыха, а также отпусками;
  • условия того, как будут улучшаться условия работы;
  • соблюдение интересов штата при приватизации;
  • условия касательно экологической безопасности на предприятии и процедур охраны здоровья людей;
  • гарантии и льготы работающим студентам;
  • возможности оздоровления и отдыха;
  • оплата питания;
  • контроль над выполнением соглашения, порядок изменения и имеющаяся ответственность;
  • условие, связанное с отказом от забастовок;
  • прочие моменты.

: по данной теме

Как выглядит пример заполнения (образец)

Заполнять договор желательно по образцу, чтобы избежать ошибок, сверху пишется согласование с трудовой инспекцией с указанием должности специалиста, его ФИО и даты/номера регистрации документа в базе.

Также именно там указывается утверждение соглашения руководителем учреждения, также с прописыванием должности, названия предприятия, ФИО начальника и даты заключения.

Срок действия договора также указывается во вступлении, а также отражаются представители сторон.

Далее утверждаются следующие пункты:

  • общие положения — задачи соглашения, стороны, предмет и действие документа;
  • порядок занятости, приема на работу и увольнения;
  • рабочее время;
  • право на отдых;
  • выплаты сотрудникам;
  • условия труда и его охрана;
  • соцобслуживание людей;
  • финальные положения;
  • перечень ознакомленных сотрудников.

Загрузить образец договора для использования можно тут.

Период его действия

Время на протяжении которого будет действовать коллективный трудовой договор, обсуждается сторонами еще на этапе формирования текста и может быть рассчитан на период не более трех лет.

Но при этом продлевать стороны могут его без ограничений, а датой вступления в силу будет либо постановка подписей обеих сторон, либо же срок, указанный в тексте.

Поэтому нужно понимать, что действовать документ может как полгода, так и два и три года, все зависит от того, к чему в итоге пришли стороны, и на что они рассчитывают.

В России закон не обязывает стороны правоотношений трудового характера заключать коллективное соглашение, так как это добровольный документ.

Но если было решено это сделать, то создается комиссия, в задачи которой входит установление компромисса между участниками обсуждения, составление текста договора и защита интересов представляемой стороны, поскольку группа собирается от работодателя и коллектива.

В итоге выходит официальный документ, который контролируется инспекцией по труду, и за его нарушение могут полагаться санкции.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/objazatelen-ili-net-kollektivnyj-dogovor/

Коллективный договор в 2019 году – что это такое, трудовой, образец, заключается на срок не более

Порядок оформления коллективного договора в 2019 году

Коллективный договор представляет собой нормативно-правовой акт, заключение которого происходит на производственном уровне. Сторонами при заключении выступает работодатель и наемные работники.

Коллективный договор является давно существующей категорией в трудовом законодательстве.

Среди руководителей больших предприятий данный документ имеет популярность хоть и не является обязательным.

Однако он имеет большое значение для составляющих сторон и регулирует отношения между будущим работником и организацией.

Что это такое

Коллективный договор — это документ, который регулирует как трудовые, так и социальные отношения в разного вида организациях и предприятиях между составляющими его юридическим и физическим лицами.

Существуют определенные границы договора, что работник обязуется выполнять, а работодатель устроить полноценные для труда условия и оплачивать сам труд.

Данное определение присутствует в статье 40 Трудового Кодекса РФ, заключается на период не более 5 лет, но по согласию сторон может быть продлен.

Основные понятия

Коллективное соглашениеДокумент, который предусматривает перечень правил, условий и обязательств, является налаживающим механизмом на производстве. Он контролирует своевременную оплату труда, профобучение персонала, отпуска, льготы, условия труда, занятость, неприемлемость забастовок, обязательства, внутренний трудовой распорядок, график выхода на работу и подсчет отработанных часов, соответственно предоставляются гарантии
Работники либо профсоюзЭто объединение граждан с общими профессиональными увлечениями действует для защиты прав и интересов

Они заинтересованы в составлении такого рода документа. Ведь их права полностью защищены и все условия соответствуют договору.

Для работодателя так же является полезным коллективный договор, так как данный документ позволяет ему сохранить время и решить несколько проблем одновременно.

Возможности сделки

Коллективный договор влияет на социальные и финансовые аспекты жизни граждан и урегулирования их труда.

В главе 7 ТК РФ дается определение не написанного ранее, коллективный договор является правовым актом, так как защищает права работников, работодателя или его представителей и устанавливает между ними профессиональные отношения.

Целью договора есть сохранение суверенности отношений труда с участием профсоюза и руководителя с его представителями.

Стороны соглашения

Для составления коллективного договора участвует две стороны.

РаботникЧеловек, который нуждается в предоставлении оплачиваемого труда. Осуществить составления трудовых отношений возможно только с 16 полных лет
РаботодательЧеловек, у которого есть нужда в выполнении работы и он готов к ее оплате

Он есть юридическим лицом и только он, а не его филиалы или представители, способны заключать трудовой договор. Исполняя статью 55 Гражданского кодекса РФ.

Правовые аспекты

В законе не предусмотрено наличие такого соглашения между будущим работниками и организацией, но в ч. 2 ст. 36 Трудового кодекса идет речь о том, что работодатель должен предоставить своих представителей и предложить составление такого рода контракта.

Соответственно если такое предложение не заинтересовало ни одну из сторон, заключение не есть обходимым и ответственность организация не несет.

Статья 64 ТК РФ не позволяет осуществить отказ в составлении договора без надобных на то причин.

Все люди имеют полноправные права на деятельность и на ее проявление в разных сферах, что и приводит к трудовым отношениям между работодателя и работника.

У каждой стороны существуют определенные обязанности, работодатель должен:

  • предоставить перечь функций к выполнению;
  • устроить надобные условия труда предусмотренные законом РФ;
  • полную оплату труда в назначенные сроки.

Работник же должен исполнять свой перечень обязанностей:

  • выполнение перечня функций предоставленных работодателем;
  • следовать уставу внутреннего распорядка организации.

Все обязанности закреплены статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Порядок заключения трудового договора

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон.

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников.

Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Заключается договор только в письменном виде либо должен быть предложен в течение трех дней с начала рабочих дней.

Нужные документы для договора

Перечень документов, которые нужно предоставить при заключении коллективного договора:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • страховка;
  • документы, подтверждающие специализацию работника.

В обязанности руководящего лица входит заведение и учет трудового документа и страховка пенсионной категории в соответствии с законами.

Если у сотрудника трудовой книжки нет, ее выдает принимающий на работу, соответственно и ведет ее учет.

Полномочия членов комиссии по заключению коллективного договора устанавливаются соответствующими решениями ведущих переговоры сторон.

Эти решения оформляются приказами, распоряжениями, постановлениями и т. п., которые определяют статус и права членов комиссии, порядок их деятельности, устанавливают определенные гарантии на время ведения переговоров.

Порядок проведения переговоров по вопросам разработки, заключения либо внесения изменений в коллективное соглашение определяется сторонами и оформляется соответственным протоколом.

Стороны коллективных переговоров должны предоставлять участникам переговоров всю нужную информацию о содержании коллективного договора.

соглашения

Руководствуясь ст. 57 в трудовом договоре указывают:

  • Ф.И.О. сторон;
  • документ подтверждения личности учащегося (паспорт, свидетельство, ученический, водительское удостоверение или другой);
  • идентификационный код;
  • сведения о юридическом лице, надлежащий документ подтверждающий его права руководства;
  • сроки.

Есть определенный список условий заключения договора:

  • точное месторасположение организации;
  • трудовое задание;
  • конкретизация полномочий и выполняемых функций;
  • сроки действия договора;
  • своевременная оплата и другие дополнительные выплаты;
  • графики деятельности и полноценного отдыха;
  • социальное страхование оно есть обязательным;
  • условия другого плана рассмотрены в трудовом договоре.

Нужно ли регистрировать документа

Коллективный договор, который заключается между сторонами, физическим лицом и работодателем, обязательно к регистрации ст. 16 Трудового Кодекса.

В случае если регистрация была не выполнена, работодатель понесет за это административную ответственность.

: коллективный договор

Оформление происходит вписыванием записи в дневник регистрации трудовых договор, а также проставлением штампов на первой странице всех образцов.

Срок действий

Такого рода договор может быть подписанным сторонами на срок:

  • неустановленный;
  • не больше чем 5 лет.

Второй вариант считается срочным договором. Если никто из сторон не стал требовать аннулирования договора и физическое лицо, то есть работник продолжает выполнять свои функциональные обязанности, то договор является составленным на неопределенные сроки влияния.

Образец заполнения

Заполнение коллективного договора совершается по пунктам, которые четко описываются:

  • персональные данные физического лица;
  • функциональные обязанности;
  • критерии оценок по результативности рабочего лица;
  • оплата труда;
  • премии и дополнительные выплаты;
  • график рабочего времени;
  • условия;
  • тип рабочих обязанностей.

На предприятии должны быть заранее оцененные условия труда либо такие, что их было легко вычислить. Образец коллективного договора можно скачать здесь.

Также желательно выработанные критерии принятия работников, отталкиваясь от предписаний и нужд организации.

Нюансы трудового

Существует понятие, что контракт вступает в действие тогда, когда работник по соглашению работодателя заступил к перечисленным ранее рабочим функциям.

Юридическая особа точнее работодатель обязуется в течение трех дней составить контракт в письменном виде, что есть обязательным пунктом, как и его оформления. Выдается в 2-х экземплярах, однозначно работнику и работодателю.

Такого рода договор обязуется быть четким в описании всех условностей, отвечать требованиям законодательства РФ, правилам предприятия и соглашению составленном ранее.

Когда физическое лицо устраивается на определенное место труда, организация или работодатель могут требовать только документы определенного вида, так как в законодательстве РФ не предусмотрено оказания предоставления иных документов.

То есть опираемся на перечень указанный ранее. Работника перед началом выполнения его трудовых функций и начала действия договора обязаны ознакомить со всеми условностями в процессе работы.

При заключении коллективного соглашения, необходимо опираться на то, что все плюсы предоставляемые составлением договора, являются гарантированными законом.

Но стоит обратить внимание на то, что разорвать такой контракт не просто, так как подписывается он на определенный срок.

Тем не менее, он освобождает стороны большинства проблем, которые могли образоваться без обсуждения условий сотрудничества.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/kollektivnyj-dogovor/

Как составить коллективный договор для ООО

Порядок оформления коллективного договора в 2019 году

Коллективный договор — это нормативный акт организации, регулирующий отношения между работодателем и работниками.

Порядок заключения коллективного договора и требования к его содержанию закреплены законодательно и отличаются в зависимости от организационно-правовой формы работодателя.

Рассмотрим, как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью.

В статье 40 ТК РФ сказано, что коллективный договор — это соглашение между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Действие коллективного договора предприятия распространяется на всех сотрудников, независимо от режима, места, графика работы, занимаемой должности или иных отличий.

Но он необязателен. Если в организации он отсутствует, это не будет нарушением до тех пор, пока работники или их законные представители (профсоюз) не предложат руководству его заключить. Отказаться от такого предложения нельзя, иначе работодателю грозит административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

Инициатива о подписании колдоговора

Инициировать разработку и подписание коллективного договора можно в любой момент, и нет необходимости подписывать этот документ с первого дня работы компании-работодателя. Разработать его придется, если кто-то инициирует начало переговоров о заключении соглашения. Это может быть трудовой коллектив, профсоюз, само руководство.

Если профсоюз существует, то он начинает переговоры с руководством. Но такое право у него есть при условии, что в союзе состоит не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Если профсоюза нет, работники могут самостоятельно направить руководству предложение о заключении коллективного договора. В силу статьи 37 ТК РФ, они должны выбрать себе представителей на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Ими не могут быть:

  • лица, представляющие интересы работодателя;
  • органы, созданные либо финансируемые организацией-работодателем, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Если инициаторами являются представители работников, в том числе профсоюз, они должны известить о своем намерении владельцев компании. Последние не могут уклониться от участия в переговорах.

Предложение о переговорах составляют и направляют в простой письменной форме.

Образец приглашения к переговорам о колдоговоре от первичной профсоюзной организации

Скачать

Трудовым законодательством не предусмотрено особых требований к переговорам. Участники самостоятельно определяют порядок их проведения и сроки (ст. 37 ТК РФ).

Но ответить руководство должно в течение 7 календарных дней со дня получения предложения.

Статьей 40 ТК РФ определено, что подписать коллективный договор необходимо в течение 3 месяцев со дня начала переговоров — с даты, когда инициаторы получили ответ.

Чтобы переговоры были продуктивными, а образец коллективного договора на 2019 год соответствовал нормам ТК РФ и особенностям хозяйственной деятельности конкретной компании, собственники организации обязаны предоставить представителям коллектива следующую информацию:

  • сведения о финансовом положении компании;
  • данные о штате работников;
  • сведения о планах развития компании на ближайшее время;
  • данные продуктовой стратегии;
  • корпоративную политику;
  • другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация является конфиденциальной, участников переговоров предупреждают о доступе к ней и берут обязательство о неразглашении.

Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

Сами работодатели также несут ответственность, в том числе за отказ предоставления требуемой информации, по статье 5.29 КоАП РФ.

За уклонение работодателем от переговоров в одностороннем порядке также предусмотрена административная ответственность. Штраф за уклонение, по статье 5.28 КоАП РФ, составляет от 1000 до 3000 рублей.

Порядок заключения соглашения

В процессе переговоров стороны должны согласовать все условия, после чего документ можно подписывать. Это идеальная ситуация. На практике переговоры могут зайти в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят ежемесячную премию каждый месяц и отпуск два раза в год, а собственники ООО не могут себе этого позволить.

Если такие разногласия не получается урегулировать в течение 3 месяцев, отведенных законодательством на разработку соглашения, стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Обсуждение неурегулированных вопросов продолжается.

Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, можно открыть коллективный трудовой спор в суде.

При одобрении проекта его можно подписывать. Со стороны организации подпись ставит руководитель или лицо, которое им на это уполномочено.

Со стороны трудового коллектива документ подписывает председатель профсоюзной организации или представитель сотрудников, избранный на общем собрании (конференции) тайным анием.

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении переговоров и подписании окончательного варианта документа.

Регистрация

Статьей 50 ТК РФ определена обязательная регистрация заключенного коллективного договора в уполномоченном органе по труду. Руководство компании должно направить туда документ в течение 7 дней со дня подписания.

В разных регионах РФ такие уполномоченные органы могут называться по-разному. В столице это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы (см. Положение, утв. Постановлением Правительства Москвы от 08.09.

2015 № 566-ПП).

Срок вступления в силу не зависит от уведомительной регистрации. Но во время процедуры чиновники могут обнаружить несоответствие условий трудовому законодательству или ухудшение положения работников. Такие условия из локального акта исключаются.

Изменение обстоятельств

У компании могут измениться обстоятельства, произойти реорганизация или смена названия. Нужно ли в этом случае заключать новый коллективный договор? Все ситуации приведены в таблице:

Суть изменений

Колдоговор

  • изменение названия компании;
  • изменение типа государственного или муниципального учреждения;
  • реорганизация организации в форме преобразования;
  • увольнение руководителя организации.

Сохраняется.

Смена формы собственности.

Сохраняется в течение 3 месяцев со дня изменения, затем может быть составлен новый или продлен старый.

Реорганизация в форме:

  • слияния;
  • присоединения;
  • разделения;
  • выделения.

Сохраняется во время реорганизации, затем можно составить новый или продлить старый.

Ликвидация.

Сохраняется.

Образец коллективного договора 2019 для ООО

Источник: https://newprospect.ru/kak-sostavit-kollektivnyy-dogovor-dlya-ooo

Законодатель
Добавить комментарий