Особенности жалоб в трудовую инспекцию в 2019 году

Внеплановые проверки трудовой инспекции на 2019 год

Особенности жалоб в трудовую инспекцию в 2019 году

Российский бизнес регулярно сталкивается с разного рода проверками со стороны различных государственных органов. Одним из наиболее активных проверяющих на протяжении нескольких лет остается Государственная инспекция труда (ГИТ).

В задачи данного ведомства входит проверка соблюдения требований трудового законодательства работодателями, вне зависимости от их организационно-правовой формы.

Последние изменения в законодательстве, регулирующем трудовые отношения: завершение срока СОУТ, появление категории предпенсионеров, расширение проверочных листов – внесут определенные коррективы в работу инспекции при проведении контрольных мероприятий.

Трудовая инспекция: проверки 2019 года – что нового?

В октябре 2018 года вступили в силу изменения в приказ Роструда № 655 от 10.11.2017 г., предусматривающие новую редакцию проверочных листов, с помощью которых с 2018 года проводятся проверочные мероприятия инспекторами ГИТ.

Напомним, что проверяющие при контрольных мероприятиях используют только листы, относящиеся к теме проверки. Таким образом, инспектор получает исчерпывающую информацию по предмету проверки и не может задать лишних вопросов.

В настоящее время действует 133 проверочных листа, условно разбитых на следующие группы:

Работодатели имеют возможность заранее подготовиться к проверке – опросные листы находятся в свободном доступе на сайте Роструда, где их можно скачать. Кстати, многие работодатели уже используют их в своей работе с целью самостоятельного аудита трудовых отношений.

Еще одно событие в сфере трудового законодательства, которое окажет влияние на проверки трудовой инспекции завершение переходного периода с аттестации рабочих мест по условиям труда на специальную оценку условий труда (СОУТ).

31 декабря 2018 года было крайней датой, когда работодатели должны были завершить СОУТ на всех рабочих местах.

Исключение действует только для тех работодателей, у которых все работники трудятся удаленно, либо все должности (по штатному расписанию) вакантны – им СОУТ проводить не надо.

Теперь любой работодатель, который не провел СОУТ в установленные сроки, может быть оштрафован. Выявлять нарушителей будут с помощью ФГИС СОУТ – федеральной автоматизированной системы, в которую вносятся результаты спецоценки, а также при проведении проверочных мероприятий.

При этом в Роструде отмечают, что по нарушениям, выявленным в ФГИС, работодатели сначала получат предупреждение и полгода на их устранение. Если же факт непроведения СОУТ будет установлен в ходе проверки инспектором, то организация будет оштрафована. Напомним, что ст. 5.27.1. КоАП РФ предусматривает штраф для ИП до 10 тысяч, а для юрлиц в размере до 80 тысяч рублей.

Отдельных проверок ГИТ по спецоценке проводить не планирует, нарушения будут выявляться при контрольных мероприятиях по вопросам охраны труда.

Изменение пенсионного возраста повлияло и на изменение трудового законодательства, в котором появилась новая категория – «граждане предпенсионного возраста». Для данной категории предусмотрен ряд льгот и гарантий в сфере трудовых отношений, соблюдение которых также будут проверять инспектора трудовой инспекции.

Какие проверки ждут работодателей?

Государственная инспекция труда уполномочена проводить два вида проверочных мероприятий:

В зависимости от предмета и причины проверка может носить выездной или документарный характер. В первом случае проверяющий выезжает непосредственно в местонахождения проверяемой организации и находится там на всем протяжении контрольного мероприятия. Документарная проверка предусматривает предоставление инспектору пакета документов для проверки соблюдения требований законодательства.

Плановая проверка трудовой инспекции

Проводится в отношении определенного и ограниченного перечня работодателей по заранее сформированному календарному графику. План проверки трудовой инспекции на 2019 г. можно найти как на сайте ГИТ, так и на официальных ресурсах региональных прокуратур.

В данном документе можно найти не только проверяемую организацию, но и сроки проверки, её вид, а также предмет проверки.

Внеплановая проверка трудовой инспекции в 2019 г

Проведение незапланированных контрольных мероприятий законодательством строго ограничивается. Для её инициирования должен быть официальный повод, например, поступление информации о нарушении законодательства, контролировать соблюдение которого призвана трудовая инспекция.

Проверка по жалобе в этом случае — наиболее частый повод для начала незапланированного контрольного мероприятия. Проведение такой проверки предусматривает получение согласия органов прокуратуры и предварительного уведомления проверяемой организации.

На основе жалобы формируется тема проверки, и используются те же самые проверочные листы, что и при плановой проверке, а также проверяется информация по заявителю.

Внепланово проверяют и тех, кто должен был в установленный срок устранить нарушения по ранее выданному предписанию (например, по результатам плановой проверки). Руководитель ГИТ также может издать распоряжение о внеплановой проверке по требованию прокурора и по поручениям Президента и Правительства РФ.

Проверки государственной инспекции труда: виды и документы, регламентирующие их проведение

Основными правовыми документами, регламентирующими возможность и порядок проведения проверки Государственной инспекцией труда (далее — ГИТ), являются:

  • Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

Источник: //arenaprava.ru/drugoe/vneplanovye-proverki-trudovoj-inspektsii-na-2019-god/

Жалоба в трудовую инспекцию задержка зарплаты владимир

Особенности жалоб в трудовую инспекцию в 2019 году

Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись; отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление.

Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.

В соответствии с документом №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника.

Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.

Задерживают зарплату

4.3.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный.

Советуем прочитать 26 июля 2019 2 0 29 июня 2019 43 0 28 июня 2019 86 0 Новости раздела 9 января 2019 1966 0 5 сентября 2015 6368 0 Ваши вопросы Надежда 12 марта 2019 15:36 Здравствуйте а скажите пожалуйста куда лучше написать заявление по гпд договору о не выплате зарплаты?

Ольга 28 декабря 2015 22:07 Добрый день! Хотелось бы узнать, можно ли написать заявление, если трудового договора не было, но есть печати и подписи в электронном виде?! 15 января 2019 10:06 Ольга Уточните, пожалуйста, на каком именно документы проставлены печати и подписи в электронном виде?

Что делать, если мне задерживают заработную плату

4.3.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

Особенности жалоб в трудовую инспекцию в 2019 году

На официальном сайте ГИТ есть «онлайн-приёмная». Воспользовавшись этой вкладкой, можно получить подсказки, как правильно подать жалобу Нужно подготовить и оформить 2 идентичных экземпляра жалобы.

Один передаётся в инспекцию, а второй остаётся у заявителя.

Оба экземпляра регистрируются в качестве входящего документа. На них ставится дата, когда он был принят и соответствующий номер.

Заявление составляется в одном экземпляре, и он направляется почтой на адрес территориального отделения. Письмо должно быть заказным с уведомлением и описью вложенных документов.

Жалоба на работодателя

Ее можно подать в канцелярию учреждения, на личном приеме у прокурора, через представителя, направить по почте или через . Общий срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Если вы оспариваете незаконное увольнение, период увеличивается до 90 дней.

Если жалоба не требует дополнительных проверок, на жалобу ответят в течение 15 дней.

По результатам проверки прокурор вправе:

  1. приостановить деятельность всего предприятия или некоторых подразделений;
  2. направить материалы дела в правоохранительные органы для привлечения виновных к уголовной ответственности.
  3. привлечь руководство к административной ответственности;
  4. отстранить от работы виновных лиц;
  5. потребовать устранить допущенные нарушения;

Прокурор может приостановить работу всего предприятия.

Такая жалоба более эффективна, чем индивидуальная, поскольку о нарушении заявляют несколько работников.

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Отношения внутри коллектива могут быть самые разные, и не всегда человеку удается добиться понимания со стороны других сотрудников или же, даже если есть понимание коллег, уладить конфликт с работодателем посредством трудовой комиссии. Поэтому можно смело обращаться в государственные органы.

Желательно к жалобе приложить копию трудового договора и любые письменные доказательства, доказывающие задержку выплат.

Если в инспекции сочтут доводы справедливыми, специалисты отправят работодателю предписание с указанием погасить свою задолженность перед работником с учетом накопившихся процентов.

Не платят (задерживают) зарплату? Пишите жалобу!

рублей либо опять же подобные действия чреваты арестом или запретом осуществлять определенные виды деятельности в течение 12 месяцев.И при задержке оплаты труда дирекция компании обязана на основании ст.236 ТК РФ, помимо задолженности, выплатить сотрудникам еще и компенсацию за все дни до полного возмещения задолженности.

И в то же время, за задержку предусмотрена еще и административная ответственность в виде штрафа до 50 тысяч рублей.В соответствии с нормами закона, работник не должен ждать, когда ему погасят задолженность либо пообещают это сделать в ближайшее время.

В подобной ситуации у труженика тоже есть права, которые возможно реализовать путем приостановления работы либо написания жалобы в компетентные органы.

В частности, на начальном этапе при возникновении задолженности по зарплате свыше 15 дней, согласно норм, оговоренных в ст.

Правила написания заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец жалобы о задержке зарплаты

Если имело место , необходимо сообщить об этом с приложением соответствующего или его копии.

В резолютивной части следует указать, какие действия следует предпринять адресату: провести проверку, устранить нарушения, применить меры административной ответственности к виновным лицам.

В заключительной части следует указать полные данные заявителя и адрес, по которому следует направлять письменный ответ о результатах работы по заявлению.

В этой же части проставляется дата подачи жалобы о невыплате.

Здесь же указывается, какие документы прилагаются к заявлению: трудовой договор, выписки с банковского счета, расчетные листки, копии колдоговора или иного внутреннего акта, в котором закреплены .

Источник: //civilyur.ru/zhaloba-v-trudovuju-inspekciju-zaderzhka-zarplaty-vladimir-92947/

Проверки трудовой инспекции 2019

Особенности жалоб в трудовую инспекцию в 2019 году

Российский бизнес регулярно сталкивается с разного рода проверками со стороны различных государственных органов. Одним из наиболее активных проверяющих на протяжении нескольких лет остается Государственная инспекция труда (ГИТ).

В задачи данного ведомства входит проверка соблюдения требований трудового законодательства работодателями, вне зависимости от их организационно-правовой формы.

Последние изменения в законодательстве, регулирующем трудовые отношения: завершение срока СОУТ, появление категории предпенсионеров, расширение проверочных листов – внесут определенные коррективы в работу инспекции при проведении контрольных мероприятий.

Как подготовиться к плановой проверке трудовой инспекции. Поэтапная инструкция

Особенности жалоб в трудовую инспекцию в 2019 году

Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) могут быть плановые или внеплановые.

Перечень запланированных проверок утверждается в конце года и выкладывается в свободном доступе на сайте трудовой инспекции и прокуратуры. Плановые проверки бывают выездными или документарными.

Суть подготовки от этого не меняется, проверять в обоих случаях инспекторы имеют право все документы охраны труда, кадрового учета и оплаты труда.

Этап 1. Что готовить на проверку

Список документов, который присылает ГИТ перед проверкой, очень велик, в нем насчитывается более 70 пунктов. Их можно разделить на блоки по темам:

1. Уставные документы

2. Документы по оплате труда

3. По кадровому учету:

4. По охране труда (ОТ):

5. Документы на иностранных работников.

//www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Список может быть расширен в ходе проверки, если потребуются дополнительные сведения.

Этап 2. Наиболее важные направления

Объем проверяемых направлений работы может заставить поволноваться даже опытных специалистов. На что в перечисленном перечне обратят внимание в первую очередь? Самыми проверяемыми моментами являются:

  1. Задолженность по зарплате – наличие или отсутствие.
  2. Своевременность выплат заработной платы и отпускных, а также пособий.
  3. Наличие и содержание трудовых договоров.
  4. Наличие графика отпусков и его исполнение.
  5. Правильность оформления увольнений и расчета.
  6. Трудовые книжки – наличие и правильность оформления.
  7. Правила трудового распорядка и ЛНА, связанные с оплатой труда.
  8. Документы по специальной оценке условий труда (в случае ее проведения).
  9. Все, что связано с охраной труда. Перечень зависит от наличия/отсутствия вредных условий, производственных травм и т.д.

Этап 3. Трудовые договоры

Для начала нужно убедиться, что у всех работников они есть. Затем проверить содержание договоров, а именно – наличие в них всех основных условий. Для этого обращаемся к ст. 57 ТК РФ. К основным условиям относятся:

  1. Место работы.
  2. Трудовая функция.
  3. Размер оплаты и даты выплат.
  4. Дата начала работы.
  5. Характер работы.
  6. Условия труда на рабочем месте.
  7. Компенсации и льготы при их наличии.

Если какого-то из этих пунктов нет, нужно составить дополнительные соглашения и внести недостающую информацию.

Еще один шаг на этом этапе – проверка дополнительных соглашений. Определите, какие изменения произошли за время работы сотрудников и имеются ли в наличии все доп. соглашения. Особенно важны перемены оплаты труда, должности, условий труда.

Этап 4. Штатное расписание и ЛНА

Штатное расписание должно быть в любой организации. Обычно запрашивают актуальную редакцию документа и последние изменения к нему. Проверьте, нет ли в вашем штатном «вилок» окладов и совпадает ли зарплата на одних и тех же позициях.

Другими словами, по должности «менеджер» в одном и том же отделе не может быть разных окладов, так же, как и не может быть цифры «20 000 – 25 000». Также важно соответствие размеров выплат региональному минимуму зарплаты на текущий год.

Обязательные ЛНА – Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и Положение об оплате труда (премировании). ПВТР должны содержать разделы:

  1. Порядок приема, перевода и увольнения.
  2. Права и обязанности работника и работодателя.
  3. График работы, рабочее время и время отдыха.
  4. Оплата труда и поощрения.
  5. Ответственность сторон.

Положение о премировании должно быть, если премии в организации есть. Если присутствует другая система оплаты, «Положение об оплате труда» или иной ЛНА должен ответить на все вопросы проверяющих об основании выплат работникам.

Остальные ЛНА представляют интерес для ГИТ, если имеют отношение к льготам, компенсациям и другим денежным поступлениям. «Положение о командировках», например, может быть запрошено на проверку, если в вашей организации увеличены суточные выплаты. А вот «Регламент внешнего вида специалиста», «Положение о документообороте» и т.д. вряд ли удостоятся внимания проверяющих.

Этап 5. График отпусков

Графики отпусков имеют небольшой срок хранения – 1 год, так что направить усилия следует на текущий и прошедший годы. Знакомить работников с графиком законом не предусмотрено, но зато предусмотрено, что работник длжен быть уведомлен о предстоящем отпуске за две недели.

Сроки уведомлений инспекция проверять очень любит. Если в вашей организации принято разделять отпуск на части, это должно быть прописано в ПВТР или в Положении об отпусках.

О том, что соглашение с работником о разделении отпуска достигнуто, могут свидетельствовать заявления с просьбой внести в график несколько частей отпуска.

Проверьте совпадение графика с фактическими отпусками, если знаете, что он иногда не соблюдается. В каждом случае перенесения отпуска нужно оформить заявление работника о переносе и приказ. Если в месяце несколько перенесений, приказ может быть один на все изменения.

В график нужно вписать даты фактически предоставленных отпусков и основания их переноса – заявление, приказ.

И, конечно, утвержден сам график должен быть не позднее, чем за 15 дней до начала года, на который он составлен.

Этап 6. Личные карточки и приказы

Личные карточки Т-2 должны содержать максимум запрашиваемой информации. Проверьте наличие записей о переводах, изменениях оклада и предоставляемых отпусках. Данные можно ввести как вручную, так и в печатном виде. Обязательно возьмите подписи работника в графе “Прием и переводы” напротив каждого вписанного приказа.

Приказы о приемах и увольнениях имеют срок хранения 75 лет, так что имеет смысл вести их аккуратно, независимо от проверок.

Каждый приказ должен иметь под собой основания – заявление, трудовой договор, соглашение сторон и т.д. Обязательным является своевременное ознакомление с приказом работника.

Недопустимо составлять документ “задним числом”. Дата приема на работу должна совпадать с датой приказа или быть более поздней.

Приказы на отпуск нужно проверить на наличие и соответствие графику отпусков. Также важно взять подписи сотрудников в приказах перед отпуском, лучше за 2 недели, если у вас нет практики письменного извещения о предстоящем отпуске.

Этап 7. Охрана труда

Это направление является одним из самых проверяемых, подойти к нему нужно максимально серьезно. Независимо от специфики предприятия, в организации должны быть:

В организациях, где имеются вредные условия труда, список значительно расширяется, его дополняют также первичный и периодический инструктаж и журналы по нему, дополнительные инструкции, документы по медосмотрам.

Если СОУТ еще не проведена, но уже есть приказ о ее проведении, а также договор с организацией по СОУТ, проверяющие не будут наказывать за отсутствие спец. оценки. В обратном случае вам может грозить штраф.

В целом по охране труда стоит проверить наличие всех подписей в журналах, соответствие дат приема и инструктажа, а при обнаружении пробелов – восстановить по максимуму.

Этап 8. «Особые» сотрудники

Пристальное внимание ГИТ уделяет следующим категориям работников:

  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • иностранным гражданам.

По этим работникам проверяются все составленные на них бумаги: договоры, приказы, положения о гарантиях и компенсациях. Важно проверить содержание договора по каждому такому сотруднику: есть ли там информация о сокращенном дне для инвалидов или об основаниях срочного договора у иностранца. Если день сокращен, это отражается в табеле, нужно проверить и его.

В заключение хочется напомнить, что на подготовку документов при плановой проверке дается 10 дней, так что даже за этот срок можно многое успеть.

И еще – не спешите подписывать акт проверки, внимательно читайте все замечания, порой работодателям удается доказать свою правоту еще до предписаний и штрафов.

В случае несогласия с результатами не спешите оплачивать штраф, вы имеете право обжаловать решение ГИТ в суде, и только после его решения будет ясно, осталось ли постановление трудовой инспекции в силе.

Источник: //clubtk.ru/kak-podgotovitsya-k-planovoy-proverke-trudovoy-inspektsii-poetapnaya-instruktsiya

Жалоба в трудовую инспекцию в 2019 году – о невыплате заработной платы, нарушении трудовых прав

Особенности жалоб в трудовую инспекцию в 2019 году

Каждый гражданин, который официально трудоустроен, имеет свои трудовые права и обязанности. Эти права защищаются государством в виде Трудового Кодекса.

Но, куда может обратиться сотрудник, если работодатель не соблюдает нормы ТК РФ, тем самым нарушая права своего работника.

Важные аспекты

Трудовая деятельность в России осуществляется исключительно по трудовому договору, который заключается между работником и его нанимателем.

Подписывая этот документ, новый сотрудник принимает на себя обязанности по исполнению определённых трудовых функций.

Работодатель, в свою очередь, должен соблюдать права каждого работника.

Трудовая инспекция – это государственный орган, который контролирует исполнение работодателями норм трудового законодательства, и соблюдение прав своих наёмных работников.

Поэтому если сотрудник считает, что наниматель нарушает его трудовые права, он может пожаловаться в инспекцию по труду.

В ст. 356 ТК РФ приведён полный перечень полномочий этого государственного органа. ГИТ была создана для того чтобы осуществлять контроль за соблюдением трудовых прав на федеральном уровне.

Также инспекция проводит проверки:

 Плановыесогласно утверждённому на ближайший календарный год, графику. При этом предприятие уведомляется заранее о предстоящей проверке 
 Внеплановыекоторые проводятся в тех случаях, если от работника поступило письменное обращение

Подать жалобу в ГИТ имеет право каждый гражданин, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права. Кроме того, инспекторы проводят консультационные беседы с гражданами.

В ходе такой беседы можно выяснить, а является ли тот или иной случай именно нарушением прав, и попадает ли данная проблема в компетенцию ГИТ.

В каких случаях подается

Обратиться в инспекцию по труду можно при наличии следующих обстоятельств:

 Работодатель задерживает (или полностью отказывается) обязательные выплатык таковым выплатам относятся:
  • заработная плата;
  • выплаты по больничному листу;
  • премии и денежные бонусы, прописанные в трудовом или коллективном договоре;
  • «отпускные» выплаты – за декретный, учебный, ежегодный, дополнительный отпуска
 Не соблюдаются условия трудаа также если выплата зарплаты происходит  «в конверте» 
 Работодатель не подготовил трудовой договори не дал его на подпись новому сотруднику. То есть, этот работник осуществляет свою трудовую деятельность нелегально 
 Незаконное применение дисциплинарного взысканияи незаконное увольнение работника 
 Руководитель намеренно скрываетфакт произошедшего на рабочем месте несчастного случая 
 Принудительные переработкиоскорбление своих работников и «давление» на них

Кто может обратиться

Обратиться в ГИТ может любой гражданин, который имеет свои трудовые права. Фактически, это каждый трудоустроенный.

Но, тот работник, которого незаконно уволили, уже не является трудоустроенным, но обратиться в ГИТ он может.

То есть, подать жалобу может каждый, кто считает, что нарушены его трудовые права.

Что важно учесть

Жалобы от граждан принимаются только в письменной форме, с указанием имени жалобщика. Анонимные обращения не рассматриваются.

Если заявитель желает сохранить конфиденциальность, он может указать об этом в своём обращении.

Жалоба должна содержать в себе только достоверные и актуальные факты нарушений. При возможности, всё изложенное в обращение должно быть подтверждено документами.

По факту жалобы будет проведена проверка, если инспекторы ГИТ сочтут, что это необходимо.

В любом случае, заявитель будет уведомлён о принятом решении. Если проводится проверка, то о её результатах заявитель также уведомляется.

Подача претензии

Когда претензия в ГИТ будет готова, её необходимо направить в территориальное отделение по месту нахождения работодателя.

Сделать это можно несколькими способами:

 При личном посещенииЖалобу нужно передать через секретаря, который её должным образом зарегистрирует 
 По почтеНужно выслать заказное письмо с уведомление и описью вложенного. Письмо высылается на адрес территориальной ГИТ 
 В режиме онлайнСегодня это довольно востребованный способ подачи обращения в инспекцию. На официальном сайте ГИТ есть «онлайн-приёмная». Воспользовавшись этой вкладкой, можно получить подсказки, как правильно подать жалобу

Лично

Нужно подготовить и оформить 2 идентичных экземпляра жалобы. Один передаётся в инспекцию, а второй остаётся у заявителя.

Оба экземпляра регистрируются в качестве входящего документа. На них ставится дата, когда он был принят и соответствующий номер.

По почте

Заявление составляется в одном экземпляре, и он направляется почтой на адрес территориального отделения. Письмо должно быть заказным с уведомлением и описью вложенных документов.

Когда обращение будет доставлено по адресу, его примет сотрудник ГИТ и поставит на уведомлении свою подпись и дату принятия. Уведомление вернётся обратно заявителю.

Онлайн

Подача жалоб в любую инстанцию через интернет — наиболее востребованный способ обращения.

У ГИТ есть официальный сайт, на котором работает «онлайнинспекция. РФ». Перейдя по этой вкладке можно подать жалобу в режиме онлайн.

Для этого необходимо:

 Перейти по соответствующей вкладкеи выбрать из списка нужный сервис 
 Затем нужно выбрать категорию проблемыисходя из основания подачи жалобы 
 Уже перейдя по категории проблемынужно выбрать предмет жалобы 
 Затем нужно выбрать санкциюкоторую заявитель желает применить к своему нанимателю 
 Затем нужно пройти авторизацию через сайт Госуслугии следовать подсказкам системы 

Если есть документы, которые подтверждают все описанные в жалобе события, то их необходимо приложить к заявлению в виде сканкопий.

Как только заявление будет отправлено, на электронный адрес заявителя придёт соответствующее уведомление.

О любых «передвижениях» жалобы, гражданин будет уведомляться через электронную почту.

: жалобы в трудовую инспекцию

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Закон строго не регламентирует форму и содержание жалобы, но она должна:

 Быть написанапо правилам русского языка и с учётом требований, применяемых к исковым заявлениям
 Отвечать нормам деловой перепискии содержать в себе только достоверную и актуальную информацию 
 Может быть коллективнойа может быть индивидуальной 
 Должна быть подписана заявителеманонимные жалобы в трудовую инспекцию к рассмотрению не принимаются

О невыплате заработной платы

Задержка заработной платы – это наиболее «популярное» нарушение работодателем трудовых прав своих работников. Это является поводом для подачи жалобы.

В заявлении нужно указать:

  1. Даты, по которым выплачивается зарплата.
  2. Период задержки.
  3. Сумму задолженности.

Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с положениями по оплате труда, действующими на данном предприятии.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении можно скачать здесь.

О нарушении трудовых прав

Если сотрудник считает, что работодатель своими действиями или бездействиями нарушает его трудовые права, он может писать жалобу в ГИТ. Но, сначала нужно убедиться, что данный вопрос попадает в полномочия инспекции.

В заявлении нужно указать:

  • какие права нарушены;
  • каким образом нарушены;
  • ссылки на нормы трудового законодательства.

На работодателя

Жаловаться в ГИТ могут только граждане, которые являются работниками. От работодателей инспекция жалобы не принимает.

Поводом для обращения может стать любой инцидент, возникший на рабочем месте, и который нарушает права трудящегося гражданина.

В заявлении нужно изложить все обстоятельства, которые привели к конфликтной ситуации и подробно описать, каким именно образом происходит нарушение прав.

Сроки рассмотрения

Обращение от гражданина, если оно соответствует всем требованиям закона и составлено с учётом всех норм и правил, подлежит рассмотрению со стороны его получателя. Такое же условие действует и в отношении жалобы в трудовую инспекцию.

Претензия от работника должна быть рассмотрена в течение 30 дней с момента её получения.

Датой получения считается:

  1. То число, которое проставлено на документе секретарём.
  2. Дата, указанная на почтовом уведомлении.
  3. Дата, указанная в электронном письме.

Если в течение 30 дней не поступит письменного ответа, то жалобщик имеет право пожаловаться в вышестоящую ГИТ.

Проверка по факту

Когда жалоба будет принята на рассмотрение, трудовой инспектор должен принять решение о проверке организации. О таком решении он должен уведомить и жалобщика.

В ходе проверки, инспекторы должны выявить, соответствует ли информация, указанная в обращении, реальной действительности.

Если да, то в отношении работодателя будут приняты меры. Заявителю направляется письменный ответ на указанные в жалобе вопросы.

Также в обратном обращении указывается:

  • обнаружены ли указанные нарушения;
  • если да, то какие меры будут приняты в отношении недобросовестного работодателя;
  • ссылки на нормы действующего законодательства.

Если заявитель не согласен с тем ответом, которые он получил, он может ещё раз обратиться с жалобой, но уже в вышестоящую инстанцию, в прокуратуру или в суд.

Вынесение вердикта

Если инспекторы обнаружат во время проверки нарушения действующего трудового законодательства (и не только те, на которые им указывал заявитель в своём обращении), в отношении работодателя будет заведено дело об административном правонарушении (реже, уголовное дело).

Инспекторы имеют прав выписывать постановления о взыскании штрафа.

Если работодатель «попался» на правонарушении первый раз, то ему будет выдано предписание об устранении нарушений в кратчайшие сроки.

Обращение в ГИТ – это законное право любого человека, имеющего отношение к наёмному труду.

Инспекторы не только проводят проверки, но и оказывают консультационные услуги.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //yurday.ru/zhaloba-v-trudovuju-inspekciju/

Что проверяет трудовая инспекция в 2019 году и какие штрафы

Особенности жалоб в трудовую инспекцию в 2019 году

На официальном сайте Роструда, ежегодно публикуется перечень плановых проверок по субъектам Российской Федерации. Открытость информации позволяет руководству подготовить необходимую документацию для более комфортного проведения процедуры.

Чтобы минимизировать нежелательные последствия, работодателям важно знать, что проверяет трудовая инспекция в 2019 году и какие штрафы возможны за выявленные нарушения.

Информация об этом будет актуальна не только после фиксации правонарушений, но и в целях их недопущения.

Основная задача инспекции – оценить точность и своевременность исполнения работодателем требований трудового законодательства.  в связи с этим внимание инспекторов будет касаться прежде всего рабочих и профильных документов так или иначе, касающихся соблюдения интересов сотрудников:

  • трудовых договоров (коллективных и индивидуальных), личных карточек персонала;
  • наличия, оформления и порядка учета трудовых книжек;
  • журнала рабочего графика и табеля учета отработанного времени;
  • документов о больничных листах и медосмотрах;
  • сведений об отпусках (графиков предоставления, заявлений персонала);
  • положений об оплате труда и стимулирующих выплатах;
  • бухгалтерских ведомостей о выплатах;
  • документов об оформлении на работу льготников и иностранцев;
  • устава, правил внутреннего распорядка, действующих должностных инструкций, штатного расписания, положений о зарплате, премировании и пр.;
  • документов об организации охраны труда (журналов вводного инструктажа, инструкций по охране труда, учете выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), справок о медосмотрах);
  • документов, подтверждающих ознакомление персонала с указанной выше информацией.

На заметку! Точный перечень необходимых документов будет зависеть от цели посещения. Проверяемый обязан предоставлять их по первому требованию, поскольку отказ будет считаться нарушением законодательных норм.

Круг полномочий инспекторов

Полный перечень полномочий трудовых инспекторов обозначен Постановлением Правительства № 875 от 1.09.2012. Основными среди них являются:

  • Проведение проверки (при наличии удостоверения и приказа) в любое время суток.
  • Получение необходимых документов и сведений для проверки непосредственно от работодателя, федеральных и местных органов власти.
  • Требование для исследований образцов материалов, сырья и других веществ, с которыми работает компания.
  • Расследование несчастных случаев, связанных с нарушением норм охраны труда.
  • Оформление предписаний об устранении нарушений или отстранении от работы отдельных лиц, обязательных к исполнению работодателем.
  • Обращение в суд с требованием о прекращении деятельности компании и дальнейшее участие в судебном процессе в качестве эксперта.

Важно! Инспектор не имеет права изъять оригиналы любых документов или требовать предоставления сведений и образцов, не касающихся объекта проверки. Независимо от оснований, проверка не проводится без присутствия руководства проверяемого объекта.

Распространенные нарушения

На основании результатов предыдущих лет, можно сформировать перечень того, что проверяет трудовая инспекция в 2019 году, какие при этом выявляются недостатки и за что можно получить штрафы. Среди наиболее частых случаев нарушения, связанные с:

  • Оформлением трудовых договоров: отсутствие официального трудоустройства, недостатки в составлении (отсутствие подписи работника, информации о ставке оплаты труда).
  • Ведением трудовых книжек. Они заводятся на каждого сотрудника, работающего более пяти дней, хранятся у работодателя. для каждой записи обязательно наличие соответствующего приказа работодателя, под которым должна стоять подпись работника.
  • Выплатами заработной платы: установление на уровне ниже МРОТ, указание не в национальной валюте, систематические задержки, выдача реже 1 раза в 15 дней при отсутствии письменного согласия персонала на такой график.
  • Отсутствием необходимых локальных документов: Положений о внутреннем распорядке, Акта об обработке персональных данных работников, письменных согласий сотрудников о внутреннем переводе, о работе в праздники, выходные и пр.
  • Соблюдением законов в отношении льготных категорий (несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов) и иностранцев (обязательное наличие приказов, регулирующих их работу).
  • Нормами охраны труда (особенно при проверках по несчастным случаям): проведение своевременной спецоценки условий труда, инструктажей по охране труда и технике безопасности, их выполнение в процессе работы, необходимость спецодежды и СИЗ в зависимости от сферы деятельности.

Результаты и штрафы

Итоги проверки оформляются в виде акта в двух экземплярах: первый остается у проверяемого, второй – у сотрудников Трудовой инспекции. При выявлении недостатков в работе дополнительно оформляется предписание с указанием:

  • даты и сути правонарушения;
  • ссылок на нарушенные нормы законодательства;
  • сроков на устранение недостатков.

Неисполнение предписаний в установленные сроки чревато штрафами для нарушителя. В зависимости от ситуации, взыскание проводится с самой компании (как юридического лица), руководства, отдельных должностных лиц, индивидуальных предпринимателей. при этом последние при наличии сотрудников также считаются должностным лицом, если для них не установлены отдельные меры ответственности.

На заметку! При одновременном выявлении нескольких правонарушений, взыскания накладываются по каждому из них в отдельности.

Суммы штрафов в 2019 году по основным категориям нарушений представлены в таблице:

Объект  нарушенияСуммы штрафов, руб.
ИПДолжностные лицаЮридические лица
Оплата труда и другие выплаты (несоблюдение сроков выдачи, порядка расчетов за сверхурочные часы, ночное время, праздники и выходные, выплата не в полном объеме или ниже МРОТ )1000-500010000-2000030000-50000
Допуск к работе сотрудников неуполномоченным лицом3000-500010000-20000
Трудовой договор (неправильное оформление, замена гражданско-правовым договором, уклонение от заключения)5000-1000010000-2000050000-100000
Коллективный договор (отказ от подписания, невыполнение требований)3000-5000
Отсутствие СИЗ20000-3000020000-30000130000-150000
Нормы трудового права (порядок ведения трудовых книжек, увольнение работников, расторжение договоров, привлечение к работе в праздники и выходные, продолжительность времени работы, предоставление отпусков, перерывов для обеда и отдыха)1000-50001000-500030000-50000
Требования охраны труда  (несоблюдение порядка проведения инструктажей, организации работы льготных категорий работников, отсутствие документации)2000-50002000-500050000-80000
Оценка условий труда (существующих и потенциальных опасных факторов, несоответствие условий труда определенному классу вредности, нарушение периодичности проведения или полное отсутствие)5000-100005000-1000060000-80000
Увольнение работников, принимающих участие в забастовках и трудовых спорах4000-5000
Прием на работу иностранцев, не имеющих разрешения на работу, патента или вида на жительство2000-500020000-50000250000-800000
Допуски к работе (отсутствие вводного инструктажа, предварительного или регулярного медосмотра, психиатрического заключения, разрешение на работу для лиц с медицинскими противопоказаниями)15000-250005000-25000110000-130000

Источник: //2019-god.com/chto-proveryaet-trudovaya-inspekciya-v-2019-godu-i-kakie-shtrafy

Законодатель
Добавить комментарий