Особенности заявления на перевод заработной платы на банковскую карту в 2019 году

Заявление на перевод заработной платы на карту в 2019 году – образец, другого человека

Особенности заявления на перевод заработной платы на банковскую карту в 2019 году

Платежные карты упростили оплату товаров и услуг, сделав ее более безопасной. Позволяют они получать и заработную плату путем безналичного перевода.

Этот вариант осуществления выплат заработанных средств часто удобен, как для сотрудников, так и для работодателя.

Но важно все оформить в соответствии с требованиями закона. Первым делом работодателю понадобится получить заявление о переводе зарплату на карту от работника.

Главные аспекты

Жизнь современного человека за последние годы изменилась очень сильно во всех отношениях.

Затронули изменения и процесс выплаты заработной платы.

Если в прошлом заработную плату на счет в банке получали лишь единицы и выглядело это скорее странным, то сегодня перевод оплаты за труд на счет или карту явление довольно обыденное.

Платежные карты проникли в нашу жизнь очень глубоко. Они принимаются практически во всех магазинах, позволяют хранить деньги в относительной безопасности, и в тоже время, при желании снимать наличные.

Многие работодатели и работники эти преимущества оценили и предпочитают переходить на выдачу зарплаты через платежные карты.

Но выбор способа получения заработной платы не влияет на другие обязанности работодателя.

Он по-прежнему должен платить взносы за каждого сотрудника в страховые фонды, осуществлять выдачу заработанных средств не меньше 2 раз в месяц и т.д.

Все конкретные обязанности работодателя прописаны в трудовом законодательстве.

Их несоблюдение может стать причиной для претензий со стороны контрольных и надзорных органов. В итоге, работодатель рискует получить довольно значительный штраф.

Независимо от того, кто является инициатором перехода на выдачу зарплаты через платежную карту и выбранного сотрудником кредитного учреждения комиссии за перевод придется платить работодателю.

Но их не стоит путать с комиссией за зачисление безналичных средств. В последнем случае она будет удержана уже непосредственно с сотрудника и возвращать ее работодатель не должен.

Законодательное регулирование

Вопросы порядка и способов выплаты заработной платы регулируются ТК РФ и конкретно статьей 136.

Именно она указывает на то, что любой сотрудник может написать заявление и попросить осуществлять выплату зарплаты на счет в кредитной организации.

К счету может быть привязана банковская карт, хотя это необязательное условие.

Замечание. Получение зарплаты на карту — право работника, а не обязанность. Если у него будет желание получать ее именно наличными, работодателю придется с этим смирится и предоставить такую возможность.

Кто выступает инициатором

Часто инициатором получения заработной платы на карты становится работодатель.

Он реализует совместно с обслуживающим банком зарплатный проект, в рамках которого сотрудники получают карточки и в дальнейшем зарплата переводится уже на них.

Для организации в реализации зарплатного проекта много плюсов:

  • снижение нагрузки на бухгалтерию;
  • исключение затрат на инкассацию и хранение денежных средств;
  • повышение оперативности выдачи и отсутствие необходимости сотрудникам отвлекаться от рабочего процесса для получения средств в кассе.

Хотя инициатором в этом случае выступает работодатель, ему все же будет необходимо получить заявление от каждого работника.

Но сотрудник может отказаться участвовать в зарплатном проекте. В этом случае работодатель должен будет осуществлять оплату труда наличными.

Может сотрудник выбрать и другой банк, например, если выбранный работодателем его не устраивает по каким-либо причинам.

Если же работодатель платит зарплату наличными, инициатором перехода на получение ее через платежную карту может стать и сам сотрудник.

Отказать в этой просьбе работодатель не может по закону. Достаточно просто подать заявление и все.

На практике при реализации зарплатного проекта работодателем у сотрудника могут возникнуть трудности при попытках выбрать другой банк для получения заработной платы или потребовать ее выдачу наличными.

Для работодателя это дополнительные расходы времени и средств. Бухгалтерия всеми правдами и неправдами постарается соответствующее заявление не принять. В этом случае его можно отправить по почте.

Также при отказе можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или даже подать заявление в суд с требованием об устранении нарушения.

Но сотрудники обычно не хотят конфликта с работодателем и вынуждены мириться с выбранным им вариантом выдачи зарплаты.

Возможно ли на счет другого человека

Законодательство содержит прямой запрет перечислять заработную плату на реквизиты другого человека, даже при наличии письменного заявления сотрудника, в котором он выражает такое желание.

Работодатель на такие нарушения не пойдет. Доказать, что зарплата была выплачена сотруднику фактически возможности в этом случае нет и лишние проблемы организации не нужны.

Нужно отличать право работника об определение способа получения заработной платы и обязанности его осуществлять различные выплаты по алиментам, долгам, другим исполнительным листам.

Если бухгалтерия получит исполнительный лист на удержание алиментов или соглашение от сотрудника, то она должна будет делать такие переводы независимо от желания самого работника.

Впрочем, он может и сам написать заявление о переводе алиментов и других выплат.

По договоренности с работодателем сотрудник может составить заявление физического лица на перевод денежных средств из заработной платы и за другие различные нужды, например, кредиты, оплату коммуналки и т.д. Но в этом случае надо сначала договориться с бухгалтерией.

: в каком порядке получать зарплату и на какой счет — решает работник

Образец заявления на перевод заработной платы на карту

Законодательство не устанавливает для заявления о переводе зарплаты специальных регламентированных форм.

Однако работодатель может ввести их с целью упрощения внутреннего документооборота и его стандартизации, но делается это достаточно редко и только в крупных компаниях.

Обычно же предлагается самому сотруднику определиться с оформлением документа.

Можно воспользоваться при подготовке заявления на перевод зарплаты на карту уже готовым образцом. Скачать его можно здесь. В нем будет достаточно просто поменять указанные данные на свои собственные.

Если заявление необходимо работодателю для реализации зарплатного проекта, то обычно готовит их бухгалтерия централизовано.

В этом случае сотрудникам остается только поставить свои подписи и не надо заморачиваться с оформлением документа.

Оформление документа

Оформляется заявление в простой письменной форме. Его можно подготовить на компьютере и распечатать или написать от руки.

Пишется оно на имя директора и должно содержать обязательно полные реквизиты карты.

Их можно найти в договоре с кредитным учреждением или уточнить в справочной службе банка.

Написать их надо без каких-либо ошибок. Иначе средства могут быть зачислены на чужой счет и вернуть их будет очень непросто.

Обязательно документ должен быть подписан сотрудником лично шариковой ручкой. Неважно, был он распечатан на принтере или написан от руки. Без личной подписи бумага не имеет никакой юридической силы и ее просто не примут.

Специалисты рекомендуют придерживаться схемы заявления, приведенной в следующей таблице. Это позволит указать все обязательные данные и снизит вероятность ошибок:

 Шапка Основная часть Заключительная
 Название организации, должность и Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. сотрудника, его должность и отдел (при наличии) Просьба о перечислении заработной платы и других выплат на карту, полные реквизиты счета карты в кредитном учреждении (БИК, название банка, корр. счет, расчетный, лицевой счет и т.д.) Дата подготовки документа, личная подпись заявителя

Заявление можно подать в свободной форме, придерживаясь лишь общих правил официальной переписки.

Какие бумаги необходимо приложить

Законодательство не обязывает прикладывать к заявлению о переводе зарплаты на карту никаких документов. Да, и не нужны они обычно работодателю.

Однако рекомендуется получить в банке заверенный документ с указанием реквизитов и приложить его к заявлению, сделав соответствующую отметку в документе.

Это позволит полностью исключить технические ошибки по вине работника. Некоторые сотрудники прикладывают даже полные копии договора с банковской организацией, но это совершенно необязательно.

Перечисление командировочных

Законодательство не накладывает запрета на перечисление средств на оплату командировочных расходов на банковскую карту работника.

Но такая возможность должна быть предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя.

Часто такой вариант оптимален для всех, чем выдача наличных средств через кассу организации.

Но сотрудник в любом случае должен представить отчет о своих расходах.

Заявление о перечисление заработной платы на банковскую карту составить самостоятельно совсем не трудно.

Хотя этот момент работодатели часто пропускают при запуске зарплатного проекта.

В итоге могут возникнуть дополнительные вопросы и претензии со стороны проверяющих организаций.

Лучше заранее позаботиться и оформить все документы в соответствии с требованиями законодательства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-na-perevod-zarabotnoj-platy-na-kartu/

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту | скачать образец 2019

Особенности заявления на перевод заработной платы на банковскую карту в 2019 году

Если работник согласен получать зарплату на банковскую карту, он должен написать соответствующее заявление. Без согласия переводить зарплату на карту нельзя. Читайте о том, как правильно составить заявление, скачайте образец

Как составить заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту

Если в компании принято решение о перечислении зарплат на банковские карты, необходимо заблаговременно в письменном виде уведомить об этом персонал. Работодатель не может обязать служащих к расчетам в безналичном формате, и любой сотрудник вправе письменно отказаться от этого нововведения.

Если же сотрудник согласен получать зарплату на карту (или сам является инициатором этого), он должен написать соответствующее заявление (ст.136 ТК РФ). И сделать это нужно не менее, чем за пять дней до перечисления зарплаты (аванса).

Чаще всего у компании есть договор с определенным банком, в котором открываются счета на сотрудников, выдаются карточки этого кредитного учреждения. Это удобно работодателю, но не всегда удобно работнику. Если иное не прописано в колдоговоре, служащий имеет право поменять банк, написав в бухгалтерию заявление с отказом от действующей карточки и указав реквизиты новой.

Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту в 2019 году – один из самых несложных в составлении документов.

► Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»

Унифицированного бланка заявления нет, поэтому пишется оно в свободной форме (если работодатель не предлагает свой утвержденный шаблон). Заполнять можно от руки или использовать вариант заполнения на компьютере.

Шаг 1. Заявление адресуется руководителю компании (ФИО, должность с указанием названия предприятия).

Шаг 2. Указывается информация о заявителе (ФИО, должность).

► Можно ли платить иностранцу зарплату наличными

Шаг 3. Документ озаглавливается «Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту».

Шаг 4. В основной части документа указывается просьба о переводе заработной платы на карточку со ссылкой на ст.136 ТК РФ.

Шаг 5. Уточняется дата, с которой будет осуществляться безналичный расчет.

Шаг 6. Пишутся реквизиты карты (название банка, БИК, номер расчетного и корреспондентского счетов, ФИО владельца карты).

Если это карта работника, самостоятельно им заведенная, у него должны быть ее данные. Если карту выдает предприятие, оно же предоставляет документы на нее, из них берутся реквизиты.

Бухгалтеру при проверке этой части заявления нужно быть особенно внимательным – несмотря на многочисленные разъяснения, некоторые работники продолжают вписывать вместо номера лицевого счета непосредственно номер карты.

Отдельный случай – перечисление зарплаты сотрудника на карту, владельцем которой является другой человек. Это связано с большими неудобствами, сложностью в оформлении, но, тем не менее, возможно.

Во-первых, эта ситуация должна быть прописана в трудовом договоре. Если это не оговорено изначально, можно составить допсоглашение.

Во-вторых, в заявлении о безналичном расчете, сотрудник указывает реквизиты не своей карты, а третьего лица, готового принять на свой счет его заработок.

Шаг 7. Подпись (с расшифровкой) и дата.

К заявлению нужно будет приложить выписку из лицевого счета (при самостоятельном открытии счета сотрудником – получить ее в банке, заверенную подписью кассира-операциониста, при открытии счета по инициативе работодателя – воспользоваться уже имеющимися данными из банка). В случае перевода зарплаты на карту стороннего лица – нотариально заверенную доверенность от владельца карты).

Руководитель предприятия (либо уполномоченный сотрудник бухгалтерии) заверяет подписью получение документа и проставляет на нем входящий номер.

Аналогично можно составить заявление в случае, если работник принял решение сменить кредитную организацию, указав в документе свои новые реквизиты. В этом случае работодателю необходимо быть внимательным, и не допустить расчета со служащим по старым реквизитам, т.к. это повлечет за собой административную ответственность.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

В каких случаях требуется

Заявление от работника о переводе зарплаты на карту требуется всегда, если предполагается безналичный расчет. Каждый сотрудник имеет право выбирать способ получения зарплаты. И если работодатель предлагает (или работник сам инициирует) безналичный расчет – нужно иметь на это письменное согласие служащего.

Разумно будет зафиксировать в трудовом договоре тот факт, что выплаты переводятся на банковский счет работника. Тогда заявление, содержащее конкретные реквизиты, будет служить приложением к нему. Если этот момент в договоре не прописан, при подаче заявления сотрудником нужно будет составить допсоглашение к контракту.

Если зарплата начисляется на банковский счет работника, но при этом предприятие не имеет его письменного согласия на безналичный расчет в виде заявления (устные договоренности не в счет), любая проверка выявит непогашенные обязательства, что повлечет за собой законодательно установленные санкции: взыскание финансовой компенсации и административную ответственность в виде штрафа.

С 1 июля 2018 года сотрудников госучреждений ожидало нововведение – заработная плата им будет выплачиваться на банковскую карту «МИР».

Руководителям таких предприятий нужно заключить договор с любым банком, который выпускает такую карту. Это не отменяет необходимости собрать с сотрудников соответствующие заявления.

Коммерческие компании по-прежнему остаются свободными в выборе кредитного учреждения.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097982-18-m6-zayavlenie-o-perechislenii-zarabotnoy-platy-na-bankovskuyu-kartu-obrazets-2019

Как написать заявление на перечисление зарплаты на личную карту?

Особенности заявления на перевод заработной платы на банковскую карту в 2019 году

Любая организация или компания может выдавать заработную плату работникам как наличными средствами, так и с помощью переводов на банковские счета. Во втором случае наиболее частая практика — заключать договора с соответствующими финансовыми учреждениями для открытия зарплатных карт сотрудникам.

Последние имеют право указать свой счет, на который впоследствии будут осуществляться переводы. Для этого потребуется написать специальное заявление на перечисление зарплаты на карту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Основания для перечисления

Порядок, по которому выплачивается заработная плата, определяется статьей 136 ТК РФ. Он работает в отношении всех категорий работников, как работающих на условиях основных трудовых договоров, так и устроившихся на работу по совместительству.

В эту схему не включаются выплаты, производимые по договору подряда, или когда имеется возмездное оказание услуг.

В данной ситуации нет заработной платы, поэтому расчет с сотрудником идет по условиям, обозначенным в договоре.

В соответствии с общими правилами выплаты по заработной плате осуществляются по месту работы. В кредитную организацию финансовые средства работника переводятся в случае, когда он составил соответствующее заявление.

Образец заявления.

________________________________
(ФИО, должность руководителя и наименование работодателя)

от: _______________________________
(ФИО, должность, адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ о перечислении заработной платы на карту

Прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам:_____.

Дата подачи заявления “___”_________ ____ г. Подпись _______

Последнее должно предусматриваться трудовым и коллективным договорами. Сотрудник компании имеет право сменить финансовую организацию в любой момент, а также сменить номер, на который ему будет переводиться заработная плата. О сроках, в течение которых можно подать заявление на смену счета для начислений, мы расскажем ниже.

Как осуществить перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника?

Практически в любой кредитной организации — банке — предусмотрена специальная программа для ИП и юридических лиц, называемая зарплатным проектом. Для заключения соответствующего договора предпринимателю потребуется отдельно обращаться в финансовое учреждение.

Если он останавливает выбор на схеме выплат сотрудникам заработной платы по безналичному расчету, необходимо выполнить следующий ряд действий:

  1. Посетить финансовую организацию и заявить о своем желании заключить договор для оформления зарплатного проекта.
  2. Подготовить документацию: список сотрудников, заявления работников на открытие зарплатных счетов, копии их паспортов, учредительные документы организации и иные официальные бумаги, которые могут быть запрошены сотрудниками банка.
  3. Заключить договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им зарплаты.
  4. Выдать банковские карты работникам.

Информация о том, что заработная плата будет переводиться на банковский счет сотрудникам, должна быть внесена в документах организации, трудовых контрактах и коллективном договоре.

Если происходит переход с системы наличных выплат на сотрудничество с банковскими организациями, потребуется внести соответствующие корректировки в локальные нормативные акты посредством дополнительных соглашений.

Образец дополнительного соглашения о переводе зарплаты на карту можете скачать здесь.

Кто оплачивает перевод?

Оплаты по переводу заработной платы сотрудника на банковский счет последнего с помощью безналичного расчета ложатся полностью на плечи работодателей.

Удерживать комиссию с сотрудников запрещено законодательством.

Это правило распространяется не только на работников, получающих выплаты через банк, с которым заключен зарплатный проект. Работодатель берет на себя расходы и в случае осуществления операции через другой банк, выбранный сотрудником.

Затраты на проведение операции могут быть учтены при расчете размера облагаемой прибыли.

Данную статью расходов можно расценить, как внереализационную или иную. Основанием для классификации будет являться учетная политика компании.

Какой банк можно выбрать по закону?

Согласно федеральному закону No333-ФЗ от 4 ноября 2014, нет каких-либо ограничений для банков, которые могут быть выбраны работниками для зачисления зарплаты на карту.

Для работодателя наиболее выгодно, когда все сотрудники компании обслуживаются одним банком, например Сбербанком, по соответствующему зарплатному проекту. Перечисления в другой банк для единичных лиц потребуют выплаты дополнительной комиссии.

Если работника не устраивает основной банк-партнер работодателя, и он подает заявление на изменение кредитной организации, стоит поинтересоваться, карты какого банка будут наиболее выгодными.

Лучше завести отдельно карту и отдельно зарплатный расчетный счет. Выбор карты также должен основываться на стоимости ее обслуживания и возможности снятия наличности в банкоматах без комиссии и лимитов.

Как перевести зарплату на личную карту сотрудника?

Если перечисление зарплаты идет на счет одного из работников, потребуется составить платежное поручение. В нем потребуется заполнить несколько полей:

  • Получатель. ФИО сотрудника.
  • Счет получателя. Указать индивидуальный номер счета работника.
  • Назначение платежа. Здесь указывается цель платежа, а также ссылка на дату и номер реестра.

Принятый в 2014 году Федеральный Закон No333-ФЗ предоставил работникам организаций возможность менять кредитные организации, через которые им будет перечисляться зарплата.

Для того, чтобы предприниматель начал переводить средства в нужный банк, сотруднику потребуется подать заявление о смене банка.

Это необходимо сделать не менее, чем за 5 рабочих дней до числа, указанного в нормативных актах организации в качестве дня выдачи зарплаты.

Указанное условие регламентируется частью 3 ст. 136 ТК РФ. Дата выдачи зарплаты обычно фиксируется трудовым и коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 6 вышеуказанной статьи определяет, что предприниматели должны перечислять сотрудникам зарплату не менее 2 раз в месяц. Это касается зарплатных переводов, а не схемы «аванс – основная выплата».

Что такое аванс читайте в нашей статье.

Это означает, что если работник составил и передал заявление в бухгалтерию за 5 дней до даты получения зарплатной выплаты, работодателю необходимо будет перечислить средства в банк, указанный в документе, на предоставленный счет.

Следовательно, если работник предоставил заявление о смене финансового учреждения для получения зарплаты, организация становится обязана выплачивать ему положенные средства на счет, внесенный в документ.

Иначе по статье 236 ТК РФ потребуется заплатить проценты за задержку выплат. Также предпринимателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП.

В случае, когда работник подал заявление позднее положенного срока, ближайшая выплата зарплаты ему будет проводиться через старый банк, а новые перечисления компании необходимо осуществить с помощью банка, указанного в заявлении.

Перевод командировочных на карту

Помимо зарплатных выплат предприниматель в праве перечислять на зарплатную или дебетовую банковскую карту работника и командировочные.

Данная возможность должна отображаться в локальных нормативных документах компании. Но прежде чем совершать перевод, потребуется получить соответствующее заявление от работника, где он указывает свое желание получать положенные ему деньги на карту.

Выплата зарплаты на карточки сотрудников – смотрим видео:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/zayavlenie-na-perechislenie-na-kartu.html

Заявление на перечисление на карту заработной платы в 2019 году

Особенности заявления на перевод заработной платы на банковскую карту в 2019 году

В соответствии с законодательством РФ граждане, работающие официально, обладают правом на получение зарплаты, как наличностью, так и по безналичному перечислению на банковскую карту.

Если работник желает получать зарплату на предприятии путем перечисления на банковскую карту, ему требуется подать руководителю фирмы соответствующее заявление с отображением в нем банковских реквизитов (ст. 136 ТК РФ). О правилах заполнения такого уведомления будет рассказано в предлагаемой статье.

Заработную плату можно перечислять на банковскую карту любому человеку, работающему в учреждении официально, независимо от вида его трудоустройства (на временную или постоянную работу, на полной ставке или по совместительству).

Если работник учреждения объявил о своем желании, чтобы бухгалтерия фирмы перечисляла его зарплату на банковскую карту, он обязан оформить свое намерение путем направления соответственного ходатайства, с отображением реквизитов своей банковской карточки.

Администрация обязана принять его ходатайство, т.е. отказ в этом случае не возможен.

Также перечисление не зависит от формы собственности работодателя (юридическое лицо или ИП).

Если работник учреждения не желает, чтобы его зарплата перечислялась на карточку, он обязан оповестить об этом начальника, чтобы тот выдал распоряжение бухгалтерии на выплату зарплаты работнику в кассе фирмы.

Для чего нужно заявление на перечисление заработной платы на карту

Законодательством РФ закреплено право работника, официально трудоустроенного, самому определятся со способом выплаты зарплаты. Если работник не определился с данным моментом, то руководство обязано выдавать денежные средства в кассе фирмы, путем выдачи наличной суммы.

Работнику также предоставлено право самому выбирать банк, в котором он желает обслуживаться. Он вправе изменять реквизиты банковской карточки по своему усмотрению.

Единственной обязанностью подчиненного в этом случае является своевременное оповещение руководства, о своем намерении в получении способа получении зарплаты и отображении в поданном прошении реквизитов банка, не менее чем за 5 дней.

Ходатайство о перечислении зарплаты на банковскую карточку требуется для того чтобы:

  1. Начальник фирмы выдал распоряжение бухгалтерии о способе оплаты за выполненную работу работающим лицом.
  2. Не было претензий со стороны работника по поводу способа выдачи зарплаты (работник вправе выразить желание получать зарплату, как наличными (в кассе фирмы), так и путем перечисления на карточку).
  3. Чтобы не было ошибок в перечислении зарплаты на карточку (работник в прошении должен четко отобразить реквизиты своего банковского счета и номера карточки).

Такое ходатайство требуется подавать даже в том случае, если это способ оплаты труда отображен в трудовом контракте при трудоустройстве.

Примечание. Ходатайство о перечисление зарплаты на карту банка регламентируется ст. 136 ТК РФ и занимает важное значение в процессе взаиморасчетов между работодателем и подчиненным, поэтому данным положением рекомендуется не пренебрегать.

Плюсы перечисления з/п на карточку

Получение зарплаты безналичным расчетом по сравнению с наличными обладает рядом достоинств. К преимуществу безналичного способа перечисления зарплаты можно отнести следующее:

  1. Отсутствие необходимости простаивать в очереди в кассе за зарплатой, затрачивая свое время.
  2. Работнику не нужно обеспечивать хранение дома крупных сумм денежных средств.
  3. Кредитные учреждения таким клиентам частенько предоставляют более низкие проценты при оформлении кредита.

К недостатку к такому способу получения зарплаты можно отнести некоторую сложность при снятии денег с карточки. Особенно это относится к пожилым слоям населения, которые с опаской относятся к новым технологиям и не всегда в состоянии разобраться с тонкостями пользования банкоматами.

Кто оплачивает комиссию за перевод

При оформлении прошения на получение зарплаты в безналичном виде на банковскую карточку, все комиссии ложатся на плечи работодателя. Это же относится к НДФЛ, переводу взносов в ПФР, ФСС, а также прочих комиссий при перечислении зарплаты (если они начисляются банком).

Как написать заявление на перечисление зарплаты на карту

Согласно ТК РФ (ч. 3 ст. 136), заработанные работником деньги, работодатель обязан выдавать на руки в кассе предприятия. Кроме этого, ТК РФ также предусмотрен другой способ расчета с работником, в виде безналичного перечисления заработанных средств на банковскую карточку. Это положение обязано быть отображено при заключении трудового контракта между работником и работодателем.

В то же время, факт отображения данного пункта в контракте о денежных взаиморасчетах безналичным способом еще не предоставляет право на выполнение данной операции.

Для запуска процесса перечисления заработанных средств на банковскую карту, подчиненному требуется предоставить письменное ходатайство, где выражается желание подчиненного получать зарплату на карточку, с отображением в документе реквизитов банка и номера карточки.

Ходатайство заполняется на имя руководителя предприятия, где работает подчиненный, в котором нужно обратиться с просьбой о перечислении денежных средств, заработанных в предприятии на банковский счет и отобразить все платежные реквизиты.

Как и любое обращение, ходатайство должно быть подписано заявителем и проставлена дата его вручения руководителю.

Структура заявления на перечисление зарплаты на карту

Унифицированного шаблона прошения на способ получения заработанных денег законодательством не предусмотрено, поэтому, такой документ заполняется в свободном стиле.

В то же время, некоторые предприятия разрабатывают собственные шаблоны различных документов во внутриведомственном делопроизводстве.

Если это имеет место на фирме, где работает подчиненный, желательно использовать образец, утвержденный внутриведомственными положениями, хотя, если такое ходатайство будет написано в другой форме – это не будет нарушением и такой документ руководство все равно обязано принять.

Заявление можно написать вручную или набрать на ПК с последующим распечатыванием на принтере. Документ заполняется на листе формата А4, и его форма на перечисление зарплаты на карточку обязана быть составлена согласно утвержденной структуре и содержать следующие блоки:

1. «Шапка»

  • В «шапке» ходатайства требуется отобразить должностное лицо фирмы, на чье имя подается бланк, название фирмы, Ф.И.О руководителя.
  • Ниже заполняются сведения подчиненного, подающего ходатайство, с отображением занимаемой должности, табельного номера, структурного отдела и Ф.И.О.
  • Перечисленные данные записываются в правой стороне страницы, начиная сверху листа.

2. Название бланка

В данном варианте по средине строки под «шапкой» заполняется название бланка «Заявление»

3. Просительный блок

В этом разделе излагается текст обращения, где необходимо отобразить свое желание о перечислении заработка в безналичном виде на банковскую карточку. В тексте необходимо отобразить ссылку на ст. 136 ТК РФ и затем занести все платежные реквизиты банка, куда должна перечислятся зарплата.

4. Заключительный блок

Здесь перечисляются документы, которые прикрепляются к ходатайству (если таковые имеются). Затем проставляется дата заполнения документа и подпись подателя запроса.

После этого, ходатайство подается работодателю для его регистрации и наложения резолюции начальника. Дальнейший путь документа заключается в поступлении в бухгалтерию к сотруднику, отвечающему за начисление и перевод зарплаты персоналу фирмы.

На имя кого писать заявление

Запрос о выборе способа получения зарплаты требуется писать на имя начальника фирмы, а при его временном отсутствии на имя должностного лица, замещающего его. В документе требуется выразить просьбу о перечислении заработанных средств с отображением реквизитов платежной карточки.

В некоторых учреждениях возможно написание ходатайства о безналичной форме перечисления заработка на имя гл. бухгалтера, если последний уполномочен на решение подобных прошений или на начальника финансовой части, если такой отдел существует.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

Если работник решил получать заработанные средства на фирме, где он трудится, безналичным перечислением на банковскую карточку, то ему требуется составить письменное ходатайство на имя начальника фирмы. Заявление, обычно, пишется на чистом листе бумаги формата А4, либо собственноручно, либо распечатывается на принтере.

  • Вначале с правой стороны заносятся данные адресата, которому документ предназначен (должность, название фирмы (можно полностью или сокращенно), затем Ф.И.О. начальника или другого должностного лица, исполняющего его обязанности на данный период.
  • Ниже, точно в такой же форме, вписываются сведения о заявителе.
  • После отображения названия документа «Заявление», требуется переходить к основному разделу бланка, где нужно вначале выразить просьбу о перечислении зарплаты на банковскую карточку. Затем требуется отобразить дату, с которой заявитель желает, чтобы деньги стали переводится безналичным способом.
  • Затем отображаются полные реквизиты кредитно-финансового учреждения, куда требуется переводить денежные средства.
  • В конце документа требуется отобразить дату составленного документа и подпись подателя запроса с ее расшифровкой (Ф.И.О.)

Какие документы приложить

Вместе с ходатайством о выборе способа получения зарплаты в учреждении, где работает подчиненный, требуется прикрепить следующие подкрепляющие материалы:

  1. Выписку из лицевого счета работника (берется в банке).
  2. Копию обложки сберегательной книжечки с номером счета (если зарплата будет перечисляться не на карточку, а на счет).
  3. Реквизиты банковской карты (квитанцию можно взять в банке).

Скачать образец и бланк заявления на перечисление зарплаты на карту

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-na-perechislenie-na-kartu-zarabotnoj-platy/

Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту в 2019 году – скачать, заполненный, word

Особенности заявления на перевод заработной платы на банковскую карту в 2019 году

Граждане РФ имеют право получать заработную плату за все отработанное время. Но важно отметить, что подобного рода процесс может осуществляться разными способами – начисление безналом и наличными средствами. Причем работник самостоятельно имеет право выбрать как именно может быть осуществлена процедура.

Основные моменты

С каждым днем в нашу жизнь все плотнее входят различного рода новшества. Одно из последних – банковские карты. Они позволяют не только избежать ношения в кармане большого количества средств.

Но также проводить оплату бесконтактным способом. Подобное достаточно удобно, позволяет решить многие проблемы. Но важно помнить, что далеко не всегда работодатель желает осуществлять перечисления таким образом.

Работник обладает правом выбора – как именно будут осуществляться перечисления денежных средств. Процесс данный имеет множество различных тонкостей, нюансов. Со всеми ними нужно будет ознакомиться предварительно.

Если имеется собственная банковская карта, на которую деньги могут быть отправлены – то лучшим решением станет написание заявления. В нем отражаются реквизиты карты, на которую будут перечисляться все средства.

Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту можно скачать тут.

Что это такое

Возможно два способа перечисления заработной платы:

  1. Наличными средствами.
  2. Безналичным расчетом.

Каждый способ имеет свои преимущества, подразумевает определенную отчетность. Но нужно отметить, что процедура таковая имеет широкий перечень нюансов, тонкостей. Работнику ещё при устройстве на работу предлагает самостоятельно выбрать способ, которым будет осуществлено начисление средств. Данный момент нужно проработать предварительно. Это позволит избежать многих сложностей и трудностей.

В большинстве случаев работодатель заключает с каким-либо банком партнерское соглашение. В рамках которого производится оформление банковских карт зарплатного типа для всех сотрудников. Но иногда случается, что у простого сотрудника уже имеется банковская карта. В таком случае выходом может стать как раз написание заявления о необходимости зачисления денег на таковой счет.

Причем сотрудник в любой момент времени имеет право изменить свое решение по этому поводу. И попросту отказаться от получения на карту зарплаты, иных начислений. Но нужно отметить, что в таковом случае потребуется также составить заявление. Документ этот не имеет жестко установленной формы. Но, как и другие юридически важные, должен включать в себя определенный набор данных.

Сегодня существует множество различных режимов работы – и, как следствие, типов трудовых соглашений. Важно заранее проработать все таковые моменты. Так как в противном случае могут возникнуть проблемы. Причем распространяется право на выбор способа получения заработной платы фактически на всех граждан, которые трудоустроены официально.

Существуют следующие виды взаимоотношений сотрудника и его работодателя:

ПоказателиОписание
На основании бессрочного трудового договора
В режиме срочного соглашениякогда срок действия конечный
ВРИОесли сотрудник временно исполняет обязанности временно отсутствующего работающего в штате работника
Замещение½ ставки
Другое

Со всеми нюансами и тонкостями оформления нужно будет внимательно разобраться. Так как только так можно избежать стандартных ошибок, которые могут иметь место в конкретном случае.

Все без исключения сотрудники, вне зависимости от должности, обладают правом самостоятельно выбирать режим начисления заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать подобному решению.

Сегодня все реже, но все же имеет место вероятность выплаты серой зарплаты. Именно поэтому нужно заранее ознакомиться с таким вопросом. В случае начисления на карту работодатель оказывается в уязвимом положении.

Так как трудовая инспекция, налоговая сможет легко найти нарушения. Важно заранее проработать таковой вопрос. Если работодатель по какой-то причине не желает принимать таковое заявление – то стоит обратиться в трудовую инспекцию за помощью.

Установленные сроки

Сроки принятия заявления могут быть любые – сам работник имеет право самостоятельно определять, как именно он будет получать заработную плату. Соответственно, можно в любой момент времени подготовить все необходимое.

Необходимо отметить, что процесс этот имеет свои тонкости и особенности. Заработная же плата обычно приходить на карту несколько быстрее, чем выдается наличными. Это связано с особенностями работы банковских подразделений, а также с некоторыми иными моментами.

Если работодатель попросту не желает принимать заявление – то работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию. Либо в суд. Но подобные меры являются крайними. Стоит отметить, что существует много различных нюансов и тонкостей, связанных с оформлением заявления.

По возможности все подобные вопросу нужно будет урегулировать в досудебном порядке. Только так можно избежать стандартных в таком случае ошибок. кроме того, судебные разбирательства занимают очень много времени.

Особенности подачи

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту образца 2019 го года имеет небольшой перечень пунктов. Но за кажущейся простотой скрывается множество нюансов. Со всеми ними нужно будет внимательно ознакомиться.

Так как только так можно будет не допустить стандартных ошибок. необходимо отметить, что наличие неточной или же ложной информации может стать проблемой. Особенно когда дело касается указания номера банковской карты, расчетного счета.

Существует стандартный перечень вопросов, ознакомиться с которыми нужно обязательно. К таковым относится следующее:

  • необходимые условия и требования;
  • что в себе содержит;
  • порядок составления;
  • важные аспекты оформления;
  • законодательная база.

Необходимые условия и требования

Существует ряд условий, требований, выполнение которых обязательно при составлении заявления. К таковым относится в первую очередь следующее:

  1. Все данные должны быть максимально точными, подробными.
  2. Требуется обозначить некоторые пункты обязательно (персональные данные, расчетный счет карты) – в противном случае документ попросту будет недействительный.
  3. Само заявление может быть составлено как в письменной форме, так и в электронной и потом можно просто распечатать его.

Стоит отметить, что подобное заявление составлять не обязательно. Если у работника нет банковской карты, он не проявляет инициативу при получении зарплаты – то работодатель может самостоятельно оформить на него договор с банком. Но опять же только с согласия гражданина.

Сделать это достаточно просто, необходимо заранее ознакомиться со всеми тонкостями. Это позволит не допустить ошибок, иных затруднительных моментов.

Что в себе содержит

Образец в word заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту можно легко скачать в интернете. И после чего просто внести все необходимые данные в соответствующие разделы. Это позволит избежать допущения наиболее типичных в таком случае ошибок. А также различных других проблем. Формат заявления не определен на уровне законодательства.

Но при этом имеется перечень разделов, которые обязательно должны быть отражены в таковой документации:

ПоказателиОписание
Указывается должностное лицо, а также его персональные данныеуполномоченное на определение того, как именно будет начисляться заработная плата
Прописывается наименование организацииработодателя
Обозначается должность гражданинакоторый осуществляет процесс подачи заявления, его должность
Наименование документапрописывается сама просьба
Делается ссылка на норму законодательства регулирующего данный момент
Прописываются реквизиты по которым осуществляется перечисление средств
  • номер лицевого счета;
  • расчетный счет;
  • ФИО держателя карты;
  • названием банка — эмитента;
  • БИК, ИНН, КПП

Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

В нижней части документа обязательно проставляется подпись с датой. Обозначенного выше перечня данных будет достаточно.

Самому гражданину, составляющему подобные заявления, важно быть максимально внимательным. Так как допущение ошибки может стать причиной серьезных неприятностей. В первую очередь это касается как раз реквизитов. Так как при наличии ошибки деньги попросту могут уйти не по назначению. Вернуть их будет достаточно сложно.

Основные этапы составления:

ПоказателиОписание
Необходимо обратиться в банкдля получения реквизитов, отдельным документом
Далее оформляется специальное заявление и в него вписываются все данныереквизиты можно приложить и отдельным листом, распечатанном в банке
После оформления заявления требуется его обязательно подписать, проставить дату

: учет и налоги

Важные аспекты оформления

Основные аспекты оформления:

  1. Документ может быть оформлен в любом удобном формате.
  2. Структура его не регламентируется законодательством.
  3. Подписание с расшифровкой строго обязательно.

Законодательная база

Основным нормативным документом, определяющим возможность самостоятельного выбора, является ст.№136 ТК РФ. Она определяет, что работник имеет право сам выбирать, каким именно образом он будет получить оплату собственного труда.

Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми законодательными нормами. Так можно самому, без помощи посторонних контролировать соблюдение своих прав.

Процесс составления, оформления заявления максимально прост. Какие-либо сложности при подготовке его попросту не возникают.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-zajavlenija-na-perechislenie-zarabotnoj-platy-na-bankovskuju-kartu/

Законодатель
Добавить комментарий