Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника в 2019 году

Расторжение трудового договора по инициативе работника в 2019 году – образец записи, срочного

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника в 2019 году

Действующее на территории Российской Федерации законодательство предусматривает достаточно большое количество различных способов расторжения трудового договора.

Причем как для самого работодателя, так и для его работника. Наиболее простым и удобным для обеих сторон способом является увольнение по собственному желанию.

Алгоритм оформления заявления имеет некоторые важные особенности. Несмотря на простоту таковой процедуры лучше всего предварительно со всеми тонкостями ознакомиться.

Причем касается это как работодателя, так и работника. Наличие юридических ошибок станет причиной наложения штрафа на юридическое лицо.

Общие моменты

Расторжение трудового договора по инициативе работника по ТК РФ возможно в любой момент времени. Достаточно лишь письменного заявления.

Стоит заметить, что существуют отдельные категории должностей, которые подразумевают некоторые нюансы. Разобраться, как оформить в таком случае увольнение по правилам нужно заранее.

Что нужно знать

Увольнение сотрудника по собственному желанию не освобождает работодателя от выплаты следующих средств:

  • заработной платы за уже отработанное время;
  • всевозможных премий, доплат, положенных по заключенному трудовому договору;
  • отпускных.

Особенно это касается компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выплатить данные средства вместе со всеми остальными расчетными не позже следующего за увольнением днем.

В противном случае предприятие будет обязано компенсировать своему сотруднику каждый день просрочки – в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Допустимые основания

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки ничем не отличается от стандартного заявления.

Необходимо лишь помнить, что для расторжения трудового договора, таким образом,в тексте заявления необходимо обозначить соответствующую причину — при увольнении с отработкой подобного требовать от сотрудника никто не имеет права.

Причем причина для расторжения трудового договора без отработки должна быть достаточно серьезна. В противном случае работодатель имеет право отказать.

К таким причинам, позволяющим уволиться без отработки, можно отнести:

  • достижение пенсионного возраста;
  • зачисление в ВУЗ;
  • при нарушении работодателем трудового законодательства;
  • несвоевременная выплата заработной платы.

При этом перечень причин, позволяющих уволиться без отработки, в действующем на территории РФ законодательстве попросту отсутствует.

Именно поэтому необходимо руководствоваться принципом разумности.

Правовая база

Такие кадры, как генеральные директора, а также различные иные также могут уволиться по собственному желанию.

Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Но данная процедура имеет некоторые особенности:

Заявление на увольнение должно быть оформленоНе позднее 1 месяца до даты расторжения трудового договора
Согласно ст.№280 ТК РФ в случае увольненияГенеральный директор должен предупредить об этом своего работодателя – самого себя

Несмотря на то, что работодатель не имеет права не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, в некоторых случаях подобное происходит. Причин тому может быть великое множество.

Чаще всего подобные ситуации возникают, когда специалист является ценным кадром, и найти в кратчайшие сроки равноценную замену попросту не представляется возможным.

Если обозначенная выше ситуация по какой-то причине возникает, необходимо напомнить своему работодателю о следующем:

Трудовой кодекс РФПрямо запрещает принуждать человека к труду
Согласно ст.№80 ТК РФСотрудник имеет право увольняться по собственному желанию – в независимости от согласия на то своего работодателя

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Алгоритм увольнения имеет свои особенности. Но в целом процесс выполняется стандартно, какие-либо сложности чаще всего отсутствуют. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Важно заранее проработать все тонкости, особенности процесса как раз кадровому отделу предприятия. Имеются важные тонкости расторжения официального трудового соглашения с работником.

Условия процесса

Необходимо помнить, что следующие заявления об увольнении имеют некоторое особенности своего составления:

  • если работник является генеральным директором;
  • требуется компенсация отпуска;
  • если сотрудник находился на испытательном сроке;
  • работник желает уволиться без отработки двухнедельного срока;
  • увольнение осуществляется по причине переезда в другой город.

Важно помнить, что при увольнении по собственному желанию работник не обязан обозначать причину расторжения трудового договора.

Если же сотрудник отдела кадров будет требовать обозначить её в заявлении на увольнение, физическое лицо имеет право обратиться в суд за материальной компенсацией.

Так как подобного рода требование является нарушением Конституции Российской Федерации. Исключением являются лишь некоторые случаи, обозначенные выше.

При срочном соглашении

Ст.№79 ТК РФ определяет процесс увольнения сотрудника при использовании срочного трудового соглашения.

Причины расторжения трудового договора по инициативе работника фактически не имеют значения.

При использовании срочного контракта не требуется отработка. Применяются стандартные правила оформления.

Если сотрудник на испытательном сроке

Испытательный срок – некоторый период времени, в течение которого работодатель определяет профессиональную пригодность нового работника, оценивает его рабочие качества.

При этом заключается трудовой договор особого типа. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке и уволить сотрудника одним днем.

В то же время у самого работающего, находящегося на испытательном сроке, есть право прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке.

: в чем разница и как правильно

Но для этого также необходимо в обязательном порядке написать заявление на увольнение по собственному желанию в стандартной форме.

Имеется один очень важный нюанс, связанный с увольнением работника, находящимся на испытательном сроке – он имеет право подавать соответствующее заявление всего за 3 дня.

В то же время сотрудники, работающие по стандартному трудовому договору, обязаны предупреждать не позже, чем за 14 дней или даже более (генеральные директора, иные лица).

Составление заявления

Основанием для формирования приказа типа Т-8 с формулировкой «по собственному желанию» является специальное заявление от работника.

Оно может быть написано как от руки, так и напечатано на персональном компьютере. Документ рассматриваемого типа в обязательном порядке должен содержать следующее:

  • фамилию, имя и отчество сотрудника, а также уполномоченного данное заявление подтвердить лица;
  • занимаемую работником должность;
  • четко сформулированную просьбу самого работника о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующую законодательную норму;
  • дату увольнения;
  • подпись самого сотрудника.

При возможности стоит зарегистрировать прием данного заявления отделом кадров. Так как нередко случается, что по каким-то причинам данный документ теряется или же его уничтожают специально.

После этого работник на работу не выходит, ему засчитывается прогул. Подобное возможно в случае, если присутствует конфликт между сотрудником и его работодателем.

Альтернативным путем является отправка заявления на увольнение обычной почтой с описью вложения и уведомление о получении.

При возникновении каких-либо спорных моментов будет документальное подтверждение увольнения.

Образец записи в трудовой

Порядок проставления даты на заявлении об увольнении по собственному желанию оглашается в ст.№80 ТК РФ.

Согласно ему, работник обязан предупредить своего работодателя не позднее, чем за две недели о факте своего увольнения.

Источник: http://yurday.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika/

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника в 2019 году

Расторжение договора по инициативе работника — это увольнение по его собственному желанию с положенной двухнедельной отработкой.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Расторжение договора по инициативе работника — наиболее предпочитаемая форма прекращения отношений между ним и работодателем. Это не портит трудовую книжку и при устройстве на новое место позволяет назвать любую подходящую причину ухода. Разберемся, как это правильно оформить.

Законодательная база

Каждый гражданин России волен выбирать себе работу и менять ее так часто, как необходимо ему. Это право гарантирует статья 37 Конституции. Прекращение трудового договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ.

Сделать это работник может в любой момент, однако предупредить руководство он обязан хотя бы за две недели. В ряде случаев отработки можно избежать:

  • при выходе на пенсию;
  • при условии начала учебы;
  • при срочном отбытии в другой город;
  • при беременности (если до ухода в декретный отпуск еще долго);
  • при необходимости ухаживать за заболевшим родственником;
  • по состоянию здоровья;
  • при нарушении норм трудового права работодателем.

Такие основания расторжения трудового договора по инициативе работника обязывают начальство отпустить его с желаемой даты. За три дня можно оповестить компанию об уходе сезонным работникам и новичкам, проходящим испытательный срок.

Основания для расторжения трудового договора с работником по его желанию

По закону гражданину не нужны особые причины для смены места работы. Если он готов отработать положенный двухнедельный срок, то можно ничего не объяснять. Фразы «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию» достаточно.

Если же есть особые обстоятельства, вынуждающие этот срок сократить, их необходимо подтвердить:

  1. Новоиспеченному пенсионеру достаточно сослаться на возраст.
  2. Беременной женщине или заболевшему сотруднику нужно приложить справку от врача.
  3. Студенту, магистранту, аспиранту стоит взять в ректорате справку о зачислении на очное отделение.
  4. Для уезжающего доказательством является приказ о переводе (собственный или супруга(-и)).

Сложнее тем, кто уходит с работы для ухода за больным родственником. Здесь наниматель может потребовать не только медицинскую справку и документ, подтверждающий родство, но и доказательства того, что за больным больше некому ухаживать.

Если начальство не соблюдает нормы ТК РФ, складывается неоднозначная ситуация. Один согласится принять заявление и отпустить сотрудника день в день при одном упоминании нарушения. Другой же настоит на подтверждении этого факта. А пока Государственная инспекция проведет проверку, две недели истекут.

Форма заявления

Предупреждать и указывать причины срочности (если таковые имеются) необходимо в письменном виде. Заявление должно быть подшито к личному делу. В противном случае приказ об увольнении будет незаконным.

Написать его можно в свободной форме со следующими реквизитами:

  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • наименование документа;
  • суть просьбы;
  • дата, с которой необходимо прекратить отношения;
  • указание причин (если нет возможности ждать две недели);
  • дата и подпись;
  • список приложений.

Если работник не указывает конкретную дату, с которой желает прекратить деятельность, две недели автоматически отсчитываются со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если автор заявления передумает, он всегда может отозвать его и продолжить трудиться.

Расторгаем трудовой договор: увольнение по собственному желанию

Итак, заявление рассмотрено, нужный срок прошел. Теперь кадровику необходимо издать приказ. Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004 содержит унифицированную форму такого документа — Т-8.

Ее следует заполнить по образцу:

  • привести название и ОКПО организации;
  • проставить дату составления и номер приказа;
  • внести даты заключения и прекращения ТД;
  • указать Ф.И.О., должность и табельный номер увольняемого сотрудника, структурное подразделение, где он числится;
  • сослаться на основание.

Подписывает приказ руководитель организации. Уволенный сотрудник должен сделать в нем отметку об ознакомлении.

Что дальше

Осталось внести запись в трудовую книжку. Это относится не только к тому, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Этот шаг — завершающий во всех случаях, за исключением тех, когда трудовая книжка не велась.

В колонке «Сведения» следует написать: «Уволен(-а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе «Основания» нужно указать номер приказа.

Далее работник получает все причитающиеся ему выплаты, а именно: заработную плату за отработанное в текущем месяце время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие, если они предусмотрены в конкретной организации.

Образец приказа об увольнении

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/rastorjenie-po-rabotniku

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника в 2019 году

Ключевым документом, регулирующим отношения сотрудника и человека, предоставляющего работу, является трудовой договор.

Данный документ регулирует процедуры и условия работы, а также базовые основы в сфере оплаты труда и распорядок времени. В документе также указываются условия и принципы прекращения его действительности.

В целом они идентичны для всех случаев, но допустимо внесение дополнительной информации.

Все отношения между сотрудниками и руководством предприятия в России регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Базовые положения по труду описаны в Конституции, в рамках которых отмечено, что:

  1. Человек вправе самостоятельно выбирать род действий и профессиональную ориентацию.
  2. Существует запрет на принуждение к труду, касается и иностранных граждан.

Таким образом, у каждого человека есть право как к заключению, так и разрыву трудового соглашения с работодателем по личному желанию. Не предусмотрено ограничений ни по половому, ни по расовому, ни по иному признаку.

В общем порядке при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязан отработать две недели. Они даются руководству на поиск нового специалиста, например, бухгалтера.

Наряду с этим допустим уход со службы без отработки вовсе или с укороченным сроком в двух случаях:

  • есть уважительные причины, отражающие то, что человек не может продолжать деятельность (предпенсионный возраст, инвалидность и прочее),
  • со стороны работодателя зафиксированы нарушения законодательства.

Время отработки начинается со дня подачи заявления об увольнении и его принятия руководством, даже если речь идёт о совместительстве.

При возникновении споров, связанных с нормативными актами в отношении трудовых соглашений, рекомендуется обратиться к опытному юристу, так как каждый закон содержит нюансы и исключения из правил.

Основания для ухода с работы согласно ТК РФ

Разрыв трудовых отношений допустим по желанию обеих сторон. При уходе работника в документации он обязан указать причину покидания рабочего места, а также тот факт, что он действует по личной инициативе.

На сегодняшний день существует два вида договоров: ограниченные по сроку и без определённых временных рамок.

Основания разрыва трудового соглашения срочного вида:

  1. Конец срока действия, регулируется семьдесят девятой статьёй ТК РФ.
  2. Непредвиденные обстоятельства – ухудшение состояния здоровья как самого сотрудника, так и кого-то из его окружения. Второй случай применяется, если работник является единственным лицом, способным осуществлять уход.
  3. Переход на постоянное место работы к текущему или иному работодателю.
  4. Корректировка условий занятости без предварительного согласования с сотрудником, например, увеличение времени работы для несовершеннолетнего или изменение структуры компании и в частности – смена руководства.
  5. Несогласованный перевод сотрудника на альтернативную должность или территорию.

Бессрочный трудовой договор подразумевает постоянную занятость человека. Основания для прекращения действия аналогичны со срочным. Что касается периода испытательного срока, то разрешено увольнение в любой момент, без требования отработки.

В соответствии с нормативными актами уйти со службы гражданин вправе не только в период активной деятельности, но также и находясь в отпуске или на больничном и даже если он совместитель.

Срочный трудовой договор заключается крайне редко, например, если человек работает по контракту в определённой местности. Для обеих сторон проще и выгоднее оформление стандартного варианта.

Нюансы расторжения договора по желанию сотрудника

Указание повода для покидания места службы не является необходимым, если сотрудник готов к двухнедельной отработке после подачи заявления. Если его уход продиктован тем, что он не в состоянии более находиться на предприятии и присутствие ещё четырнадцать дней на нём не допустимо, то написание причины – базовое требование.

В редких ситуациях помимо написания повода для покидания рабочего места следует подкрепить его документацией. Например, если работодатель без ведома сотрудника перевёл его на другую должность, то он может предъявить данный приказ. Это доказательство нарушения норм договора со стороны руководителя.

По закону работодатель не вправе не принять заявление об увольнении, но допустимо назначение срока отработки, в рамках которого сотрудник продолжит работать на общих основаниях с сохранением заработной платы.

В общем порядке, в том числе и для иностранцев, период отработки составляет две недели, но сроки корректируются под влиянием ряда факторов.

В частности исключениями из правил являются:

  • три дня предусмотрены для тех, кто находится на испытательном периоде, выполняют сезонную работу и действуют по срочному договору, который ограничен двумя месяцами;
  • один месяц для руководящего звена и профессиональных спортсменов;
  • без отработки: при уважительных причинах, например, беременность или нетрудоспособность, а, также нарушения ТК ФР.

Во всех вариантах необходимо письменное заявление. Людям, которые планируют уход в общем порядке, рекомендуется подавать бумаги за пол месяца до планируемой даты ухода. Так они смогут уйти фактически в тот день, когда и хотели.

Снижение срока отработки возможно и по личному соглашению между бывшим сотрудником и работодателем. Например, если человек хорошо зарекомендовал себя в компании и имеет удовлетворительные отношения с руководством, они могут пойти навстречу и удовлетворить пожелания. Расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает заинтересованность в этом всех лиц.

Существует перечень из четырнадцати уважительных поводов, по которым человек покидает место службы без отработки, но для каждого из них требуется предоставить официальный бланк в виде справки или письма.

Основания для ухода со службы без отработки

Как уже было указано выше, допустима возможность ухода с работы без двухнедельного периода после подачи заявления. Существует два момента, при которых это реализуемо: наличие весомых причин и нарушений со стороны работодателя. Рассмотрим подробнее каждый из них.

К числу весомых поводов для досрочного разрыва трудового договора относятся:

  • поступление в ВУЗ, при учёбе в котором недопустимо совмещение с трудом;
  • выход на заслуженный отдых по возрасту или по здоровью;
  • перевод супруга в другой регион;
  • воинская служба;
  • иные причины.

Что касается правонарушений со стороны руководства, то такими бывают:

  • задержка или неполное перечисление заработной платы;
  • отказ в отправке в очередной отпуск, а также дополнительный, если человек относится к группе граждан, которым он положен;
  • нарушение условий труда, мер безопасности и другие.

Работодателя обязали принять заявление и даже если его не подписали, сотрудник вправе не приходить на работу после двух недель и посредством третьих сторон, например, трудовой инспекции, требовать расторжения договора и перевода денег.

На работодателя также накладываются санкции в соответствии с административным кодексом РФ, а сотрудник вправе подать иск на возмещение морального вреда и упущенной прибыли – гражданский иск.

Вне зависимости от того, будет ли увольнение с отработкой или без, работник получит полный расчёт заработной платы за каждый день трудоустройства и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Документация и выплаты

По итогам увольнения сотрудник получает на руки следующий печень материалов:

  • трудовая книжка;
  • копии приказов о приёме на работу и увольнении с неё;
  • сведения о периоде трудоустройства и иные документы, если они предусмотрены деловой активностью гражданина.

Заявление о желании ухода пишется в свободной форме на имя руководителя. Если есть основания для отсутствия отработки, то они указываются в нём. В заявке обязательно указывается как дата подачи, так и день, с которого человек хочет прекратить деятельность. Они не обязательно должны совпадать.

Процедура разрыва трудовых отношений происходит следующим образом:

  1. Работник пишет заявление с указанием своих персональных данных, реквизитов предприятия и своей должности, а также с датами и проставлением подпись.
  2. Отдел кадров или руководитель лично составляют приказ и передают его сотруднику.
  3. Он ставит подпись на документе, тем самым подтверждая ознакомление с ним.
  4. В случае отказа от последнего действия руководством составляется соответствующий акт.

Законом предусмотрена возможность как личной подачи материалов, так и отправки их по почте. Во втором случае письмо должно быть с уведомлением о получении.

На финальном этапе заносятся записи в трудовую книжку, где фиксируется, что работник покинул место службы по собственной инициативе и указывается норма права, которая предусматривает такую возможность – третий пункт семьдесят седьмой статьи ТК РФ.

Увольнение также связано с получением не выданных ранее заработанных денег.

К ним относятся:

  • заработная плата за последний период;
  • отпускные;
  • иные компенсации, предусмотренные договором, например, премии и прочее.

Если сотрудник брал авансовый отпуск, то производится перерасчёт денежных средств, направленный на погашение убытков компании.

В большинстве случаев выплата перечисляется или передаётся в день увольнения одновременно с отдачей трудовой книжки и иных документов. Задержка в перечислении средств не превышает одних суток после обращения работника, если соглашение уже расторгнуто.

Заявление составляется на стандартном альбомном листе и пишется от руки. Главным аспектом, придающим бумаге юридическую силу, является подпись сотрудника с расшифровкой.

Добровольный отзыв заявления

Нередки случаи, когда желание покинуть место работы продиктовано эмоциями или конфликтом с руководством. Когда всё стабилизируется сотрудник вправе отозвать своё заявление, путём написания соответствующего акта. Сделать это можно пока не разорваны трудовые отношения, то есть, в том числе в период отработки.

Если односторонний договор уже недействителен и издан приказ об увольнении, единственным способом возвращения является новое устройство.

Работодатель вправе не расторгать трудовые взаимоотношения и без заявления, если сотрудник в устной форме согласился продолжать деятельность на предприятии.

Основаниями для окончательного разрыва отношений являются:

  1. Намерение работника покинуть службу.
  2. Заключённый договор с новым сотрудником на место, занимаемое уходящим.

Во втором варианте, даже если текущий служащий передумал, работодатель вправе аннулировать отношения с ним, а вот с новым – нет. Это указано в шестьдесят четвёртой статье Трудового кодекса. Уведомления о расторжении трудового договора формируются в виде приказов.

Если увольнение происходит без отработки благодаря договорённости с руководством, то оно оформляется на следующие сутки после предоставления заявки и недопустим отзыв по инициативе работника.

Разрыв трудового соглашения по желанию работодателя

В трудовом соглашении уточнено, что расторгнуть его вправе обе стороны, что касается сотрудника – было описано выше.

К главным основаниям, используемым работодателем, с целью окончания отношений с работником, относятся:

  1. Досрочное окончание деятельности фирмы, например, ликвидация предприятия.
  2. Снижение количества персонала – штата или закрытие одного из филиалов.
  3. Невыполнение работником своих обязанностей, а также низкая квалификация сотрудника.
  4. Изменение руководящего состава или владельца предприятия.
  5. Многократное нарушение дисциплинарных норм.
  6. Грубые нарушения рабочей этики, например, прогулы, несоответствующее состояние на месте службы (опьянение).
  7. Разглашение корпоративных секретов или иных сведений третьим лицам, повлёкшее негативные последствия.
  8. Правонарушения в виде хищения или целенаправленной порчи собственности или предоставление ложной информации. Дело передаётся в суд Российской Федерации.
  9. Аспекты, предусмотренные трудовым соглашением или приложениями к нему, влекущие отстранение от деятельности.

Работодатель вправе уволить человека по статье, но для этого требуется сбор доказательств, проведение внутреннего расследования. В большинстве случаев стороны стараются договориться, и сотрудник пишет заявление по собственному желанию.

Это выгодно для обеих сторон, работник не получает негативных записей в трудовую книжку, а, руководитель экономит время и деньги на проведение мер по раскрытию истины.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя менее распространённая форма.

При увольнении по инициативе работодателя, он обязан соблюсти обязательства по отношению к работнику, предусмотренные современным российским законодательством.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в 2019 году – самая распространённая форма прекращения действия соглашения. Заявление пишется сотрудником и содержит информацию о личном желании покинуть место, иностранец заполняет форму на русском языке.

Назначение сроков отработки производится в индивидуальном порядке. После увольнения работник получает полный пакет материалов, главным из которых является трудовая книга, и денежные выплаты за отработанное время. На этом деловые отношения считаются завершёнными.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/rastorzhenie-po-initsiative

Порядок увольнения работника по ТК РФ

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника в 2019 году

В главе №13 ТК РФ описан порядок увольнения работника. Регламент обязаны соблюдать все организации, зарегистрированные на территории России.

Нарушение прав трудящихся граждан при увольнении – это серьезный проступок, за который руководители предприятий несут административную ответственность.

О том, как должны действовать работник и наниматель при расторжении трудового контракта, поговорим в данной статье.

Основные понятия

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между исполнителем работ и организацией. Законодательством предусмотрен порядок расторжения контракта.

Для увольнения сотрудника необходимо основание, которое указывают при заполнении документов. Договор расторгают по законным причинам, которые соответствуют положениям ТК РФ. Выделяют следующие основания для расторжения договора:

Номер статьи ТК РФПричина увольнения
статья 78По обоюдному решению сторон
статья 79Окончание периода действия срочного ТД
статья 80По инициативе сотрудника
статья 81По приказу работодателя
статья 83По форс-мажорным обстоятельствам
статья 84Нарушение правил заключения ТД

Чаще всего трудовые отношения прекращаются по добровольному решению сотрудника. Менее распространенная причина – это увольнение по приказу работодателя.

В отношении работников, осуществляющих деятельность по СТД, действует особый порядок увольнения. Если руководитель не планирует продолжать трудовые отношения с сотрудником, его предупреждают об окончании работ за 3 дня до истечения срока контракта.

Этапы расторжения трудового договора

Процесс расторжения трудового договора включает в себя несколько этапов. Оформление документов осуществляется в последний рабочий день сотрудника. За заполнение трудовой книги, выдачу расчетного листа и других справок отвечает представитель работодателя – бухгалтер или работник кадровой службы.

Порядок увольнения зависит от причин расторжения ТД. Рассмотрим, как следует действовать работодателю и работнику в различных обстоятельствах.

Увольнение по решению работника

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник обязан подать заявление об уходе за две недели, независимо от того, находится ли он на рабочем месте или отсутствует по различным причинам. Этот срок предоставляется работодателю для поиска нового специалиста. После получения и утверждения заявления необходимо:

  • Составить приказ о завершении трудовых отношений с подчиненным;
  • Рассчитать все выплаты, которые гарантируются работнику при увольнении. К ним относят зарплату за отработанный период, компенсацию за отпуск;
  • Заполнить трудовую книгу, подготовить бланк 2НДФЛ;
  • Выдать бывшему подчиненному его личные документы и денежные средства.

Стоит отметить, что при увольнении по инициативе служащего в трудовой книге указывают основание – статью 77 п.3 ч.1 ТК. Сотрудник вправе потребовать дополнительные документы, которые могут понадобиться ему при дальнейшем трудоустройстве. Например:

  • Санитарную книжку;
  • Дипломы об обучении, повышении квалификации;
  • Справку о заработке за определенный период времени.

Руководитель должен учитывать, что в течение двух недель служащий имеет право отменить свое решение и отозвать заявление. Кроме этого, в нормативно-правовых актах указаны случаи, когда двухнедельная отработка не нужна:

  • Поступление гражданина в ВУЗ;
  • Призыв в армию;
  • Перевод мужа (жены) служащего на работу в другой регион и переезд;
  • Выход на пенсию.

Если расторжение ТД необходимо осуществить в короткий срок, без отработки, сотрудник должен документально подтвердить причину своего ухода.

Прекращение трудовой деятельности по приказу руководителя

Трудовое законодательство позволяет начальнику уволить подчиненного, если тот нарушил трудовую дисциплину. К другим причинам относят сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия.

Чтобы расторгнуть трудовой договор из-за нарушения рабочего распорядка, руководителю потребуется собрать доказательства проступка специалиста и зафиксировать их в письменном виде. Наиболее распространенной причиной увольнения по решению руководителя считается прогул.

Стоит отметить, что прогулом называют отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов без предупреждения. Обычно из-за данного нарушения сотрудника не увольняют, а применяют к нему другие взыскания – устное предупреждение или письменный выговор.

Однако при систематических прогулах рабочего руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор.

В качестве доказательств нарушения дисциплины использую показания коллег, начальника провинившегося сотрудника. Если гражданин явился на работу в алкогольном опьянении, руководитель может отправить его на экспертизу в наркологический диспансер, чтобы подтвердить этот факт.

Статьями 71 и 81 ТК РФ регламентирован порядок расторжения контракта с работником по решению директора. Основанием для увольнения гражданина является приказ руководителя.

Работника необходимо уведомить о прекращении трудовой деятельности за три дня. Если сотрудник не сопротивляется решению директора, процесс увольнения осуществляется в стандартном порядке.

Гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде, если считает его незаконным.

Запрещается увольнять работников, которые находятся в отпуске или на лечении по больничному листу. Бывают случаи, когда сотрудники своими действиями наносят материальный ущерб предприятию. Руководитель может удержать определенную денежную сумму при расчете уволенного работника.

Увольнение по соглашению работника и руководителя встречается редко, так как не все понимают суть этой процедуры. Добровольное расторжение трудового договора имеет ряд преимуществ:

  • Подписанное соглашение о прекращении трудовой деятельности гарантирует сторонам отсутствие претензий;
  • Бывший сотрудник без труда зарегистрируется в Центре занятости населения, если предъявит соглашение о расторжении ТД;
  • Соглашение предоставляет возможность уволиться без двухнедельной отработки;
  • Работодатель, подписавший соглашение, защищен от проверок трудовой инспекции и обвинений в незаконном увольнении работника.

Пошаговая инструкция для работника и руководителя

Какой бы не была причина увольнения, прекращать трудовые отношения необходимо в соответствии с установленными правилами.

Действия работникаДействия руководителя
  • Написать заявление на имя руководителя с просьбой уволить его по собственной инициативе;
  • Ознакомиться с приказом директора, подписать документ;
  • В последний рабочий день получить все выплаты, трудовую книгу и другие обязательные документы.
  • Получить заявление об уходе работника и подписать его. В случае нарушения трудовой дисциплины – зафиксировать факт проступка подчиненного;
  • Составить приказ об увольнении, указать в нем причину расторжения контракта в виде ссылки на статью Трудового кодекса;
  • Передать приказ для ознакомления и подписи сотруднику. Если он отсутствует на рабочем месте без уважительной причины – составить соответствующий акт с описанием нарушения;
  • Выплатить денежную компенсацию, заработную плату работнику. Выдать личные документы.

После расчета сотруднику необходимо расписаться в книге учета документов. Своей подписью он подтверждает, что ему выдали все бумаги и справки.

Правила расчета

После того, как директор подписал приказ об увольнении сотрудника, бухгалтер предприятия обязан произвести расчет. Выплаты осуществляются согласно ТК РФ и трудовому договору. Кроме заработной платы начисляются пособия, компенсации, премии.

Если сотрудник не успел использовать положенные дни отдыха, ему выплачивается компенсация в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Кроме этого, работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае ему начисляются отпускные выплаты.

Гражданам, уволенным по причине сокращения штата предприятия, выплачивается выходное пособие. Размер выплат равен заработной плате, которую сотрудник получал в организации. Пособие выплачивается в течение трех месяцев после увольнения или до тех пор, пока человек не найдет новую работу.

Нюансы увольнения

Руководитель организации должен знать Трудовой кодекс РФ, следить за его изменениями и новыми поправками. При расторжении договора с сотрудником нужно учитывать некоторые нюансы:

  • Работодатель может перевести подчиненного на работу в другую организацию, что также будет считаться увольнением;
  • Срочный контракт с работником расторгают не только по причине завершения его действия, но и по окончанию выполнения заданного объема работ;
  • Директор организации, как ответственное лицо, обязан при увольнении передать дела новому руководителю. Срок отработки для граждан, занимающих высокие посты, составляет 1 месяц;
  • Основанием для увольнения по желанию сотрудника может быть реорганизация предприятия, смена руководства, переезд производства в другой регион.

Важно! Работник не может отозвать заявление и восстановиться в должности, если наниматель нашел на его место нового специалиста и принял его на испытательный срок.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/poryadok-uvolneniya-rabotnika

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок в 2019 году

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника в 2019 году

Каждый гражданин может прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Такое право ему предоставляют статьи №80, №77 ТК РФ. Процесс увольнения имеет определенные этапы, которые необходимо соблюдать. О том, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника, о положенных компенсациях и о периоде отработки, поговорим в данной статье.

Общие понятия

Государство защищает права трудящихся граждан. Законодательство четко определяет основания, по которым происходит расторжение договора на работу, и устанавливает порядок увольнения.

С юридической точки зрения, увольнение считается правильным, если:

  • Существует законная причина для расторжения трудовых отношений;
  • Увольнение было выполнено с учетом установленных Трудовым кодексом правил;
  • Работодатель и работник подписали приказ о прекращении трудовых отношений.

Вся информация об увольнении по собственному желанию работника находится в статье №80 ТК РФ.

В данном нормативно-правовом акте указано, что любой сотрудник имеет право прекратить работу, предварительно оповестив об этом руководство.

Как правило, срок отработки после подачи заявления составляет 2 недели. Иногда он может быть сокращен до 3 дней, а в исключительных случаях – не требуется совсем.

Причины ухода с занимаемой должности

В статьях №72-77 ТК РФ перечислены основания, по которым допускается расторжение договора по решению сотрудника. Ими являются:

  • Получение другой должности;
  • Изменение штатного расписания, реорганизация фирмы, смена владельца;
  • Изменение условий, оплаты труда;
  • Отказ сотрудника продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья;
  • Нежелание гражданина переезжать в другой регион для выполнения своих должностных обязанностей.

Существуют причины для увольнения по собственному желанию, связанные с нарушением Трудового законодательства:

  • Невыплата заработной платы;
  • Отказ от предоставления отпускного периода.

Если сотрудник расторгает договор из-за нарушения работодателем трудовых норм, то двухнедельная отработка не понадобится.

Увольнение по срочному контракту

Трудовой кодекс позволяет сотрудникам, оформленным по срочному договору, уволиться самостоятельно по нескольким причинам:

  • Истек период, на который заключался договор;
  • Вышел на работу специалист, которого замещал работник;
  • Гражданин получил травму или перенес болезнь, повлекшую инвалидность;
  • Работник ухаживает за тяжелобольным родственником;
  • Несогласованное изменение условий труда руководителем организации;
  • Повышение по службе.

В п.3 ч.1 статьи №77 ТК РФ приведен полный список причин для досрочного расторжения СТД.

Увольнение по бессрочному контракту

В большинстве случаев новый сотрудник приступает к выполнению работы на постоянной основе. Основное отличие бессрочного договора от срочного – это отсутствие срока действия. Права временных и постоянных работников равны, поэтому увольнение происходит одинаково.

Указывать ли причину ухода?

До изменения трудового законодательства работнику требовалось указывать мотивы ухода в заявлении. После принятия нового кодекса эта необходимость отпала. Многочисленные и разнообразные причины увольнения теперь можно заменить одной фразой: «по собственному желанию». Однако бывают случаи, когда основания нужно указывать:

  • Если у гражданина нет возможности остаться на двухнедельную отработку;
  • Если причина увольнения должна быть внесена в трудовую книгу для получения льгот и пособий (например, производственная травма).

В Трудовом кодексе существует понятие «уважительная причина для увольнения». Если гражданин выходит на пенсию, либо отправляется на учебу, он может не отрабатывать положенные дни. Стоит отметить, что данные мотивы должны быть подтверждены справкой, например, вызовом из высшего учебного заведения. Список причин для срочного увольнения без отработки приведен в ч.3 статьи №80 ТК РФ.

Сколько длится отработка?

Расторгнуть контракт с организацией можно в любое время. Чтобы инициировать этот процесс, достаточно написать заявление об уходе и уведомить начальника о своем решении за 2 недели.

Если сотрудник работает по срочному контракту, либо находится на испытательном сроке, руководителя следует оповестить об увольнении за 3 рабочих дня.

В пункте 2 статьи №80 ТК РФ сказано, что гражданин может уволиться на следующий день после подачи заявления, если работодатель не возражает.

Обязательным условием является указание в заявлении даты ухода.

Согласно действующему законодательству, работник вправе отозвать документ в течение двухнедельного срока, поэтому работодателю запрещено увольнять подчиненного раньше, чем указано в заявлении.

Существуют обстоятельства, при возникновении которых работодатель должен уволить сотрудника в день обращения. Примеры таких оснований:

  • Поступление подчиненного в университет на очную форму обучения;
  • Выход на пенсию;
  • Смена места жительства работника или его супруга;
  • Зачисление в ряды военнослужащих.

Этапы увольнения

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника – это стандартная процедура, за правильное оформление которой отвечают работники кадровой службы. Гражданин и его руководитель должны выполнить ряд определенных действий для того, чтобы увольнение считалось законным. Работнику необходимо:

  • Составить заявление об уходе и передать его начальнику;
  • Отработать положенный законодательством двухнедельный срок;
  • Получить расчет и документы в последний рабочий день.

Лицо, ответственное за увольнение сотрудника, выполняет следующие действия:

  • Изучает заявление об уходе;
  • Составляет приказ о прекращении трудовой деятельности работника;
  • Рассчитывает заработную плату, компенсации и выдает их гражданину;
  • Делает отметку в трудовой книге;
  • Выдает служащему необходимые документы.

Правила написания заявления

В трудовом законодательстве нет четких требований к составлению заявления об уходе. Документ можно написать в произвольной форме, однако некоторую информацию потребуется указать:

  • Сведения о работнике (ФИО, должность, дата заключения договора);
  • Наименование компании и ФИО руководителя;
  • Дата увольнения.

Сотрудники кадровой службы заинтересованы в правильном оформлении документов. Работник может попросить у специалистов образец написания заявления или готовый шаблон.

Если гражданину необходимо срочно оставить занимаемую должность по уважительной причине, эту просьбу следует указать в заявлении.

Приказ руководителя

Организация имеет право разработать собственный бланк для издания приказа об увольнении, или использовать стандартную форму Т-8. Документ датируется тем числом, которое является последним рабочим днем служащего. В качестве основания для увольнения указывают п.3 ч.1 статьи №77 ТК – собственная инициатива сотрудника.

После составления приказ передается гражданину для ознакомления. В соответствии с установленными правилами, работник и руководитель должны подписать документ.

Подпись означает, что обе стороны согласны с расторжением договора и не имеют претензий друг к другу. Бывают случаи, когда работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.

Кадровый служащий направляет приказ по почте или ставит на нем соответствующую отметку.

Заполнение трудовой книги

Процедура увольнения считается незаконной без записи в трудовой книжке подчиненного. Работник кадровой службы делает отметку в день увольнения гражданина. Причина расторжения контракта должна совпадать с основанием из приказа руководителя. Если работник уходит самостоятельно, ссылаются на п.3.ч.1.ст.№77 ТК РФ.

Расчет и документы

Перед уходом работнику выдается расчетный лист, где отображены все выплаты. Работодатель должен:

  • Выплатить заработную плату за отработанный период;
  • Компенсировать неиспользованные дни отпуска;
  • Начислить иные выплаты, предусмотренные условиями трудового договора.

Документы бывшего работника предоставляются не позднее, чем на следующий день после его ухода из организации. Гражданин получает на руки:

  • Расчетный лист;
  • Трудовую книгу;
  • Справку о зарплате за 2 года деятельности;
  • Сведения о перечислении пенсионных и страховых взносов.

Кроме этого, работник может потребовать дополнительные документы, например, дипломы о повышении квалификации или санитарную книжку.

Можно ли забрать заявление?

Иногда работник передумывает уходить из организации. Трудовой кодекс допускает отзыв заявления при условии, что это произошло до окончания двухнедельной отработки. Если сотрудник поменял свое решение, он должен уведомить об этом работодателя.

Заключение

Большинство граждан не разбираются в тонкостях Трудового законодательства, поэтому их права часто нарушаются. Изучив основные положения, работник сможет грамотно расстаться с работодателем и получить все компенсации и обязательные документы.

Источник: https://trudovie-prava.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок и документы

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника в 2019 году

Расторжение трудового договора по инициативе работника – самый частый вид прекращения трудовых отношений между сотрудником и нанимателем. Расскажем, как оформить процедуру увольнения и не нарушить трудовое законодательство.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Если работник решил прекратить трудовые отношения по собственному желанию, отказать работодатель не вправе. 

Чтобы расторгнуть трудовой договор по своей инициативе сотрудник должен написать заявление об увольнении. Обойтись устными договоренности с руководством нельзя. Намерение об уходе должно быть написать от руки на имя руководителя с датой подачи и личной подписью.

Также должны быть соблюдены сроки увольнения. Сотрудник обязан уведомить работодателя о своем уходе минимум за 14 календарных дней. Но если случаи, когда сроки могут быть сдвинуты как в меньшую, так и большую сторону. Подробнее о процедуре расскажем далее.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника

Итак, если работник заявил о решении уволиться, он не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать это. По просьбе руководителя он лишь может объяснить, по какой причине увольняется.

Причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения. Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием.

Предупредить работодателя об увольнении надо в установленный срок. По общему правилу – как минимум за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А если работник на испытательном сроке, то за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Если увольняется руководитель, то за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Период отработки. Работник может уволиться раньше по договоренности с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Такое согласие можно оформить записью с подписью на заявлении или предварительной договоренности – в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату.

Также, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев в кодексе нет.

Увольнение раньше двух недель возможно в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и др.

Несмотря на то что подано заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, до окончания срока предупреждения работник может забрать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв невозможен, если работодатель уже пригласил другого работника и не вправе ему отказать.

До расторжения договора работник обязан выполнять свои обязанности. Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Чтобы соблюсти процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника, нужно соблюдать алгоритм действий:

  • работник пишет заявление;
  • работодатель принимает заявление об увольнении;
  • работодатель издает соответствующий приказ;
  • работодатель делает запись в трудовой книжке, рассчитывает сотрудника и выдает пакет документов.

Работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении в определенный срок в письменной форме.

Можно написать заявление об увольнении от руки или составить в электронном виде и подписать.

Cтандартная формулировка в заявлении:

“В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности… “

Можно указать срок увольнения – с такого-то числа или просто указать дату подачи заявления, так как с этой даты будут отсчитываться две недели.

Заявление об увольнении сотрудник должен написать на имя руководителя компании. Чтобы сэкономить время на объяснения и исправление ошибок, можно заранее составить шаблон заявления об увольнении по собственному желанию в 2019 году. А сотрудники будут сами вписывать туда свои данные.

Расторжение трудового договора нужно оформить приказом об увольнении по форме Т-8. Именно со следующего дня после даты увольнения, указанной в приказе, прекращаются все выплаты в пользу работника.

Кроме случая, если работник после увольнения в течение 30 дней заболеет. Тогда компания будет обязана оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.

06 № 255-ФЗ). 

Образец приказа о прекращении трудового договора с работником

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52371-rastorjenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika

Законодатель
Добавить комментарий