Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате в 2019 году

Споры по оплате труда – Статьи – Консалтинговая группа

Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате в 2019 году

Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами.

В частности, для расчета и выплаты заработной платы через кассу предприятия применяются расчетно-платежная ведомость (форма Т-49) или расчетная ведомость (форма Т-51) и платежная ведомость (форма Т-53), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 № 1 «О применении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии. Если таких документов нет, доказать факт выдачи заработной платы очень сложно.

В. Н. Н. обратилась в Первомайский районный суд г. Ижевска с иском к индивидуальному предпринимателю К. Р. Н. о взыскании заработной платы за сентябрь и октябрь 2010 года, отпускных за 2009 – 2010 годы, компенсации морального вреда, возмещении расходов, связанных с оплатой услуг представителя.

С 2004 года она работала у ИП в должности продавца в магазине. В получении заработка В. Н. Н. расписывалась в тетради, где отражалась выручка за месяц, никаких ведомостей по выплате заработной платы не имелось.

Заработную плату за сентябрь и октябрь 2010 года, а также отпускные за 2009 – 2010 годы ответчик не выплатил.

 В ходе судебного разбирательства было установлено, что размер заработной платы зависел от товарооборота (оклад + 1% товарооборота за месяц). 10 и 25 сентября 2010 года В. Н. Н.

получила заработную плату за август, а 1 октября – за июльский отпуск. 12 октября 2010 года был выплачен аванс за сентябрь. В сентябре и октябре 2010 года В. Н. Н. отработала по 26 дней. В 2009 году В. Н. Н.

была в отпуске в течение двух недель, в 2010 году – в течение недели.

 ИП считал требования необоснованными и пояснил, что зарплата выплачена полностью.

 Из содержания ст. 129 ТК РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд – за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей. Факт исполнения истицей трудовых обязанностей по должности продавца ИП не оспаривается.

 В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 Как объяснили участники процесса, выплата заработка осуществлялась путем внесения соответствующих записей в тетрадь «Выручка». Из содержания данной тетради за спорный период времени следует, что В. Н. Н.

получила на руки следующие суммы: 10 сентября и 12 октября – аванс, 25 сентября и 1 октября оставшиеся суммы зарплаты. То есть аванс за отработанный месяц выплачивался работникам в начале следующего месяца.

Оставшаяся часть заработной платы выплачивалась работникам в конце месяца, следующего за отработанным.

 Суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о том, что 12 октября 2010 года В. Н. Н. получен аванс именно за сентябрь 2010 года. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Поэтому суд удовлетворил исковое требование о взыскании заработной платы за сентябрь и октябрь 2010 года, отпускных за 2009 – 2010 годы, компенсации морального вреда и суммы оплаты услуг представителя.

Удовлетворяя требование о взыскании зарплаты, суд указал, что ИП не представлено доказательств выдачи В. Н. Н. заработной платы в причитающемся ей размере.

 Не согласившись с таким решением, ИП подал кассационную жалобу, однако Верховный суд Удмуртской Республики в Определении от 27.07.2011 по делу №33-2627/11 отказал в ее удовлетворении и оставил решение районного суда в силе.

Неправильное начисление зарплаты в случае особых условий

Если работник трудится в особых климатических условиях, при выполнении им в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени ему гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и надбавок за условия труда (ст. 148 ТК РФ).

Г. обратилась в суд, так как считала, что работодатель неправильно начислил заработную плату – районный коэффициент и «северные» надбавки включались в состав МРОТ.

Пермский краевой суд рассмотрел дело по жалобе медицинского учреждения Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа (далее – МУ) на решение Косинского районного суда, которым взысканы с МУ в пользу Г.

недоначисленная заработная плата за период с октября 2010 года по январь 2011 года, компенсация морального вреда и оплата услуг представителя.

 В кассационной жалобе МУ просило отменить решение районного суда, полагая, что районные коэффициенты и процентные надбавки имеют особый порядок начисления и устанавливаются к окладам. Последние, в свою очередь, могут быть менее МРОТ (обоснование – определения Конституционного суда от 01.10.2009). Утверждает, что начисленная заработная плата истцу не была ниже МРОТ.

 Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения районного суда, и вот почему.

 Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 3 ст.

133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

 Часть 1 ст.

129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Там же содержатся определения понятий тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

 В соответствии со ст. 146, 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В силу ст. 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

 Судом установлено, что Г. работает по трудовому договору в МУ. Ей помимо оклада (размер который менее МРОТ) выплачивался уральский коэффициент 20% и «северная» процентная надбавка 50%, кроме того, она дополнительно выполняла обязанности отсутствующего работника (прачки) с доплатой 50% в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Заработная плата в обозначенный истцом период (с октября 2010 года по январь 2011 года) по основной работе рассчитывалась работодателем неправильно. Районный коэффициент (20%) и «северная» процентная надбавка (50%) начислялись ответчиком на должностной оклад и включались в МРОТ.

Однако при этом смысл применения коэффициента и надбавки теряется.

 Разрешая возникший спор, руководствуясь требованиями ст.

146, 148 и 315 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу, что истцу как работающему в особых климатических условиях (при выполнении им в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени) гарантирована оплата труда не только в минимальном размере (в сумме 4 330 руб.), но и в повышенном, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае районного коэффициента и «северной» процентной надбавки).

 Доводы кассационной жалобы МУ о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы и являются составной частью заработной платы, выводов суда не опровергают (Определение от 15.03.2011 по делу №33-2403/2011).

Начисление доплаты в случае увеличения объема работы

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи ЕВРАЗИЯ» обратилось в суд с заявлением о признании незаконными и отмене нескольких пунктов предписания, выданного государственной инспекцией труда в Приморском крае на основании акта проверки по заявлению О.

, в соответствии с которыми ООО «Кока-Кола» обязано решить вопрос доплаты за совмещение профессий и увеличение объемов работы водителям-экспедиторам и не требовать от сотрудников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.

 Районный суд оставил требования ООО «Кока-Кола» без удовлетворения.

 Пермский краевой суд в определении от 15.12.2010 по делу № 33-10823 рассмотрел кассационную жалобу ООО «Кока-Кола», которое считало, что требования об установлении доплаты противоречат ст. 60.

2, 151 ТК РФ, поскольку водитель-экспедитор О.

выполняет лишь обязанности, предусмотренные трудовым договором, и при переименовании в 2008 году его должности водителя отдела доставки на водителя-экспедитора отдела дистрибьюции его функциональные обязанности не изменились.

 Оспаривая запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, ООО «Кока-Кола» ссылалось на то, что функциональная обязанность «доставка и передача товарно-материальных ценностей клиентам, оформление соответствующей документации» включает в себя обязанность передать продукцию клиенту, в связи с чем нет оснований считать, что водитель-экспедитор, отправляясь на маршрут по доставке без грузчика, выполняет работу, не обусловленную трудовым договором.

 Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, считает решение районного суда законным и обоснованным в связи со следующим.

Источник: https://www.audar-urist.ru/articles/33/spory-po-oplate-truda

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате в 2019 году

Любые противоречия между сотрудником, трудоустроенным официально, и работодателем являются составляющей трудового конфликта, или – с точки зрения норм права – предметом трудового спора.

Рассмотрение таких конфликтов регламентируют соответствующие положения Трудового и Гражданско-процессуального Кодексов, а также некоторых федеральных законодательных норм. В зависимости от количества участников, законодательство разделяет их на коллективные и индивидуальные трудовые споры. Рассмотрим особенности порядка разрешения индивидуальных споров.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Компетенции, последовательность процедуры, регламент и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 60 ТК РФ.

Органами, в полномочия которых входит рассмотрение индивидуальных трудовых конфликтов являются:

  • Комиссия по трудовым спорам (КТС) – коллегиальный орган, создаваемый на предприятиях, в который входит равное число лиц, назначенных администрацией предприятия, и представителей работников, избранных трудовым коллективом на общем собрании;
  • Суды (включая апелляционные и кассационные).

При разрешении противоречий органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров обязаны дать объективную оценку сути конфликта, и выносить решения, руководствуясь как законодательными актами, так и условиями, изложенными в трудовом договоре.

Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров

Понятие индивидуального трудового спора установлено ст. 381 ТК РФ. статьи определяет такие понятия, как:

  • индивидуальный трудовой спор – неразрешенные в ходе предварительных переговоров между сторонами противоречия, касающиеся исключительно трудовых взаимоотношений, к рассмотрению которых привлекается соответствующий орган (КТС, суд);
  • субъекты спора – это стороны трудового договора: собственно работодатель (либо его официальный представитель) и наемный работник. Также закон отмечает случаи, когда стороной в конфликте может стать физическое лицо, не состоящее на момент возникновения конфликта в штате предприятия. Это относится к ситуациям, когда работодатель необоснованно отказывает в заключении трудового договора (ТД) лицу, изъявившему желание трудоустроиться на предприятие (такие индивидуальные трудовые споры рассматриваются исключительно судом, на общих основаниях).

Нормы права прямо указывают на подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.

Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, их урегулирование

Споры искового и неискового характера имеют установленный регламент, который указан в ст.383 ТК РФ. статьи определяет что:

  • по общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются специально созданными Комиссиями с применением положений Трудового Кодекса, и иных законов федерального статуса;
  • порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде подразумевает применение (помимо норм трудового права и конкретных законодательных актов) норм ГПК РФ.

Статус органа, который уполномочен на рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров, определяется как характером противоречий, так и причинами, их вызвавшими. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры только в тех случаях, когда предмет конфликта не находится под юрисдикцией суда.

Если законодательно не установлена исключительная подсудность индивидуальных трудовых споров, работник вправе самостоятельно решать, какому из органов доверить его рассмотрение – КТС или суду (ст. 391 ТК РФ).

Сроки обращения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Установлены конкретные сроки, на протяжении которых стороны могут обратиться для урегулирования спора в КТС (3 месяца со дня нарушения права) или в суд (от 1 месяца до 1 года). Однако, при пропуске сроков по уважительной, подтвержденной документально причине, они могут быть восстановлены КТС (ч.2 ст. 386 ТК РФ) либо судом (ч.4 ст. 392 ТК РФ).

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС должно производиться в течение 10 календарных дней с момента регистрации письменного обращения сотрудника (ч.2 ст.387 ТК РФ).

Разрешение индивидуальных трудовых споров КТС

Права, которыми наделена КТС, распространяются на рассмотрение противоречий между субъектами спора, вызванными:

  • полным или частичным признанием условий трудового соглашения недействительными;
  • изменением в формулировке или дате расторжения ТД;
  • действиями работодателя, связанными с обработкой и защитой персональной конфиденциальной информации о сотруднике;
  • соблюдением/нарушением времени труда и отдыха;
  • порядком оплаты труда, касающемся всех видов доплат, выплат, вознаграждений, предусмотренных ТК РФ, выплат спецнадбавок (за выслугу лет, за вредность, особый характер работ и проч.);
  • законностью наложения дисциплинарных взысканий во всех их видах;
  • правомерностью отказа в предоставлении основного и дополнительных отпусков;
  • требованиями о допуске к исполнению обязанностей лиц, которые были незаконно отстранены от работы;
  • предоставлением льгот, установленных федеральными, региональными, либо локальными актами, действующими на предприятии;
  • материальной ответственностью работодателя перед работником в случае нарушения сроков выплаты зарплаты и иных выплат, полагающихся работнику.

Источник: https://spmag.ru/articles/poryadok-rassmotreniya-individualnyh-trudovyh-sporov

Трудовые споры по заработной плате в 2019 году – подсудность о взыскании, комиссия, судебная практика

Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате в 2019 году

В процессе осуществления трудовой деятельности нередко возникают трудовые разногласия между подчиненными и работодателями.

При вступлении в должность граждане заключают трудовые контракты, но происходит так, что в реальности процесс труда не всегда соответствует утвержденным нормам и правилам.

Когда конфликт невозможно решить мирным способом, нужно быть осведомленным, каким образом необходимо разрешать подобные ситуации.

Одним из распространенных споров в данной сфере является спор, касающийся компенсации неоплаченных доходов сотрудника. Рассмотрим особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате в 2019 году.

Первоначальная информация

Трудовыми спорами считают конфликты, появляющиеся на предприятиях, фирмах, организациях между сотрудниками и нанимателями, касающиеся реализации норм трудового права, трудовых соглашений, условий трудовой деятельности.

Основаниями для возникновения разногласий являются недоработки в трудовом праве, отсутствие знаний в области законов о труде у сотрудников и работодателей, недочеты в организации трудового процесса, недостаточная финансовая мотивация и т.д.

Рассматривая дела о взимании задолженности по оплате труда, следует заметить, что судебные учреждения чаще принимают сторону сотрудника.

Поэтому работнику может в результате компенсироваться не только полный размер зарплаты, но и проценты за не правовое овладение чужими денежными суммами. Тем более, если в контракте указана данная процентная ставка, то суд примет ее во внимание.

Что это такое

Заработной платой называют сумму выплат сотруднику за выполнение им своих обязанностей, включая величину ставки (оклада), доплаты, премии и другие материальные поощрения.

Это величина доходов, полученных в результате труда работником, которые являются персональными данными, подлежащими защите со стороны нанимателя.

Размер зарплаты устанавливается исходя из профессиональных качеств претендента, образования и трудового опыта.

Трудовой спор о заработной плате может возникнуть либо при ее полной невыплате, либо при частичной невыплате.

Основные виды

Различают индивидуальные и коллективные трудовые споры:

Коллективное трудовое разногласие Конфликт между сотрудниками и нанимателями относительно определения и утверждения трудовых условий (в том числе зарплаты), утверждения и реализации коллективных соглашений. Началом коллективного трудового конфликта является день предоставления решения нанимателя о непринятии всех или некоторых претензий сотрудников
Индивидуальные трудовые конфликты Возникают непосредственно между сотрудником и нанимателем в части осуществления трудового права, трудового контракта, которые рассматриваются в соответствующих органах

Индивидуальные ТС принимаются к расследованию комиссиями по трудовым спорам и судебными учреждениями. Коллективные – специализированной комиссией, утвержденной нанимателем.

Действующие нормативы

Конституцией РФ регламентировано право любого гражданина на разрешение личных трудовых споров (статья 37, часть 4).

Нюансы, характеризующие осуществление расследования индивидуальных ТС, описываются Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, ГПК РФ и рядом другим федеральных законов. Особенности оплаты госпошлины урегулированы Налоговым кодексом РФ.

Разрешение трудовых споров о невыплате заработной платы

Индивидуальные трудовые споры о заработной плате возникают в следующих случаях:

  • задержки в оплате труда без претензии об увольнении;
  • отсутствие выплаты зарплаты с требованием увольнения;
  • реальное увольнение без возврата трудовой книги и оплаты труда;
  • фактическое увольнение по статье, что считается неправомерным и не дает возможности трудоустроиться в другой организации.

В отношении споров о выплате заработной платы с 2016 года применяется другой срок исковой давности. Он составляет 1 год.

Расследование разногласий возможно с помощью досудебной процедуры, при помощи приказного производства и непосредственно в суде.

Досудебный вариант разрешения конфликта имеет следующие возможности:

Субъекты трудовых отношений Составляют договор в письменном виде и осуществляют данное соглашение в добровольной форме
Предоставление жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию Где представители данных органов ознакомят работодателя с необходимостью выплаты задолженности сотруднику без судебного вмешательства

Вторым вариантом рассмотрения спора является предоставление заявления о выдаче приказа судом и его получение.

Судебный приказ может быть оформлен в случае наличия доказательств о присутствующей задолженности и служит исполнительной бумагой.

Для расследования ситуации судебным органом истец должен направить иск о взимании заработной платы.

Заявление должно содержать описание сути проблемы, размер задолженности и термин ее возникновения, обязанности сотрудника и его должность.

Список подтверждающих документов нужно также указать. Наряду с этим можно потребовать выплату дохода за неизрасходованные дни отпуска, неоплаченные премиальные, доплаты и надбавки, моральную компенсацию и т.п.

Вместе с заявлением нужно подать приказ о принятии на должность, трудовой контракт, трудовую книгу, бухгалтерскую ведомость о начислении зарплаты.

В результате принятия судом заключения по делу для осуществления взыскания надо предоставить исполнительную бумагу судебному приставу, непосредственному ответчику или в финансовое учреждение, где обслуживается наниматель.

Составление приказа

Перед подачей прошения о получении приказа нужно взять справку из бухгалтерии с указанием точной суммы долга.

Заявление предоставляется мировому судье по месту расположения нанимателя. Рассмотрение прошения осуществляется без личного присутствия работника. Образец судебного приказа можно скачать здесь.

Получив на руки судебный приказ о взимании долга, можно вынудить работодателя выплатить всю указанную сумму.

В начале документа указываются сведения об участниках дела (сотруднике и нанимателе). Далее указываются их трудовые отношения и непосредственно момент образования задолженности и ее сумма.

Ниже идет текст прошения о выдаче судебного приказа со ссылками на законодательные акты. В конце указывается перечень прилагаемых документов, дата и подпись заявителя.

Компетенция комиссии

Комиссия по трудовым спорам считается первоочередным органом для расследования трудовых конфликтов.

Процедура рассмотрения личных ТС комиссией и ее компетенция указаны в статье 385 Трудового кодекса РФ.

КТС принимает решения по трудовым разногласиям, возникших на предприятиях, исключая те споры, процедура рассмотрения которых носит другой характер согласно законодательству.

Срок обращения в КТС составляет три месяца с момента обнаружения нарушенных прав сотрудника.

Комиссия регистрирует прошение и рассматривает его в течение 10 дней. Отсутствие сотрудника на заседании КТС возможно лишь по письменному заявлению.

Реализация решения КТС осуществляется в продолжении трех дней после десяти дней, требующихся на его обжалование.

Размер госпошлины

Госпошлина является одной из необходимых судебных издержек, которая уплачивается при осуществлении судебного процесса. Бланк квитанции на оплату госпошлины можно скачать здесь.

Согласно Налоговому кодексу РФ (статья 333) по заявлениям о взимании зарплаты сотрудники освобождаются от оплаты госпошлины.

При этом работодатели, обращаясь в судебные учреждения, в любом случае оплачивают пошлину в размерах, утвержденных НК, в судебных учреждениях общей юрисдикции.

Подсудность ТС о взыскании

Подсудностью считают наличие компетенции по расследованию определенных трудовых разногласий у отдельных судебных органов.

То есть, в какое судебное учреждение необходимо обратиться заявителю для открытия дела. Различают родовую и территориальную подсудность.

Родовая подсудность – наличие полномочий у конкретного суда на расследование трудового спора: мирового, районного, Верховного.

Территориальная – местность, в пределах которой реализуется компетенция определенного судебного органа.

В основном трудовые конфликты решаются в районных судебных учреждениях. Районный суд выбирается по месту расположения нанимателя.

Когда заработную плату не оплатил филиал, то иск подается в суд согласно его месту нахождения или центрального офиса.

Судебная практика

В процессе расследования трудовых разногласий по взиманию зарплаты нередко возникают юридические сложности.

Это связано с тем, что правовыми актами предусматривается определение сотруднику оплаты труда в персональном договорном порядке и согласно локальным правовым нормам (статья 135 Трудового кодекса РФ).

При отсутствии основных положений, касающихся систем и объемов выплаты зарплаты, появляются сложности в выявлении величины финансовой компенсации сотруднику.

: трудовые споры по заработной плате

Анализируя судебную практику по заявлениям о взыскании долга по оплате труда, можно сделать вывод, что не разработан один вариант определения последовательности и объема зарплаты при неразрешенности этих нюансов в трудовом контракте.

Таким образом, изучив особенности трудового законодательства, работающий гражданин может защитить свои права и получить заслуженную компенсацию при несоблюдении работодателем обязательств по оплате труда.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovye-spory-po-zarabotnoj-plate/

Судебная практика по трудовым спорам и ее роль в регулировании отношений

Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате в 2019 году

Действующая в России романо-германская (континентальная) правовая система в качестве основного источника права признает исключительно нормативный правовой акт, законодательство.

Судебное решение, даже вынесенное по делу, рассматриваемому впервые (прецедент), официальным источником трудового права не будет. И все же роль судебной практики в регулировании трудовых отношений достаточно велика.

Влияет она и на внесение изменений в ядро трудового права – Трудовой кодекс.

По дополнительным вопросам обращайтесь к нашим юристам через бесплатную онлайн форму или по телефонам указанным на сайте.

Позиция Верховного суда по вопросам правоприменения

Хотя судебная практика как источник трудового законодательства в России не рассматривается, она все же оказывает влияние на рассмотрение споров в дальнейшем.

По результатам обобщения рассмотренных дел и вынесенных по ним решений, а также для придания правоприменению единообразия, Пленум Верховного суда регулярно издает собственные акты – Постановления.

Исполнение изложенных в нем правил обязательно для всех судов общей юрисдикции.

Постановления ПВС не создают новые нормы права. Они рекомендуют применять уже действующие нормы при рассмотрении трудовых споров. При этом суд имеет право ссылаться на подобный документ, как на основу для разрешения того или иного дела. С этой точки зрения судебный опыт как источник трудового права вполне может рассматриваться.

Имеет значение и толкование Верховным судом некоторых понятий, которые используются в Трудовом кодексе и не имеют четких определений.

Например, что следует понимать под деловыми качествами сотрудника, где находится другая местность и кто является представителем работодателя при допущении к к трудовой деятельности нового подчиненного.

В данной стать мы постараемся ответит на заданные выше вопросы.

Наиболее значимыми из документов ПВС, обещающим материалы судебной практики, являются Постановление № 2 от 17.03.2004 г.  и ряд других.

В них рассмотрено наибольшее количество проблемных мест Трудового кодекса и его применения в разрешении споров между работниками и работодателями. Впоследствии этот документ неоднократно дорабатывался.

Поэтому, для того, чтобы ссылаться на сделанное в нем обобщение судебной практики, следует найти последнюю редакцию.

Заключение трудового договора

Нередко причинами обращения в суд являются отказ работодателя в приеме на работу или даже в приглашении на собеседование. Кандидат, который его получил, считает себя подвергнутым дискриминации.

И не находит ничего лучшего, чем потребовать заключить с ним договор и уплатить компенсацию за доставленные моральные страдания.

А между тем, как отмечает ПВС, заключение трудового договора не является обязательной процедурой.

Вместе с тем, Трудовой кодекс называет примерный перечень причин, которые делают отказ действительно дискриминационным. Это беременность или наличие детей у женщины, пол, возраст, раса, место регистрации и т.д.

Единственная причина, по которой отказ возможен и правомерен – это деловые качества соискателя.

Для того, чтобы судебная практика по трудовым спорам приобрела единообразие, верховный суд сформулировал, что же следует понимать под этим термином.

Деловые качества – это способность выполнять некоторую деятельность, трудовую функцию, определяемую:

  • наличием определенного уровня квалификации, профессии, образования;
  • состоянием здоровья;
  • необходимым опытом работы и т.д.

Еще один спорный момент при трудоустройстве – это срок трудового договора. По общему правилу он не устанавливается. Все случаи, когда возможно заключение договора с конечным сроком его действия, регламентированы ст.

59 ТК РФ. Однако, даже без наличия указанных в статье оснований, срочные договоры могут заключаться и являются правомерными, если стороны пришли к этому решению добровольно и трудового спора между ними не возникло.

Немало дел, рассматриваемых в судах, связаны с определением природы существующих отношений. Дело в том, что трудовой договор имеет сходство с рядом гражданско-правовых соглашений, таких как, например, подряд или возмездное оказание услуг.

Главным отличием для гражданина, в случае заключения с ним договора ГПХ, будет являться отсутствие соцпакета.

А для работодателя, соответственно, отсутствие обязанности вносить обязательные платежи и взносы в страховые фонды. Не удивительно, что инициируют подобный трудовой спор преимущественно фискальные органы.

Увольнение работников и их восстановление

Наибольшее число трудовых споров в судах связано с увольнением. Точнее с увольнением по инициативе работодателя. В силу очевидных причин у бывшего работника есть только одна возможность добиться справедливости – суд. Самыми распространенными в данной категории являются иски о нарушении порядка сокращения. Верховный суд напоминает, что работодатель обязан:

  • составить новое штатное расписание с учетом оптимизации;
  • рассмотреть возможность преимущественного оставления каждого работника;
  • заблаговременно письменно предупредить всех, кто подпал под сокращение;
  • выплатить положенное выходное пособие.

При нарушении хотя бы одного из этих условий или сроков проведения процедур, сокращение может быть оспорено, а сотрудник восстановлен на работе. Особенно в тех случаях, когда под видом сокращения происходит увольнение «неудобных работников».

Вторая по частоте причина обращения за судебной защитой – применение увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.  Трудовое право предусматривает два случая такого наказания за нарушение дисциплины труда (ст. 81 ТК РФ):

  • за неоднократно допущенные проступки (п.5);
  • за однократное, но грубое нарушение (п.6.).

При рассмотрении спора о правомерности применения взыскания в виде увольнения, доказывать свою правоту предстоит ответчику, то есть работодателю. Ему потребуется представить документальные свидетельства того, что:

  • правонарушение со стороны работника действительно было допущено;
  • проступок является поводом для применения норм ст. ст. 192 и 81 ТК РФ;
  • все сроки и порядок, предусмотренные ст. 193 ТК РФ были работодателем соблюдены.

Если суд признает свершившееся увольнение неправомерным, то это будет иметь ряд последствия для работодателя.

Прежде всего, он будет обязан отменить свой приказ о прекращении трудовых отношений и тем самым восстановить сотрудника на прежнем месте и в той же должности, что и до увольнения. Время отсутствия работника будет считаться вынужденным прогулом.

А поскольку произошел он по вине работодателя, то его придется оплатить. А возможно и компенсировать моральный вред, если сотрудник об этом заявит и сможет представить доказательства.

Вопросы оплаты труда

В своих постановлениях, которыми унифицируется сложившаяся судебная практика по трудовому праву, ПВС не обошел и вопросы заработной платы. Точнее таких аспектов, как ее выплата в натуральной форме и возникновение у работодателя задолженности перед работниками. Выдача зарплаты не в денежной форме в трудовом праве предусмотрена. Но только при соблюдении следующих условий:

  • это происходит по желанию работника;
  • размер ограничен 20% заработка;
  • такие формы выдачи зарплаты являются стандартными для данной отрасли (как правило, в сельском хозяйстве);
  • полученные вместо зарплаты товары приносят работнику пользу;
  • на выдаваемые в счет зарплаты товары установлена разумная цена (не выше рыночной).

Что же касается задержки зарплаты, то Верховный суд подчеркивает, что обязанность выплатить компенсацию за доставленные работнику неудобства, остается у работодателя независимо от причины несвоевременного начисления денежных средств. У работника также есть право требовать индексации суммы долга, с учетом величины инфляции.

Трудовые споры имеют свою специфику. Для защиты своих интересов, работнику следует не только ориентироваться среди норм трудового права, но и знать особенности рассмотрения дел, связанных со спорами с работодателем.

На нашем сайте можно получить необходимую консультацию по вопросам  применения судом тех или иных норм права в разрешении возникшей спорной ситуации.

Своевременно полученный правильный юридический совет в ряде случаев поможет решит проблему без обращения в суд.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/sudebnaja-praktika-po-trudovym-sporam.html

Трудовой кодекс РФ. Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате в 2019 году

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, – наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты ания.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/60-rassmotrenie-i-razreshenie-individualnyh-trudovyh-sporov.html

Законодатель
Добавить комментарий