Особенности коллективного трудового договора в 2019 году

Коллективный трудовой договор в 2019 году – что это такое, заключается на срок не более, образец

Особенности коллективного трудового договора в 2019 году

Российское законодательство предусматривает такую форму подписания соглашения между наемными рабочими и работодателем как коллективный трудовой договор.

Номенклатурное производство требует к себе формирования по общепринятым правилам.

Что это такое

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса рекомендуется ознакомиться с общими сведениями и российским законодательством.

Благодаря этому можно исключить вероятность признания соглашения недействительным.

Важные понятия

Под определением “коллективный договор” подразумевается правовой акт, который отображает нормы относительно предоставления сотрудникам гарантий, компенсаций и льгот, направленных исключительно на эффективное взаимодействие участников сделки и мотивации к производственному труду.

Документ подлежит подписанию между коллективом тружеников и непосредственным руководством и не может включать в себя условий, которые несут под собой ограничений либо ухудшений гарантий, установленных трудовых соглашений.

Положения, которые регулируют все без исключения вопросы, напрямую связаны с коллективным соглашением, отображены в 7 главе Трудовом Кодексе России.

Если же в коллективном соглашении урегулирования отношений выстраивается на общепринятых правилах, то договор именуется как локальный акт той компании, в которой он подписан.

По сути, он выступает дополнением к Трудовому Кодексу России, которое действует в пределах конкретной компании и распространен на сотрудников.

Стороны соглашения

Сделка может быть подписана непосредственно между работодателем и коллективом наемных сотрудников.

При заключении коллективного соглашения со стороны непосредственного работодателя выступает директор компании, со стороны сотрудников – уполномоченное лицо.

В большинстве случаев в качестве уполномоченного представителя выступает профсоюзная компания в лице его председателя.

При отсутствии профсоюза в компании, то уполномоченное лицо либо же орган выбирается на общем собрании тружеников, которые предоставляют полномочия конкретному лицу на представление их интересов.

Аналогичная ситуация складывается и в том случае, если профсоюз не может охватить всех сотрудников.

В подобном случае сотрудники, которые не являются членами профсоюза, также вправе поручить председателю, защищать свои интересы.

Со стороны непосредственного работодателя могут представлять интересы должностные лица, у которых есть полномочия на основании сформированного Приказа либо доверенности от руководителя.

Законодательная база

Основными нормативно-правовыми документами по рассматриваемому соглашению принято считать:

Ст. 54 и 5 ТК РФПредусматривает ответственность в случае неисполнения прав и обязанностей, указанных в соглашении
Ст. 40 и 44 ТК РФДает подробные разъяснения о коллективном трудовом соглашении
Ст. 29 ТК РФОтображает права профсоюзов при подписании коллективного соглашения
Ст. 36 ТК РФОтображает перечень лиц и учреждений, которые не имеют право выступать со стороны трудового коллектива при заключении договора

При возможности рекомендуется подробно ознакомиться с указанными нормативно-правовыми актами, на которые нужно ссылаться в процессе составления трудового коллективного соглашения.

Благодаря этом можно исключить возможность признания договора недействительным из-за наличия в нем ошибок и недостоверных сведений.

Составление коллективного трудового договора

Формирования рассматриваемого соглашения несет под собой необходимость в познаниях различных особенностей. Бланк коллективного трудового договора можно скачать здесь.

Обращая на них внимание во время составления можно исключить различных юридических последствий, в первую очередь, для работодателей.

На кого распространяется

Действия коллективного соглашения распространяется на всех без исключения наемных рабочих компании.

Помимо этого, в соглашение могут быть отображены дополнительные лица, к которым также имеют отношения статьи рассматриваемого документа.

К примеру, члены семьи сотрудников в области предоставления специально оговоренных льгот либо же ветераном самого предприятия.

Коллективное соглашение распространяется на все без исключения филиалы и структурные подразделения компании.

Кем утверждается

Так называемая конференция коллектива тружеников относится к тому органу, у которого есть законное право принимать и утверждать коллективное соглашение.

Что касается подписей, то они должны быть проставлены уполномоченными представителями с обеих сторон:

  • от непосредственного работодателя;
  • от стороны тружеников.

Соглашение подлежит подписанию в четырех экземплярах, которые направляют в различные инстанции и предоставляются каждой стороне.

К наемному штату сотрудников сведения, находящиеся в коллективном соглашении могут доноситься любыми доступными средствами. В процессе приема нового сотрудника он обязан быть с ним ознакомлен.

На каких условиях заключается

Соглашение подлежит подписанию обоими сторонами с обязательным отображением:

  • персональных сведений о работодателе;
  • полного названия компании;
  • сведений о форме собственности.

Подпись обязательно требует к себе собственноручной расшифровки и обязательно отображается в конце содержания документа.

Реквизиты должны быть отображены в водной части при идентификации сторон. Нумерация проставляется в самом начале соглашения, исключительно перед его наименованием.

Соглашение обретает юридической значимости с периода подписания сторонами и действует в течении всего срока.

По завершению установленного периода он может быть подвержен пролонгации либо же повторно пересоставлен.

Важно помнить — если же соглашение не планируется продлевать, то работодателю нужно будет уведомить о прекращении не только коллектив, но и профсоюз.

Оповещение должно быть предоставлено исключительно в письменном виде с целью регистрации осуществления процедуры.

Коллдоговор должен находиться в сохранности совместно с иной немаловажной документацией в течении всего периода действия.

: коллективный трудовой договор

Экземпляр, у которого завершился срок действия, находится на сохранности в сейфе, но в иной папке. Срок хранения – 3 года.

В дальнейшем он передается в архив, где срок хранения – 75 лет либо в течении всего периода действия предприятия.

Образец заполнения

В коллективном соглашении, который был утвержден комиссией, могут быть внесены такие разделы, как:

  • оплата заработной платы и правила начисления;
  • компенсационные выплаты, пособия, системы поощрения и начисления штрафных санкций в компании;
  • фиксация нормативного исполнения трудовых обязанностей;
  • правила и порядок прохождения курсов переобучения наемных рабочих с целью повышения их квалификации;
  • фиксация временных норм рабочего времени и отдыха, в том числе и правила длительности отпусков;
  • правила и порядок увольнения;
  • нормативы по охране труда наемного штата сотрудников, включая их здоровья;
  • экологическая безопасность.

Необходимо обращать внимание на то, что для обучающегося штата сотрудников специально разрабатывается и утверждается система льгот и гарантий.

Помимо этого, соглашение может предусматривать установление дополнительных оснований и норм премирования, увольнения и прочего, что позволяет чувствовать каждому сотруднику себя более защищенными.

Сколько таких соглашений можно оформить в организации

Коллективное трудовое соглашение не может иметь несколько разновидностей в 1 компании. При этом число экземпляров – 4.

Согласно Трудовому Кодексу России:

По 1 экземпляруПолучает работодатель и коллектив тружеников
1 экземплярВ трудовую инспекцию согласно профилю
2 экземпляраС целью оповещения в регистрационные органы

Все без исключения экземпляры должны быть заверены для придания им юридической значимости. Обязателен или нет договор? Согласно Трудовому Кодексу России его заключения является обязательным.

Срок действия

Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3-х лет. Он обретает юридической значимости с момента заключения и продолжает действовать до завершения установленного срока.

Необходимо обращать внимание на то, что соглашение относится к категории срочных, из-за чего он не подлежит пролонгации по обоюдному согласию сторон.

Нюансы расторжения

Согласно с российским законодательством порядок расторжения коллективного трудового соглашения не предусматривается.

Одновременно с этим, в ст. 43 ТК РФ предусмотрены ситуации аннулирования юридической значимости в таких случаях, как:

  • завершился установленный период действия;
  • в случае ликвидации компании;
  • при смене формы правовой собственности – в течении 3 календарных месяцев;
  • при возможной реорганизации организации – после осуществления процедуры.

В завершении можно сказать, что трудовое коллективное соглашение, в первую очередь, необходимо для предоставления защиты прав наемного штата сотрудников.

Иными словами, работодатель обязуется соблюдать все свои обязанности, предусмотренные данным документом.

В случае игнорирования прав и обязанностей сторон может наступить административная и уголовная ответственность.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor/

Коллективный трудовой договор: образец и пример, права, отличия

Особенности коллективного трудового договора в 2019 году

Коллективный договор является правовым актом, он предназначен для регулирования социально-трудовых отношений внутри организации. Его заключают работники предприятия и работодатель (его представители).

Сторонами коллективного договора, согласно отметке в ст. 11 закона «О коллективных договорах и соглашениях», являются работники фирмы (их представители) и работодатель (сам лично или уполномоченное им лицо). Рассмотрим основные моменты составления коллективного договора, его нормативное регулирование.

Роль профсоюзов

На срок заключения коллективного договора в компании ведутся переговоры между представителями разных сторон (работодатель, рабочие).

От лица нанимателя могут выступать сотрудники фирмы, который руководитель назначает специальным приказом или уполномоченные работодателем лица.

От лица работников обычно выступает профсоюз (в том случае, когда он объединяет большую часть нанимающихся специалистов).

  • Если профсоюзов несколько, значит предпочтение для ведения переговоров будет отдано той организации, которая объединяет большую половину рабочих.
  • Если ни один из множества профсоюзов не объединяет большую половину сотрудников компании, создается единый орган.

Для разработки коллективного договора требуется создание специальной комиссии. О данном действии работодатель обязан издать приказ. В комиссию включены в равном соотношении представители работников и работодателя.

Право инициативы при заключении коллективного договора имеет каждая из сторон трудовых отношений (их представители). Другая сторона обязана назначить представителей на протяжении 7 дней и приступить к переговорам.

Коллективный договор и индивидуальный трудовой договор

Пункты и вопросы

Круг вопросов, которые должны решаться в коллективном договоре, указаны в ст. 41 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также допускаются иные вопросы, определенные соглашением сторон. Эти вопросы должны соответствовать таким нормам, как возможность исполнения, принцип реальности.

Коллективный договор не может содержать пункты, способные ухудшить положение работников (если сравнивать с законодательством). Согласно общему правилу, переговоры должны закончиться за 3 месяца, не дольше. Такое правило действует по той причине, что лишь на 3 мес. за участниками переговоров сохраняется место работы, определенная должность и среднемесячная заработная плата.

Если до конца 3-го мес. договор не будет заключен, стороны обязуются подписать договор по согласованным условиям. По имеющимся несогласованным условиям создают «протокол разногласий». Оставшиеся несогласованные условия могут выступать в качестве предмета дополнительных переговоров. В данной ситуации льготы, гарантии участников переговоров определяются с работодателем (по соглашению).

Зачастую на практике проект коллективного договора согласовывают с трудовым коллективом, его представителям предоставляют право высказать замечания, предложения, которые могут быть учтены. Договор обязаны заверить подписью полномочные представители. Свое действие он начинает с момента подписания.

Место, время, процесс переговоров определяют представители самостоятельно. Во время подготовки проекта коллективного договора, заверения подписью данного документа, руководитель фирмы обязан предоставить комиссии всю необходимую информацию.

Заключают такой договор на период с 1 до 3 лет. В случае соглашения сторон, его могут продлевать на такой же срок. Если проводится реорганизация предприятия, договор будет действительным на весь срок реорганизации. После того, как прежний собственник сменится новым, прежний договор будет действовать еще 3 мес.

Как коллективный договор регулирует социально трудовые отношения

Принципы

В качестве основных принципов заключения коллективного договора выступают:

  • полномочность представительных сторон;
  • соблюдение норм законодательства;
  • свобода выбора, обсуждения вопросов;
  • равноправие сторон;
  • систематичность контроля, неотвратимость ответственности;
  • добровольность принятия обязательств.

Законом было закреплено положение, которое запрещает любое вмешательство, ограничивающее законные права работающих специалистов, их представителей или препятствующее их осуществлению, от органов исполнительной власти, политически партий, хозяйственного управления, других общественных объединений, работодателей при пересмотре, заключении, выполнении коллективных договоров, соглашений.

Запрещается ведение переговоров, заключение коллективных договоров, соглашений от лица рабочих специалистов фирмы организациями, органами, сформированными, финансируемыми работодателем, органами исполнительной власти, политическими партиями, органами хозяйственного управления (за исключением финансирования, которое предусматривает законодательство).

Как заключить коллективный трудовой договор в 2019

Коллективный договор имеет определенное содержание, которое включает взаимные обязательства работодателя и работников предприятия. Они закреплены в ст. 13 закона России «О коллективных договорах и соглашениях».

Коллективный договор может включать:

  • данные о форме, системе, размере оплаты труда, пособиях, денежных вознаграждениях, компенсациях, доплате;
  • механизм регулирования оплаты труда, которых зависит от уровня инфляции, роста цен, выполнения показателей, которые определены коллективным договором;
  • переобучение, занятость, условия высвобождения специалистов;
  • обязательное, добровольное медицинское и социальное страхование;
  • длительность рабочего времени, время отпусков, отдыха;
  • соблюдение интересов рабочих в случае приватизации предприятия, ведомственного жилья;
  • улучшение условий охраны, труда сотрудников фирмы (женщин, молодежи, подростков);
  • отказ от забастовок по условиям, указанным в коллективном договоре, в случае своевременного, полного их выполнения;
  • льготы специалистам, которые совмещают работу с обучением;
  • экологическая безопасность, охрана здоровья рабочих на производстве.

Структура коллективного договора

Что понадобится

Чтобы начать коллективные переговоры, профорганизации следует провести подготовительную работу, цель которой в анализе социально-экономического положения организации для создания обоснованных требований к нанимателю. При создании коллективного договора обязательно должны быть представители обеих сторон (работников предприятия, руководителя организации, его представитель). Должен быть список вопросов, обсуждаемых на собрании.

Наниматель обязан направить в профорганизацию полную, достоверную информацию, которая понадобится для проведения коллективных переговоров, их заключения. Представители сотрудников фирмы, которые получили от работодателя информацию, представляющую служебную, коммерческую тайну, не имеют права ее разглашать.

Чтобы заключить коллективный договор необходимо:

  1. Подготовиться к коллективным переговорам.
  2. Инициировать переговоры.
  3. Провести коллективные переговоры.
  4. Подписать коллективный договор.
  5. Осуществить регистрацию коллективного договора.
  6. Проследить за выполнением правил коллективного договора.

Порядок заключения

Подготовка, заключение, изменение коллективного договора осуществляются посредством участия представителей работников предприятия и работодателей. Они выполняются в нижеуказанном порядке (ст. 37 ТК РФ):

  1. Создание работниками единого органа с целью ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного договора, его заключения.
  2. Направление работодателю профсоюзной организацией предложения о начале коллективных переговоров (делают от имени всех рабочих) в том случае, когда в организацию входит более 50% специалистов компании.
  3. День после получения инициатором коллективных переговоров ответа считается днем начала коллективных переговоров (это отмечено в ч. 1, 2, ст. 36 ТК).
  4. На протяжении 7 дн. после подписания коллективного договора, его направляют на уведомительную регистрацию в специальный орган по труду. Этот орган обнаруживает условия, которые могут ухудшать состояние работников фирмы, сообщает об этом представителям сторон, которые подписали этот договор и в соответствующую гос. инспекцию. Этим условия считаются недействительными, они не подлежат применению.
  5. Осуществление изменений, дополнений к коллективному договору выполняются соответственно порядку, который установил ТК РФ (ст. 44).
  6. Контроль над выполнением условий коллективного договора осуществляют стороны социального партнерства, их представители, органы по труду.

Пример ТД можно скачать здесь бесплатно.

Типовой коллективный трудовой договор (образец)

Важная информация по теме в 2019

Коллективные переговоры проводят в интересах всех работников предприятия. Соответственно, для лиц. которые участвуют в подготовке проекта установлены определенные компенсации, гарантии Трудовым Кодексом РФ (ст. 39):

  1. Лица, участвующие в создании переговоров освобождены от основной работы с сохранностью зарплаты на период, который определяет соглашение сторон (но он не превышает 3 мес.).
  2. Затраты, которые связаны с участием в коллективных переговорах, должны компенсироваться в обязательном порядке, который установило трудовое законодательство, нормативные правовые акты.
  3. Представители работников, которые участвуют в переговорах, не могут подвергаться дисциплинарному взысканию, быть уволенными, переведенными на другую работу по инициативе работодателя. Исключением считается расторжение трудового договора из-за проступка, предусматривающего увольнение работника по федеральным законам.

Как заключить коллективный трудовой договор? Смотрите в видео ниже:

Источник: http://km-tt.ru/trudovoe-pravo-apelljacija-2019/trudovoj-dogovor-vozrazhenie/bessrochnyj-reglament/kollektivnyj-deklaracija/

Коллективный договор обязателен или нет в 2019 году

Особенности коллективного трудового договора в 2019 году

Сделать это можно только в том случае, если социальные гарантии будут увеличенными по сравнению с аналогичными предприятиями отрасли или региона. Например, можно установить дополнительный отпуск, помимо отпуска за вредные условия труда, выплаты к бракосочетанию сотрудников, рождению детей, подготовке к 1 сентября, к выпускному вечеру.

В колдоговоре может быть прописан механизм регулирования финансового благосостояния сотрудников с учетом инфляционных процессов, «золотой парашют» для топ-менеджемента предприятия, а также положения о награждении пенсионеров предприятия и выплат им различных компенсаций и подарков к праздникам. Многие другие льготы, улучшающие положение работников, могут быть учтены в КД.

Но если такой КД заключен, отменить в одностороннем порядке прописанные в нем положения нельзя, их исполнение является обязательным для работодателя.

Внимание

Для этого создаются специальные опросники и анкеты, для того чтобы все сотрудники смогли высказать свое мнение и внести соответствующие предложения. Все полученные сведения фиксируются в письменном порядке для последующего проведения анализа.

  • Если в отношении определенных положений и нюансов стороны не могут прийти к общему решению, ответственными лицами создаются специальные протоколы, в которых указывается этот факт. Туда вносятся сведения о сущности конкретного предложения, а также о возражениях, которые были приняты от другой стороны трудовых правоотношений.
  • Следующим этапом становится создание основного проекта будущего коллективного договора, который составляется с учетом полученной информации после анкетирования и опросов.

Распечатанные проекты договора предоставляются работникам для ознакомления и согласования.

Коллективный договор

Статья 7 действующего ТК РФ законодательно закрепляет все важные положения, непосредственно касающиеся порядка заключения коллективного трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом.

Здесь содержатся и сведения о том, какая именно информация может быть внесена в этот документ.

Сущность документа

Коллективный трудовой договор представляет собой внутренний документ конкретной компании, основная задача которого заключается в установлении определенных положений трудовой деятельности в ней. Коллективный договор, как видно из его названия, всегда подписывается одним работодателем и коллективом его сотрудников.

Наличие действующего коллективного договора в организации не является обязательным.

Коллективный договор обязателен или нет в 2019 году последние новости

К основным положительным моментам создания колдоговора можно отнести:

  1. Повышение эффективности трудовой деятельности путем мотивации сотрудников.
  2. Уточнение правовых отношений между сторонами трудовой деятельности.
  3. Уточнение финансовой стороны отношений, в том числе дополнительного заработка и премирования.
  4. Расширение социальной защищенности, касающейся отдыха, охраны здоровья.
  5. Создание гарантий, обеспечивающих стабильность трудовых отношений (например, материальных).

В противном случае, согласно статье 50, такой коллективный договор признается недействительным и не подлежит реализации.

Основные положения о договоре

Статья 43 Трудового кодекса России регламентирует срок действия коллективного договора.

Коллективный договор обязателен или нет в 2019 году какого числа

Коллективный договор регистрирует территориальное отделение Роструда или орган местного самоуправления, например, муниципалитет, местная администрация (если это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ).

Вступает в силу коллективный договор со дня его подписания, если только условиями договора не предусмотрена иная дата.

Образец коллективного договора на 2019 год

Ниже вы можете посмотреть и скачать себе на компьютер образец коллективного договора на 2019 год для ООО и бюджетного учреждения.

  • Скачать образец коллективного договора

На какой срок заключается коллективный договор по ТК РФ

Коллективный договор заключают на срок не более трех лет по статье 43 ТК РФ и вступает в силу со дня подписания, если только условиями договора не предусмотрена иная дата.

  • Самое важное в статье:
  • Понятие
  • и структура
  • Срок действия
  • Скачать коллективный договор для ООО и бюджетного учреждения на 2019 год

Что такое коллективный договор

Коллективный договор – это локальный нормативный акт, который регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или предпринимателя. Заключают его между работодателем и его работниками в лице представителей. Что регулирует и как заключается коллективный договор, прописано в главе 7 Трудового кодекса.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч.
4 ст. 40 ТК РФ).

В отличие от индивидуального договора, составление и подписание коллективного документа является, скорее, инициативой какой-либо стороны, чем прямой обязанностью.

Так как коллективный договор закрепляет в себе многочисленные аспекты работы, его удобно заключать в крупной организации, в которой профессиональная деятельность характеризуется большим количеством всевозможных нюансов, особенностей и положений. Например, в некоторых крупных компаниях сотрудникам предоставляется льготное жилье – в таком случае коллективный договор будет содержать условия по его предоставлению, а также иные связанные с ним нюансы.

Одной стороной коллективного договора всегда является работодатель, в лице ответственного представителя организации, который обладает соответствующими полномочиями на подписания данного документа.

Обычно здесь применяют ту же процедуру, что используется при подготовке проекта и утверждении нового документа.

По факту же, ввиду слишком быстрого изменения экономической ситуации в стране, гораздо логичнее по истечении трехлетнего срока разрабатывать совершенно новый договор, максимально отвечающий сложившейся ситуации.

Обязательность колдоговора

Как отмечалось в начале нашей статьи, законодательство не требует от работодателя в обязательном порядке заключать коллективный договор с нанятыми людьми. Таким образом, если персонал (или руководство субъекта экономической деятельности) устраивает текущее положение дел, то и заморачиваться с общим соглашением не следует.

Проблема часто возникает, когда какая-либо из сторон трудовых правоотношений (обычно коллектив) выступает с соответствующей инициативой.

Каждая из сторон вправе вносить собственные коррективы в документ. Итоговое содержание документа должно быть согласовано по пунктам.

  • Утвердить проект. Утверждение проекта производиться после его презентации на общем собрании всех сотрудников предприятия. Окончательное решение принимается большинством .
  • Составление и подписание протокола разногласий. Если в ходе переговоров у сторон остались разногласия, то они должны быть запротоколированы в специальном бланке для дальнейшего рассмотрения. Если разногласий нет, то переговоры закончены.
  • Регистрация КД. Коллективный договор должен быть зарегистрирован в органе по труду в течение 7 дней после официального подписания. Это необходимо для юридической проверки документа.

Максимальный срок действия КД – 3 года.

Отличия договоров обуславливаются спецификой деятельности организации.

Исходя из положений Трудового кодекса, в коллективном договоре урегулируют следующие вопросы:

  • формы, системы и размеры зарплаты;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда сотрудников, в том числе женщин и молодежи;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве;
  • гарантии и льготы сотрудникам и т. д.

Какие еще вопросы необходимо закрепить в коллективном договоре и как их прописать смотрите в таблице.

Оформленный коллективный подписывают представители организации и сотрудников в течение трех месяцев со дня начала переговоров.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: https://vizby.ru/kollektivnyj-dogovor-obyazatelen-ili-net-v-2019-godu

Коллективный трудовой договор: понятие, образец 2019 , виды

Особенности коллективного трудового договора в 2019 году

Последние изменения: Июнь 2019

Излишняя конкретика индивидуального договора и расплывчатость законодательных актов послужили фундаментом для создания документа, регулирующего правоотношения работодателя и наёмного персонала.

Коллективный трудовой договор – необязательный внутренний локальный документ, создаваемый в интересах сторон с целью урегулирования вопросов, касающихся трудовых взаимоотношений в пределах предприятия или регионального подразделения.

Роль и функции документа

Коллективный договор в трудовом праве имеет юридическую силу только в случае повышения социальных гарантий наёмных работников по сравнению с Трудовым Кодексом, щедро посвятившем целиком 7-ую главу данному документу.

С появлением кодекса не утратил действие и специальный закон от 11.03.1992 года, регламентировавший функции коллективных соглашений и договоров.

При составлении важно руководствоваться принципом: «Разрешено всё, что прямо не запрещено законодательными актами». Основная роль – внесение чёткости и ясности по вопросам регулирования социально-трудовых правоотношений, касающихся предприятия в целом или его обособленных подразделений, включающих филиалы и региональные представительства.

Обязательность исполнения распространяется на заключивших лиц.

Если заключило коллективный договор юридическое лицо, то утверждённые нормы распространяются на весь наёмный штат, если структурное подразделение, то права и обязанности касаются только сотрудников представительства, не выходя за его границы. Цель нормативного акта – конкретизация и уточнение норм трудового законодательства с учётом специфики деятельности.

По правовой сути коллективный договор выполняет следующие функции:

  • защитную – предоставление дополнительных социальных гарантий наёмному персоналу, считающемуся «слабым звеном» в правоотношениях;
  • оптимизирующую – оптимизацию расчётов по оплате труда и минимизацию оформительской процедуры создания индивидуальных договоров;
  • регулирующую – уточнение вопросов, касающихся специфики производства и организационно-правовой деятельности.

Внутренний локальный акт можно признать законом при возникновении спорных вопросов между нанимателем и наёмным штатом, что позволяет решать конфликтные ситуации компромиссным путём без привлечения третьих сторон.

«Подводные рифы» заключения

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Обязателен или нет внутренний нормативный акт? Это добровольное дело до момента официального, выраженного в письменной форме, желания одной стороны о необходимости заключения.

По формулировке ТК РФ коллективный договор – двухстороннее соглашение между работодателем и наёмными работниками в лице избранных представителей.

Если с первой стороной определиться можно – это собственник предприятия или наёмный руководитель, то как быть со второй при отсутствии профсоюзной организации (обычное явление)? Кто и как выбирает уполномоченных представителей при разрозненности и вражде в коллективе?

Законодательство даёт сторонам три месяца на разрешение спорных вопросов, после чего рекомендует регистрировать документ с протоколом разногласий, продолжая параллельно поиск компромисса. ТК РФ чётко предписывает сроки для работодателя при инициативе коллектива сесть за стол переговоров, а КоАП нарушения карает штрафными санкциями.

А что делать, если инициатором выступает работодатель? Кому предлагать садиться за стол переговоров и на кого накладывать штрафные санкции? Разве юридически обе стороны не имеют паритет? На эти вопросы не дают ответы исписанные листы трудовых хрестоматий.

Локальный документ не относится к категории бессрочных, а заключается на срок, не превышающий трёх лет, вступает в действие с момента подписания, если сторонами не предусмотрена иная дата. Договор подлежит уведомительной регистрации в недельный срок в инспекции по труду.

При обоюдном желании сторон срок действия не подлежит автоматическому продлению. На основании статьи 43 ТК РФ по истечении каждых трёх лет стороны обязаны повторять процедуру путём ведения переговоров с последующей регистрацией.

Правовой документ не прерывает действия в случаях:

  • расторжения правоотношений с гражданином, выступавшим как представитель работодателя;
  • перемены наименования;
  • изменения формы собственности;
  • реорганизации предприятия;
  • ликвидации независимо от инициатора.

 

Если стороны не изъявили желания изменить положения, то документ действует весь период прохождения реорганизационных процедур.

договора

Требований к структуре и содержанию документа на законодательном уровне не существует. Однако при принятии решения в пользу создания локального акта, исполнение заложенных положений становится обязанностью сторон независимо от формы собственности и системы хозяйствования.

Примерный перечень вопросов, целесообразных для урегулирования, рекомендован ТК:

  • системы формирования фонда оплаты труда с учётом индекса прироста потребительских цен;
  • время труда и отдыха, включая длительность отпускных периодов;
  • условия охраны труда и безопасности производственного цикла на каждой стадии;
  • условия предоставления выплат из фонда материального поощрения;
  • дополнительные гарантии и компенсационные выплаты.

Пример распространённых типичных ошибок: включение финансовых санкций за нарушение трудовой дисциплины, сверхурочные работы по инициативе администрации без согласования с работником, исполнение ряда обязанностей, не предусмотренных индивидуальным договорам и противоречащих межотраслевым тарифным соглашениям.

06.11.2003 года Роструд утвердил образец коллективного договора, которым можно руководствоваться в качестве трафарета. Трудовое ведомство сделало оговорку по поводу рекомендательного характера к применению.

Функции договоров и соглашений

Тарифное двухстороннее (трёхстороннее) соглашение, коллективный и индивидуальный трудовой договор – три документа, регулирующих социально-трудовую область отношений между администрацией и наёмными работниками. Не слишком ли много внутренних нормативных актов, выполняющих одинаковые функции или просто дублирующих друг друга?

Несмотря на единую цель, документы имеют ряд существенных различий, представленных в таблице:

КритерииИндивидуальный договорКоллективный договорКоллективное соглашение
СтороныНаниматель и наёмный работникРаботодатель и трудовой коллективДоверенные лица ряда организаций
Сфера действияСугубо индивидуальная локальнаяВ пределах компании или представительстваВсеобщая в зависимости от количества сторон
Срок действияБессрочный либо указанный сторонамиТри года с последующей пролонгацией3 года с продлением не более одного раза
Обязатель- ностьОбязателен для труда на законных основанияхНе обязателен при согласии обеих сторонОбязателен при согласии ряда предприятий

Различие по ключевым критериям создаёт предпосылки для невозможности замены одного документа другим и закрепляет индивидуальную миссию каждого внутреннего акта.

Грамотно составленный коллективный договор – «друг, помощник и союзник» участников, позволяющий решить возникающие вопросы на взаимовыгодных условиях для обеих сторон. Документ, составленный с нарушением принципов трудового права, становится «филькиной грамотой», поскольку не имеет юридической силы.

Рекомендуем к просмотру видео про коллективный трудовой договор:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/kollektivnyiy-trudovoy-dogovor/

Как составить коллективный договор для ООО

Особенности коллективного трудового договора в 2019 году

Коллективный договор — это нормативный акт организации, регулирующий отношения между работодателем и работниками.

Порядок заключения коллективного договора и требования к его содержанию закреплены законодательно и отличаются в зависимости от организационно-правовой формы работодателя.

Рассмотрим, как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью.

В статье 40 ТК РФ сказано, что коллективный договор — это соглашение между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Действие коллективного договора предприятия распространяется на всех сотрудников, независимо от режима, места, графика работы, занимаемой должности или иных отличий.

Но он необязателен. Если в организации он отсутствует, это не будет нарушением до тех пор, пока работники или их законные представители (профсоюз) не предложат руководству его заключить. Отказаться от такого предложения нельзя, иначе работодателю грозит административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

Инициатива о подписании колдоговора

Инициировать разработку и подписание коллективного договора можно в любой момент, и нет необходимости подписывать этот документ с первого дня работы компании-работодателя. Разработать его придется, если кто-то инициирует начало переговоров о заключении соглашения. Это может быть трудовой коллектив, профсоюз, само руководство.

Если профсоюз существует, то он начинает переговоры с руководством. Но такое право у него есть при условии, что в союзе состоит не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Если профсоюза нет, работники могут самостоятельно направить руководству предложение о заключении коллективного договора. В силу статьи 37 ТК РФ, они должны выбрать себе представителей на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Ими не могут быть:

  • лица, представляющие интересы работодателя;
  • органы, созданные либо финансируемые организацией-работодателем, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Если инициаторами являются представители работников, в том числе профсоюз, они должны известить о своем намерении владельцев компании. Последние не могут уклониться от участия в переговорах.

Предложение о переговорах составляют и направляют в простой письменной форме.

Образец приглашения к переговорам о колдоговоре от первичной профсоюзной организации

Скачать

Трудовым законодательством не предусмотрено особых требований к переговорам. Участники самостоятельно определяют порядок их проведения и сроки (ст. 37 ТК РФ).

Но ответить руководство должно в течение 7 календарных дней со дня получения предложения.

Статьей 40 ТК РФ определено, что подписать коллективный договор необходимо в течение 3 месяцев со дня начала переговоров — с даты, когда инициаторы получили ответ.

Чтобы переговоры были продуктивными, а образец коллективного договора на 2019 год соответствовал нормам ТК РФ и особенностям хозяйственной деятельности конкретной компании, собственники организации обязаны предоставить представителям коллектива следующую информацию:

  • сведения о финансовом положении компании;
  • данные о штате работников;
  • сведения о планах развития компании на ближайшее время;
  • данные продуктовой стратегии;
  • корпоративную политику;
  • другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация является конфиденциальной, участников переговоров предупреждают о доступе к ней и берут обязательство о неразглашении.

Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

Сами работодатели также несут ответственность, в том числе за отказ предоставления требуемой информации, по статье 5.29 КоАП РФ.

За уклонение работодателем от переговоров в одностороннем порядке также предусмотрена административная ответственность. Штраф за уклонение, по статье 5.28 КоАП РФ, составляет от 1000 до 3000 рублей.

Права участников коллективных переговоров

Представителям коллектива, участвующим в переговорах, руководство дает освобождение от работы (с. 39 ТК РФ) на основании приказа. Но все время, занятое переговорами, должно оплачиваться. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23, а заработную плату начислять, исходя из среднего заработка этих сотрудников.

Порядок заключения соглашения

В процессе переговоров стороны должны согласовать все условия, после чего документ можно подписывать. Это идеальная ситуация. На практике переговоры могут зайти в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят ежемесячную премию каждый месяц и отпуск два раза в год, а собственники ООО не могут себе этого позволить.

Если такие разногласия не получается урегулировать в течение 3 месяцев, отведенных законодательством на разработку соглашения, стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Обсуждение неурегулированных вопросов продолжается.

Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, можно открыть коллективный трудовой спор в суде.

При одобрении проекта его можно подписывать. Со стороны организации подпись ставит руководитель или лицо, которое им на это уполномочено.

Со стороны трудового коллектива документ подписывает председатель профсоюзной организации или представитель сотрудников, избранный на общем собрании (конференции) тайным анием.

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении переговоров и подписании окончательного варианта документа.

и структура коллективного договора

коллективного договора законодательно не ограничивается. Главное, чтобы его условия не противоречили действующему российскому законодательству и не ухудшали положение работников.

Нельзя указать, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 20 календарных дней, а оставшиеся 8 предоставляются за свой счет.

Но представители профсоюза (работников) и владельцы ООО могут самостоятельно определить то, что будет написано в соглашении: на какой срок заключается коллективный договор, какие льготы прописать.

Колдоговор должен соответствовать требованиям статьи 41 ТК РФ, в которой определена примерная структура этого документа. Условия соглашения между работодателем и сотрудниками можно условно поделить на 3 группы:

  1. Обязательные условия, определяющие обязательства сторон друг перед другом, сроки их исполнения.
  2. Нормативные условия, определяющие возможность предоставления дополнительных льгот сотрудникам. В этом же разделе описывают виды оплаты труда и ее размеры, поощрения работников.
  3. Организационные условия договора, определяющие срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, порядок внесения изменений и пересмотра условий, ответственность за нарушения.

Компании придерживаются примерно одинаковой структуры документа. Поэтому документ содержит разделы:

  • обязанности работников и требования к их исполнению;
  • условия рабочего времени и времени отдыха;
  • система оплаты труда, порядок и размер ежегодной индексации зарплаты;
  • порядок выплаты компенсаций и пособий;
  • показатели труда;
  • порядок обучения и повышения квалификации сотрудников;
  • порядок предоставления отпусков;
  • гарантии охраны труда;
  • социальные гарантии;
  • порядок возмещения оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
  • другие вопросы, связанные с трудовой деятельностью.

Если не хочется разрабатывать колдоговор самостоятельно, можно воспользоваться макетом, утвержденным Минтрудом России 06.11.2003. Он носит рекомендательный характер, и поскольку трудовое законодательство со времени его разработки существенно изменилось, его доработка может занять значительное время.

Есть еще один важный момент: все, что написано в соглашении, обязательно для выполнения. Написали про выплату премий? Платите! В противном случае это посчитают нарушением прав работников со всеми вытекающими последствиями.

Регистрация

Статьей 50 ТК РФ определена обязательная регистрация заключенного коллективного договора в уполномоченном органе по труду. Руководство компании должно направить туда документ в течение 7 дней со дня подписания.

В разных регионах РФ такие уполномоченные органы могут называться по-разному. В столице это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы (см. Положение, утв. Постановлением Правительства Москвы от 08.09.

2015 № 566-ПП).

Срок вступления в силу не зависит от уведомительной регистрации. Но во время процедуры чиновники могут обнаружить несоответствие условий трудовому законодательству или ухудшение положения работников. Такие условия из локального акта исключаются.

Изменение обстоятельств

У компании могут измениться обстоятельства, произойти реорганизация или смена названия. Нужно ли в этом случае заключать новый коллективный договор? Все ситуации приведены в таблице:

Суть изменений

Колдоговор

  • изменение названия компании;
  • изменение типа государственного или муниципального учреждения;
  • реорганизация организации в форме преобразования;
  • увольнение руководителя организации.

Сохраняется.

Смена формы собственности.

Сохраняется в течение 3 месяцев со дня изменения, затем может быть составлен новый или продлен старый.

Реорганизация в форме:

  • слияния;
  • присоединения;
  • разделения;
  • выделения.

Сохраняется во время реорганизации, затем можно составить новый или продлить старый.

Ликвидация.

Сохраняется.

Образец коллективного договора 2019 для ООО

Источник: https://newprospect.ru/kak-sostavit-kollektivnyy-dogovor-dlya-ooo

Законодатель
Добавить комментарий