Особенности формирования договора оказания услуг с физическим лицом в 2019 году

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: образец 2019

Особенности формирования договора оказания услуг с физическим лицом в 2019 году

Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

Образцы договора ГПХ

Типовой договор ГПХ с физическим лицом

Образец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг: скачать бланк и образец 2019 года

Образец акта об оказании услуг по договору гражданско-правового характера, заключенному с гражданином в 2019 году

Что такое договор гражданско-правового характера?

Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.

Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефону

Это быстро и бесплатно!

Виды ГПД

С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

  • Подряда.Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

  • На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
  • Авторского заказа.Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить. Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.

Тогда как работник по трудовому договору:

  • включается в штатный персонал;
  • обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
  • принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
  • подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
  • получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.

Трудовой кодекс в ст. 15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения.

При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст. 15 ТК).

трудового договора должно подчиняться требованиям ст. 57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.

Преимущества и недостатки

Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  • нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
  • исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  • результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  • отсутствует социальная поддержка;
  • рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  • придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.

В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме. Но обязательно должен содержать:

  • реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  • предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
  • условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
  • порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
  • стоимость заказа и порядок оплаты;
  • ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  • установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  • полные реквизиты сторон договорных отношений.

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора. Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.

Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.

Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.

Срок договора ГПХ

Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.

На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.

Хранение договоров определяется нормами ст. 23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.

Как избежать признания ГПД трудовым договором?

Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

  • обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
  • оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
  • указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
  • обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
  • обеспечение социального страхования.

Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

  • от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
  • от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
  • от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефону

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://ip-shnik.ru/dogovor/dogovor-grazhdansko-pravovogo-haraktera-s-fizicheskim-licom/

Образец договор оказания услуг с физическим лицом в 2019 году – пример, заполненный, скачать, возмездного, юридических

Особенности формирования договора оказания услуг с физическим лицом в 2019 году

Договор с физлицом для оказания им некоторых услуг, заключается преимущественно компаниями, которые нуждаются в работе третьих лиц и их квалификации.

При неправильном составлении акта, соглашение может быть признано трудовым, и в этом случае нужно будет понести большие расходы.

Если документ будет составлен правильно, это поможет требовать качественного оказания услуг, а также поможет при возникновении споров между сторонами.

Существенные условия

Акт о предоставлении услуг не является трудовым договором, поэтому исполнитель не включается в штат и правоотношения с ним не подчиняются трудовому законодательству.

Прежде всего, заключение соглашения, а также обязанности и права, вытекающие из него, оговорены в главе 39 Гражданского кодекса РФ.

Исполнитель должен выполнить определенное действие или деятельность, которые описаны в тексте или приложении к нему.

Также выполнять обязательства следует лично, кроме моментов, когда прямо разрешается передать исполнение заказа иному лицу.

Действие данной бумаги не распространяется на:

  • работы по договору подряда;
  • технологические, научные, исследовательские и схожие работы;
  • перевозку и экспедиторское сопровождение;
  • банковский сектор;
  • действия, связанные с хранением;
  • доверительное управление имуществом;
  • работу лица, который выполняет роль поверенного или комиссионера.

Официальная форма составления документа о выполнении каких-либо задач диктует свои нормы и позволяет защитить стороны от рисков.

Предприятие может отразить все расходы в официальной бухгалтерии и застрахуется от некачественного выполнения работ, а исполнитель получит вознаграждение согласно условиям.

Поэтому важно указывать в тексте следующие нюансы:

ПредметЭто услуга, которая должна быть обязательно указана, причем в самом соглашении размещается краткая характеристика задания для исполнителя, а более развернутое описание содержится в приложении. Но чтобы само приложение было действительным, следует сослаться на него в тексте соглашения
Сроки выполненияКратковременность или длительный характер предмета сотрудничества не являются существенными для суда, но при этом деловые отношения будут более четкими, если все же прописать в соглашении сроки выполнения обязательств. Это поможет предъявить претензии к физическому лицу, если оно будет задерживать сдачу результатов
Информация о сторонах сделкиИсполнителем может быть либо гражданин либо предприниматель, это нужно для налогообложения, ведь в случае с физлицом заказчик выступает как страхователь пенсионного и медицинского типа, а также удерживает налоги с доходов, если это ИП, то он самостоятельно выполняет такие функции
Порядок приема-сдачиСледует отметить, что работа считается выполненной после заполнения акта с указанием результата, но этот пункт больше включается для защиты исполнителя, ведь подписав акт, заказчик подтверждает отсутствие претензий
СтоимостьСюда может быть включена цифра либо с компенсацией расходов самого исполнителя, либо без нее, в любом случае это поможет получить точную сумму исполнителю, а ФНС сможет удержать конкретный размер налога
Порядок оплатыРабота может выполняться по разным схемам, в том числе по предоплате, постоплате или с авансом и основной частью, обычно конкретный метод оплаты зависит от срока формирования правоотношений

Как выглядит заполненный пример

Заполненные примеры соглашения оказания услуг — это редкость, поскольку на местах они заключаются в свободной форме, и потому могут быть совершенно разными.

Но существует бланк, который поможет правильно составить документ и добиться не только исполнения обязательств стороной исполнения, но и потребовать от заказчика оговоренной оплаты.

Прежде всего в типовой форме указывается город заключения бумаги и дата этого действия.

Далее указывается название организации, либо физического лица, а также ИП, в зависимости от того, кто именно выступает заказчиком, а также сотрудником.

Если это физическое лицо, необходимо указать его паспортные данные, ФИО и адрес проживания. В содержании нужно обсудить предмет, то есть услугу, которую будет оказывать нанимаемый исполнитель.

Это может быть название действия или его краткая характеристика. Чтобы избежать просрочки или неточностей, следует указать и срок, до которого результат должен появиться, при этом также желательно прописать время уведомления заказчика о приеме работ.

В разделе прав и обязанностей нужно указать, что исполнитель должен предоставить качественную работус соблюдением сроков, а также исправить все замечания, если таковые возникнут при приеме.

Тезис с возможностью или невозможностью привлечения третьих лиц наемным работником тоже прописывается тут.

Среди обязанностей заказчика фигурирует обеспечение условия для оказания услуг, это может быть предоставление доступа, инструментов или информации. Отдельно указывается возможность контроля работ и отказа от исполнения обязательств.

Стоимость услуги вынесена в отдельном разделе, поскольку требует пристального внимания во избежание нечестной игры.

Обычно сюда включаются:

  • вознаграждение исполнителя;
  • издержки нанятого человека на проведение работ;
  • итоговая цена.

Ответственность сторон за нарушение условий определяется стандартно — в виде штрафа, выражающегося процентами от итоговой стоимости за каждый день просрочки сдачи результата, либо же неисполнения обязательств в принципе.

Образец договора оказания услуг с физическим лицом можно скачать здесь.

Отдельно для защиты от недобросовестных исполнителей следует прописать, что уплата неустойки не снимает с них обязательств по выполнению взятых обязательств, или устранения выявленных нарушений.

Предпоследним пунктом являются прочие условия, к примеру, порядок решения споров, который может быть договорным или судебным, также не помешает указать порядок внесения изменений и дополнений к основному тексту. Заканчивается гражданско-правовой акт реквизитами сторон и их подписями.

Нюансы возмездного документа

Документы оказания услуг обычно являются возмездными, то есть в них прописывается не только результат, который наниматель ожидает получить от исполнителя, но и сумма, полагающаяся ему после принятия работы.

Поэтому в них нужно прописать заранее оговоренное вознаграждение для работника, а также возможное премирование и уровень штрафа, если обязательства не были выполнены.

Безвозмездные соглашения не пользуются популярностью, поскольку помимо траты времени не имеют пользы, ведь суммы сделки не указывается, а значит выгоду от них имеет только заказчик ввиду защиты права на качественный результат.

Главной особенностью возмездного договора об услугах является его налогообложение, поскольку деньги, полученные физическим лицом, все равно являются его доходом.

Несмотря на то, что соглашение не имеет статуса трудового, налоги и взносы за человека платит заказчик, то есть работодатель.

Налоги не отличаются от стандартных ситуаций, ведь исполнитель получает доход в виде оплаты труда, а значит он подлежит налогообложению.

Для резидентов Российской Федерации размер налога составляет 13% от суммы дохода, а нерезиденты платят 30%.

При правоотношения с ИП, налог платит он сам, поскольку компании следует отчитываться сугубо за физических лиц.

Среди обязанностей компании, нуждающейся в услугах физического лица, находятся также перечисления взносов в Пенсионный фонд, а также на медицинское страхование.

Но и тут нужно делать отчисления только если это физлицо, которое имеет гражданство РФ, является иностранцем, который в статусе резидента, а также для физлица, которое проживает в странах ЕАЭС.

Когда исполнителем выступает иностранец, при этом без статуса резидента РФ, то за него не нужно платить ни в ПФР, ни перечислять средства на медицинскую страховку.

: по данной теме

Может ли юридическое лицо заключить данное соглашение

Юридическое лицо имеет полное право заключить соглашение с физическим лицом, от которого ожидает получить услуги согласно договоренностей.

Такое же право имеют и предприниматели и другие физлица, которые хотят официальных правоотношений с наемным работником, и желают узаконить все права и обязанности на бумаге.

При этом для юридического лица есть плюсы, к примеру, исполнителя не нужно вводить в штат, а также нести за него ответственность, при этом результат работ полностью контролируется и будет хорошим, поскольку прописан в договоре.

Налогообложение сделки

Налогообложение сделки применяется для физического лица как для сотрудника этой компании, поскольку оплата его труда будет доходом, и НДФЛ придется платить в любом случае.

Но поскольку это физлицо, то обязанность по удержанию налога ложится на плечи нанимателя, именно он должен передать сумму налоговых средств в учреждение.

Выше уже было описано, что резиденты РФ платят 13%, а нерезиденты — 30% НДФЛ. Когда у исполнителя есть право уменьшить базу налогового расчета с дохода, то есть имеет документальное подтверждение этого, наниматель должен это сделать.

А вот взносы по травматизму вводятся в условия не на обязательной основе, и только если предстоит работа, связанная с угрозой здоровью и жизни человека.

При наличии необходимости, юридическое лицо может заключить с физлицом соглашение на выполнение некоторых работ на возмездной основе.

В соглашении необходимо прописать, какой результат ожидается получить, каков размер оплаты и срок выполнения работ, а также дополнительные условия.

На основании зафиксированных отношений исполнитель может требовать деньги, а заказчик — качественного результата и соблюдения сроков, и этот же документ станет основанием для судебного решения спора, если таковое потребуется.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://realtyaudit.ru/obrazec-dogovora-okazanija-uslug-s-fizicheskim-licom/

Договор оказания услуг с физическим лицом в 2019 году – образец, возмездного, налогообложение

Особенности формирования договора оказания услуг с физическим лицом в 2019 году

Особенности формирования договора оказания услуг с физическим лицом в 2019 году подробно описаны в Гражданском Кодексе России.

В случае их игнорирования сделка может быть признана ничтожной. Во время сотрудничества лиц формируется различная документация, которая подтверждает деятельность.

Одним из ключевых документов принято считать договор на оказание услуг с физическими лицами. Договор считается ключевым с экономической точки зрения.

Компании обладают различными издержками производства, которые несут под собой зарплатные, арендные и иные затраты. Что касается физических лиц, то они вынуждены тратить только свое персональное время.

Основные сведения

Рассматриваемый тип договора несет под собой множество нюансов, о которых необходимо знать для минимизации рисков признания его недействительным со всеми вытекающими юридическими последствиями.

По этой причине целесообразно изначально изучить базовые сведения и российское законодательство.

Что нужно знать

Договор безвозмездного оказания услуг с физическим лицом – документ, на базе которого исполнительно берет на себя обязательство выполнить определенную работу согласно требованиям заказчика.

С противоположной стороны, заказчик берет на себя обязательство в оговоренный период уплатить полученные услуги, предоставленные от физического лица.

В данном случае услугой принято считать результат трудовой деятельности, который несет под собой нематериальное выражение и напрямую связан с удовлетворением всех сопутствующих потребностей.

Какова его роль

Рассматриваемый тип договора является документальным подтверждением возникновения правовых отношений между исполнителем и заказчиком.

В случае неисполнения либо ненадлежащего оказания услуг, заказчик имеет право требовать выплаты компенсации.

Исполнитель в свою очередь гарантирует для себя получение денежных средств за предоставленные услуги. Что касается подписания документа с юридическим лицом, то здесь также все просто.

В нем достаточно указывать:

  • сведения об услуге;
  • объем;
  • размер и правила внесения оплаты;
  • период выполнения работ либо предоставления услуги.

Важно помнить — юридическое лицо самостоятельно должен отчислять все необходимые налоги в казну государства. Крайне важно следить за тем, чтобы такое соглашение не перешло из гражданско-правового в трудовое.

Действующие нормативы

Между участниками сделки на базе подписанного соглашения формируются обязательства, которые регулируются 39 главой Гражданского Кодекса России.

В зависимости от того, о какой именно разновидности услуг идет речь, договор может регулироваться различными нормативно-правовыми актами.

К примеру, если услуга напрямую связана с подвижными средствами связи, то во время подписания соглашения необходимо ссылаться на Федеральный закон “О связи”.

Публичные договора ссылаются на Федеральный закон “О защите прав потребителей”.

Можно ли заключить договор на оказание услуг с физическим лицом

Российским законодательством допускается возможность подписания договора на оказание услуг с физическим лицом. Бланк договора на оказание услуг можно скачать здесь.

Одновременно с этим необходимо обращать внимание на многочисленные нюансы в данном вопросе. Рассмотрим их подробней.

Как выглядит образец

Необходимость исполнения каких-либо услуг физическими лицами в интересах заказчика обязательно должны быть аргументированы.

В большинстве случаев, договор на предоставление услуг между физическими лицами различается исключительно по содержанию, в зависимости от сферы деятельности.

В тексте договора отображаются:

Стороны сделкиВ частности необходимо указывать полные инициалы, адреса и контактные данные
Подробные печень оказания услугНеобходимо обращать внимание на ресурсы, которые предоставляются для этого — помещение, специализированные инструменты, условия и прочие сведения
Ответственность участников сделкиВ случае нарушения взятых на себя обязательств нужно указать, какая ответственность может наступить
Акт выполненных работВ нем крайне важно отобразить фактический объем услуг, которые предоставляются физическими лицами, а также качество и период исполнения

Необходимо обращать внимание на то, что договор прекращает свое действия с периода подписания акта работ.

Исключением является наличие гарантийных либо же послегарантийных обязательств исполнителя. Договор подряда на оказание услуг с физическим лицом составляется аналогичным образом.

Нюансы возмездного соглашения

Соглашение относительно возмездного оказания услуг формируется исключительно в письменном виде.

Крайне важно обращать внимание на имеющиеся нюансы, а именно:

Предметом соглашения выступает оказание услугНередко в соглашении отображается краткая суть, а все подробности – в соответствующем приложении. Предметом соглашение могут выступать краткосрочные действия. К примеру, заказчик может доверить по договору, составить декларацию либо вести бухгалтерский учет
Обязательно отображаются временные рамкиНа протяжении которых предоставляются платные услуги
Сторонами сделки могут выступать не только физические, но и юридические лицаЗдесь нужно помнить — при подписании соглашения с физлицами, компания сама уплачивает медицинские и пенсионные отчисления, в том числе и начисляет налог. В случае с ИП, то ответственность по уплате взносов и налогов ложится на его плечи
По завершению работНужно сформировать акт приема-сдачи
В договоре обязательно отображается сумма оплатыЗа предоставленные услуги
Обязательно оговаривается правила оплаты

Договор должен быть сформирован в нескольких экземплярах. Они обладают одинаковой юридической значимостью.

Медицинских услуг

Соглашение относительно предоставления платных медицинских услуг подлежит заключению исключительно в письменном виде.

В частности установлено, что каждая сторона после заключения договора должна оставить у себя по одному экземпляру. Бланк договора на оказание медицинских услуг можно скачать здесь.

Наличие подписей всех без исключения контрагентов в тексте документа является обязательным.

Исходя из этого, можно говорить с уверенностью о том, что сделка по оказанию медицинских услуг подлежит составлению всеми участниками и используется в качестве единого документа.

Транспортных услуг

Данную разновидность договора подписывает несколько сторон:

В тексте соглашения необходимо обязательно указать:

  • персональные координаты;
  • расчетные счета для оплаты – если деньги будут перечислены на банковскую карту;
  • правила и порядок оплаты;
  • период предоставления услуг.

Таким образом, участники сделки фиксируют достигнутые договоренности документальной формой. Бланк договора транспортных услуг можно скачать здесь.

В частности договором подтверждается:

  • взятые на себя обязательства исполнителем по транспортировке груза в целостности и сохранности;
  • взятые обязательства заказчиком по вопросу предоставления груза в установленные сроки и оплаты по предоставлению услуг.

Плюсы и минусы

Из недостатков принято выделять:

  • отсутствие уплаты больничного листа в случае заболевания;
  • не засчитывается трудовой стаж;
  • отсутствие проставленных отметок о работе в трудовой книжке;
  • отсутствие выходных дней. Часто физические лица по таким соглашениям работают без выходных, чтобы заработать как можно скорей.

Что касается преимуществ, то выделяют:

  • возможность самостоятельно выбирать для себя график работы;
  • есть возможность самостоятельно устанавливать размер оплаты за предоставленные услуги.
  • возможность защитить свои интересы в суде при неисполнении взятых на себя обязательств заказчиком.

Как видно существуют свои преимущества и недостатки. Заключать такие соглашения либо нет решать только самим физическим лицам в зависимости от конкретной ситуации.

: отличие договора оказания услуг от агентского договора

В завершении хотелось бы отметить — сегодня уже не редкость подписания такого типа соглашения. Тем не менее, как показывает практика, часто такие документы можно оспорить без проблем в суде, поскольку в нем содержится много ошибок.

Чтобы исключить вероятность признания договора недействительным, рекомендуется обращать внимание на рассмотренные выше особенности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/dogovor-okazanija-uslug-s-fizicheskim-licom/

Налог на договор возмездного оказания услуг с физическим лицом в 2019 году

Особенности формирования договора оказания услуг с физическим лицом в 2019 году

Когда мы говорим про договор ГПХ, часто на стороне заказчика выступает юридическое лицо, на стороне исполнителя — физическое.

Важно понимать, что гражданско-правовые отношения имеют разовый, заказной характер.

Стороны равны в своих правах, не подчиняются и не зависят друг от друга, руководствуются только положениями договора, который заключается на определенный период и оканчивается с выполнением конкретной работы.

У взаимоотношений, которые возникают по договору ГПХ, есть явные отличия от трудовых: исполнителю причитается не зарплата, а вознаграждение за оказанные услуги, выполненные работы; ответственность исполнителя — за качество и своевременность исполнения, заказчика — за приемку и своевременную оплату; исполнитель вправе привлекать субподрядчиков, если договором не предусмотрено иное. Рассчитывается он с ними самостоятельно; отношения не оформляются

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом — образец договора и условия

К таким обязательным условиям договора относятся:

  • Срок начала выполнения услуги и срок, к моменту наступления которого услуга должна быть оказана.
  • Суть оказываемой услуги и порядок ее выполнения.

Эти условия потому носят название обязательных, что договор без этих существенных условий будет считаться просто-напросто не заключенным.

Скачать образецдоговора возмездного оказания юридических услуг в формате После достижения договоренности о существенных условиях обязательно прописываются такие условия, как:

  1. Порядок и срок оплаты за услугу, стоимость услуги.
  2. Требования к качеству оказываемой услуги.
  3. Срок договора, заключается ли он на одну услугу или на ряд услуг, условия пролонгации договора.
  4. Ответственность сторон: штрафы за некачественную или не вовремя выполненную услугу и несвоевременную оплату.

Все эти условия прописываются в основной текстовой части документа.

Налогообложение договора возмездного оказания услуг с физическим лицом

Таким образом, вознаграждение, выплачиваемое физическим лицам в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является оказание услуг, является объектом обложения страховыми взносами.

9 Закона N 212-ФЗ. А в силу п.

2 части 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются.

Следовательно, организации, которые производят выплаты по договорам гражданско-правового характера, должны начислять на данные выплаты только страховые взносы, подлежащие уплате в ПФ РФ, ФФОМС РФ, ТФОМС РФ.

Особенности формирования договора оказания услуг с физическим лицом по образцу в 2019 году

Но чтобы само приложение было действительным, следует сослаться на него в тексте соглашения Сроки выполнения Кратковременность или длительный характер предмета сотрудничества не являются существенными для суда, но при этом деловые отношения будут более четкими, если все же прописать в соглашении сроки выполнения обязательств.

Это поможет предъявить претензии к физическому лицу, если оно будет задерживать сдачу результатов Информация о сторонах сделки Исполнителем может быть либо гражданин либо предприниматель, это нужно для налогообложения, ведь в случае с физлицом заказчик выступает как страхователь пенсионного и медицинского типа, а также удерживает налоги с доходов, если это ИП, то он самостоятельно выполняет такие функции Порядок приема-сдачи Следует отметить, что работа считается выполненной после заполнения акта с указанием результата, но этот пункт больше включается для защиты исполнителя, ведь подписав акт, заказчик подтверждает отсутствие претензий

Договор оказания услуг физическим лицом как одна из форм договоров подряда в 2019 году

Когда мы говорим про договор ГПХ, часто на стороне заказчика выступает юридическое лицо, на стороне исполнителя — физическое.

Важно понимать, что гражданско-правовые отношения имеют разовый, заказной характер.

Стороны равны в своих правах, не подчиняются и не зависят друг от друга, руководствуются только положениями договора, который заключается на определенный период и оканчивается с выполнением конкретной работы.

У взаимоотношений, которые возникают по договору ГПХ, есть явные отличия от трудовых: исполнителю причитается не зарплата, а вознаграждение за оказанные услуги, выполненные работы; ответственность исполнителя — за качество и своевременность исполнения, заказчика — за приемку и своевременную оплату; исполнитель вправе привлекать субподрядчиков, если договором не предусмотрено иное.

Рассчитывается он с ними самостоятельно; отношения не оформляются

Договор подряда с физическим лицом,налоги и взносы

Аналогичный вывод — в письме Минфина России от 13 января 2012 г. № 03-04-05/8-10. Вознаграждение (аванс) включите в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты в денежной или натуральной форме (п.

1 ст. 223 НК РФ). Налог нужно удержать в день фактической выплаты дохода, а перечислить не позднее следующего дня (п.

6 ст. 226 Налогового кодекса РФ). Обратите внимание: не нужно удерживать НДФЛ со стоимости материалов, транспортных или других расходов, которые организация компенсирует исполнителю по ГПД помимо вознаграждения.

№ КЕ-3-3/926. Подсказка «Если вознаграждение человек получит в денежной форме, рассчитанный НДФЛ перечислите в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода.

Нужно ли уплачивать налоги по договору возмездного оказания услуг между физ лицами?

676 юристов сейчас на сайте Добрый день! Ситуация такая: я физической лицо заключила договор возмездного оказания услуг с другим лицом, а именно услуги няни.

Необходимо ли мне или ей уплачивает налоги и другие отчисления? Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7)

  • Юрист, г. ЭлектростальОбщаться в чате
  • г. МоскваОбщаться в чате
  • Юрист, г. ЭлектростальОбщаться в чате
  • Юрист, г.ЭлектростальОбщаться в чате
  • Юрист, г. ЭлектростальОбщаться в чате
  • Юрист, г. ЭлектростальОбщаться в чате
  • Юрист, г.ЭлектростальОбщаться в чате

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

  • 12 Сентября 2016, 17:39, вопрос №1374971
  • 27 Ноября 2019, 14:41, вопрос №2180269
  • 01 Августа 2016, 15:42, вопрос №1332388
  • 08 Ноября 2013, 11:36, вопрос №285630
  • 24 Февраля 2019, 15:43, вопрос №1551006

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/nalog-na-dogovor-vozmezdnogo-okazanija-uslug-s-fizicheskim-licom-v-2019-godu-96930/

Договор подряда с физическим лицом: образец 2019 г. на оказание услуг

Особенности формирования договора оказания услуг с физическим лицом в 2019 году

Последние изменения: Июнь 2019

Выполнение работы единовременного характера, получение максимума материальных благ с минимальными затратами побуждают юридические лица заключать договор подряда с физическим лицом.

Оформление двухсторонних отношений требует индивидуального подхода при выборе в качестве подрядчика работника предприятия, стороннего физического лица или индивидуального предпринимателя.

Достигаемая оптимизация налогообложения находится «под прицелом» проверяющих структур.

Правовые аспекты

Отличительная особенность типовых соглашений, относящихся к категории гражданско-правовых, заключается в регулировании взаимоотношений вне зависимости от статуса участников Гражданским Кодексом вместо Трудового. В соответствии со статьёй 702 ГК РФ договор подряда – это правоотношение, обязывающие одну сторону, именуемую подрядчиком, выполнить работу для другой стороны, именуемой заказчиком, со сдачей в оговоренный срок.

Работа по договору подряда регламентируется статьями 740-757 ГК РФ и подразделяется на следующие виды:

  • бытовой подряд – производство материальных благ для удовлетворения бытовых потребностей;
  • строительный подряд – новое строительство, ремонт или реконструкция объекта основных средств, включая монтаж и прочие сопутствующие дополнительные работы;
  • подряд на выполнение проектно-изыскательских работ – составление проектной документации, сметы строительства и реконструкции основных фондов.

Что такое договор подряда по существу и в чём его отличие от прочих правоотношений гражданско-правового характера? Отличительная особенность – материальная форма заказного объекта, возможность подключения третьих лиц, именуемых субподрядчиками. Сдача готового объекта производится на основании подписанного акта выполненных работ, согласно которому подрядчик передаёт работу заказчику, обязующемуся произвести оплату в соответствии с условиями.

Договорные нюансы при участии физических лиц

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Оформление по договору подряда работника организации или гражданина, не состоящего в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет нюансы в части желания проверяющих признать заключённую сделку притворной и скрывающей трудовые отношения.

При наличии доказательств, подтверждённых судейскими решениями, работодатель вынужден осуществлять доначисление платежей до уровня обычной заработной платы за наём работников и платить штрафные санкции.

Документальное оформление

Типовой формы договора подряда не существует. Правильно оформить документы для предприятия – минимизировать риск привлечения к административной ответственности за «притворное» соглашение, приравниваемое к трудовому. Как заключить договор подряда и какую терминологию использовать, во избежание приравнивания к трудовым правоотношениям представлено в таблице:

Основные показателиДоговор подрядаТрудовой договор
Стороны — участникиЗаказчик и подрядчик или исполнительРаботодатель и работник
Документы при заключенииДоговор с указанием сроков исполненияПриказ о приёме, запись в трудовую книжку
Предмет договораКонечный результат работыНепрерывный трудовой процесс
Материальные затратыЗа счёт исполнителя, если иное не указано в договореЗа счёт работодателя в любом случае
ВознаграждениеВ договорной сумме после принятия работы заказчиком, возможна оплата по этапам при составлении промежуточных актов выполненных работЗаработная плата в соответствии с условиями внутренних локальных документов, выплачиваемая 2 раза ежемесячно с интервалом не более 15 дней
Трудовой распорядок и дисциплинаНе распространяется, время работы устанавливает исполнитель, без подчинённости заказчикуОбязательность следования графику трудового распорядка, установленному во внутренних документах
Социальные гарантииНе распространяются, деятельность осуществляется на свой страх и рискВ установленном порядке начисления отпускных и выплаты по больничным
Срок действияОт момента начала работ до времени сдачиБессрочно, если не заключён срочный трудовой договор с указанием сроков

Письменная форма в соответствии со статьёй 161 ГК РФ с подробными условиями приёмки-сдачи работ, несение материальных затрат либо последующее возмещение, чёткость поставленной задачи и указание сроков максимально обезопасит работодателя от признания отношений трудовыми даже при оформлении с сотрудником организации.

Может ли подрядчиком быть физическое лицо, не зарегистрированное в качестве субъекта предпринимательской деятельности? Ответ положительный только в случае одноразовости сделки.

Систематическое заключение договора на выполнение идентичных работ с одним и тем же физическим лицом проверяющие структуры могут легко переквалифицировать в трудовой контракт, а гражданина приравнять к члену трудового коллектива.

В документе ошибочной будет оговорка квалификации и мастерства исполнителя, акцент необходимо сделать на сроки и перечень работ.

Судебная практика

Неучтённые работодателем особенности составления договора подряда имеют негативную практику приравнивания судами заключённых соглашений к категории трудовых.

Ситуации и судебные решения представлены в таблице:

Типичные ошибки при заключенииКонкретная ситуацияСудебная аргументация
Соблюдение трудового распорядкаФирма заключила договоры подряда с бригадой физических лиц для контроля над соблюдением техники безопасности на стройке. Подчинение трудовому распорядку, прохождение стажировки и аттестации при отсутствии внесения записей в трудовые книжки послужили поводом для жалобыВерховный суд РФ переквалифицировал отношения в трудовые контракты определением № 66-КГ17-10 от 25.10.2017 года, мотивируя решение отсутствием конкретного результата, объёма, ничего не имеющего общего с формой бригадного подряда, а ставящего целью сокрытие платежей в бюджет
Направление на медосмотр «подрядчика»Предприятие заключило с дворником договор подряда, установив график работы, выплачивая зарплату 2 раза в месяц. Направление на медосмотр послужило поводом для обращения в инстанцииСвердловский областной суд обязал внести запись в трудовую книжку определением по делу № 33-11835/2017 от 20.07.2017, мотивируя помимо остальных аргументов указанием в направлении условий вредности работы, а по ГК РФ заказчик не имеет права нанимать работников
Мириады идентичных договоров с одним и тем же лицомРаботы носили типовой характер, и руководитель следил за соблюдением трудовой дисциплины, установив индивидуальный график «работы»

Источник: https://zakon-dostupno.ru/dogovoryi-sdelki/dogovor-podryada-s-fizicheskim-litsom/

Законодатель
Добавить комментарий