Основные виды договоров в 2019 году

Виды договоров в 2019 году – в гражданском праве, таблица, поставки, трудовых, международных

Основные виды договоров в 2019 году

Действующее законодательство предусматривает множество вариантов договоров, каждый из которых относится к конкретному типу правоотношений.

Теоретически, стороны могут заключить договор, который прямо не предусмотрен ГК РФ, если он не противоречит ему и иным актам, но большая часть сделок относится к одному из нескольких самых распространённых.

Они имеют широкую правоприменительную практику и в полной мере отрегулированы законодателем.

Первоначальная информация

Договор представляет собой соглашение двух или более лиц, в рамках которого производится установление взаимных прав и обязанностей.

Наиболее распространены двусторонние договора, но практика знает и договоры с множеством лиц.

Виды гражданско-правовых договоров отражены в действующем законодательстве, а именно — в Гражданском кодексе РФ.

При этом все заключаемые договора должны соблюдать общие правовые принципы:

Свобода договораПредполагается, что любая сделка должна быть заключена только добровольно, без принуждения. Кроме того, предполагается, что стороны вправе заключить договор, не предусмотренный ГК РФ, если он не нарушает действующие принципы
Обязательное исполнение договораПредусматривается, что договор обязателен к исполнению до момента его прекращения или расторжения, что производится только в установленном законом порядке (по дополнительному соглашению сторон или в судебном порядке, а также при наступлении событий, прямо указанных в тексте)
Обязательность императивных нормДоговор должен соблюдать требования, которые существуют на момент его подписания, то есть он не должен противоречить действующему законодательству

При этом любая сделка должна соблюдать требования к её форме, содержанию и прочие правовые ограничения.

Что это такое

Любой договор представляет собой соглашение сторон, в соответствии с которым стороны приобретают некоторые права и обязанности. При этом права и обязанности возникают у каждой сторона, но отличаются.

Например, продавец обязуется передать товар и принять денежные средства, а покупатель — принять товар и передать деньги. То есть права и обязанности являются взаимодополняющими.

Законодатель обозначит множество разновидностей договоров для того, чтобы в полной мере отразить правоотношения сторон и отрегулировать их.

При этом во внимание нужно брать не только нормы Гражданского кодекса, но и сторонние правовые акты, которые регулируют дополнительные и косвенные моменты.

Существует ряд договоров, которые могут применяться лишь в предпринимательских целях (например, договор поставки), а другие являются более универсальными (договор подряда, хранения и так далее).

Каково его назначение

Любой договор заключается для достижения следующих целей:

Устанавливает сам факт наличия между сторонами определённых правоотношенийНапример, между продавцом и покупателем в рамках договора купли-продажи, между арендатором и арендодателем в рамках договора аренды
Устанавливает особенности таких отношенийНапример, точный предмет сделки, обязательства сторон, срок действия договора, порядок урегулирования споров и так далее
Может выступать в качестве одного из доказательствЕсли это потребуется

Основное назначение договора заключается в том, что вводит факт наличия подобных правоотношений и момент их начала.

Действующие нормативы

Правовое регулирование различных договоров производится на основании Гражданского кодекса РФ, где каждому типу сделок посвящаются отдельные главы и статьи:

Глава 27Cодержит общие понятия и условия договоров
Глава 29Определяет порядок заключения и расторжения договоров
Глава 30Купля-продажа
Глава 34Аренда
Глава 42Договор займа и кредит
Глава 47Хранение и так далее

Но не только за счёт ГК РФ производится регулирование договорных отношений. Так, специализированные правовые акты могут вносить особенности правоотношений, устанавливать их особенности (например ФЗ «О государственной регистрации недвижимости»).

Главные виды договоров в гражданском праве (таблица)

Гражданское право содержит ряд наиболее распространённых типов договоров:

Тип договораНорма, регулирующая данный тип правоотношений
Купля-продажаГлава 30 ГК РФ
АрендаГлава 34 ГК РФ
Заем и кредитГлава 42 ГК РФ
ХранениеГлава 47 ГК РФ
Договор страхованияГлава 48 ГК РФ
Поручение, комиссия, агентский договорГлавы 49, 51, 52 ГК РФ
Лицензионный договорСтатья 1235 ГК РФ

Список не является исчерпывающим. Законодатель предусматривает ещё несколько видов договоров, при этом стороны вправе заключить сделку, которая прямо не указана в правовых актах.

При этом важно, чтобы такой документ полностью соответствовал остальным требованиям ГК РФ, в том числе — основным принципам договоров.

Существенные условия

Под существенными условиями понимаются такие, которые обязательно должны присутствовать в тексте документа (или должны быть оговорены, если он заключается устно).

Заключение договора не считается завершённым, если хотя бы по одному из существенных условий не было достигнуто соглашение.

Существенные условия будут отличаться в зависимости от типа договора, но во всех случаях предмет будет являться одним из таких условий.

Кроме того, стороны могут самостоятельно установить условия, достижение условий по которым для них обязательно. Соответственно, такие условия будут считаться существенными.

Классификация соглашений по ГК РФ

Все соглашения, в соответствии с действующим законодательством, можно условно разделить на несколько категорий:

Договора по отчуждению имуществаКупля-продажа, дарение, поставка
Передача имущества во временное пользованиеАренда, безвозмездное временное пользование
Трудовые договора
Международные сделкиРазличные договора, заключаемые между субъектами, принадлежащими различным государствам
Договора, связанные с авторскими правамиНапример, лицензионный договор

Список также не является исчерпывающим. К тому же, деление достаточно условно и предполагается гораздо больше типов сделок, чем прямо указывается законодателем.

Трудовых

Особенностью трудового договора является тот факт, что он регулируется, в первую очередь, не Гражданским кодексом, а Трудовым кодексом.

При этом существует несколько типов подобных документов в зависимости от различных оснований:

По сроку действияСрочный и бессрочный
По типу работникаСовершеннолетний и несовершеннолетний
По характеру работыОсновная или по совместительству

Существуют и иные типы договоров, при этом они могут пересекаться между собой. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Международных

Международное право применяется с целью регламентации отношений субъектов, которые являются резидентами разных государств.

В данном случае используются договора между такими странами и различные акты, которые такими странами принимаются (например, конвенции).

Чаще всего речь идёт о международной предпринимательской деятельности. В таком случае подписываемые договора не должны противоречить законодательству каждой страны.

Купли-продажи

Договор купли-продажи также может отличаться по различным основаниям, так:

В зависимости от целей договораВыделяют простой договор купли-продажи и договор поставки, который заключается только в рамках предпринимательской деятельности
В зависимости от объектаРечь может идти о купле-продаже движимых и недвижимых объектов

Каждый договор будет иметь свои особенности в плане содержания и оформления. Бланк договора купли-продажи можно скачать здесь.

Аренды

Аренда предполагает передачу вещи во временное пользование третьим лицам. Аренда всегда предполагает возврат объекта или его последующее приобретение (если это прямо предусмотрено договором, то есть заключалась аренда с правом выкупа).

Также речь может идти о безвозмездной передаче во временное пользование, что регулируется отдельными статьями ГК РФ. Бланк договора аренды можно скачать здесь.

Лицензионных

Такой договор предполагает передачу права пользования результатом интеллектуальной деятельности. Например, автор музыкального произведения передаёт право на пользование им радиостанции.

Законодатель предполагает несколько типов таких договоров в зависимости от объекта, которые можно разделить на договора в области промышленной собственности и в сфере авторского и смежных прав.

Ответственность сторон

Ответственность сторон определяется на основании заключенного договора, но она не должна противоречить законодательству.

Если ответственность не указана, то может быть применена та, что установлена законодательно. Так, требование о неустойке будет законно при взыскании по закону о защите прав потребителей, даже если неустойка прямо не прописана в тексте договора.

Срок действия

Законодатель установил, что срок договора определяется на основании текста документа. По некоторым типам договоров установлены ограничения сроков, поэтому договор не должен им противоречить.

: виды договоров и гражданская дееспособность

Если срок не указан, то договор считается бессрочным и расторгается, как правило, по требованию одной из сторон.

Законодательно установлено множество типов договоров. Кроме того, деление существует в рамках каждой сделки — есть различные виды договора дарения, трудовых договоров, аренды и так далее.

При этом стороны могут заключать сделки, прямо не предусмотренные в ГК, если они не нарушают существующих правовых норм.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/vidy-dogovorov/

Основные новшества контрактной системы в 2019 году | Контур.Закупки

Основные виды договоров в 2019 году

Контрактная система продолжает обновляться. Изменения этого года будут не такими масштабными, как во второй половине 2018, но они тоже весьма существенны. Некоторые из них уже заработали, другие приняты, но еще не вступили в силу. Рассмотрим главное из того, что непосредственно затронет поставщиков и заказчиков.

Сокращение срока обжалования

Вступает в силу с 12 мая

Обжаловать действия или бездействие заказчика, его комиссии, сотрудников контрактной службы, ЭТП или специализированной организации теперь можно в течение 5 дней с даты опубликования протокола. Раньше срок составлял 10 дней. Правило не распространяется на жалобы, которые подаются в отношении извещения, закупочной документации и итогового протокола.

Регистрация в ЕРУЗ ЕИС

С 1 января 2019 года для участия в торгах по 44-ФЗ, 223-ФЗ и 615-ПП обязательна регистрация в реестре ЕРУЗ (Единый реестр участников закупок) на портале ЕИС (Единая информационная система) в сфере закупок zakupki.gov.ru.

Мы оказываем услугу по регистрации в ЕРУЗ в ЕИС:

Заказать регистрацию в ЕИС

Документы, подтверждающие соответствие дополнительным требованиям

Вступает в силу с 1 июля

Каждая ЭТП ведет реестр участников, и в него включаются в том числе документы, подтверждающие его соответствие дополнительным требованиям. Поэтому если поставщик планирует принимать участие в торгах, на которые распространяется постановление правительства № 99 (то есть предъявляются дополнительные требования к участникам), то он должен подготовиться заранее.

Документы, которые подтверждают соответствие требованиям, должны быть загружены участникам в личный кабинет на ЭТП. Площадка обязана удостовериться, что с этими документами все в порядке.

Подразумевается техническая сторона, то есть наличие нужных и актуальных документов, их подпись ЭЦП.

Участники, у которых будут такие документы, смогут подать заявки на процедуры, которые попадают постановление № 99.

При этом во вторую часть заявки информацию, подтверждающую соответствие доптребованиям, уже включать не нужно. Если же такие файлы не загружены на ЭТП, то на подобные торги участника подать заявку не сможет.

Изменение в аукционных заявках

Вступает в силу с 1 июля

Лимит НМЦК коротких аукционов существенно возрос. Теперь заявки будут приниматься в течение 7 дней, если начальная максимальная цена до 300 млн рублей включительно, а если речь о строительстве — до 2 млрд рублей. На более дорогие процедуры заявки будут приниматься в течение 15 дней.

Изменение коснулось и срока рассмотрения заказчиком первых частей аукционных заявок. Если НМЦК более 300 млн рублей (для строительства — более 2 млрд рублей), то заявки заказчик теперь должен рассматривать в течение 3 рабочих дней. Раньше на это ему отводилось 7 дней.

Дата аукциона

Вступает в силу с 1 июля

До изменений аукцион проводился в рабочий день, который следовал по прошествии 2 дней с публикации протокола рассмотрения первых частей заявок. Новые правила таковы:

  • в общем случае аукцион проводится на следующий рабочий день после даты опубликования протокола рассмотрения первых частей заявок;
  • строительные аукционы проводятся через 4 часа после окончания времени подачи заявок.

Почему такая спешка со строительными аукционами? Это связано с описанными далее изменениями в указанной сфере.

Изменения в строительных закупках

Проектная документация в строительстве включается в состав закупочной

Вступает в силу с 1 июля

В закупочную документацию в обязательном порядке должна включаться проектная документация. При этом первая часть заявки будет состоять только из согласия поставщика. Таким образом, подавая свою заявку, участник строительного аукциона лишь подтверждает, что согласен выполнить работы в соответствии с проектной документацией.

Заказчику нечего будет изучать в первой части заявки и незачем будет ее оценивать. Поэтому и протокола рассмотрения первых частей в строительных аукционах не будет. А значит, не нужно закладывать время на то, чтобы участники ознакомились с итогами оценки и при необходимости могли их обжаловать.

Следовательно, аукцион можно проводить практически сразу после того, как поданы заявки.

Изменение объема и видов строительных работ

Вступает в силу с 1 июля

В строительных контрактах виды работ или их объем можно будет менять при том условии, что цена изменяется не более чем на 10%.

Эта возможность будет полезна, если в ходе исполнения контракта выяснится, что в техническое задание был включено не все.

То есть выявятся какие-то дополнительные работы, необходимость которых на момент составления задания не была явной.

Изменение стоимости длинных строительных контрактов на 30%

Вступает в силу с 1 июля

При исполнении определенных условий цена уже заключенного строительного контракта может быть увеличена за сумму до 30%. Условия следующих:

  1. Контракт заключен на срок более года.
  2. Его цена не менее лимита, утвержденного Правительством.
  3. Исполнить контракт по цене заключения невозможно по объективным причинам, которые не зависят от сторон.
  4. Орган исполнительной власти согласовал увеличение цены.

Изменение срока строительного контракта

Вступает в силу с 1 июля

Если контракт на строительные или аналогичные работы не исполнен в срок, его можно однократно продлить. Условия такие:

  • контракт не был исполнен по вине подрядчика или по обстоятельствам, которые не зависят от сторон (в том числе при изменении проектной документации);
  • срок продления не должен превышать первоначальный срок исполнения.

Проведение закупки без установленного объема

Вступает в силу с 1 июля

Заказчик не всегда может заранее определить точный объем товаров или услуг, которые ему понадобятся. С июля 2019 года в документации можно указывать:

  • начальную максимальную цену контракта;
  • начальную цену единицы товара или услуги;
  • начальную сумму цен единиц товаров/услуг.

При этом контракт будет заключаться по НМЦК, и торг пойдет за уменьшение стоимости единицы ТРУ. Соответственно, чем меньше будет стоимость единицы, тем больший объем заказчик сможет получить на сумму контракта.

Изменение лимита проведения малых закупок

Вступает в силу с 1 июля

В общем случае закупки малого объема без проведения конкурентной процедуры можно будет заключать при цене контракта 300 тыс. рублей. Этот порог увеличен с 100 тыс. рублей. Еще больше вырос лимит для лекарств — с 200 тыс. до 1 млн рублей.

Возможность заключить контракт при несостоявшемся запросе предложений

Вступает в силу с 1 июля

Если запрос предложений не состоялся, то есть не было подано ни одной заявки или ни одна из них не была допущена, теперь можно заключить контракт с единственным поставщиком. Однако это нужно будет согласовать с контролирующим органом. Раньше в 44-ФЗ это прописано не было, то есть имел место законодательный пробел, который ныне устранен.

Обеспечение заявок

Уточнение размера обеспечения

Вступает в силу с 1 июля

В законе прописано, что заказчики обязаны устанавливать обеспечение заявки, если цена контракта более 5 млн рублей. При НМЦК от 5 до 20 млн рублей обеспечение составляет 0,5-1 %, а при НМЦК выше 20 рублей — 0,5-5%.

Вместе с тем есть уточнение, что Правительство может установить иные лимиты для обязательного обеспечения заявки. И оно этим правом воспользовалось — постановлением № 439 этот порог снижен до 1 млн рублей.

Однако из закона не было понятно, в каком размере должно быть установлено обеспечение в таком случае. Эта недосказанность была устранена — в законе прописали, что при НМЦК не более 20 млн рублей обеспечение заявки составляет 0.5-1%.

Уточнение правила третьей отклоненной заявки

Вступает в силу с 1 июля

В пункте 27 статьи 44 установлено правило третьей отклоненной заявки. Суть в следующем: если в течение квартала ЭТП отклоняет третью заявку участника по второй части, обеспечение заявки ему не возвращается, а перечисляется в бюджет.

Однако из этой формулировки были не совсем понятны нюансы. Например, третью заявку участника отклонили по второй части и не вернули обеспечение. Он подает заявку на следующую процедуру, ее вновь отклоняют по второй части.

Будет ли в этом случае обеспечение ему возвращено? Теперь этот вопрос снимается.

В соответствии с новой формулировкой, не будет возвращено обеспечение каждой третьей заявки, отклоненной по второй части за календарный квартал.

Правило не распространяется на случаи, когда отклонение заявки происходит по решению ФАС или суда. Если такое отклонение является третьим, его не учитывают.

Обеспечение контракта для СМП

Вступает в силу с 1 июля

Если закупка проводится для СМП и СОНО, то размер обеспечения исполнения контракта устанавливается от его цены, а не от НМЦК. При этом оно не может быть меньше аванса.

Субъекты малого бизнеса и некоммерческие организации могут быть и вовсе освобождены от обеспечения. Такой субъект должен представить сведения о трех контрактах из реестра, исполненных за 3 последних года без каких-либо санкций.

Суммарная цена цен этих контрактов должна быть не менее НМЦК того контракта, который СМП заключает в настоящий момент.

Обеспечение гарантийных обязательств

Вступает в силу с 1 июля

У заказчика появляется право устанавливать требования к гарантийным обязательствам. Если они установлены, то исполнитель обязан эти обязательства обеспечить.

Предоставляется такое обеспечение денежными средствами или банковской гарантии, способ можно впоследствии изменить. Сумма обеспечения должна быть не более 10% от НМЦК.

Если требование гарантийных обязательств установлено, то приемку товара или услуги можно осуществлять только после того, как внесено рассматриваемое обеспечение.

Уточнения по антидемпинговым мерам

Вступает в силу с 1 июля

Вносятся изменения в формулировки, описывающие антидемпинговые меры. Это делается для того, чтобы устранить двоякие трактовки.

Теперь будет явно указано, что участник может подтвердить свою добросовестность информацией, которая содержится в реестре контрактов и подтверждает, что в течение трех последних лет (то есть 3 года до дачи подать заявки) он исполнил 3 контракта.

При этом исполнение должно быть без санкций, а цена одного из этих контрактов должна быть не менее 20% от НМЦК текущей закупки.

Уменьшение цены этапа контракт

Вступает в силу с 1 июля

Если контракт делится на этапы поставки или исполнения работы, и цена каждого из них выделена, то снижается она пропорционально снижению общей стоимости контракта в ходе торгов. В реестр контрактов передается информация:

  • о цене, сроке исполнения и оплате каждого отдельного этапа;
  • о заключении экспертов, если проводится независимая экспертиза.

Заключение контракта с участником № 2

Вступает в силу с 1 июля

Если контракт расторгнут, а сведения об исполнителе поступили в РНП, то у заказчика появляется возможность сотрудничать с участником, занявшим в закупке второе место. Конечно же, если этот поставщик согласен доделать работу или допоставить товар.

Изменения для учреждений культуры

Вступает в силу с 31 июля

В сфере культуры лимит малых закупок составлял 400 тыс. рублей, теперь же он повышается до 600 тыс. При этом такие закупки должны составлять не более 50% от СГОЗ и не более 30 млн рублей в год. Кроме того, расширен список организаций, на которые распространяется это правило. В него включены дома ремесел и дома народного творчества.

Новые правила планирования закупок

Вступает в силу с 1 октября

Пока заказчики составляют 2 документа — план закупок и план-график. Со следующего года будет только 1 документ — план-график. Причем в нем будет содержаться меньше сведений, чем в сегодня в двух документах.

Изменения авансирования

Вступает в силу с 1 октября

Если в закупке предусмотрен аванс, информацию о нем нужно в обязательном порядке включать в извещение. Если же аванс платится поэтапно, то необходимо отразить информацию о таких этапах и долях выплат на каждом из них в процентном соотношении.

Источник: https://zakupki-kontur.ru/news/osnovnye-novshestva-kontraktnoj-sistemy-v-2019-godu/

Виды трудового договора по ТК РФ 2019

Основные виды договоров в 2019 году

Принято считать, что работодатели оформляют трудовые договоры “под копирку”. То есть, по единому бланку для всех нанимаемых сотрудников. Но это заблуждение. Разберемся, какие виды трудовых договоров существуют.

В соответствии с Трудовым кодексом, все трудовые договоры по характеру отношений между работодателем и работником группируются следующим образом:

  • по срокам действия;
  • по разновидности условий труда;
  • по типу работодателя;
  • по виду трудовых отношений;
  • по правовому статусу сотрудника;
  • по продолжительности рабочего времени.

Разберем основные категории договоров и их особенности. 

Как изменить трудовые договоры после СОУТ

Виды трудового договора по срокам действия

По общему правилу нанимать сотрудников необходимо на неопределенный срок, если точнее бессрочно. Так как это защищает их трудовые права от злоупотреблений со стороны работодателей.

Ведь нередко встречаются случаи, что сотрудники устраиваются на работу на какой-то срок, но без возможности продления трудовых отношений.

Тем самым, их лишают социальных гарантий, которые предоставляют остальным подчиненным.

В то же время, ТК разрешает заключать срочные контракты – сроком до 5 лет. Но для этого должны быть веские основания. Иначе при обращении сотрудников в суд, договор признают бессрочным. Это грозит штрафами. Поэтому прежде чем оформить такие контракты, оцените риски.

Срочный договор можно заключить на время:

  • исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • выполнения временных работ;
  • работы за границей;
  • работ, не относящихся к специфике деятельности компании;
  • расширения производства и объема оказываемых услуг;
  • работ, когда срок их завершения установить невозможно;
  • работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением сотрудника;
  • выборного органа или должности и др.

Кроме этого, на основании соглашения можно заключить срочный договор, если ваша компания из разряда субъектов малого бизнеса. К примеру, занимаетесь деятельностью в сфере розничной торговли, бытового обслуживания со штатом подчиненных не более 20 человек.

Также заключить срочный контракт можно с директором, главбухом, пенсионерами, кандидатами, которым по состоянию здоровья можно работать только временно. И в случаях, когда роботы имеют специфику: в районах Крайнего Севера, предотвращения катастроф, аварий и ЧС.

Если разделить всех работников по статусу прав (в возрасте до 18 лет, иностранцы, “физики” без гражданства, с семейными обязанностями), то можно выделить следующие виды договоров. 

Несовершеннолетние. ТК разрешает заключать трудовые контракты с сотрудниками возрастом от 16 лет, а в некоторых случаях, – от 14 лет. Но для этого понадобится заручиться согласием их родителей, а также предусмотреть особые условия труда (см. таблицу).

Когда и как можно заключить трудовой договор с сотрудником младше 16 лет

ВозрастУровень образованияВиды и условия работ
С 15 летобщее образованиепривлечь можно только для выполнения легкого труда, который не причинит вреда здоровью
С 14 летпривлечь можно только для легкого вида работ, не причиняющего вреда здоровью. И только, с письменного согласия одного из родителей ребенка, а также органа опеки и попечительства. Исполнять работу сотрудник должен вне учебное время, то есть в свободное от занятий время младше 14 лет – привлечь можно только к работе в сфере кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках. Но только если, это не навредит его здоровью и нравственному развитию.При этом от имени сотрудника трудовой договор должны подписать один из его родителей, и с разрешения органа опеки и попечительства
Младше 14 лет

Имейте в виду, что до того, как заключить трудовой контракт, несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр (ст. 69, 266 ТК РФ). А также до того, как допустить его в работе, ознакомьте его с правилами внутреннего распорядка и иными документами, которые касаются его трудовых обязанностей.

При этом в трудовой контракт нельзя включать пункты об испытательном сроке, а режим работы установите сокращенный. К примеру, для тех, кому еще не исполнилось 16 лет, не более 24 часов в неделю. Нельзя отправлять их в командировки, привлекать к работе в ночное время, выходные и праздники, также запрещено оставлять их для сверхурочной работы.

Иностранцы и граждане без гражданства. Оформить трудовые отношения можно, как россиянином, так и с гражданином иного государства. Но чтобы их нанять, придерживайтесь ограничений. К примеру, иностранца можно привлечь к работе только в том регионе, где ему разрешено временное проживание или выдано разрешение на работу (патент).

Правда, среди исключений выделяют возможность работы в другом регионе. Но только, когда профессия или должность есть в списке Минздравсоцразвития (приказ от 28.07.10 № 564н). И в случаях, если срок работы вне региона не превышает 90 суток в год при разъездной работе, 40 суток – при командировках.

Также если иностранцев временно пребывает в России, получите разрешение на работу. А вот, для мигрантов и тех, кто постоянно или временно проживают в РФ, документ не нужен. Но будьте осторожны, если контролеры узнают, что в компании работают нелегалы, оштрафуют (ст. 18.9, 18.

15 КоАП РФ). Но вы можете заранее себя проверить, как соблюдаете миграционное законодательство. МВД разработало чек листы, по которым контролеры проводят ревизии. Их всего два, один – для работодателей, другой – для тех, кто принимает иностранцев в России (приказ от 29.01.2019 № 42).

Если в ходе ответов найдете нарушения, постарайтесь их исправить. Даже если это не отменит штраф, его можно будет снизить. Стоит попытаться это сделать, ведь штрафы за миграционные нарушения высокие. К примеру, за ложные сведения о цели пребывания иностранца в России – штраф 500 тыс. руб. (ч. 6 ст. 18.9 КоАП РФ).

Какие еще бывают трудовые договоры

По разновидности условий труда: при трудоустройстве следует разъяснить сотруднику, на каких условиях он будет работать. В большинстве случаев, это график 8/2 по 40 часов в неделю, то есть нормальные условия труда.

Но также существуют, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные, а также особые климатические условия.

По типу работодателей. Работодателем может выступать:

  • физлицо – ИП или лицо без оформления ИП;
  • организация – ООО, ОАО, госучреждения.

По виду (характеру) трудовых отношений:

  1. По основному месту работу – наиболее частый тип трудового контракта.
  2. Для временных или сезонных работ. То есть договор заключают на период времени – на срок до двух месяцев или сезон. Например, если сотрудник болеет и нужно его заменить.
  3. На условиях дистанционной или надомной работы.
  4. По совместительству.

По продолжительности рабочего времени. Нанять сотрудника можно на условиях полной или частично занятости, а также в режиме ненормированного рабочего дня.

Так если норма – 8 часов в работы день, то некоторых можно привлекать к труду и сверх графика. Причем неважно, в какое время суток, утром или вечером.

Но кроме, беременных работниц, подростков до 18 лет, сотрудников в период ученичества.

По категории сотрудников: руководители, педагоги, спортсмены, тренеры и т.д. Чтобы быстро оформить трудовой договор, воспользуйтесь нашей шпаргалкой. В ней все бланки, которые могут пригодиться в работе.

Как подобрать правильный бланк трудового договора

Категория сотрудникаСрок договораНормированный рабочий деньУсловия трудаВид трудовых отношений
Несовершеннолетнийсрочный/бессрочныйсокращенное рабочее времялегкий труд, не причиняющий вреда здоровьюосновное место работыТрудовой договор с несовершеннолетним
Беременная сотрудницабессрочныйнормированное/сокращенное рабочее времянормальныеосновное место работы
Иностранецсрочный/бессрочныйполная или частичная занятость, ненормированный рабочий день– нормальные;- опасные и вредные;- вахтой;- ночной режим работы
Гражданин РФсрочный/бессрочный– дистанционно;- по совместительству

Виды трудовых договоров и их классификация. Схема

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52346-vidy-trudovyh-dogovorov

Виды договоров в гражданском праве: таблица, что такое договор купли-продажи, стороны

Основные виды договоров в 2019 году

Само слово «договор» уже несет в себе трактовку. Это соглашение между двумя сторонами, которые заключают его, чтобы возыметь выгоду. Ниже мы рассмотрим основные виды договоров в гражданском праве, а также их типы и особенности заключения.

Трактовка термина

Прежде всего, давайте развернуто ответим на самый важный вопрос: что же такое договор, какие его основные качества и характеристики, как он работает и для чего составляется? Этот термин у нас на слуху более, чем часто, он встречается не только в юрисдикции и работе крупных организаций, но и в повседневной жизни каждого человека.

Понятие договора знакомо тем, кто сдает или продает квартиру, тем, кто устраивается на работу, ну и, конечно же, всем тем, кто имеет дело с бумагами. Итак, это закрепленное на бумаге соглашение нескольких или же двух сторон, в котором идет речь об установлении, прекращении или изменении гражданских обязанностей и (или) прав.

О том, что такое заключение договорных отношений можно сказать и более простыми словами. Это соглашение, конечно же, добровольное, в котором участвует два или более лица. В ходе его составления стороны обременяются конкретными обязанностями, за невыполнение которых им предстоит уплатить денежный штраф или выполнить иные действия, предписанные в документе.

Пожалуй, это один из самых простых и доступных каждому юридических терминов, поскольку такое явление, как соглашение между сторонами, имеет место в быту каждого из нас.

Даже дети заключают между собой устные договорные отношения, которые подкрепляются определенными условиями и «штрафами» за невыполнение обязательств. В российском законодательстве заключение происходит в соответствии со статьей 420 ГК РФ.

В ней описаны все понятия и положения данного явления, обязательства и возможные наказания за неправомерные действия в рамках нарушения обязательств.

Основные виды

Взаимный договор – это именно та бумага, благодаря которой интересы одного участника могут быть удовлетворены за счет воздаяния интересов другого участника. Иными словами, каждое лицо, задействованное в нем, выручает из него собственную выгоду.

Естественно, люди заинтересованы в соблюдении правил, прописанных в документе, так как в противном случае их интересы не будут удовлетворены должным образом. Именно обоюдное согласие двух или более сторон, которые подписывают данную бумагу, создают стабильную почву, на которой, собственно, держится вся мировая экономика.

Получается, что это основополагающий элемент всей системы, в которой мы живем, работаем и развиваемся.

Каждый договор – дело индивидуальное. Они классифицируются по таким признакам, как количество участников, суть и предмет, его заключение между физическими или юридическими лицами и многое другое. Быстро и просто разобраться во всем этом поможет таблица, где кратко описаны все характеристики существующих ныне соглашений.

! Что это по ГК РФ: недействительные, оспоримые и ничтожные сделки

Таблица

ВидОписание
ПредварительныйОговаривается заключение определенных сделок в ближайшее время.
ОкончательныйУказывает на обязанности и права участников сделки.
ВзаимныйВсе стороны договора имеют как права, так и обязанности.
ОдностороннийОдно лицо имеет только обязательства, в то время как второе наделено лишь правами.
ВозмездныйИмущественное представительство одного лица договора согласуется с имущественным представительством другого.
БезвозмездныйИмущественное представительство предоставляется только с одной стороны.
ОбязательныйОдин участник в не имеет иного выхода, кроме как подписать документ.
СвободныйЗаключается по обоюдному согласию и заблаговременному обсуждению всех его аспектов.
Договор присоединенияУсловия сделки устанавливает одна из сторон
ВзаимосогласованныйУсловия устанавливаются сразу двумя участниками

виды договоров в гражданском праве таблицаВиды договоров в гражданском праве таблица

Данная таблица помогает, в соответствии с условиями того или иного вида, быстро идентифицировать его. Зная такую информацию, можно заранее сориентироваться, какие условия придется выполнять, на каких основаниях и в какие сроки, а также узнать о том, что будет в случае невыполнения таковых.

Внимание! В гражданском праве весьма распространено такое понятие, как двусторонний договор, но его нет в нашей таблице. Он является аналогом взаимного, но отличается от него тем, что в заключении сделки участвуют лишь две стороны. Во взаимном же виде может присутствовать три и более лица.Виды договоров

Типажи соглашений

Выше были представлены, так сказать, общие виды, на основании которых можно построить различного рода взаимоотношения между сторонами. Однако в гражданском праве предусмотрены также типы договоров, позволяющие регулировать отдельные случаи построения сделок. Среди них можно выделить следующие:

  • Смешанные.
  • Публичные.
  • В пользу третьего лица.

! Договор субаренды – что это такое

Ну а теперь давайте подробно остановимся на каждом из этих типов.

Смешанный – это своего рода «микс», в котором имеются элементы различных видов. Все эти положения могут быть предусмотренными правовыми актами или же определенными законами.

Вся суть заключается в том, что каждый из пунктов обсуждается всеми участниками, и по взаимному соглашению прописывается на бумаге.

Сразу скажем, что подобное соглашение весьма сложное к восприятию, и чтобы досконально изучить каждое положение, необходимо вникнуть в каждую букву.

Суть публичного типа заключается в том, что его субъектом является некая коммерческая организация. Предметом соглашения служит товар, который она производит ,или услуги, которые она оказывает. Таким образом, организация обязывает себя выполнять предмет собственного же соглашения в отношении всех лиц, которые к ней обращаются.

Цены на услуги или товар устанавливаются для всех одинаковые, субъект не может отдавать предпочтение тому или иному клиенту – все должны быть равными. Подобный тип по ГК РФ (ст. 445) также не дает возможности фирме отказать кому-либо из желающих в продаже товара или услуги.

Договор в пользу третьего лица заключается в том, что участники обязывают должника вернуть долг не кредитору, а конкретному третьему лицу.

Его личность может быть прописана в тексте соглашения, и может отсутствовать там.

Суть такой операции заключается в том, что соглашение устанавливается между двумя сторонами, но оно не может быть разорвано или разрешено без согласия на то третьего лица, в пользу которого было составлено.

! Как оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия договора: образец

Купля-продажа, основные положения

Продажа товаров и услуг с одной стороны, их покупка с другой – основа нашей системы, экономики, политики и даже бытовой жизни. Чтобы осуществить одну из этих двух операций, необходимо заключить договор купли-продажи, в котором будет указан как предмет, так и субъекты соглашения.

На бумаге прописывается, что одна сторона обязана предоставить другой вещь, объект или некую услугу, а вторая, в свою очередь, обязана заплатить конкретную сумму.

Подобный вид может быть оформлен в случае продажи квартиры, предприятия или иного объекта недвижимости, при поставке продуктов, одежды и прочего товара, при потреблении электроэнергии, газа, других природных ресурсов.

Договор купли-продажи недвижимостиВнимание! Такие сделки, как купля-продажа, всегда являются взаимными или двусторонними.

У каждого участника есть как права, так и обязанности, более того, они составлены по обоюдному согласию обеих сторон, без участия третьего лица.

Теперь давайте выделим основные виды договоров купли-продажи, которые являются наиболее ходовыми в наше время:

  1. Розничная купля-продажа. Соглашение, по которому одно лицо обязуется предоставить некий товар в собственность другому лицу для некоммерческого применения. В свою очередь, второе лицо должно уплатить указанную денежную сумму за полученный предмет. В данном случае необходимо указать в сделке наименование и количество товара, иначе она будет считаться недействительной.
  2. Продажа и покупка недвижимости. Данные виды считаются наиболее распространенными в современном мире. Сделка о купле-продаже недвижимого имущества заключается в простой письменной форме. Продавец обязуется предоставить покупателю конкретный объект, а покупатель должен уплатить указанную продавцом сумму. Важно знать, что в подобном соглашении обязательно должно быть детальное описание недвижимого имущества – то есть адрес, метраж, если речь идет о земельном участке – то кадастровый паспорт, план построек и т.д.
  3. «Покупка» электроснабжения. Данным видом обременены буквально все жители нашей планеты. Человек или фирма заключает контракт с организацией, которая оказывает услуги по энергоснабжению. Организатор сделки получает электроэнергию за указанную в договоре плату.

Соглашения, заключаемые на поставку электроэнергии, до сих пор являются спорным вопросом. По сути, электричество не обладает качествами предмета или вещи, то есть его нельзя купить, а потом продать или подарить кому-то. Тем не менее мы им пользуемся за конкретную плату, следовательно, мы его приобретаем по контракту. Расцениваются подобные сделки всегда двояко.

! Вводная часть закона, договора: преамбула – что это такое

Виды договоров и гражданская дееспособность

Понятие и виды договоров – отдельный сегмент юрисдикции. В нем имеется множество нюансов, заметок и положений. В общих чертах мы рассмотрели основные характеристики вопроса, поэтому заключая новый контракт, вы точно будете знать, что вас ждет в дальнейшем.

Источник: https://uristi.guru/grazhdanskoe-pravo/vidy-dogovorov-v-grazhdanskom-prave-chto-takoe-dogovor-tablitsa.html

Все отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера в одной таблице 2019

Основные виды договоров в 2019 году

Иногда работодатель затрудняется определить, какой договор в той или иной ситуации выгоднее заключить с будущим работником — трудовой или гражданско-правовой.

Именно поэтому журнал “Упрощенка” собрал в одной таблице все важные характеристики трудового и гражданско-правового договоров.

Здесь же вы найдете информацию о том, какие налоги и взносы нужно платить при заключении этих договоров.

Ниже представлена таблица сравнений. А вот официальные образцы договоров ГПХ и трудовые.

Образцы трудового договора

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе “Бухсофт”. Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить трудовой договор онлайн

Существенный отличия трудового договора от гражданско-правового в 2019 году

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

(договор подряда, договор возмездного оказания услуг)

1. Основные нормативные акты, регулирующие договоры

Гл.10-13 Трудового кодекса РФ

Гл. 37, гл. 39 Гражданского кодекса РФ

2. Наименование сторон

Работник и работодатель

Заказчик и подрядчик, заказчик и исполнитель

3. Предмет договора

Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ, оказание услуг.

Договор регламентирует достижение и передачу результата труда заказчику.

4. Характер выполняемой работы

Работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности предусмотренной трудовым договором.

Пример: Бухгалтер, работающий в организации, обязан выполнять всю работу, связанную с организацией  бухгалтерского учета в организации, вести учет поступающих в организацию и исходящих из организации документов, составлять налоговую отчетность, вести кассу в организации

Изготовление, обработка вещи, оказание услуг, совершение определенного действия с передачей результата заказчику.

Пример: Лицо,   работающее по    договору подряда,   принимает на себя  обязанность       составить бухгалтерскую отчетность организации  в  течение недели.  Остальную    работу,  связанную   с ведением бухгалтерского учета,    Заказчик будет    выполнять    самостоятельно.

5. Соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины

         Работник соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации, выполняет  распоряжения администрации организации.

Подрядчик, исполнитель не включается в штат организации. Выполняет работу  самостоятельно за свой счет или оказывает услуги.

6. Срок договора

Договор может быть заключен:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указывается начальный и конечный сроки.

Внимание! В договоре не прописывайте правила внутреннего трудового распорядка организации, иначе такой договор могут квалифицировать как трудовой договор.

7. Расчеты по договорам

Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс в виде регулярных выплат установленных трудовым договором. Работник получает заработную плату и социальные льготы.

Оплата услуг исполнителя определяется оглашением сторон (договором). Оплата производится по результатам выполненной  работы, оказанных услуг, после подписания акта сдачи-приемки.

!!! Оплата по договору подряда производится только на основании акта выполненных работ, им нельзя прописать оплату, как при выплате зарплаты. Также нужно учитывать, что выплату по договорам гражданско-правового характера не должны включаться в расчетную или платежную ведомости ,т.к. эти ведомости предназначены для оплаты по трудовым договрам.

8. Организация труда, содействие исполнению обязательств

Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором с работником.

Заказчик может оказывать подрядчику содействие в выполнении работы, может возмещать фактически понесенные исполнителем расходы.

9. Предоставление льгот

Работнику предоставляются:

  • основной (дополнительный) оплачиваемый отпуск

  • оплачивается время нетрудоспособности

  • возмещаются расходы на командировки

  • выплачиваются выходные пособия

  • др.гарантии, предусмотренные ТК РФ

Гарантии и льготы не предусмотрены.

!!! Если организация предусмотрит какие-нибудь льготы исполнителям по договору подряда, то договорам также попытаются переквалифицировать в трудовой.

10. Расторжение договора (в одностороннем порядке)

В одностороннем порядке только со стороны работника, в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ – работодателя.

Возможно в одностороннем порядке, как со стороны заказчика, так и со стороны подрядчика, исполнителя

11. Налогообложение выплат по договорам

НДФЛ: удерживается (ст. 226 НК РФ);

Страховые взносы: облагается (ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)

Взносы на страхование от несчастных случаев:

Источник: https://www.26-2.ru/art/177635-otlichiya-trudovogo-dogovora

Законодатель
Добавить комментарий