Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в 2019 году

Увольнение работника по инициативе работодателя в 2019 году

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в 2019 году

Многие граждане сталкиваются с ситуацией, когда им приходится увольняться с работы не по своей воле. Увольнение по инициативе работодателя происходит по разным причинам.

Расторжение трудовых отношений с сотрудником в принудительном порядке накладывает на работодателя большую ответственность. Нарушение законодательных норм может привести процесс увольнения до судебных разбирательств.

Чтобы ситуация не стала экстремальной, сотруднику и самому работодателю следует знать свои права и обязанности, установленные ТК РФ.

Рассмотрим, в каких случаях возникает необходимость увольнения сотрудника самим работодателем, в каком порядке происходит осуществление этого процесса и каковы особенности увольнения различных категорий граждан.

Основы законодательных норм при увольнении

Увольнение сотрудника, инициированное работодателем, может осуществляться только при наличии веских причин, прописанных в законодательных нормах.

Основным законодательным ориентиром для проведения процедуры увольнения работника является ТК РФ.

Все положения, сформулированные в статьях этого документа, направлены на урегулирование трудовых взаимоотношений между наемным сотрудником и работодателем.

Юридически отношения между этими сторонами оформляются трудовым договором при поступлении сотрудника на работу. В этом документе прописываются права и обязанности каждой стороны после приема сотрудника на предприятие и осуществления им трудовой деятельности, а также в случае увольнения, после которого правовые отношения с работодателем у него прекращаются.

Условия трудового договора не должны противоречить ТК. Так, причины для увольнения, независимо от инициатора прекращения трудовой деятельности, которые можно обозначить в трудовом договоре, должны соответствовать основаниям, предусмотренным в статье 77 ТК.

Для расторжения трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, он обязан руководствоваться в своих действиях основаниями 81 статьей ТК РФ.

Причины для увольнения работника работодателем

Причины для увольнения сотрудника, инициированного работодателем, перечисленные в статье 81 ТК РФ, условно можно подразделить по характеру проявления на две основные категории:

  1. увольнение в связи с виной самого работника;
  2. увольнение в связи с причинами, обусловленными сложившимися обстоятельствами.

Остановимся подробнее на причинах увольнения, в которых виноват сам работник. К их основным позициям относят следующие ситуации:

  • несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией;
  • систематическое халатное отношение работника к своим обязанностям, неисполнение порученной работы, прогулы;
  • игнорирование правил внутреннего распорядка, отказ от прохождения медосмотра, инструктажа по ТБ, аттестации;
  • совершение им действий, наносящих предприятию ущерб, например, кражи, разглашение конфиденциальной информации, и других;
  • аморальное поведение сотрудника, несовместимое с его должностью, например, преподаватель некорректно ведет себя по отношению к ученику, постоянно унижая его достоинство;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • совершение работником преступления;
  • намеренное предъявление при устройстве на работу фиктивных документов.

Все перечисленные факты должны иметь подтверждение в виде приказов, актов, внутренних распоряжений, протоколов собраний и т.д. Причем, при единичном нарушении сотрудником установленных правил и законодательства допустимо применение предупредительных мер воздействия. Увольнение является крайней мерой.

Причины вынужденного увольнения сотрудника при объективно сложившихся обстоятельствах, представлены следующими факторами:

  • ликвидацией предприятия из-за чрезвычайных обстоятельств, низкой рентабельности производства, финансовой нестабильности и невозможности выплаты в полном размере заработной платы сотрудникам;
  • сокращением штата, в связи с оптимизацией производства и высвобождением ряда должностей и рабочих мест, изменением технологии производства, сопровождающееся отменой ряда профессий и, как следствие, должностей, на которых были трудоустроены работники данных профессий;

Кого работодатель уволить не может

По своей инициативе руководителю закон запрещает увольнять работника, если он:

  • отсутствует по причине нахождения в отпуске;
  • оформил больничный лист ввиду болезни.

Особые требования предъявляются при увольнении граждан при следующих обстоятельствах:

  • если сотрудником является женщина, в состоянии беременности;
  • если она мать — одиночка, имеющая ребенка до 14 лет;
  • если она ухаживает за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста;
  • при уходе работающего гражданина за не достигшим совершеннолетия ребенком-инвалидом.

Для увольнения данной категории работников, находящихся под государственной защитой, предусмотрено увольнение в особом порядке.

Установленный порядок проведения увольнения по инициативе руководства, принятый в 84.1 статье ТК РФ, должен включать следующие этапы:

  • документальная подготовка оснований для увольнения и издание приказа с указанием причины для расторжения договорных обязательств;
  • официальное уведомление под роспись сотрудника о его предстоящем увольнении. Сроки проведения уведомлений сотрудников о дате увольнения зависят от его причины;
  • в окончательный день пребывания на работе работнику должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении и ссылкой на статью закона, выписку о его доходах за двухлетний период (при запросе), и другие важные для него документы.
  • также бухгалтерия предприятия должна осуществить все полагающиеся выплаты;
  • при разных причинах увольнения в процесс его осуществления предусмотрено введение дополнительных действий со стороны администрации, обязательных к исполнению.

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Когда увольнение связано с ликвидацией предприятия, оно касается всех без исключения работающих сотрудников. Поэтому администрация придерживается следующей последовательности действий:

  • сначала выпускается общий приказ о прекращении деятельности предприятия;
  • затем происходит официальное ознакомление сотрудников под роспись с документом о ликвидации предприятия;
  • обязательно подключают к процессу представителей профсоюза предприятия и службу занятости населения. Происходить это должно согласно статье 180 ТК за 2 месяца до предстоящего дня увольнения;
  • оформление приказа на увольнение каждого сотрудника персонально и ознакомление с ним под роспись;
  • выдача трудовой книжки и прочих востребованных документов и расчет каждого сотрудника с выплатой обязательного пособия в размере двухмесячного оклада.

Примечание: При массовом увольнении срок уведомления может быть увеличен до 3 месяцев.

Когда у работодателя возникает необходимость уменьшения численности работающего персонала, он должен руководствоваться порядком увольнения, установленным при сокращении штата.

По своей процедуре этот порядок идентичен последовательности действий, совершаемых при полной ликвидации предприятия.

Только после выпуска приказа о проведении сокращения численности работников, работодатель должен предусмотреть возможность предоставления увольняемым работникам альтернативной должности.

В случае согласия работника с предложенной работой, его не увольняют, а оформляют перевод на новую должность.

Если альтернативных вакансий на предприятии нет, или работник не согласен перейти на предложенную должность, он увольняется по сокращению штата с выплатой выходного пособия.

Важно! В связи с тем, что положенное при увольнении по сокращению штата разовое пособие, согласно статье 178 ТК, составляет средний месячный заработок сотрудника, и это признано, частично не соответствующим конституции РФ, (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П) предусмотрены новые поправки к этой статье. Благодаря ним, разовая выплата пособия будет составлять два месячных оклада.

Увольнение по вине самого работника

Когда работодатель инициирует увольнение сотрудника по соответствующей статье закона, фиксирующей его нарушения при неисполнении возложенных обязанностей, это создает определенные сложности при дальнейшем устройстве его на работу. Поэтому работодатель должен подходить к вопросу увольнения сотрудника по такой статье особенно взвешенно, и представить бесспорные доказательства вины сотрудника:

  • Сначала нужно зафиксировать документально причину, которая стала основанием для увольнения. Для этого следует составить акт, подтверждающий совершенный сотрудником инцидент: отказ от выполнения порученной работы, систематическое пренебрежение правилами безопасности, приход на работу в нетрезвом состоянии и т.д.
  • Затем нужно получить от нарушителя письменно составленное объяснение. Для этого ему дается двухдневный срок с момента инцидента.
  • Далее выпускается приказ об увольнении, с которым нарушителя знакомят под роспись.
  • В заключении ему выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет. Выходное пособие при такой причине увольнения не выплачивается.

Чтобы в дальнейшем у сотрудника не было повода обращения в суд, все нарушения: прогулы, опоздания, халатное отношение к возложенным обязанностям и т.д., должны фиксироваться официально в виде предупреждений, выговоров, отстранения от работы и других взысканий.

Иногда возникает необходимость расстаться с сотрудником, который не справляется со своими профессиональными обязанностями. Подтверждается этот факт проведением оценки рабочего персонала с помощью аттестации. В состав созданной для аттестации комиссии обязательно должны входить представители профсоюзных органов.

Уволить сотрудника можно только в том случае, если в результате аттестации будет зафиксировано несоответствие сотрудника занимаемой должности. При этом предварительно ему должны предложить по возможности другую работу, с которой он сможет справляться. Также ему могут определить срок для повышения своей квалификации.

Особенности увольнения ведущих руководителей

При увольнении руководящего персонала: директора предприятия или организации, его первого заместителя, бухгалтера и других ведущих специалистов, обычно руководствуются особыми правилами, включенными в условия трудового договора.

Это связано с тем, что прекращение их деятельности напрямую отражается на деятельности всего предприятия. Увольнение таких специалистов обычно происходит при сокращении производства, совершении специалистом действий, наносящих ущерб предприятию.

Последнюю причину увольнения обычно формулируют, как утрату доверия.

Процедура увольнения ведущих специалистов предусматривает установление переходного периода для того, чтобы за это время они смогли передать все дела и обязанности новым сотрудникам.

При увольнении материально ответственного сотрудника обязана создаваться ревизионная комиссия, проверяющая состояние счетов, правильности организации документооборота, а также проводится полная инвентаризация.

После проведения всех мероприятий выпускается приказ об увольнении сотрудника и назначении переходного периода, который должен включать:

  • результаты проведенной проверки;
  • продолжительность переходного периода;
  • ФИО лица, назначенного для исполнения обязанностей в переходный период;
  • порядок передачи всех документов и акта приема-передачи.

Последний день работы сотрудника должен состояться после того, как будут переданы все дела новому сотруднику.

При увольнении ведущих специалистов по сокращению штата им выплачивается пособие в размере трехмесячного оклада.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelya

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в 2019 году – основания, порядок

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в 2019 году

Возникающие между сотрудником и работодателем трудовые правоотношения, могут прекратить по нескольким основаниям.

Это может быть увольнение по взаимному соглашению сторон, по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Если работодатель увольняет сотрудника, он должен действовать в соответствии с законодательством и выполнить необходимую процедуру в полной мере с отсутствием нарушений.

Общие аспекты

Данные правоотношения могут иметь много общего с общегражданскими. Так, одно лицо нанимает другое для выполнение определённых оговоренных работ на коммерческой основе, что очень близко к договору подряда.

Однако трудовой договор предполагает более широкие взаимные права и обязанности, а также возможности по его прекращению.

Гражданский договор прекращается либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке. Трудовой может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в определённых ситуациях.

У работника в этом плане прав ещё больше. Как правило, он может уволиться, то есть прекратить существующие правоотношения, добровольно в любой момент времени (некоторые ограничения существуют, если это прямо предусмотрено законом или договором).

Законодатель предусматривает возможность прекращения как срочного трудового договора, так и бессрочного.

Для этого сторонам нужно соблюсти установленные требования и выполнить ряд действий, направленные на взаимное уведомление и оформление документации.

Что нужно знать

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наступлении определённых обстоятельств.

Это может быть или наступление некоторых событий (ликвидация фирмы, сокращение штата) или наличие определённой вины работника, которая говорит о невозможности продолжения трудовых отношений.

Работодатель при этом обязан выполнить ряд определённых действий. В первую очередь это касается фактического уведомления работника о расторжении договора, получении от него объяснений, а затем — расторжении документа и выполнении ряда сопутствующих действий.

Работник при этом может быть не согласен с позицией работодателя и вправе её оспорить (при наличии определённых обстоятельств).

У него имеется несколько вариантов для проведения защиты, вплоть до судебного разбирательства.

Необходимые условия

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при следующих обстоятельствах, прямо указанных в ТК РФ:

Производится ликвидация организации или ИП прекращает свою предпринимательскую деятельность Оба процесса должны производиться в порядке, установленном законодателем
Работодатель проводит сокращение численности своих работников При этом он должен соблюсти установленную процедуру и учесть существующие законодательные ограничения (например, сотрудники, имеющие малолетних детей имеют некоторые преимущества)
В случае непрохождения сотрудником аттестации То есть при его фактическом несоответствии должности, которую он занимает
Если сменился собственник организации Уволены могут быть руководитель, его заместители, бухгалтер, а обычные сотрудники не могут быть уволены по данной причине, они сохраняют свои рабочие места
Грубое нарушение трудовых обязанностей Даже если оно произошло один раз
Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения Наркотического, алкогольного или под действием психотропных веществ
Разглашения тайны При условии, что работник был предупреждён о недопустимости таких действий
Совершение аморального проступка Если такой проступок не совместим с занимаемой должностью
Принятие руководителем решения Повлекшего нанесение ущерба организации
Предоставление при заключении трудового договора Подложных документов

Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 77 ТК РФ) возможно по инициативе работника практически без ограничений.

Законодательная база

Правовое регулирование трудовых отношений производится на основании Трудового кодекса РФ.

Вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя поставлен в статье 81, которая перечисляет варианты, при которых такое расторжение возможно.

Также сторонам стоит учитывать многочисленные подзаконные акты, которые регулирую процесс расторжения договора, вводят рекомендации по оформлению тех или иных документов.

Некоторые косвенные вопросы разрешаются посредством Гражданско-Процессуального кодекса, ФЗ «Об исполнительном производстве», Налогового кодекса и так далее.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

При прекращении контракта по желанию работодателя (как срочного, так и бессрочного договора), необходимо соблюдение определённого порядка действий:

  1. Фиксация обстоятельств, при которых необходимо расторжение трудового договора.
  2. Уведомление работника о расторжении договора.
  3. Получение от работника его объяснений.
  4. Получение сведений из профсоюза (если это необходимо в связи с возникшей ситуацией).
  5. Подписание всех необходимых документов.
  6. Расчёт с сотрудником за отработанный период и выплата иных обязательных платежей.
  7. Фактическое оформление увольнения.

Конкретные действия могут отличаться в зависимости от возникшей ситуации. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Так, при ликвидации предприятия и при увольнении за правонарушение потребуется оформление разных документов, но в целом процесс будет иметь одинаковую структуру.

Нужные документы

Для оформления увольнения работодателю могут потребоваться следующие документы:

  1. Акт нарушения, на основании которого производится увольнение сотрудника.
  2. Приказ об увольнении.
  3. Объяснительная от сотрудника.
  4. Решение участников о ликвидации или соответствующее судебное решение.
  5. Приговор в отношении сотрудника, совершившего преступление.
  6. Документы, выданные профсоюзом (при необходимости).
  7. Трудовая книжка.

Могут устанавливаться и иные документы, в зависимости от конкретной ситуации.

Распространенные случаи

Не все причины увольнения влекут одинаковые последствия. В некоторых случаях работодателю стоит учитывать некоторые особенности, например:

Беременные женщины имеют дополнительные гарантии Которые защитят их от фактического увольнения при предоставлении справки
Уволить сотрудника за совершение проступка Можно лишь при правильном оформлении и не позже, чем через два месяца после деяния
При проведении сокращения на предприятии Необходимо соблюдать установленный порядок увольнения

Наиболее распространённые причины увольнения по инициативе работодателя — сокращение и совершение работником дисциплинарных взысканий.

Однако в таких ситуациях работодатель также должен соблюдать установленный процесс, а также имеющиеся ограничения.

Можно ли расторгнуть досрочно

Срочный трудовой договор может быть расторгнуть до окончания срока его действия, но лишь при наличии определённых обстоятельств, таких как нарушения со стороны работника, сокращение штата и так далее.

: идеальное основание увольнения

Такой договор также может быть расторгнуть по инициативе работника при выражении им соответствующего волеизъявления, оформленного надлежащим образом.

Образец заполнения приказа

Подобный приказ составляется по унифицированной форме, установленной законодателем (форма № Т-8).

Документ содержит наименование организации, дату, реквизиты работника, включая его табельный номер, ссылку на документ, на основании которого производится увольнение, на соответствующую статью Трудового кодекса, а также подписи сторон.

Как сделать запись в трудовой

Запись в трудовой книжке также должна быть произведена в соответствии с установленными правилами.

Так, в ней указывается причина увольнения, ссылка на правовой акт, в соответствии с которым увольняется сотрудник и на соответствующий приказ. В обязательном порядке ставится подпись руководителя.

Особенности при срочном соглашении

При увольнении сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, следует учитывать некоторые особенности:

  1. В первую очередь сотрудника нужно уведомить о предстоящей процедуре.
  2. Работодатель вправе потребовать от сотрудника отработку сроком в две недели (в некоторых случаях её срок может быть больше).
  3. В некоторых случаях увольнение производится в иной срок (например, по соглашению сторон).
  4. Сотрудника можно уволить и во время больничного.

В остальном процесс увольнения производится по общим правилам.

Нюансы с беременными женщинами

Увольнение беременной имеет свои особенности. Так, беременную уволить по инициативе работодателя практически невозможно, но только в том случае, когда она предоставит соответствующую справку.

Кроме того, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной по окончании срока его действия.

Контракт может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

При этом стороны должны учитывать множество законодательных ограничений и соблюдать установленную процедуры.

Список причин, в связи с которыми может быть произведено увольнение, ограничен, и стороны не вправе выходить за его рамки.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja/

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя | 2019

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в 2019 году

Работодатель обязан четко следовать закону в случае расторжения трудового договора со своей стороны. Узнайте о том, каковы могут быть законные основания для расторжения и когда оно не допускается

Тк рф: увольнение по инициативе работодателя

Трудовой кодекс направлен на защиту интересов обеих сторон: как работодателя, так и работников.

Для того чтобы деятельность предприятия была эффективной, а поставленные производственные цели достигались, у руководства есть право на подбор сотрудников и расставание с теми, кто по тем или иным причинам больше не отвечают требованиям к персоналу. Работники же, должны быть «застрахованы» от безосновательного увольнения.

Законодательство дает четкое понимание ситуаций, в которых наниматель вправе проявить собственную инициативу расторжения трудового договора. Они перечислены в статьях 71 (ч.

1, касающаяся непрохождения испытательного срока) и 81 (ч.1). Несомненно, никаких «вариаций» на тему законных основания для увольнения и порядка проведения данной процедуры быть не может.

Работодатель обязан четко следовать закону.

►Когда можно уволить родителя ребенка-инвалида

Сотрудник же имеет больше возможностей: он не обязан никому ничего объяснять и может расторгать свой контракт в любой момент, согласно 80 статье ТК.

Основания расторжения

Многим работодателям до сих пор непонятно, что термин «инициатива» не равнозначен понятию «желание». Увольнение обязательно должно происходить с тем или иным обоснованием, понятным, реально существующим и легитимным. Сотрудник всегда имеет право инициировать трудовой спор, и если будет выявлено нарушение закона – он будет возвращен на прежнее место, а организация наказана.

Все причины, приводящие к расторжению контракта, можно разделить в зависимости от причины на две категории. Расскажем  о них подробнее.

По вине работника

Работодатель вправе уволить сотрудника, если тот уличен в грубом однократном нарушении трудовой дисциплины. 81 статья Трудового кодекса подробно перечисляет возможные варианты и уточняет, что именно можно отнести к подобной оценке действий работника.

Так, это прогул или явка под действием алкоголя, токсина, наркотиков. Наказуемо увольнением и разглашение тайных сведений, которые стали известны в процессе трудовой деятельности.

Закон суров и по отношению к тем, кто «вольно» обращается с имуществом организации: ворует, растрачивает, допускает умышленную порчу, в том числе необратимую.

►Отпуск с последующим увольнением: правила, исключения, спорные ситуации

Свое место в причинах увольнения занимает и техника безопасности. Если комиссия по охране труда выявила нарушения в действиях со стороны работника, за которыми последовали либо могли последовать тяжелые последствия, виновный может быть уволен.

Кроме того, обоснованием могут служить и действия работника, занятого с ценностями, которые вызвали недоверие со стороны работодателя. Наказуемы и некоторые другие действия, в частности предоставление недостоверных сведений об обстоятельствах имущественного характера.

Без вины работника

Вторая группа причин, приводящих к увольнению,  – ситуации, которые не зависят от конкретных действий сотрудника, а вызваны ситуацией на предприятии и особенностями профессии (или должности).

В первую очередь это, конечно, ликвидация организации в целом, либо (в случае ИП) прекращение деятельности. Также одна из частых причин – сокращение количества работников организации.

Структура законодательных документов достаточно сложна, и в частности, важно отметить, что некоторые основания увольнения могут быть отнесены практически ко всем категориям работников (кроме тех, которые перечислены ниже в статье), а некоторые, специализированные, относятся лишь к сотрудникам, осуществляющим определенные функции. Логично, что к педагогам и руководителям, например, применяются более строгие требования. Они перечислены в других статьях Трудового кодекса и некоторых прочих федеральных законах.

►Выдача трудовой книжки работнику

Например, первые лица организации (главбух, руководитель, заместители) могут быть уволены, если в организации меняется собственник.  Для педагогов чреваты увольнением аморальные поступки, причем совершенные и вне работы.

Также могут быть уволены граждане, воспользовавщиеся фальшивыми документами об образовании (и другими) для приема на работу.

Аттестации, которые проводятся на предприятии, также могут выявить круг лиц, которые не соответствуют требованиям к занимаемой должности. И это тоже причина для увольнения.

Причины для расторжения трудового контракта могут быть отдельно перечислены в трудовом договоре.

Порядок расторжения

Процедура увольнения также прописана в законодательстве. После принятия решения о том, что конкретный сотрудник будет уволен, определено основание, необходимо направить ему уведомление о том, что контракт будет расторгнут, дать время на поиск нового рабочего места. Излишне говорить, что уведомление должно быть письменным.

В некоторых случаях важно получить и учесть мнение профсоюза, если работник в нем состоит. Это действие имеет свои нюансы (ст. 82 и 373 ТК). Однако профсоюз не имеет права ни затягивать, ни отказаться от обоснования своего решения.

У него есть только семь рабочих  дней с момента получения проекта приказа об увольнении сотрудника, а мнение профсоюза должно быть мотивировано и объяснено. Причем работодатель имеет право не позднее чем через месяц после того как профсоюз высказал свое мнение, все же уволить работника.

Кадровому специалисту стоит помнить, что в указанные сроки не входят «больничные» и отпуска, на их время необходимо продлить период ожидания.

►Больничный после увольнения. 5 типичных ошибок

Если же речь идет об увольнении несовершеннолетнего работника, то есть недостигшего 18-летия, необходимо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних. 

Отдельно скажем о ситуации, когда планируется уволить представителей персонала-участников коллективных переговоров, причем именно в период их ведения. Их нельзя уволить без согласия уполномочившего на представительство органа, кроме тех случаев, когда увольнение происходит по поводу, обозначенному в иных федеральных законах.

Когда не допускается расторжение договора

Помимо оснований для увольнения, Трудовой кодекс дает и определение категорий персонала, к которому неприменимо расторжение контракта по желанию работодателя.

Перечислим их, в скобках указана статья Кодекса, в которой даны исключения из этих правил.

  • Сотрудники, находящиеся в отпуске либо имеющие временную нетрудоспособность (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если возникает необходимость расстаться с такими сотрудниками, необходимо в положенные сроки уведомить их об увольнении и зафиксировать получение оповещения, а далее дождаться завершения отпуска или больничного листа.
  • Женщины «в положении» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • Матери малолетних детей до 3 лет, матери-одиночки с детьми до 14  лет, матери-одиночки с детьми-инвалидами до 18 лет (ч. 1, 7-8, 11 ст. 81 ТК РФ).

Гарантии и компенсации

Поскольку трудовое соглашение будет разорвано по желанию самого работодателя, представляется обоснованным, что в этом случае бывшему работнику положены определенные финансовые компенсации, гарантированные законодательством. Их можно разделить на две группы: общие и специальные.

К общим гарантированным выплатам относятся те, которые не связаны с причиной увольнения. В первую очередь это компенсация за неиспользованный отпуск.

► Как отменить увольнение, если работник передумал

Данный тип выплат обязателен к выплате даже если сотрудник сам виноват в том, что его уволили (например, если он не соблюдал правила трудового распорядка, допускал прогулы и т.д.).

Рассчитываться он будет в стандартном порядке: на количество положенных дней в зависимости от даты увольнения умножается сумма среднедневного заработка, который, в свою очередь, определяется по истекшим 12 месяцам.

Специальные выплаты определяются категорией, к которой принадлежит работник (например, важно, является ли он пенсионером) и непосредственной причиной расторжения контракта.

Они направлены на нивелирование, смягчение самой ситуации смены рабочего места и призваны обеспечить поддержку увольняемому. Особенно много гарантий предусмотрено для тех сотрудников, которые покидают предприятие по сокращению.

Для них предназначено, помимо общих компенсаций, выходное пособие за два месяца, а в некоторых случаях и за три.

Помимо этого, к специальным гарантиям относится и обязанность работодателя предложить сотруднику другую занятость в организации, возможно, требующие меньшей квалификации. В некоторых случаях коллективный договор обязывает

В любом случае важно помнить, что все гарантии для увольняемых работников должны быть тщательно соблюдены. При малейшем нарушении суд, скорее всего, не встанет на сторону работодателя и обяжет восстановить уволенного и выплатить ему время «простоя».

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085006-prekrashchenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya

Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в 2019 году

20.06.2018

Администрация предприятия может в одностороннем порядке уволить сотрудника только в случаях, прямо указанных в ТК РФ.

Кроме того, в каждой из этих ситуаций руководитель должен соблюсти обязательные требования – провести служебное расследование, вручить уведомление или предупреждение.

В этом статье рассмотрим, какие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ТК РФ, и что нужно соблюсти для реализации такого права.

Перечень оснований

Особенности увольнения будут зависеть от вида трудового контракта, условий труда, действий сотрудника и ряда иных факторов. Относительно простой вариант увольнения связан с заключением срочного договора с сотрудником:

  • не позднее трех дней до истечения срока такого контракта нужно вручить специалисту письменное уведомление;

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

  • если срочный договор был заключен на период отсутствия штатного служащего, дополнительное уведомление срочника не требуется, а трудовые отношения прекращаются с момента выхода основного специалиста;
  • в период действия срочных договоров граждане могут быть уволены за виновные действия по стандартной процедуре (например, если срочник допустит прогул, его могут уволить после проведения расследования на предприятии).

Еще одно специальное основание связано с наличие в договоре пункта об испытательном сроке.

Если сотрудник не проходит испытание, администрация предприятия может досрочно расторгнуть договор по своей инициативе.

Однако ТК РФ обязывает вручить специалисту письменное уведомление за три дня до даты увольнения – в этом документе должны быть указаны аргументированные причины, по которым работник не прошел испытание.

Основной блок вариантов, при которых договор может расторгаться по требованию руководства, регламентирует статья 81 ТК РФ. Эта норма распространяется на условия срочного и бессрочного договора. Основания для увольнения по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ включают в себя:

  • организационные мероприятия в организации – полная ликвидация компании, связанная с прекращением ее деятельности, а также сокращение штата/численности;
  • выявление у сотрудника недостаточной квалификации для продолжения работы по текущей должности, если отсутствует объективная возможность перевести его на другое место;
  • совершение грубых однократных нарушений дисциплины труда и должностных обязанностей – прогул, появление на работе в пьяном виде, и т.д.;
  • совершение неоднократных дисциплинарных нарушений, если санкций за предыдущий проступок не снята, или не погашена – например, неисполнение должностных обязанностей или законных распоряжений руководства;
  • совершение аморальных поступков специалистами, в чьи должностные обязанности входят воспитательные функции;
  • утрата доверия лицом, в чьи обязанности входит работа с финансовыми или материальными ценностями;
  • представления подложных документов на момент трудоустройства;
  • иные основания, зафиксированные в ст. 81 ТК РФ.

Отдельный перечень оснований ТК РФ посвящен досрочному увольнению руководящего составами (директора, заместителей, главного бухгалтера). Прежде всего, таким основанием будет смена собственников (учредителей) компании.

Хотя такой вариант увольнения не зависит от согласия должностных лиц, им гарантируется выплата дополнительного выходного пособия.

Также, с руководящего поста могут уволить за совершение действий, причинивших ущерб предприятию.

Что нужно соблюсти при увольнении

Возможность одностороннего прекращения трудовых отношений допускается только при соблюдении администрацией компании ряда обязательных требований. Их перечень будет зависеть от конкретных обстоятельств увольнения, и включает в себя:

  • письменное уведомление сотрудника с указанием даты увольнения – при срочном договоре или при испытательном сроке, документ нужно вручить за три дня, а при ликвидации или сокращении за два месяца;
  • проведения служебного расследования с затребованием у сотрудника письменных объяснений – при выявлении дисциплинарных нарушений, представления подложных документов и т.д.;

Образец приказа о проведении служебного расследования

  • проведение аттестации с соблюдением всех правил этой процедуры;

Образец приказа о проведении аттестации работников

  • иные обязательные требования, указанные в ТК РФ.

Если ТК РФ предусматривает письменное уведомление, работодатель должен получить личную роспись сотрудника. Для этого предлагается поставить отметку на втором экземпляре документа, либо он направляется по почте.

При отказе получить уведомление или расписаться в его получении, составляется комиссионный акт с участием представителей руководства.

Аналогичный акт будет составлен и при отказе представить письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка.

Образец приказа об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должностиОбразец приказа об увольнении в связи с неисполнением служебных обязанностей

По итогам обязательных процедур выносится распорядительный акт с указанием основания и даты увольнения. Этот документ также вручается сотруднику под роспись.

Формулировка записи в трудовой книжке, которая выдается гражданину при уходе с работы, будет зависеть от конкретного основания по ТК РФ. Сотрудник, не согласный с основанием или формулировкой расторжения договора, может оспорить их в судебном порядке.

Срок исковой давности по таким спорам составляет один месяц с момента ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/osnovaniya-dlya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: разбираем причины

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в 2019 году

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — это увольнение работника без его согласия. Процедура довольно сложная, требует соблюдения многочисленных правил и условий. Если допустить малейшую ошибку, то бывший работник вправе оспорить свое увольнение через суд. Определим порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в нашей статье.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Все обстоятельства, при которых можно уволить сотрудника без его согласия, делятся на две категории. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях:

  • при которых подчиненный сам виноват в его увольнении;
  • при которых вины наемного специалиста нет, однако имеются другие веские обстоятельства.

Стоит отметить, что ТК РФ закрепляет исчерпывающий перечень оснований для увольнения специалиста без его согласия. Следовательно, работодатель не вправе самостоятельно сформулировать причину, по которой трудовой договор будет расторгнут.

Если работодатель все же решил разорвать трудовые взаимоотношения по своей воле, то в первую очередь придется определиться с законным основанием. Это основание должно строго соответствовать нормам ТК РФ. В противном случае подчиненный без труда оспорит незаконные действия администрации предприятия, восстановится в должности и затребует выплату компенсации за вынужденные прогулы.

Для работодателя такая ситуация обернется не только дополнительными затратами в виде компенсации, но и оплатой судебных издержек, штрафными санкциями и административными наказаниями.

Работник виноват сам

Не все специалисты трудятся на износ. Довольно многие сотрудники просиживают штаны в офисах, так, для галочки. Конечно, в таком отношении к рабочему процессу не заинтересован ни один работодатель. Приходится чистить ряды.

Следует понимать, что одного желания руководства недостаточно. Итак, законные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за провинности сотрудников:

  1. Сотрудник явно пренебрегает выполнением возложенных на него обязанностей. Позволяет себе нарушать трудовую дисциплину. К примеру, за однократное грубое нарушение можно уволить сразу. А за неоднократные проступки увольняют при повторном выявлении. Заметим, что за такие проступки можно уволить только при наличии фактических доказательств. Также у сотрудника должны отсутствовать уважительные причины (п. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ).
  2. Подчиненный утратил доверие руководства компании. Утрата доверия — это обстоятельства, при которых действия или же бездействия работника причинили компании существенный вред, убыток, ущерб. В таком случае придется подтвердить факт нанесения ущерба. Например, придется инициировать инвентаризационную проверку, по результатам которой будет оформлен акт. Также в качестве доказательств подойдут акты контролирующих органов, жалобы клиентов или партнеров.

Увольнение сотрудника за его проступки — это один из видов дисциплинарных взысканий, которые регламентируются ст. 192 – 193 ТК РФ. Для соблюдения порядка придется истребовать письменные разъяснения причин, по которым подчиненный допустил проступок, нарушение. Если работник отказывается объясниться, то придется составить специальный акт, подтверждающий его отказ.

«Без вины виноватая…»

Действующее законодательство оговаривает ряд случаев, при которых увольнение невиновного (добросовестного) работника допускается без его согласия. К таковым относят:

  1. Полная ликвидация экономического субъекта. То есть организация, компания или индивидуальный предприниматель полностью прекращают свою деятельность. Данные о ликвидации субъекта вносятся в соответствующие регистры и реестры. В таком случае никакой вины работника нет, просто организации, в которой он трудился, больше не существует.

Если работодатель принял решение о ликвидации, то работникам полагаются специальные гарантии и компенсации. Так, наниматель обязуется уведомить штат о своей ликвидации заранее (не позднее 2 месяцев). Также специалистам полагается выплата компенсаций, выходных пособий и прочих денежных выплат, оговоренных в законодательстве и трудовом соглашении.

  1. Сокращение штатной численности компании. К примеру, предприятие проводит оптимизацию штата, ликвидирует убыточное производство, закрывает нерентабельные цеха, отделы, филиалы.

В таком случае наниматель должен соблюсти определенный порядок: уведомить заранее работников, профсоюз и службу занятости. Отметим, что чиновники определили ряд категорий граждан, которых нельзя сокращать (ст. 179, 261 ТК РФ).

  1. Несоответствие занимаемой должности. Чтобы подтвердить несоответствие, требуется проведение аттестации. Причем процедура должна быть проведена с учетом законодательных требований. К тому же в организации должен быть утвержден специальный регламент, по которому проводится аттестация.

Заметим, что увольнение по результатам аттестации или же по сокращению допустимо, если в штате предприятия отсутствует возможность перехода на другую должность. Если же возможность перевести работника на другую должность есть, то расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

  1. Смена собственника организации. В таком случае могут быть уволены руководитель, его заместители, а также главбух компании. На данные действия у нового собственника есть три месяца, по их истечению оформить увольнение нельзя. Также нельзя уволить других работников при смене учредителя или же собственника компании.

Если сотрудник находится на больничном, то уволить его по желанию руководства нельзя. Придется дождаться полного выздоровления специалиста. Увольнение во время болезни возможно только по собственному желанию работника или же по соглашению сторон.

Как оформить

Итак, когда условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены, определим порядок оформления процедуры:

  1. Подготовьте приказ. Его утверждает руководитель компании. В распоряжении должны быть указаны точные формулировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кратко, согласно статьям ТК РФ.
  2. Если увольняемый был материально ответственным лицом, то заранее проведите проверку ценностей и оформите передачу активов.
  3. Ознакомьте работника с приказом лично, под подпись. Если же он отказывается подписать документ, то организуйте отправку приказа таким способом, которым можно подтвердить факт его получения. Например, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении.
  4. Внесите запись в трудовую книжку на основании приказа об увольнении. Выдайте трудовую книжку работнику в день его увольнения. Также выдайте работнику все документы, полагающиеся при увольнении.

В день увольнения следует провести окончательный расчет. Выплатите заработную плату за отработанный период, компенсируйте неиспользованный отпуск, оплатите иные пособия и компенсации, причитающиеся специалисту.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/rastorjenie-po-rabotadately

Законодатель
Добавить комментарий