Оформление заявления на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2019 году

Оформление декретного отпуска в 2019 году: как оформить, документы, порядок – Семейное право

Оформление заявления на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2019 году

Сотрудница, если она находится в положении и при этом имеет действующее трудовое соглашение с субъектом бизнеса, может при предъявлении установленного законодательством пакета документов рассчитывать на предоставление такого периода, как отпуск по беременности и родам. При этом руководство обязано предоставить ей декретный отпуск, даже если с этим оно не согласно. Рассмотрим порядок его оформления в 2019 году.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Определяет эту дату наблюдающий беременную врач-гинеколог. Поэтому желательно женщине надо на ранних сроках встать к нему на учет, где он начнет осуществлять наблюдение за ее здоровьем, и одновременно фиксировать недели беременности. Именно врач должен на тридцатой недели (как раз за 70 дней до предполагаемого рождения) выписать ей больничный листок.

При этом оформление декретного отпуска может не совпадать со сроками, записанными в листке. Это связано с тем, что работницы в положении самостоятельно выбирают время, когда фактически они уйдут на отдых. Основываться они должны только на собственном самочувствии.

Во сколько уходят в декретный отпуск не оказывает влияния на его продолжительность. В этой ситуации необходимо принимать во внимание, что если работница продолжит работу, данные дни не перенесутся на более поздний период.

Уйти на отдых женщина может и до фактического начала декрета. Если ей трудно продолжать в дальнейшем работу, она может использовать возможность получить внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск, или же взять отпуск за свой счет.

Внимание! Кроме этого, если наблюдающий врач выясняет, что работающая в положении ожидает несколько малышей, то декретный отпуск ей предоставляется за 84 дня до родов.

Постановление, определяющее процедуру выписки больничных листов, устанавливает, что продолжительность декрета различается в зависимости от ситуации:

  • 140 дн. — на этот период предоставляется декрет чаще всего, он устанавливается согласно правилу: 70 дней до родов и 70 дней после.
  • 194 дн. — предусмотрен для женщин, ожидающих появления нескольких детей. Он устанавливается из расчета 84 дня до и 110 дней после родов.
  • 156 дн.— предоставляется в случаях наступления сложных родов. Данный период равен 70 дням до и 86 дням после появления малыша.
  • 160 дн. — предоставляется сотрудницам, проживающим в зараженных радиацией землях. Расчет производится следующим образом – 90 дней до появления малыша и 70 дней после.

Это время не нужно разбивать на две части, а следует считать как один период в целом, точно так же, как он отражен в листке нетрудоспособности. Пособие на декрет также выплачивается сразу за полный период, какой указан в больничном (если женщина сразу же ушла в декрет).

бухпроффи

Важно! Законом запрещается отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Если она его использует, до должна получить полный период отдыха до даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Можно ли взять ежегодный отпуск, а после него декретный

У каждой женщины беременность протекает по-разному, и при плохом самочувствии законодательством устанавливается для нее право воспользоваться основным отпуском до или после декретного независимо есть ли у нее такой период.

Если беременная сотрудница нуждается в предоставлении оплачиваемого отпуска, ей надо написать на имя руководства соответствующее заявление. Если администрация будет отказываться от оформления такого периода, то к заявлению нужно приложить еще и справку от наблюдающего работницу врача-гинеколога о ее положении.

Однако рассмотренный случай встречается достаточно редко, так как руководство в основном идет навстречу беременным сотрудницам, и оформляет отпуска как только у них появится подобное желание. Также у нее существует право на оформление отпуска без содержания.

Можно ли продолжать работать в декретном отпуске

При установлении врачом срока беременности в тридцать недель, женщине, у которой есть трудовой контракт, оформляется листок нетрудоспособности. Этот документ позволяет ей уйти на отдых, который будет оплачиваться согласно установленным правилам.

Однако, она, основываясь на своем состоянии в это время, может принять решение о продолжении работы. Это разрешается действующим законом.

Однако, работница должна учитывать, что в одно время пособие по причине беременности и родов, а также зарплату она не сможет.

А дни когда полагался ей отпуск, а она фактически работала, нельзя будет перенести, так как это время должно закончиться строго в предусмотренные листком сроки.

Внимание! Но если, женщина перейдет на условия неполного рабочего дня, она получит возможность работать и одновременно получать пособие. Для оформления этого на основании заявления надо подготовить дополнительное соглашение об установлении для нее нового графика работы. Все эту процедуру можно провести только, если администрация компании на это согласна.

Как только сотрудница примет решение уйти в отпуск, ей нужно подать заявление об оформлении декрета. К нему она прикладывает оформленный ранее врачом лист по нетрудоспособности. Заявление необходимо, чтобы документально отразить точное время, когда начнется декретный отпуск.

Идет ли стаж в декретном отпуске

Беременные очень часто спрашивают кадровиков: включается ли стаж в декретном отпуске в трудовой, необходимый для получения пенсионного обеспечения.

Нормы права однозначно отвечают, что такое время входит в общий стаж для получения пенсии. Также декретный период включается в стаж работы, необходимый для получения права на оформление ежегодного отпуска.

Многие отождествляют период по беременности и родам с временем, оформляемым для осуществления ухода за малышами. Это не следует делать, так как отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по уходу до 3-х лет отражаются в стаже для пенсии в ограниченном размере согласно действующим правилам.

Существует также понятие трудового стажа. Однако для трудового стажа в целом все эти временные периоды должны включаться полностью.

Шаг 1. Составление заявления

Для того, чтобы получить отпуск по беременности, работающая должна обратиться в кадры организации. Там ей надо составить заявление на предоставление декретного отпуска. Для него нет какой-либо строгой формы, обычно оно оформляется на листе от руки, либо при помощи готового шаблона.

Скачать образец заявления на декретный отпуск

В заявление нужно включить следующие данные:

  • Дни, когда отпуск начинается и заканчивается;
  • Просьбу выполнить расчет и выплатить необходимые пособия;
  • Указать способ, которым работница желает получить денежные средства;
  • Список приложений.

В качестве приложений используются:

  • Больничный лист, оформленный гинекологом. В него включена информация о продолжительности отпуска.
  • Документ о принятии на учет на малом сроке (при ее наличии).

Внимание! По закону, работница может не писать сразу же заявление, как только ей был выдан оформленный больничный. Она может исходя из своего самочувствия продолжать работу. Однако нужно иметь в виду, что это сокращает ее период нахождения в предродовом отпуске.

Трудовым законодательством не устанавливается обязанность администрации компании составить приказ на отпуск по беременности и родам. Ответственное лицо может это делать по необходимости.

Составление документа ведется на основании заявления и тех бланков, которые были предоставлены сотрудницей. Для этого можно применять как стандартный бланк Т-6, так и фирменный, от организации.

В последней ситуации текст документа составляется в произвольной форме, и в него можно включить все необходимые указания ответственным работникам, в том числе рассчитать декретный отпуск и выдать пособия.

Скачать бланк приказа по форме Т-6

Когда для создания документа принято решение применять бланк Т-6, то сведения о данном отпуске заносятся в раздел «Б». В него из предоставленного больничного листа нужно перенести дни, когда отпуск начнется и закончится, его длительность. В качестве основания для создания приказа в этом случае выступает заявление работницы с приложенными документами.

По причине того, что листок сразу оформляется на все дни отпуска, то изначально устанавливается, что беременность у работницы стандартная. В такой ситуации ей положен период отдыха после рождения ребенка в 70 дней.

Внимание! Если же процесс рождения был осложнен, либо родилась сразу двойня либо больше, то в роддоме выписывается еще один больничный, продлевающий срок первого. На основании него нужно оформить дополнительный приказ на новый период.

После составления документа его передают на подпись руководителю. Далее, бланк попадает в руки сотруднице, которая должна его прочитать и подставить в отдельной графе ознакомительную подпись.

Последним шагом кадровый специалист регистрирует этот приказ в журнале учета приказов по предприятию.

Шаг 3. Запись сведений об отпуске в личную карточку

Личная карточка на бланке Т-2 открывается на каждого сотрудника, какой начинает трудиться в компании, и ведется весь его период деятельности.

Как оформить личную карточку. Скачать бланк

Для записи информации о декретном отпуске можно применять раздел VIII «Отпуск». В таблице необходимо отразить обозначение периода, дни начала и окончания, общую длительность и информацию о приказе.

Необходимость указания в карточке этого типа отпуска служит основанием для споров у специалистов. Они придерживаются мнения, что на основании того, что период не оказывает влияния на расчет ежегодного отпуска, то не будет ошибкой, если его в бланке не показывать.

Тем не менее наличие таких сведений будет оказывать помощь бухгалтеру и кадровому работнику, при решении вопросов, связанных с трудовым периодов работницы.

Шаг 4. Ведение табеля учета рабочего времени

  • Для того, чтобы отмечать нахождение сотрудника на своем рабочем месте, либо его отсутствие, применяется стандартная форма — табель учета рабочего времени Т-12 либо Т-13.
  • В табеле, который фиксирует работу сотрудников, нужно отмечать сотрудницу, какая оформлена, но в настоящее время пребывает в декрете либо отпуске по уходу за ребенком.
  • Если предоставлен отпусков из-за беременности и родов, то нужно проставлять буквы «Р» либо цифровой код 14.
  • Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, то в табеле проставляется «ОЖ» либо цифровой код 15.
  • Число часов в нижней части клетки указывать нет необходимости.

Шаг 5. Произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам

Когда работница уходит в декрет, ей может быть назначено несколько типов пособий. Расчет пособий можно произвести с помощью онлайн калькулятора.

Одни из них выплачиваются сразу и в полном объеме, а другие перечисляются ежемесячно:

  • По беременности и родам — эта выплата выполняется один раз при уходе женщины в декрет. Его сумма зависит от среднего заработка и сведений больничного листа, который оформляется врачом-гинекологом. По закону есть нижняя и верхняя границы суммы пособия. Для правильного исчисления размера пособия можно использовать калькулятор декретного отпуска.
  • Пособие за постановку на учет на маленьком сроке — выплачивается один раз на основании справки, которая выдается в женской консультации;
  • За рождение ребенка — выдается один раз, размер определяется государством. Муниципальные власти могут устанавливать дополнительные пособия за рождение ребенка.

Внимание! После окончания декретного отпуска, сотрудница наделена правом взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или 3 лет. В первой ситуации ей будет назначена ежемесячная выплата в размере 40% от ее средней зарплаты за предыдущие 2 года.

Действующим ТК установлено, что если работница пребывает в декретном отпуске, либо ей предоставлено время для ухода за ребенком до 1,5 либо 3 лет, то на все это время за ней будет сохраняться не только ее должность, но и рабочее место.

Чтобы не происходила остановка производственного процесса, на период декрета может быть принят новый работник. Однако это должно быть сделано только с заключением срочного договора и на дни предоставленного отпуска. Как только работница снова выйдет на работу, временно принятый взамен нее в тот же момент увольняется.

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске

Трудовой кодекс призван регулировать трудовые отношения и защищать права работников перед работодателями. Охватывает он и такую категорию сотрудников, как беременные женщины. Закон в общих случаях запрещает прерывать с ними трудовое соглашение, а также отказывать в приеме, если женщина в положении.

Запрет на увольнение также распространяется и на срочные договора — они будут продолжать свое действие до момента, пока у сотрудницы не закончится отпуск по беременности и родам.

Если же договор завершается до того момента, как работница уходит в декрет — то соглашение завершается в стандартном порядке.

Беременную работницу запрещено увольнять во время нахождения на испытательном сроке, если она предварительно подтвердила свое положение путем предоставления справки. Из этого следует, что после завершения испытания ее нельзя будет уволить по причине его непрохождения.

Если же сотрудница выражает желание произвести увольнение по своему желанию, и предоставляет собственноручно оформленное заявление, то трудовой договор с ней прекращает действовать в общем порядке.

Нельзя произвести сокращение должности, если сотрудница, оформленная на ней, находится в декрете. Но в данной ситуации есть одна лазейка. По закону, администрация должна уведомить работника о сокращении не меньше чем за два месяца.

Источник: https://ivdd-rovesnik.ru/alimenty/oformlenie-dekretnogo-otpuska-v-2019-godu-kak-oformit-dokumenty-poryadok.html

Заявление на декретный отпуск: сроки написания, образец на 2019 год

Оформление заявления на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2019 году

Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Ни один нормативный документ строго не указывает, в какой точно день должен начинаться декретный отпуск. В законе только указано, какое количество дней он может длиться.

Также нужно отметить, что такой отпуск обычно разделяется на предродовой период и послеродовой. В обычных условиях каждый такой промежуток длится 70 дней.

Исходя из данной информации, обычно сотрудника уходит в отпуск по беременности и родам приблизительно за 10 недель до предполагаемого появления ребенка на свет.

По закону, точно такой день определяется врачом-гинекологом, у которого данная сотрудница находилась под наблюдением в женской консультации.

Внимание: как правило, постановка на учет по беременности в медучреждении производится на раннем сроке. Как только период беременности достигнет 30-й недели, на руки будет выдан листок нетрудоспособности, и работница может написать заявление на отпуск по беременности и родам.

Однако это не обязательно — работница может ориентироваться на свое самочувствие и здоровье, и если она может работать далее, то никто не запретить ей это делать.

Однако пособие по беременности и родам начнет ей выплачиваться только с фактического дня ухода в отпуск. Одновременно получать и зарплату, и пособие нельзя.

Также, несмотря на день, в который работника ушла в отпуск, закончится он все равно должен в строго определенный день. Никаких продлений и переносов за поздний уход в декрет закон не предусматривает.

Внимание: однако, если администрация субъекта бизнеса выразит согласие, то работница может перейти трудиться в режим неполного рабочего дня. В этой ситуации пособие за ней сохранится. В результате, она будет и получать зарплату, пропорционально отработанному времени, и декретное пособие.

По закону женщина перед тем, как уйти в декретный отпуск, может без очереди оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может получить его даже в том случае, когда такого периода у нее фактически нет.

Внимание: некоторые нормативные акты дают возможность уйти в декретный отпуск раньше периода в 70 дней до родов. Такое можно сделать, к примеру, если у сотрудницы установлена многоплодная беременность.

Рассмотрим подробнее процедуру оформления заявления на декрет.

Если можно полностью написать на листе бумаги от руки, либо набрать текст на компьютере, распечатать и затем подписать ручкой. Очень часто в организациях есть готовые шаблоны для заявлений, который можно использовать просто вписав туда свои данные.

Сначала в правой верхней части листа нужно указать кому направляется данный документ. Здесь записывается название должности руководителя, полное наименование субъекта бизнеса, Ф.И.О. директора. Эти сведения нужно изложить в родительном падеже.

Дальше, в этой же части листа, но немного ниже, работница должна указать сведения о себе — свою должность и Ф.И.О. Эти данные записываются в родительном падеже.

Следующим этапом посередине на новой строке указывается название документа – «Заявление».

Начиная с новой строки необходимо в вежливой форме указать свою просьбу о предоставлении отпуска. Чаще всего для этого применяется фраза «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого, пользуясь оформленным больничным листом, вписываются дни начала и завершения периода декрета.

Нужно помнить, что день начала может быть указан позднее, чем он проставлен в самом листе. Такое происходит потому, что сама сотрудника приняла решение о выходе в отпуск не сразу, а проработав еще какой-то промежуток времени.

Следующим абзацем необходимо указать просьбу о выплате всех причитающихся в данной ситуации пособий. Сюда относятся выплата по причине беременности и родов, а также выплата из-за ранней постановки на учет у врача-гинеколога (если есть необходимая справка из женской консультации).

Внимание: в заявлении можно указать способ, которым работница желает получить пособие. Так, она может попросить выплатить ей его на карту либо личный счет, или же получить наличными деньгами из кассы компании.

Завершающим этапом составления заявления будет указание всех приложений к нему. Как минимум, в их числе должен находиться оформленный больничный лист.

Напоследок работница должна поставить дату, когда она составила данное заявление и личную подпись.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

Действующие нормы трудового законодательства устанавливают право женщины, которая ушла в декретный отпуск или подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на рабочее место.

То есть при желании она может приступить к работе, прервав отпуск по рождению или отпуск по уходу, и работодатель должен ей предоставить прежнее место работы.

Внимание: так как хозяйствующий субъект не может ждать, когда находящаяся в отпуске работница выйдет на работу, то он имеет право на время ее отпуска привлекать другого сотрудника. С данным человеком заключается контракт с периодом действия в течение заявленного декретного отпуска или по уходу за малышом.

Как только работница примет решение выйти из декрета, то трудовое соглашение с принятым на ее место работником прекращает действовать.

Может ли работодатель уволить сотрудника пока она в декрете

Трудовое право предоставляет беременным сотрудницам дополнительные гарантии, которые наделяют их рядом прав, обеспечивая защиту в трудовых отношениях.

Согласно данным нормам расторжение контракта с находящейся в положении работницей в большинстве случаев запрещается, за исключением случаев, когда инициатива о прекращении договора исходит от нее.

Еще одной гарантией находящейся в положении работницы является то, что работодатель не имеет право отказать ей в приеме на работу.

При этом данные нормы действуют как в отношении бессрочных договоров, так и для контрактов с определенным сроком действия. Если с беременной работницей заключено срочное трудовое соглашение, которое заканчивается после ее ухода в декрет, то уволить ее нельзя, даже если срок контракта истек.

Внимание: расторжение контракта будет произведено только после того как она выйдет из декретного отпуска. Но если срок действия договора прекращается до ее ухода, то увольнение в связи с расторжением срочного трудового контракта производиться в обычном порядке.

Если беременной новой сотруднице устанавливается испытание, то ее нельзя будет уволить в случае, если она его не пройдет. Даже если будут зафиксированы случаи нарушения трудовой дисциплины, неисполнение сотрудницей своих функций и иное.

Законодательством запрещается производить сокращение должности в компании, если работница, работающая на выполнении данной функции в этот момент находиться в положении. Однако ее можно уведомить о сокращении заранее, так что в момент выхода ее на работу, срок предупреждения уже истек.

Также по законодательству ее можно перевести на другую должность в компании. Но если в компании производиться ликвидация всего субъекта хозяйствования, предусматривающие расторжение контрактов абсолютно со всеми сотрудниками компании, то уволить беременную работницу можно.

Внимание: при сокращении всех сотрудников пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться органами соцстраха исходя из предусмотренных минимальных размеров, которые определяются с учетом действующего МРОТ.

Сотрудница в положении может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое расторжение контракта можно произвести. При этом порядок увольнения по собственному желанию соответствует принятым правилам.

декретный отпускЗаявления

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zayavlenie-na-dekretnyy-otpusk.html

Декретный отпуск в 2019 году (новый закон): на какой неделе уходят, образец заявления и правило расчета пособия, нормативная база

Оформление заявления на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2019 году

Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

На какой неделе уходят в декретный отпуск в России в 2019

Появление на свет ребенка, это радостное и долгожданное событие для всей семьи. Однако пока этого не произошло, будущую маму интересует, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Планируются ли какие-либо изменения в 2019 году в законодательстве России.

Условия назначения

При обычном протекании беременности женщина может уйти в декретный отпуск на 30-й неделе. Для мамочек, ожидающих двоих или троих малышей, он начинается на 28-й неделе. Особые условия предусмотрены для рожениц, проживающих в местах с повышенным радиационным фоном, они уходят отдыхать на 27-й неделе.

Так как изменений в будущем году не предвидится, то продолжительность декретного отпуска может быть следующей:

  1. Обычный декрет длится 140 дней, он делится на 2 равные части, 70 дней до родов и столько же после.
  2. Если во время родов произошли осложнения, то отпуск составляет 156 дней. Причем в этом случае увеличивается послеродовой период.
  3. Женщина, ожидающая двоих малышей и более, сможет отдыхать 194 дня. Только в этом случае дородовой период увеличивается до 84 дней, соответственно 110 после.
  4. Мама, усыновившая одного ребенка, также получает возможность взять перерыв в размере 70 дней.
  5. Если количество, усыновленных малышей двое и больше, то разрешается отдыхать 110 дней.

Как происходит оформление

Узнав, на какой неделе уходят в декретный отпуск, женщине нужно позаботиться о его оформлении. В России никаких изменений по этому поводу в наступающем 2019 году не ожидается. Прежде чем уйти на отдых, будущая мама должна предоставить работодателю больничный лист от гинеколога и приложить к нему заявление.

Правила заполнения больничного листа

Как известно, листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, который утвержден Минздравом и имеет уникальный номер. Одна часть заполняется в поликлинике, другая – работодателем, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать декретное пособие.

Узнаем, какие требования предъявляются к заполнению больничного листа:

  • все клеточки заполняются печатными буквами, причем надо следить затем, чтобы они не выходили за их пределы;
  • нельзя делать записи шариковой ручкой, для этого нужно использовать черную гелевую ручку или напечатать на принтере;
  • запрещены любые помарки и ошибки, если это произошло, то берут новый бланк и переписывают все заново;
  • разрешается написать название предприятия полностью или сократить;
  • в том случае, когда надпись не помещается, то ее просто прерывают.

Важно заполнить больничный лист без ошибок

Как производятся расчеты

Сумма, положенная роженице за декретный отпуск, перечисляется на счет женщины за один прием. Начисление декретного отпуска осуществляется следующим образом:

  1. Сначала рассчитывается среднемесячный доход женщины за последние 2 года. Затем он умножается на количество месяцев, проведенных в отпуске.
  2. Если заработная плата маленькая или женщина проработала в организации меньше 6 месяцев, то расчет осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 года он повысился и составляет 11163 рубля. К этой сумме применяются районные коэффициенты, которые ее повышают.
  3. Размер выплаты имеет свой лимит, который регулируется при помощи баз для начисления страховых взносов.

Как осуществляется оплата

После того как завершены, необходимые процедуры по начислению декретного пособия, предприятие обязано перевести его на счет в первую, ближайшую выплату заработной платы. Причем расчет работодатель производит из своих средств, а потом фонд социального страхования возмещает эту сумму.

Это может быть разовая компенсация или уменьшение обязательных страховых взносов. В некоторых регионах оплату осуществляет непосредственно ФСС, но при этом заявление пишется все равно на имя работодателя.

Источник:

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности.

Источник: https://centrproh.ru/personal/dekretnyj-otpusk-v-2019-godu-novyj-zakon-na-kakoj-nedele-uhodyat-obrazets-zayavleniya-kak-rasschitat.html

Образец заявления на декретный отпуск в 2019 году

Оформление заявления на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2019 году

В действующем законодательстве РФ (с изменениями в 2019 году) отсутствует термин «декретный отпуск». Данная фраза является всего лишь употребляемым в нашем государстве названием 2-х видов отпуска, которые следуют друг за другом, обычно, без перерыва, притом, с различным оформлением:

  1. Отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании статьи 255 ТК РФ в виде временной нетрудоспособности назначенной продолжительности.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый на более продолжительное время (до достижения малышом 3-х летнего возраста) без прерывания стажа и сохранения работы (ст. 256 ТК РФ).

Форма

Форма заявления на отпуск по беременности в 2019 году не обладает унифицированным шаблоном, поэтому документ оформляется в произвольном стиле.

Однако, требуется сохранять структуру бланка, в соответствии с подобными служебными документами.

Накануне оформления прошения, требуется просмотреть рекомендованные образцы бланков для его заполнения:

  • Ходатайство на отпуск по беременности
  • Ходатайство о продлении отпуска
  • Ходатайство о преждевременном выходе из отпуска.

Каждое ходатайство обладает некоторыми нюансами и особенностями при оформлении.

При оформлении ходатайства на отпуск по беременности требуется соблюдать следующую структуру:

ШапкаДолжность, название фирмы, Ф.И.О. начальника
Должность, структурное подразделение, Ф.И.О. сотрудницы
Тело бланкаПрошение о выделении отпуска с отображением причины, даты его начала и даты окончания.
Прошение о выдаче пособия, с приложением документа в качестве основания, – как правило, это больничный листок
Заключительный разделПроставляется дата составления документа, а также подпись работника

Некоторые сотрудницы, после завершения декретного отпуска не знают – требуется ли подавать заявление на отпуск по уходу за малышом? Ответ – «ДА».

Прошение на такой отпуск нужно обязательно составлять и лично передать его в кадровое подразделение или непосредственно начальнику. Структура бланка ходатайства остается типовой. В нем непременно должны содержаться следующие сведения:

  • Название должности руководителя фирмы, с отображением наименования фирмы и Ф.И.О. начальника
  • Должность, отдел, где работает сотрудница и ее Ф.И.О.
  • Лаконично изложенное прошение о выделении отпуска по уходу за малышом до даты, когда ему исполниться 3 года
  • Ходатайство о назначении ежемесячного пособия по уходу за малышом, а также на компенсированные выплаты
  • Дата оформления ходатайства, а также подпись сотрудницы, подавшей бланк.

К прошению требуется приложить следующие документы:

  1. Копия документа о рождении малыша
  2. Справка от фирмы, где работница числится на работе.

Когда писать заявление на получение декретного отпуска

Подавать заявление на получение декретного отпуска требуется после наличия листка по временной нетрудоспособности в связи с беременностью. Как правило, такое прошение подается на 30 неделе беременности. При многоплодной беременности, прошение подается на 28 неделе беременности.

Ходатайство на подобный отпуск необходимо непременно составлять по рекомендованному образцу, который, обычно, можно найти в отделе кадров или в данной статье (немного ниже).

При этом, необходимо учесть юридические нюансы, чтобы избежать в будущем конфликтов с руководством. Прошение желательно подавать за 7-10 дней до начала отпуска, чтобы дать возможность бухгалтерии и отделу кадров оформить все необходимое.

Примечание. Перед уходом сотрудницы в отпуск и передаче обязанностей, должно быть вывешено соответствующее распоряжение начальника фирмы и сотрудница обязана в нем расписаться.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Ходатайство на декретный отпуск отсылается в отдел кадров или непосредственно начальнику (зависит от величины компании).

Для страховки, чтобы ходатайство не затерялось среди прочих бумаг и для предотвращения, в связи с этим, конфликтов, прошение желательно составить в 2-х экземплярах.

При вручении запроса на отпуск, на экземпляре работницы, принесшей бланк, требуется, чтобы принимающее лицо расписалось, с указанием даты принятия бланка и регистрационного номера.

После оформления этой процедуры, прошение будет передано руководителю для наложения визы, с последующим изданием соответствующего приказа, на основании которого будут выполнены необходимые мероприятия по подготовке документов и начислению положенных платежей.

Как писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком?

Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница обязана подать прошение начальнику в письменном виде, с отображением своего намерения. Ходатайство оформляется на чистом листе бумаги формата А4 вручную или на принтере (подпись в обоих вариантах должна быть собственноручной).

Ходатайство не имеет стандартно утвержденного шаблона, однако образец такого ходатайства, обычно, можно найти в кадровом отделе. В крайнем случае, кадровик может оказать помощь в правильности написания запроса.

При заполнении бланка обращения необходимо соблюсти следующее:

  1. Прошение пишется на имя начальника, поэтому в «шапке», которая размещается сверху листа с правой стороны, отображается должность руководителя фирмы, с отображением названия учреждения и Ф.И.О. начальника
  2. Ниже, в этой же части страницы, заполняется Ф.И.О. сотрудника, с отображением должности и структурного отдела, где трудится сотрудница
  3. По центру строки, немного ниже, отображается название бланка – «Заявление»
  4. Данное название можно написать более конкретно, например – «Заявление о выделении декретного отпуска»
  5. В текстовой части бланка излагается суть прошения, с отображением даты начала и завершения отпуска
  6. Если сотруднице положено пособие, то просьбу о его получении можно изложить в данном письме в следующем пункте.
  7. После этого, записывается слово «Приложение» и перечисляется перечень документов, который прилагаются к прошению:
  • Больничный листок, с отображением его реквизитов
  • Справка медицинского заведения о беременности.
  1. Завершается составление ходатайства, отображением даты заполнения и подписи заявительницы.

Что и для чего нужно приложить к заявлению

Подтверждением необходимости ухода в отпуск сотрудницы по беременности является больничный листок, выданный медицинским заведением, с отображением причины нетрудоспособности и справка о наличии беременности и постановки на учет из женской консультации.

Данные документы в оригинале подшиваются к ходатайству на получение декретного отпуска. Для страховки, себе нужно оставить ксерокопии документов.

При документальном подтверждении беременности 12 недельного срока сотрудница может рассчитывать на добавочное финансовое пособие. Для этого надо подать письменный запрос. Также к документу требуется подшить ксерокопию паспорта, номер банковской карточки для перевода платежа.

При оформлении прошения по уходу за малышом требуется прикрепить ксерокопию документа о рождении малютки. Кроме этого, надобно прикрепить справку от учреждения, где трудится отец, о том, что такое пособие ему не выдавалось.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

На данный вопрос однозначного ответа нет. Дело в том, что ТК РФ регламентирует нормы, позволяющие уволить беременную сотрудницу. В то же время, законодательством создан перечень правовых оснований для отчисления беременной сотрудницы, чтобы не было злоупотреблений. Уволить беременную сотрудницу можно в случае:

  1. Ее личного пожелания
  2. Соглашения между сотрудницей и учреждением (такой вариант чаще всего встречается на практике)
  3. По инициативе руководства (только в определенных ситуациях).

Рассмотрим исключения, позволяющие уволить беременную сотрудницу:

  • Статья 261 ТК РФ регламентирует, что работодателю запрещается отчислять беременных женщин по любому основанию, отображенному в ст. 81 ТК РФ. Исключением из правил является, закрытие предприятия или ИП.
  • Кроме перечня оснований, отображенных в ст. 81 ТК РФ, отчисление по инициативе руководства возможно по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и прочими нормативными актами. К примеру:
  • В связи с не прохождением испытательного времени, назначенного при принятии на фирму (ст. 71 ТК РФ)
  • При принятии уполномоченным лицом (юридическим, владельцем) решения о разрыве трудового контракта (ст. 278 ТК РФ)
  • В случае восстановления на работе основного сотрудника на место совместителя – беременной сотрудницы (ст. 288 ТК РФ)
  • При наличии добавочных оснований отчисление, отображенных в трудовом контракте с надомниками (ст. 312 ТК РФ) и сотрудницами религиозных заведений (ст. 347 ТК РФ)
  • В случае дополнительных оснований отчисления педагогических сотрудниц, согласно ст. 336 ТК РФ.

Скачать образец заявление на декретный отпуск в 2019 году

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk/

Законодатель
Добавить комментарий