Нюансы заключения трудового договора с учителем (преподавателем) в 2019 году

Форма трудового договора учителя образец после нововведений 2019 года

Нюансы заключения трудового договора с учителем (преподавателем) в 2019 году

Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного! Подписаться Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Чтобы оставить нужно авторизоваться Актуально на портале Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации Производственная травма: выплаты и компенсации 2018 Гарантии и компенсации за вредные условия труда Когда происходит расчет при увольнении Приказ о наделении правом подписи — оформляем правильно На трудоустройство мигрантов ввели новые ограничения Как подтвердить право на сокращенный рабочий день? Информация для кадровиков и работников Особенности составления и внедрения эффективного контракта Кодексы

  • Трудовой кодекс Статья 57. трудового договора
  • Статья 74.

Трудовой договор: бланки и образец

Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Трудовой договор с учителем

Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок, кроме того, существуют и другие нюансы. По сроку действия:

  • заключенными на неопределенный срок;
  • заключенными на определенный срок (не более, чем на 5 лет)

По характеру рабочих отношений:

  • договор по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству;
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • контракт о государственной (муниципальной) службе.

По виду работодателя:

  • контракты, заключенные с организациями — юр.лицами и ИП.
  • трудовой договор с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП.

Полезный образец: трудовой договор с работником 2018 года

С педагогом заключается трудовой договор по форме эффективного контракта, с которой можно ознакомиться в Приложении № 3 к Программе № 2190-р;

  • с педагогическими работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.
  • Переход на эффективные контракты и сопутствующее внесение изменений в трудовые договоры осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

    Образец трудового договора

    Изменение условий оплаты труда, связанные с организационными изменениями, допускаются по решению работодателя в одностороннем порядке. При этом необходимо письменно уведомить учителя как минимум за два месяца. Если преподаватель отказывается продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п.

    7 ст. 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Заполнение эффективного контракта В договоре и дополнительном соглашении необходимо прописать следующее:

    1. Место работы. Если учитель трудится в филиале, представительстве либо другом обособленном подразделении, следует указать сначала адрес учреждения, а затем наименование подразделения с его местоположением.
    2. Трудовая функция (с указанием квалификации, должности и специальности).
    3. Условия оплаты труда.

    Нюансы заключения трудового договора с учителем (преподавателем) в 2018 году

    Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — . 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью , который в рабочее время не включается. 4.4.

    Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере часов согласно учебному плану (учебным программам).

    Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника. 4.5.

    Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

    Как заключить эффективный контракт с педагогическими работниками

    Внимание

    К таким дополнительным можно отнести следующее:

    • необходимость прохождения испытательного срока;
    • о неразглашении полученной в силу осуществления трудовой деятельности информации;
    • о необходимости отработать определенный период времени в случае, если имеет место обучение именно за счет работодателя;
    • о дополнительном добровольном страховании простого работника;
    • об изменении в лучшую сторону социально-бытовых условий;
    • об уточнении прав работодателя/работника.

    Следует помнить о большом количестве самых разных особенностей, нюансов, связанных именно с условиями заключения трудового соглашения. Работодатель может самостоятельно, на свое усмотрение, добавить какие-либо условия соглашения. Но следует помнить о недопустимости нарушения действующего трудового законодательства.

    Сотрудники должны тщательно изучить нормативно-правовую базу.

    • Руководители МО, имеющие полномочия в сфере образования, должны разработать показатели эффективности для подконтрольных организаций.
    • Образовательное учреждение должно разработать собственные критерии эффективности и внести соответствующие изменения в Положение об оплате труда.
    • Кадровый отдел разрабатывает форму договоров (контрактов) и дополнительных соглашений с учетом Приложения № 3 к Программе № 2190-р и Рекомендаций № 167н.
    • Руководитель издает приказ о переходе на эффективный контракт.
    • Персонал знакомится с нововведениями.
    • Работодатель заключает допсоглашения с работниками.
    • Образец эффективного контракта в образовании Скачать Образец дополнительного соглашения Скачать Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

    Заполнение эффективного контракта Положения об эффективном контракте с педагогическими работниками подразумевают их соответствие нормам статьи 57 Трудового кодекса РФ.

    В частности, если обозначенных в этой статье условий не было в ранее заключенных трудовых договорах, то новыми положениями этот недочет следует устранить.

    Перечислим основные пункты, обязанные присутствовать в эффективном контракте:

    • трудовые обязанности;
    • условия оплаты труда;
    • режим рабочего времени и времени отдыха;
    • компенсации за тяжелую работу и вредные условия труда;
    • условия труда на рабочем месте;
    • условия об обязательном соцстраховании педагога, согласно положениям ТК РФ.

    Внося изменения в трудовые договоры (дополнительные соглашения), работодателю важно обосновать необходимость таких действий.

    Форма трудового договора учителя образец после нововведений 2018 года

    Подготовлено Минтрудом во исполнение перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного совета по вопросам развития малого и среднего бизнеса, состоявшегося 7 апреля 2015 года (№Пр-815ГС от 25 апреля 2015 года, пункт 4, подпункт «б») и в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон №348-ФЗ).В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие).
    К работе по внедрению контрактной системы подключается профсоюз, с учетом мнения которого формируются локальные нормативно-правовые акты, связанные с оплатой труда сотрудников. В документе, разработанном для каждого сотрудника, обязаны быть конкретизированы его функциональные обязанности и условия оплаты труда. Индивидуальные договоры (дополнительные соглашения) утверждаются работодателем и обязаны соответствовать основным положениям формы примерного трудового договора. После внедрения новых положений, изменения следует внести и в должностные инструкции сотрудников. Каждый работник в обязательном порядке уведомляется об изменениях условий трудового договора. На конечном этапе внедрения новых положений с сотрудниками заключаются дополнительные соглашения.

    На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом. В том числе и на ½ ставки. Но при этом необходимо будет заключать специализированный трудовой договор. В нем обязательно такой режим работы должен отражать непосредственно сам режим работы.

    Сегодня в законодательстве отсутствует унифицированный формат документа такого типа. Но при этом имеются специализированные документы, регламентирующие на законодательном уровне вопрос составления текста данного договора. Не стоит допускать нарушения законодательных норм. Это может послужить причиной возникновения достаточно большого количества самых разных проблем.

    Основные сведения Эффективный контракт с учителем, трудовой договор позволяет одновременно решить сразу широкий спектр самых разных задач. Именно поэтому он нередко применяется сегодня.

    Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/forma-trudovogo-dogovora-uchitelya-obrazets-posle-novovvedenij-2018-goda/

    Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2019 году – школы заполненный, образец

    Нюансы заключения трудового договора с учителем (преподавателем) в 2019 году

    На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом.

    В том числе и на ½ ставки. Но при этом необходимо будет заключать специализированный трудовой договор.

    В нем обязательно такой режим работы должен отражать непосредственно сам режим работы. Сегодня в законодательстве отсутствует унифицированный формат документа такого типа.

    Но при этом имеются специализированные документы, регламентирующие на законодательном уровне вопрос составления текста данного договора.

    Не стоит допускать нарушения законодательных норм. Это может послужить причиной возникновения достаточно большого количества самых разных проблем.

    Основные сведения

    Эффективный контракт с учителем, трудовой договор позволяет одновременно решить сразу широкий спектр самых разных задач.

    Именно поэтому он нередко применяется сегодня. Причем в зависимости от направления работы и квалификации, должности таковой может различаться.

    Прекращение трудового соглашения может иметь место на разных основаниях. В договоре обязательно прописываются некоторые обязанности. Они устанавливаются опять же законом.

    Существует некоторые порядок составления таковых соглашений. Например, он несколько отличается для логопеда в ДОУ и для учителя начальных классов.

    Все таковые моменты прописаны в законодательстве, имеется множество различных нюансов. При отсутствии опыта составления подобных документов стоит обратиться к квалифицированному специалисту.

    Что это такое

    Трудовой договор имеет установленный на уровне законодательства формат. Основным нормативным документом является ТК РФ.

    Особое внимание необходимо будет уделить именно условиям трудового соглашения. На данный момент существует перечень обязательных. Все они отражаются именно в ст.№57 ТК РФ.

    К ним можно отнести следующее:

    Место работы и если работа осуществляется в каком-либо филиалеНеобходимо указать точный адрес местоположения
    Конкретный вид выполняемой работыОписание должностных обязанностей
    Дата начала действия трудового соглашенияЕсли оно срочное – дату окончания
    Условия осуществления оплаты трудаКогда именно начисляются средства и в каком размере
    Режим труда и последующего отдыха
    Величина компенсацииЗа выполнение определенных трудовых обязанностей
    УсловияКоторые определяют выполнение работы
    Условия страхованияСоциального и иного

    Также в стандартный договор, заключаемый на ½ ставки, возможно включить различные дополнительные условия.

    К таким дополнительным можно отнести следующее:

    • необходимость прохождения испытательного срока;
    • о неразглашении полученной в силу осуществления трудовой деятельности информации;
    • о необходимости отработать определенный период времени в случае, если имеет место обучение именно за счет работодателя;
    • о дополнительном добровольном страховании простого работника;
    • об изменении в лучшую сторону социально-бытовых условий;
    • об уточнении прав работодателя/работника.

    Следует помнить о большом количестве самых разных особенностей, нюансов, связанных именно с условиями заключения трудового соглашения.

    Работодатель может самостоятельно, на свое усмотрение, добавить какие-либо условия соглашения.

    Но следует помнить о недопустимости нарушения действующего трудового законодательства. В противном случае соглашение может быть признано недействительным или же частично недействительным.

    Необходимые требования

    Стандартный трудовой договор должен включать в себя следующие основные разделы:

    • полные реквизиты сторон, которые заключили данное соглашение;
    • все сведения о документах, которые были представлены работником при заключении соглашения;
    • индивидуальный налоговый номер налогоплательщика;
    • если договор был подписан представителем одной из сторон – сведения о нем (о них);
    • дата/место заключения договора.

    При возможности стоит внимательно ознакомиться с верно составленным образцом. Особенно важно это при отсутствии опыта формирования подобного рода документов.

    Обычно в соглашение включаются следующие основные пункты:

    • срок действия самого договора;
    • длительность испытательного срока;
    • перечень прав и обязанностей работника;
    • перечень прав и обязанностей работодателя;
    • характеристика условий труда;
    • режим труда/отдыха;
    • условия/виды социального страхования;
    • иные существенные условия трудового договора;
    • условия прекращения соглашения;
    • как трудовой договор вступает в силу.

    В нижней части документа в обязательном порядке проставляется подпись с расшифровкой. Бланк трудового договора с учителем можно скачать здесь.

    Трудовой договор ИП с продавцом на полставки и с иными работниками подписывать лучше всего в день принятия на работу.

    : трудовой договор между ИП и работником

    Также следует помнить о необходимости выполнения определенного алгоритма действия при заключении соглашения.

    Сам прием на работу осуществляется в следующем порядке:

    • предоставление всех обязательных в конкретном случае документов (полный перечень требуемых отражается в ст.№65 ТК РФ);
    • медицинский осмотр – если необходимость этого предусматривается законодательными нормами;
    • сообщение работодателю всех обязательных в конкретном случае данных;
    • получение от потенциального сотрудника соответствующего заявления – подобное не устанавливается законодательством, но желательно;
    • работодатель должен под подпись ознакомить своего работника со всеми нормативными актами, а также коллективным договором;
    • непосредственно заключение самого договора;
    • проведение соответствующим образом регистрации;
    • вручение работнику одного из экземпляров договора;
    • издание специального приказа о приеме на работу;
    • ознакомление с приказом работника;
    • внесение записи в трудовую;
    • оформление личной карточки работника.

    Непосредственно сам алгоритм заключения трудового соглашения установлен на законодательном уровне. Потому не стоит его нарушать.

    Так как это может стать причиной возникновения очень серьезных проблем с работодателем.

    Что, впоследствии, может стать причиной появления вопросов со стороны трудовой инспекции, иных контролирующих органов.

    Законодательная база

    Срочный трудовой договор с учителем физкультуры в колледже либо любом другом учреждении должен быть составлен с учетом ТК РФ.

    Именно этот документ определяет режим формирования договора с конкретно выполняемой работой. К основным разделам стоит отнести:

    Ст.№56Что такое трудовое соглашение
    Ст.№57Перечень пунктов, которые обязательно должны быть в соглашении
    Ст.№58Полный срок действия соглашения
    Ст.№59Что такое срочный трудовой договор

    Как выглядит образец трудового договора с учителем

    Образец составления договора с учителем дополнительного образования не имеет отличий от обычного. Также дело обстоит с организатором ОБЖ.

    Примерный договор можно без большого труда найти в интернете. Но стоит использовать только лишь достоверные источники.

    При трудоустройстве в школу

    При трудоустройстве в школу действуют определенные требования непосредственно к самому преподавателю.

    Необходимо соответствующее образование, а также подтверждающие его документы. В последствии возможно заключение допсоглашения по платным образовательным услугам.

    Работа преподавателем вуза

    Оформление договора с преподавателем ВУЗа подразумевает составление с критериями оценивания. Так как уровень оплаты и сложности работы в высших учебных заведениях будет на порядок выше.

    В то же время взаимоотношения между работником и работодателем должны осуществляться в стандартном режиме. Какие-либо сложности не возникают.

    Возможность оформления срочного соглашения

    Согласно законодательству РФ возможно в ряде случаев составлять срочный трудовой договор. Данный момент достаточно подробно освещается непосредственно в ст.№59 ТК РФ.

    Основные моменты касательно использования такового документа:

    Может быть заключен на ограниченный период времениЛибо на срок исполнения определенной работы
    Допускается оформлять с лицамиКоторые отправляются работать за пределы страны

    Важно заметить, что не разрешается составлять таковой договор с беременными и некоторыми другим категориями граждан.

    Таковой момент нужно будет внимательно проработать. В случае с работником школы возможна подушевая оплата. Когда начисление оплаты осуществляется за каждого ученика

    По поводу дополнительного соглашения

    Дополнительные соглашения лучше всего составлять с помощью квалифицированного юриста. Существуют некоторые условия использования такового дополнительного соглашения:

    • оно может быть составлено только при обоюдном согласии сторон;
    • не должно нарушать законодательные нормы, а также права гражданина.

    Можно ли расторгнуть документ

    Существует стандартный перечень оснований для увольнения работника. Под таковым термином и подразумевается расторжение трудового договора.

    Стандартный перечень оснований для прекращения действия договора включает в себя:

    Ст.№81 ТК РФНа основании таковой статьи происходит прекращение договора по инициативе самого работодателя
    Ст.№83 ТК РФЕсли имеются обстоятельства, которые не зависят от воли сторон
    Ст.№77 ТК РФСтандартные основания для прекращения трудовых отношений

    Нередко в образовательные учреждения нанимают охранников. В таком случае трудовые взаимоотношения строятся согласно стандартным алгоритмам.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-uchitelem/

    Особенности заключения трудового договора с учителем — Finance-EXP.ru

    Нюансы заключения трудового договора с учителем (преподавателем) в 2019 году

    Сегодня трудовой договор должен заключаться со всеми гражданами РФ, а также гражданами других государств – без исключения. Причем вне зависимости от занимаемой должности, выполняемой работы.

    Но в то же время важно помнить о присутствии достаточно большого количества самых разных нюансов, связанных с трудовыми соглашениями.

    Имеются особенности заключения трудового договора с учителем в различных учреждениях. Большая часть из них освещается в специализированном законодательстве.

    Основные сведения ↑

    Сегодня выполнение определенной работы за оплату подразумевает возникновение трудовых отношений. Имеет место два субъекта трудового права – работодатель и работник.

    Причем заключение трудового соглашения строго обязательно. Данный момент отражается в действующей редакции Трудового кодекса РФ. Касается это также профессии учителя.

    Причем следует помнить, что составление данного документа с работником в сфере образования имеет свои важные особенности.

    Именно поэтому необходимо в обязательном порядке заранее ознакомиться с данной процедурой. Прежде всего – изучить действующее по этому поводу законодательство.

    Так как наличие серьезных ошибок при заключении трудового соглашения является основанием для наложения административного взыскания.

    Стоит предварительно рассмотреть следующие вопросы:

    • определения;
    • необходимые требования;
    • законные основания.

    Определения

    Для ознакомления с действующими по этому поводу законодательными нормами необходимо рассмотреть все понятия, которые употребляются в нормативно-правовых документах.

    К наиболее существенным стоит отнести:

    • место работы;
    • трудовая функция;
    • условия оплаты труда;
    • условия труда на рабочем месте;
    • режим рабочего времени;
    • компенсация;
    • характер работы;
    • социальное страхование.

    Под термином «место работы» подразумевается как фактическое расположение рабочего места, так и само юридическое лицо, которое предоставляет возможность трудоустройства.

    Необходимо в обязательном порядке отражать данный момент в заключаемом с учителем трудовом соглашении.

    Причем если преподаватель будет работать непосредственно в филиале какого-либо учреждения – данный момент также следует обязательно учесть.

    Под «трудовой функцией» подразумевается выполнение определенной работы в полном соответствии с штатным расписанием, а также должностью, профессией и действительным уровнем квалификации.

    Последний момент особенно важен в случае возникновения трудовых взаимоотношений с преподавателем. Так как имеется достаточно существенная доплата именно за квалификацию сотрудника.

    «Условия оплаты труда» — определяет сумму денег, которую получает сотрудник по результатам выполнения своей работы в течение определенного периода времени.

    Данный раздел должен в обязательном порядке присутствовать в договоре. Причем такие условия почти всегда включают в себя следующее:

    • тарифную ставку;
    • поощрительные выплаты;
    • доплаты;
    • надбавки;
    • должностной оклад.

    «Условия труда на рабочем месте» — обычно такой раздел отражается в соглашении в случае, если имеет место наличие каких-либо серьезных опасностей для здоровья человека.

    Аналогичным образом обстоят дела в случае ведения трудовой деятельности на территории Крайнего Севера, а также приравненных к нему территорий.

    «Режим рабочего времени» — данный момент почти всегда отражается в договорах с учителями. Так как нередко режим работы существенно отличается от стандартной 8-ми часовой 5-ти дневной рабочей недели.

    Причем как в большую сторону, так и в меньшую. Именно поэтому необходимо уделить особое внимание данному вопросу при рассмотрении нормативно-правовых документов.

    «Компенсация» — фактически она представляет собой доплату за ведение трудовой деятельности в сложных условиях, а также ненормированного рабочего дня.

    :  Метод отнесения в зачет НДС

    Причем в некоторых случаях она устанавливается на законодательном уровне. «Характер работы» — она может быть разъездного или же какого-либо иного типа.

    В трудовом соглашении вопрос в обязательном порядке отражается в законодательстве.

    «Социальное страхование» — подразумевается страхование работника в соответствии с действующим на территории РФ законодательством.

    Работодатель обязан делать соответствующие страховые отчисления в пользу государственных внебюджетных фондов. Причем некоторые договора не подразумевают такого рода отчисления.

    Но в случае с преподавателями заключить их нет законной возможности. Работодатель всегда обязан делать соответствующие отчисления в пользу ПФР, ФСС, ОМС.

    Законные основания

    Процедура заключения трудового договора с преподавателем регламентируется действующей редакцией Трудового кодекса РФ.

    Основополагающими НПД являются следующие:

    ст.№56 ТК РФЧто такое трудовое соглашение и кто его заключает
    ст.№56.1 ТК РФДанный НПД не допускает использование заемного труда
    ст.№57 ТК РФПроцесс формирования соглашения между работником и работодателем
    ст.№58 ТК РФКакие допустимы сроки действия соглашения рассматриваемого типа
    ст.№59 ТК РФЧто собой представляет «срочный трудовой договор»
    ст.№60 ТК РФНе допускается требовать от сотрудника выполнять работу, которая не отражается в действующем трудовом соглашении
    ст.№60.1 ТК РФЧто такое работа по совместительству
    ст.№60.2 ТК РФВ каком случае возможно совмещение различных должностей
    ст.№61 ТК РФКогда именно начинает действовать документ рассматриваемого типа
    ст.№62 ТК РФВ каких случаях осуществляется выдача документов рассматриваемого типа

    Нюансы при заключении трудового соглашения с учителем ↑

    Существуют определенные нюансы заключения трудового договора с учителем по приказу 1601.

    Наиболее существенные моменты имеют место в следующих случаях:

    • при трудоустройстве в общеобразовательную школу;
    • работа преподавателем ВУЗа;
    • школа искусств;
    • возможность заключения срочного соглашения.

    При трудоустройстве в общеобразовательную школу

    Заключение трудового соглашения с учителем общеобразовательной школы возможно только лишь при наличии у него соответствующего педагогического образования.

    Данный момент отражается в ч.2 п.1 ст.№53 закона РФ «Об образовании».

    Также этот вопрос освещается непосредственно в ч.2 п.62 Типового положения об общеобразовательных учреждениях.

    Именно поэтому отсутствие специализированного педагогического образования является основанием для отказа в приеме на работу, заключении соответствующего соглашения.

    Работа преподавателем ВУЗа

    На основании ст.№331 ТК РФ присутствуют целых 3 критерия, выполнение которых является строго обязательным для заключения трудового договора с ВУЗом для выполнения обязанностей преподавателя:

    • определенная квалификация;
    • соответствующий моральный облик;
    • отсутствие заболеваний определенного типа.

    Обязательно для ведения преподавательской деятельности в высшем учебном заведении требуется предоставлять справку об отсутствии судимости.

    Если же она по какой-то причине отсутствует – то в заключении соглашения может быть попросту отказано.

    В трудовое соглашение не лишним будет включить следующие разделы:

    • наименование всех учебных программ;
    • расписание занятий;
    • тип обучения – групповой, индивидуальный;
    • характер учебной программы;
    • место проведения занятий и перечень допустимых учебных материалов.

    Школа искусств

    К преподавателю школы искусств требования более мягкие, чем к работнику ВУЗа. Но при этом также обязательно выполнение стандартных 3 требований.

    Особенно это касается квалификации будущего работника. Заключающий договор обязан будет представить документ, подтверждающий наличие специального образования, соответствие должности.

    Возможность заключения срочного соглашения

    С преподавателем допустимо заключать специальное срочное соглашение. Причем в некоторых учебных заведениях данная практика является нормой.

    Преподаватель выполняет свои непосредственные обязанности в течение определенного периода времени.

    Впоследствии же, при наличии такой необходимости, трудовой договор может быть продлен на необходимый срок – дополнительным соглашением или же иным образом.

    Заполненный образец трудового договора с учителем

    Стоит заранее ознакомиться со стандартной и уже заполненной формой трудового договора с учителем – по форме ТД-1 или же ТД-1а.

    Очень важно учитывать необходимость соответствия всем законодательным нормам. Не только Трудовому кодексу РФ, но также специализированным нормативно-правовым документам.

    Например, Приказ Минобранауки России №1601 от 22.12.14 г. «О продолжительности рабочего времени».

    Сегодня процесс составления трудовых соглашений имеет свои особенности. Стоит учитывать все их – только так можно будет избежать появления трудовых споров, судебных разбирательств.

    Не стоит допускать их возникновения. При обнаружении действительно серьезных нарушений на работодателя может быть наложен достаточно серьезный штраф, иное административное взыскание.

    Поделитесь в соц.сетях:

    Источник: https://finance-exp.ru/osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-uchitelem/

    Как без нарушений перевести педагогов на эффективный контракт

    Нюансы заключения трудового договора с учителем (преподавателем) в 2019 году

    До 2019 года работодатели бюджетной сферы должны заключить с работниками эффективные контракты.

    Это новая система оплаты труда, привязанная к результатам работы бюджетной организации, где основной акцент сделан на установку критериев эффективности ее сотрудников.

    В статье описан порядок перехода на новые договоры с преподавателями, приведен ообразец эффективного контракта с педагогическими работниками (2017) и даны ответы на самые распространенные вопросы.

    КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

    Получить доступ

    Термин был введен пять лет назад после принятия Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Согласно этим документам, работодатели бюджетного сектора экономики обязаны заключить со всеми сотрудниками (в том числе — с педагогическими работниками) эффективные договоры до 2019 года.

    В сфере образования переход на новую систему оплаты труда призван обеспечить конкурентоспособный уровень зарплаты педагогических работников. Перед образовательным учреждением ставятся следующие многоплановые задачи:

    • отказ от стимулирующих выплат за показатели, которые носят неопределенный характер (например, «добросовестное выполнение трудовых обязанностей»), и замена их на измеримые показатели;
    • исключения из числа стимулирующих выплат, которые традиционно расцениваются как гарантированная часть зарплаты педагога;
    • разграничение ФОТ на гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую части (оплата за особую результативность и эффективность).

    Нормативная база

    Документами, которые регламентируют вопросы усовершенствования системы оплаты труда рпедагогических аботников образования, являются:

    Показатели эффективности в образовательных учреждениях

    Согласно рекомендациям Министерства образования, которые содержатся в Письме № АП-1073/02, при введении эффективных контрактов образовательные учреждения должны утвердить показатели эффективности труда педагогических работников (они подробно перечислены в Письме).

    Механизм и процедура предоставления стимулирующих выплат должна содержаться в локальных актах муниципалитета и образовательной организации (таковым, например, является Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками). А всю информацию о результатах деятельности педагогов, в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности, необходимо разместить на официальном сайте организации.

    Переход на эффективный контракт

    Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

    • при приеме на работу. С педагогом заключается трудовой договор по форме эффективного контракта, с которой можно ознакомиться в Приложении № 3 к Программе № 2190-р;
    • с педагогическими работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.

    Переход на эффективные контракты и сопутствующее внесение изменений в трудовые договоры осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

    В соответствии с данной статьей, изменения условий оплаты труда, связанные с организационными и (или) технологическими изменениями труда, допускаются по решению работодателя, то есть фактически в одностороннем порядке.

    При этом необходимо письменно уведомить педагогического работника не менее чем за 2 месяца.

    В случае, если сотрудник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п. 7 ст.

    77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия по статье 178 ТК РФ.

    Если же он согласен на новый порядок оплаты труда и уточнение его должностных обязанностей, то все нововведения следует зафиксировать в дополнительном соглашении к основному трудовому договору педагогического работника.

    Какие условия необходимо прописать в эффективном контракте и допсоглашении

    1. Место работы.
    2. Трудовая функция педагогического работника. Необходимо описать ее максимально конкретно, с указанием квалификации, должности и специальности.
    3. Условия оплаты труда.

      В этом пункте следует регламентировать как получение оклада, так и стимулирующих/компенсационных выплат. Для этого необходимо прописать условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.

    4. Режим труда и отдыха педагога.

    5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
    6. Меры социальной поддержки.
    7. Иные условия, которые обусловлены спецификой работы образовательного учреждения и не ухудшают положения педагога, по сравнению с действующим законодательством.

      К примеру, в договоре могут быть прописаны особенности расчета учебной нагрузки и исчисления в связи с этим заработной платы.

    Алгоритм действий

    При переходе на эффективный контракт для педагогических работников необходимо пройти следующие этапы:

    1. Ответственные сотрудники должны внимательно изучить всю нормативно-правовую базу.
    2. Руководители МО, имеющие полномочия в сфере образования, должны разработать показатели эффективности для подведомственных организаций.
    3. Руководствуясь федеральным и региональным законодательством, образовательные учреждения должны разработать собственные критерии эффективности и внести соответствующие изменения в положение об оплате труда.
    4. Сотрудники, ответственные за оформление трудовых отношений, должны разработать форму договоров и допсоглашений с учетом Приложения № 3 к Программе № 2190-р и Рекомендаций № 167н.
    5. Ознакомление персонала со всеми нововведениями.
    6. Заключение дополнительных соглашений с педагогическим работниками.

    Если подойти к этому процессу ответственно и внимательно, то будет достигнута главная цель данного нововведения — обеспечение качественного образования и улучшение материального благополучия педагогического состава.

    Дополнительное соглашение

    Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-s-pedagogom

    Законодатель
    Добавить комментарий