Нюансы заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в 2019 году

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Нюансы заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в 2019 году

Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю. Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством.

Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы.

Однако знание трудового кодекса и соблюдение его требований поможет работодателю избежать неприятностей, а работнику — защитить свои права.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

На рынке труда часто возникают ситуации, когда компании на неквалифицированную работу берут подростков в возрасте от 14 до 18 лет. В этом случае работодатель обязан заключать с несовершеннолетними лицами трудовой договор, который имеет ряд особенностей в зависимости от возраста работника.

Ст. 63 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора с лицами
старше 16 лет, а с лицами младше 16 лет договор может быть заключен только при выполнении определенных условий, прописанных в законодательстве.

Работники, достигшие возраста 15 лет, имеют право заключать трудовой договор только для выполнения легкого труда и при условии, что они:

  • Получили общее образование.
  • Продолжают осваивать общеобразовательную программу по иной форме обучения, чем очная.
  • Оставили общеобразовательное обучение в соответствии с федеральным законом.

Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, вправе заключать трудовой договор, если:

  • Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.
  • Гарантирован легкий и не причиняющий вред здоровью труд в свободное от учебы время.

Лица моложе 14 лет имеют право заключать трудовой договор в случае, если:

  • Это театральная, кинематографическая и концертная организация, цирк.
  • Нет ущерба здоровью и нравственному развитию.
  • Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника должен подписывать родитель или опекун. Органы опеки и попечительства в своем разрешении на работу прописывают максимально допустимую длительность рабочего дня и другие условия.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Трудовые отношения с несовершеннолетними лицами оформляются с соответствии с главой 11 ТК РФ. Для заключения трудового договора должны предоставляться следующие документы:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • СНИЛС, трудовая книжка, если она есть.
  • Документ об образовании, наличии специальных знаний или квалификации.
  • Документы воинского учета (для лиц от 16 до 18 лет).
  • Справка о состоянии здоровья, которую работник получает после прохождения медицинского осмотра.
  • Документы, подтверждающие согласие одного родителя или опекуна, и письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц 14 лет и моложе).
  • Документ от образовательного учреждения с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны:

  • ФИО работника и данные работодателя.
  • Документы, удостоверяющие личности работника и работодателя.
  • ИНН налогоплательщика.
  • Дата и место заключения трудового договора.
  • Место работы, трудовые функции работника и дата начала трудовой деятельности.
  • Условия оплаты труда, режим рабочего дня и отдыха.
  • Условия обязательного социального страхования работника.
  • Другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

К трудовому договору обязательно прилагаются дополнительные документы:

  • Должностная инструкция.
  • График работы и перечень расценок работ.
  • Соглашение о неразглашении информации.
  • Другие дополнительные соглашения (при необходимости).

После подписания договора и оформления приказа о приеме на работу работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и иными нормативными актами, отражающими его будущую трудовую деятельность. Также работник должен пройти инструктаж по технике безопасности труда.

При необходимости в обязанности работодателя входит оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства.

Срочный трудовой договор

Зачастую с несовершеннолетним работником заключается срочный трудовой договор на какое-либо определенное время (например, на время каникул). Такой договор наиболее предпочтителен для работодателя благодаря прописанному в нем сроку действия. В этом случае при расторжении договора не понадобится согласование увольнения с Государственными органами.

Срочный договор имеют право заключать только организации, имеющие численность работников более 35 человек и 20 человек в сфере бытового обслуживания и торговле. Если же численность сотрудников меньше, заключать срочный договор можно на срок не более полугода.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

Заключение договора с лицами в возрасте младше 18 лет имеет некоторые особенности. Согласно ст. 70 ТК РФ несовершеннолетний работник освобождается от испытательного срока при приеме на работу и не несет полную материальную ответственность. Материально отвечает он только в случаях, прописанных в ст. 242 ТК РФ:

  • Ущерб, причиненный в результате административного проступка, совершения преступления или в состоянии алкогольного опьянения.
  • Умышленное причинение ущерба.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

Несовершеннолетние работники относятся к категории лиц, которые особо нуждаются в социальной защите. Регулирование труда этих работников определяется ст. 265-272 ТК РФ, в которых законодательно установлены:

  • Условия труда и заработной платы.
  • Режим труда и отдыха.
  • Другие аспекты трудовой деятельности.

Несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра (обследования).И далее до достижения 18 лет они ежегодно подлежат медицинскому обследованию за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Ст. 92 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочего времени:

  • Для работников младше 16 лет — не более 24 часов в неделю.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 12 часов.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов.

Ст. 94 ТК РФ предусматривает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочей смены:

  • Для работников от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день.

Согласно ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних работников запрещены:

  • Работы в опасных и вредных условиях труда.
  • Служебные командировки и работа в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни (за исключением творческих работников, перечень работ которых определен в Постановлении РФ № 252 от 28. 04 2007 г.).
  • Подъем тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные законодательством.
  • Подземные работы и работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в кабаре и ночных клубах, работа, связанная со спиртными и табачными изделиями, а также с наркотическими и токсическими веществами, товарами эротического содержания).

Перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних лиц, можно найти в Постановлении Правительства РФ № 163 от 25. 02. 2000 г.

Оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодно в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день (ст. 122 ТК РФ). В отношении лиц младше 18 лет не допускается отзыв из отпуска, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией.

Заработная плата лицам, не достигшим 18 лет, при повременной оплате начисляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня. При сдельной оплате заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Законодательством РФ для несовершеннолетних лиц установлены дополнительные гарантии. Увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 269 ТК РФ допускается только с разрешения соответствующих Государственных органов по делам несовершеннолетних, защищающих их права. Исключением может быть только ликвидация предприятия.

Отсутствие согласия Государственных органов обязывает работодателя восстановить работника в должности с оплаченным вынужденным прогулом. Отказ работодателя в восстановлении влечет за собой административную и материальную ответственность.

Для детей, оставшихся без попечения родителей, и детей-сирот работодатель при закрытии предприятия обязан за свой счет обеспечить им профессиональное образование и трудоустроить.

При расторжении трудового договора должен соблюдаться общий порядок, предусмотренный в ст. 84.1 ТК РФ:

  • Работника уведомляют об увольнении за три дня до истечения срока трудового договора.
  • Издается приказ о расторжении трудовых отношений с подписью работника.
  • В трудовую книжку работника вносится запись, на основании чего и по какой причине расторгнут трудовой договор.
  • В день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
  • Работнику по его письменному заявлению выдаются копии документов, связанных с его работой.

Таковы общие правила заключения трудовых отношений с лицами, не достигшими 18 лет. Работодатель обязан выполнять все требования, установленные законодательством, неисполнение же их ведет к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/dogovor-s-nesovershennoletnim.html

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Нюансы заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в 2019 году

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.

Законодательная база

Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса, чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:

  1. Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
  2. Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
  3. Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
  4. В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.

Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время.

документа

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда:

  • отсутствие испытательного срока (ст. 70);
  • сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов (статья 92) и соответственное сокращение норм выработки (ст. 270);
  • сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно (ст. 94);
  • запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники (статья 268), сверхурочные вызовы (ст. 99);
  • ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления (ст. 242);
  • запрет на труд во вредных и опасных условиях (ст. 265);
  • обязательные предварительный и ежегодные медосмотры (ст. 266);
  • увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 267).

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

Список документов

Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата.

Кроме паспорта, ИНН и СНИЛС (которые нужно получить заранее), подросток приносит:

  • разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
  • справку по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;
  • справку из школы или колледжа о режиме обучения.

Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты.

Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку. Ее заводят в отделе кадров первого места работы.

Форма согласия родителей

Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

  • работу сына или дочери в данной компании;
  • конкретный род занятий;
  • определенный срок деятельности.

Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).

Предположим, что герой нашего образца на два года моложе. Тогда он предоставляет такой документ:

Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафа за копию паспорта в личном деле».

Органы опеки придерживаются своей принятой формы.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В соответствии со статьей 269, несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже.

Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет.

Образец согласия

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/td-s-nesovershennoletnim

Трудовой договор с несовершеннолетним работником в 2019 году – образец, с какого возраста можно заключать

Нюансы заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в 2019 году

В трудовые отношения могут вступать не только совершеннолетние граждане, но и не достигшие восемнадцати лет.

Законодатель устанавливает некоторые ограничения, которые касаются продолжительности рабочего времени, видов деятельности и иных моментов, но в целом заключение соответствующего договора между работодателем и несовершеннолетним работником не запрещается.

Основные сведения

Действующее законодательство устанавливает, что главным документом, подтверждающим трудовые отношения между лицами, является трудовой договор.

В нём содержатся основные условия правоотношений между работником и работодателем.

Несовершеннолетний также имеет право на ведение трудовой деятельности, однако существуют некоторые ограничения, введённые законодателем.

Так, работодателю стоит обратить внимание на следующие моменты:

Трудовой договор можно заключить с гражданиномЕсли он достиг возраста 16 лет
Заключение договора с лицом, достигшим 15 лет возможноЕсли работа не мешает его образовательному процессу, он оставил учёту или продолжает её по вечерней форме
ТД можно заключить с возврата 14 летЕсли даст согласие родитель, а также орган опеки и попечительства

Законодатель не устанавливает, в какой форме должно быть выражено согласие, но на практике данный документ чаще всего оформляется у нотариуса.

Что это такое

Трудовой договорЭто документ, регламентирующий права и обязанности сторон трудовых отношений. Фактически, такой документ определяет особенности возникших правоотношений, пределы ответственности работника и работодателя
Трудовой договор с несовершеннолетнимНе единственный документ, который должен иметь работодатель

Не считая приказов, различных актов и иной внутренней документации, работодатель должен иметь, в некоторых случаях, разрешение от родителей и ООиП, а также прочие документы, подтверждающие правомочность возникших правоотношений.

При отсутствии таких документов, к работодателю может быть применена соответствующая ответственность.

Роль соглашения

Трудовой договор между работодателем и несовершеннолетним сотрудником регламентирует взаимные права и обязанности сторон.

Кроме того, договор может быть необходим по следующим причинам:

  1. Служит в качестве доказательства наличия между сторонами определённых правоотношений.
  2. Определяет конкретные условия трудовой деятельности.
  3. Используется при бухгалтерской и налоговой отчётностях.

Помимо договора работодатель должен иметь целый ряд документов. В первую очередь это приказ о приёме на работу, а также разрешение от опеки и от родителей несовершеннолетнего.

Как выглядит образец трудового договора с несовершеннолетним работником в 2019 году

Особенности трудового договора с несовершеннолетним работником определяются в правовых актах и должны быть отражены в тексте договора, который в обязательном порядке содержит следующие нормы:

  1. Название подписываемой бумаги, а также прочие реквизиты договора.
  2. Информация о сторонах договора, то есть их полные реквизиты.
  3. Условие о факте приёма сотрудника на работу в определённую организацию, на указанную должность.
  4. Предмет договора, то есть факт начала трудовых отношений с определённого числа и прочая информация относительно приёма сотрудника.
  5. Права и обязанности сторон сделки.
  6. График работы, а также режим отдыха.
  7. Размер заработной платы и порядок её исчисления.
  8. Ответственность сторон договора при условии нарушения договора.
  9. Дополнительные моменты, которые необходимо указать по мнению сторон.
  10. Порядок расторжения договора и сроки.
  11. Подпись каждой стороны.

Дополнительно к договору могут прикладываться иные документы, разъясняющие те или иные моменты, например, график рабочего времени, приказ о зачислении, коллективный договор и так далее.

Заполненный бланк договора должен содержать указанные моменты, а в обязательном порядке — существенные условия. Бланк трудового договора с несовершеннолетним работником можно скачать здесь.

Существенные условия

Существенными условиями данного типа договорных отношений можно считать:

  1. Место работы, то есть та территория, на которой работник будет осуществлять свои трудовые функции.
  2. Трудовые функции, то есть обязанности, которые должен выполнять работник в пользу работодателя.
  3. Дата начала трудовых отношений, а если договор является срочный — его продолжительность.
  4. Оплата труда, её размер и порядок начисления.
  5. Режим труда и отдыха.
  6. Указание на обязательное социальное страхование работника.

Если работник является несовершеннолетним, то данный момент должен быть отражён в договоре. Должно быть указано о сокращённом рабочем времени и прочих особенностях данного типа правоотношений.

Подписание документа

Лицо подписывает договор самостоятельно, но в возрасте от 14 до 16 лет работодатель должен иметь письменное согласие от родителей.

Если у такого лица родителей нет, согласие подписывается опекунами или ООиП.

С какого возраста можно заключать

В целом, несовершеннолетний вправе начать трудовую деятельность с возраста 14 лет. Однако в каждый момент времени действуют дополнительные ограничения.

: количество работодателей не ограничено

Так, с 15 лет гражданин вправе трудиться без согласия родителей лишь в определённых ситуациях, а с 16 объём его прав существенно увеличивается.

16 лет

Начиная с возраста 16 лет, работодатель вправе заключить с несовершеннолетним работником трудовой договор. Об этом прямо говорит статья 63 Трудового кодекса РФ.

Принятие на работу сотрудника в возрасте от 15 лет возможно лишь при соблюдении некоторых условий:

  1. Предполагается выполнение работы лёгкого характера.
  2. Работник получил среднее образование или продолжает его получение по вечерней форме.
  3. Работник прекратил обучение и получил соответствующую «справку».
  4. Несовершеннолетний не может быть отправлен в командировку.
  5. Продолжительность рабочей недели не превышает 35 часов.

Допускается организация рабочего времени на условиях гибкого графика или выполнение работы на дому.

14 лет

Трудовые отношения несовершеннолетнего могут начать и до 16 лет, а именно — с 14. Однако в таком возрасте он должен будет получить разрешение от родителей или орана опеки и попечительства.

Продолжительность рабочего дня в таком случае не должна превышать более 2,5 часов, при условии выполнения работы параллельно с учёбой.

Такой гражданин также не может привлекаться для работы сверхурочно, для выполнения тяжёлой работы и ночью. Трудовая деятельность, при этом, не должна являться преградой к получению образования.

Если в срочном режиме

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним также может быть заключен. Чаще всего он оформляется на время каникул, то есть в период, когда лицо свободно от образовательного процесса.

Такой договор оформляется на общих правилах, с учётом особенностей, существующих для несовершеннолетних сотрудников.

Работодатель уведомляет сотрудника о том, что трудовые отношения прекращаются, в трёхдневный срок до окончания срока действия договора. После этого производится расчёт и возвращается трудовая книжка.

На год

Законодатель не запрещает заключение срочного трудового договора сроком в один календарный год, например, если такой сотрудник будет выполнять работу в объёме, который не помешает в образовании или если он закончил обучение.

Такой договор составляется с учётом требований действующего законодательства, в особенности — при учёте требований продолжительности рабочего для и допустимого характера работы.

Расторжение соглашения

При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником нужно уведомить его об этом в письменной форме.

Увольнение производится при наступлении определённых последствий, указанный в тексте Трудового кодекса РФ.

При расторжении договора с несовершеннолетним следует выполнить ряд действий:

  1. Подготовить приказ и ознакомить сотрудника.
  2. Сделать запись в трудовой.
  3. Произвести расчёт.
  4. Внести запись в личную карточку работника.

Увольнение может быть произведено по соглашению сторон, по собственному желанию или по желанию работодателя (при наступлении определённых обстоятельств).

При этом расторжение по инициативе работодателя возможно лишь после получения разрешения от трудовой инспекции, а также комиссии по делам несовершенолетних.

Действующее законодательство определяет, со скольки лет может вести трудовую деятельность несовершеннолетний гражданин.

Кроме этого, устанавливаются некоторые ограничения относительно продолжительности рабочего дня, характера выполняемых работ.

Все данные требования должны быть учтены работодателем при заключении соглашения, в противном случае к нему могут применяться соответствующие меры ответственности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim-rabotnikom/

Оформление несовершеннолетних на работу 2019

Нюансы заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в 2019 году

30.07.2018

  1. Для трудоустройства несовершеннолетнему лицу необходимо обязательно предоставить письменное разрешение от представителей, которыми могут выступать родители или опекуны.
  2. У соискателя должности должно быть минимум наличие среднего образования, так как без него несовершеннолетний умственно не сможет выполнять возложенные на него трудовые обязанности.
  3. Будущий работник должен предоставить медицинское заключение об отсутствии каких-либо противопоказаний к трудовой деятельности.

Трудоустройство несовершеннолетних вызывает множество вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны родителей или опекунов лица, не достигшего возраста 18 лет.

По общим правилам трудовые правоотношения с несовершеннолетними гражданами регламентируются ТК РФ на общих основаниях, за исключением некоторых ограничений на время труда, дополнительных льгот и продолжительности отпусков. Об этих особенностях необходимо знать не только будущему работнику, но и работодателю.

Прием несовершеннолетнего на работу в России – законы и нормы ТК РФ

  • Ст. 63. Данной статьей устанавливается возраст, с которого является допустимым заключение трудовых договоров.
  • Ст. 69. Эта статья устанавливает обязательность прохождения медицинского осмотра перед трудоустройством несовершеннолетних сотрудников.
  • Ст. 70. Данной статьей рассматривается понятие испытательного срока и вопросов его применения при трудоустройстве, в том числе в отношении несовершеннолетних сотрудников.
  • Ст. 92. Этой статьей регулируются вопросы применения сокращенного рабочего времени, каковое обязательно для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
  • Ст. 94. Нормативы данной статьи регулируют вопросы максимальной длительности рабочего дня или смены, в том числе в отношении рассматриваемой категории граждан.
  • Ст. 96. Она посвящена вопросам применения особого режима работы – в ночное время, в том числе с учетом возраста сотрудников и иных факторов.
  • Ст. 99. Её нормативы обеспечивают правовое регулирование сверхурочного труда, который не может применяться в отношении определенных категорий работников, к каковым также относятся несовершеннолетние.
  • Ст. 122. Эта статья регулирует порядок предоставления отпусков, в том числе и для сотрудников, возрастом менее 18 лет.
  • Ст. 124. Нормативы этой статьи затрагивают вопросы перенесения отпуска, а также определенные запреты таковых действий со стороны работодателя, в том числе и по отношению к сотрудникам, не достигшим совершеннолетия.
  • Ст. 125. Данные нормативы затрагивают возможность отзыва работника из предоставленного ему отпуска, а также ситуации, прямо запрещающие таковые действия по отношению к отдельным категориям сотрудников, к которым также причисляются лица, младше 18 лет.
  • Ст. 126. Её нормы предусматривают возможность замены части отпуска компенсацией при необходимости. Также она запрещает проводить таковую компенсацию относительно несовершеннолетних.
  • Ст. 242. Данная статья регулирует несение сотрудниками полной материальной ответственности, каковая применяется по отношению к не достигшим 18-летия лицам в ограниченном порядке.
  • Статьи 265-272. Составляющие Главу 42 настоящего кодекса, данные статьи в полной мере посвящены рассмотрению основных вопросов труда работников, не достигших 18-летнего возраста.
  • Ст. 282. Данная статья предусматривает возможность осуществления трудовых взаимоотношений по совместительству и прямо ограничивает возможность такого труда для лиц, возраст которых не достиг 18 лет.
  • Ст. 298. Этими нормативами регулируется осуществление работы вахтовым методом. Они предусматривают ряд строгих ограничений в отношении нанимаемых на подобную работу сотрудников и предусматривают недопущение к таковым работам несовершеннолетних.
  • Ст. 348.8. Эта статья посвящена вопросам, связанным с трудом несовершеннолетних спортсменов и рассматривающая особенности данной деятельности.

Читать еще –>  Сколько стоит перевести землю сельхозназначения в ижс

В основном же и целом, порядок приема на работу несовершеннолетних в вопросах оформления необходимых документов и трудоустройства в большинстве ситуаций не отличается от стандартного заключения трудовых договоров, если учитывать существующие законодательные ограничения. За счет этого с точки зрения предпринимателей, кадровых специалистов и работодателей, прием на работу таковых сотрудников несет в себе достаточно немного рисков и может являться оправданной практикой во многих ситуациях.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Добрый день! Да, нужно письменное согласие от родителей подростка или его законных опекунов. Что касается остального, то особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ). Прочитайте вышеуказанные документы и сами все узнаете.

  • предприятия с вредными и тяжёлыми трудовыми условиями (металлургия,нефтяная и химпромышленность, микробиологические лаборатории, машиностроение, производство керамики и стекла, электро- и радиотехпредприятия);
  • должности, связанные с психологическими нагрузками;
  • деятельность, при которой возможно причинение вреда здоровью и нарушению психики (торговля алкоголем, сигаретами, работа в заведениях игровой направленности, ночных клубах);

Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

  • для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
  • он не может совмещать несколько специальностей;
  • невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
  • в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

  • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
  • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
  • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда и техники безопасности.

В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. Так, в соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Несовершеннолетние сотрудники: прием на работу

  1. Название предприятия.
  2. Название медицинского учреждения, которое будет осуществлять осмотр, его адрес и основной государственный регистрационный номер.
  3. Указывается вид осмотра: предварительный, проводящийся перед приемом на работу или периодический.
  4. Идентификационные данные сотрудника: фамилия, имя и отчество.
  5. Указывается дата его рождения.
  6. Прописывается должность, на основании которой будет осуществляться трудовая деятельность, или указывается вид выполняемых работ.
  7. Указываются факторы, которые могут негативно повлиять на здоровье юного сотрудника.

Как вы видите, набор документов мало отличается от обычного, необходимого при трудоустройстве. Объясняется это тем, что трудоустройство граждан, не достигших 18 лет, осуществляется на основании таких же договоренностей, как и у остальных сотрудников.

Различие в наборе документов выявляется лишь в том, что трудовая деятельность подростка должна быть организованна в свободное от учебы время, а это значит, что нанимателю необходимы следующие бумаги:

Прием на работу несовершеннолетнего

Как и для взрослых вновь прибывших работников, на предприятии для несовершеннолетних проводятся специальные занятия, где их знакомят с различными нормативными актами на производстве, с графиком работы, должностной инструкцией. Особенности трудоустройства несовершеннолетних заключаются в том, что родители или органы опеки и попечительства ставят подпись под приказом о работе, помимо подростка.

Заключение трудового договора с теми, кому есть 16 лет вполне допустимо, если не попались исключения, прописанные в трудовом кодексе. Если тинейджеру есть 15 лет, то с ним трудовой договор тоже вполне можно заключить. Работа должна быть легкой и безвредной. Но, здесь есть моменты, связанные с учебой.

Как осуществляется прием на работу несовершеннолетнего: требования закона

  • Допускается осуществление трудовых функций после достижения 16 лет. Такое положение прописано в ст.63 ТК РФ.
  • Осуществлять должностные обязанности есть возможность и после 14 лет при наличии письменного согласия на это родителей в связи с ограничением дееспособности ребенка. Трудовой договор также подписывается матерью или отцом либо представителями в силу судебного решения — опекунами и попечителями, заменяющими родителей.
  1. прописать в трудовом контракте все обязательные условия на основании требований законодательства с учетом ограничений, действующих в отношении привлечения к исполнению обязательств подростков от 14 лет;
  2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, выдать должностную инструкцию, завести трудовую книжку при необходимости, с правилам безопасности, локальными актами предприятия;
  3. включить нового сотрудника в графики сменной работы и отпусков;
  4. устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников запрещено, такое условие в трудовом договоре влечет привлечение к административной ответственности для работодателя;
  5. оформлять лиц младше 14 лет на предприятия по трудовому договору без прохождения медицинского осмотра запрещено;
  6. действуют ограничения по трудоустройству во вневедомственную охрану, подразделения МВД, другие силовые структуры, запрет не распространяется на занятость в учреждениях кинематографии, цирков и театров, спортивных секциях, СМИ;
  7. несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность в связи с убытками, причиненными в связи с выполнением должностных функций с ценными товарами или хранением, перевозкой денежных средств.

Можно ли официально оформлять на работу несовершеннолетних

Несмотря на то, что рабочий день подростков сокращён по закону, у директора нет обязанности доплачивать им до тарифной ставки. То есть, сколько отработал – столько и заработал. Однако директор может установить подростку полный оклад, даже если норма не отрабатывается.

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Важно : работающему подростку тоже положен отпуск, но отдыхать он может и не по графику, а в любое время (ст.122 ТК). При этом продолжительность отпуска увеличена до 31 дня. Замена отпуска деньгами незаконна .
[/wpsm_titlebox]

Оформление несовершеннолетних на работу 2019 Ссылка на основную публикацию

Источник: https://firstjurist.ru/darenie/oformlenie-nesovershennoletnih-na-rabotu-2018

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: нюансы заключения

Нюансы заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в 2019 году

Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:

  1. Сокращенного времени работы.
  2. Работы с условиями труда не выше 2 класса.
  3. Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
  4. Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.

Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста работника:

  1. Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
  2. Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
  3. Определяется органами опеки для работников до 14 лет.

При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для работников младше 15 лет.
  2. Отправить будущего работника на медосмотр.

В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:

  1. Ознакомление с локально-нормативными документами.
  2. Подписание трудового договора работником (или его представителем).
  3. Издание приказа и заполнение трудовой книжки.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

Статья 63 ТК РФ устанавливает ограничения при трудоустройстве работников младше 18 лет.

Дети младше 14 лет

Дети, которые не достигли 14 лет, могут быть трудоустроены только в отдельные отрасли (театр, кинематограф, цирк и т. д.) при выполнении следующих условий:

  1. Имеется согласие одного из опекунов и органа опеки.
  2. Максимальные рабочие часы в течение одного дня определяет орган опеки.
  3. Работа относится к легкой, и не представляет угрозу физическому и моральному состоянию ребенка.

В данном случае трудовой договор подписывает законный представитель несовершеннолетнего.

От 14 до 15 лет

Лица в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на работу если:

  1. Есть согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки.
  2. Если работник получает общее образование, работа выполняется только в свободное время.
  3. Выполняемый труд относится к легкому.
  4. Пройден медосмотр.

При этом работник сам подписывает трудовой договор, а значит, несет ответственность за свои действия.

Если 15 лет уже исполнилось

Данная категория лиц может приниматься на работу при соблюдении следующих условий:

  1. Они не обучаются в общеобразовательных учреждениях, но при этом получают общее образования в иной форме.
  2. Работа, на которую они трудоустраиваются, относится к легкой.
  3. Они не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждается медосмотром.

Согласия родителей в данном случае не требуется.

Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть

Прием на работу лиц, которые достигли 16 лет разрешается в обычном порядке, при условии, что они прошли медосмотр и работа, на которую они устраиваются, не относится к вредной или опасной.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

В трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, обязательно нужно включить следующие условия:

  1. Сокращенный график работы, при необходимости подстроенный под учебный процесс.
  2. Удлиненный отпуск, предоставляемый по желанию работника.
  3. Прохождение ежегодного медицинского осмотра.

При этом условия труда на рабочем месте должны быть не выше 2 класса.

Скачать Образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может производиться по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ. Но при этом существуют дополнительные условия.

Если увольнение производится по инициативе руководства предприятия, то для этого необходимо получить разрешение инспекции по труду. Это значит, что работодатель не может сократить такого работника, если не получит соответствующего разрешения. Также нельзя его уволить даже по негативным основаниям без одобрения ГИТ.

Совсем недавно, получать разрешение нужно было и при увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию. Но в данный момент это положение отменено. Соответственно, увольнение по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, и по взаимному согласию сторон происходит в обычном порядке.

Законодатель
Добавить комментарий