Как правильно составить заявление в 2019 году

Заявление на увольнение: как написать, образцы 2019 г

Как правильно составить заявление в 2019 году

Последние изменения: Март 2019

Аксиома о том, что вечного ничего не бывает, распространяется и на деловое сотрудничество.

Одному человеку легко даётся перемена рабочих мест, для другого – сложный процесс взвешивания «за» и «против», но рано или поздно со сменой работодателя сталкивается каждый, будучи инициатором разрыва.

Ключевым документом является типовое заявление на увольнение, несмотря на существующий шаблон написания, имеющее нюансы по формулировке, срокам подачи и порядку вручения.

Процесс «прощания»

Наёмный работник вправе выступить инициатором расторжения трудового соглашения независимо от срочности, статуса работодателя и занимаемой должности.

Порядок увольнения с работы определён статьёй 80 ТК РФ, первой фразой делающей акцент на письменном уведомлении работодателя о принятом решении и соблюдении установленных сроков, составляющих для стандартной ситуации две недели. Поэтапно оформляются следующие документы:

  1. Работник составляет документ с волеизъявлением о прекращении сотрудничества – заявление на увольнение по собственному желанию. За сколько дней пишется до желаемой даты разрыва заявление об увольнении? Оптимальный вариант – подача документа об уходе с учётом предельных сроков отработки, поскольку требуемые две недели или иной период при согласовании с работодателем можно не отрабатывать.
  2. Передача документа лично руководителю или кадровой службе. Как написать заявление на увольнение и кому, и когда вручить? – вопросы, возникающие у работников, не привыкших к частой перемене мест. Заявление об уходе с работы целесообразно составить в двух экземплярах, первый передать в соответствующую службу, второй – завизировать у ответственного лица с отметкой даты вручения. Допускается передача документа через почтовую связь.
  3. Наступление периода отработок при отсутствии договорённости о прекращении сотрудничества в один день. Уход по собственному желанию в течение времени отработок предусматривает:
    • завершение текущего этапа работы с подведением итогов при необходимости;
    • поиск работодателем замены и введение в курс дел последователя, составление актов приёма-передачи, проведения инвентаризации в случаях смены материально-ответственных лиц;
    • возможность «передумать» путём подачи отзыва предварительно составленного и завизированного заявления по собственному желанию за исключением случая перевода нового сотрудника, рассчитавшегося на предыдущем месте осуществления трудовой деятельности;
  1. Окончательный расчёт с увольняющимся работником. Кадровый департамент в последний рабочий день составляет приказ и вносит запись в личную карточку и трудовую книжку, бухгалтерия осуществляет выплаты по текущей зарплате, компенсации за неиспользованное отпускное время и согласно договорённости с руководством или фиксации в локальных документах выходное пособие.

Пребывание работника в отпусках всех видов или на пособии по временной нетрудоспособности не лишает права на волеизъявление расторжения отношений. Если период заболевания или отпуска перекрывают предусмотренный законодательством период отработок, то увольняться с работы можно не появляясь на рабочем месте.

Сроки отработки

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Истечение срока начинается на следующий день за днём подачи заявления на увольнение с отработкой.

По общему правилу предусмотрен 14-дневный срок отработки, однако руководители должны поставить перед фактом вышестоящую организацию или состав учредителей за месяц до желаемого разрыва отношений в соответствии со статьёй 280 ТК РФ.

Сроки отработки сокращаются до трёх дней в следующих случаях:

  • нахождение работника на этапе прохождения испытательного срока;
  • заключение срочного договора на период, не превышающий двух месяцев;
  • привлечение сотрудника к временным или сезонным работам.

Трудовое законодательство к объективным причинам, не требующим отработок, относит:

  • выход на пенсию;
  • призыв на срочную воинскую службу;
  • зачисление на очную форму обучения;
  • переезд в иной территориальный округ;
  • вынужденный отъезд по направлению второй половины.

Вышеуказанные причины должны быть подтверждены соответствующими документами, перечисленными в заявлении на увольнение как приложения. При достижении договорённости с работодателем уволиться можно без соответствующих отработок.

Образец документа на увольнение

Унифицированная форма документа, обязательная к применению, отсутствует. Образец заявления на увольнение каждое предприятие разрабатывает самостоятельно, однако существует общая схема составления и моменты, на которые стоит обратить внимание. Как писать заявление на увольнение: от руки или в печатной форме?

Принимается распечатанный документ, но предусмотрено изначально написание вручную, причём понятным почерком с отражением следующей информации:

  1. «Шапка», содержащая наименование организации, должности и ФИО первого лица – адресата и название занимаемой должности, структурного подразделения и ФИО работника – адресанта.
  2. Основная часть, содержащая пример текста:

Пример заявления:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 25.03.2019 года».

Дата увольнения в заявлении ставится с учётом отработок на основании закона или договорённости без предлога «с», вносящего неясность относительно последнего рабочего дня.

Если причина расторжения освобождает от отработок, целесообразно дополнить формулировкой: «в связи с поступлением на дневное отделение ВУЗа, вызов на учёбу прилагаю».

Если перед увольнением сотрудник желает использовать отпуск, то необходимо отразить соответствующую информацию. Можно дополнительно указать номер индивидуального договора, подлежащего расторжению.

  1. Текущая дата и подпись работника. С учётом стандартного периода, предназначенного для отработок, целесообразно датировать документ 11.03.2019 г.

Чтобы правильно написать заявление, требуется учесть, что дата подачи должна соответствовать дате составления и выдержать законодательный интервал с датой фактического расторжения, желаемого работником и указанного в документе. В противном случае период отработки начнётся с момента принятия документа кадровой службой, что внесёт путаницу по срокам.

И трогательно выглядит нежелание руководства прощаться с «незаменимым кадром», щекоча тщеславие работника, и «вставляет палки в колёса» создание искусственных преград. Если не подписывают заявление на увольнение, что делать сотруднику, принявшему решение о расставании?

Оптимальный выход в ситуации – воспользоваться услугами почты и отправить документ ценным письмом с описью вложения и с отметкой о вручении. Опись вложения нужна для подтверждения, что отправлено заявление об увольнении, а не поздравительная открытка с приближающимся праздником, а отметка о вручении – подтверждение факта получения и начала отсчёта времени отработок.

Часто в виде препятствия работодатели выбирают «потерю» документа в кадровых «скрижалях». Это препятствие легко обходится наличием второго экземпляра, на котором представитель кадрового департамента или секретарь, занимающийся делопроизводством, ставит входящий номер и текущую дату.

Законодательством допускается составление документа без даты фактического расторжения отношений, что оправдывает себя при использовании услуг почты, поскольку отсчёт рабочих дней начинается с момента получения документа администрацией работодателя.

Соблюдение датирования и подсчёта сроков позволяет грамотно осуществить расторжение трудового договора в требуемые сроки, что актуально при нахождении нового места работы, поскольку при нечёткости сроков и выходе работника в 15-ый день на место исполнения должностных обязанностей трудовое законодательство приравнивает к продолжению деятельности и аннулированию заявления без соответствующего отзыва.

Заявление на расчёт при увольнении

При расторжении отношений для получения причитающихся выплат достаточно факта прекращения сотрудничества. Однако в случае несовпадения рассчитанных самостоятельно сумм с бухгалтерскими данными или несоблюдения сроков выплаты составляется заявление на расчёт, фиксирующий внимание на проблемных моментах.

Документ составляется в произвольной форме, но образец заявления на расчёт в основной части должен содержать информацию следующего содержания:

  1. Описание хронологии событий, включая информацию о дате расторжения отношений и невозможности своевременного получения расчёта (по причине отъезда, болезни) или несогласие с полученной суммой (отсутствие выходного пособия при обязательности начисления, несовпадение компенсационных отпускных выплат с собственным расчётом и т.д.).
  2. Предложение о дате конкретного получения денежных средств с указанием суммы в числовом выражении.
  3. Приложения соответствующих документов, подтверждающих невозможность своевременного появления (листок утраты трудоспособности, транспортные билеты) на территории работодателя или собственный расчёт денежных средств с аргументацией выплат, например, выходное пособие в размере двухнедельного заработка при призыве в ряды Вооружённых сил.

При отсутствии компромисса по выплатам с администрацией и бухгалтерией гражданин может обратиться с иском в суд. При принятии решения в пользу сотрудника ему положено не только выплатить причитающиеся денежные средства, но и начислить компенсацию за нарушение сроков выплаты.

Заявление на увольнение – документ, составленный работником и выражающий желание о прекращении отношений.

Учёт сроков подачи, отработок и фактического расторжения не создаст сторонам проблем при расставании и поможет научиться обходиться друг без друга, оставив позитивные воспоминания о совместной деятельности.

Предусмотренное право на отзыв в течение двухнедельного периода – возможность пересмотреть решение и исправить «точку» на «запятую».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/zayavlenie-na-uvolnenie/

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Как правильно составить заявление в 2019 году

При составлении трудовых отношений, преданность на всю жизнь единому предприятию законодательством не предусматривается, поэтому, отставка по собственной прихоти после многолетнего труда на фирме, не будет считаться чрезвычайным событием.

Причинами отставки по своей воле могут быть различными – от переезда – до перехода на более престижную вакансию. Не взирая на мотивы, заставившие человека бросить старое рабочее место, никто в 2019 году не вправе ему запретить это.

Трудовой кодекс РФ 2019 увольнение по собственному желанию

В РФ расторжение трудовых соглашений, регламентируются частью 3, ст. 77, ТК РФ. Отставка по воле человека относится к одному из наиболее часто встречающемуся способу увольнения. Особенно он выгоден работодателю, так как:

  • Не требуется начисление компенсации.
  • Работник, при отставке не обязан объяснять свои мотивы.
  • Простота процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию в 2019 году

Наиболее распространенной формой увольнения является расторжение трудовых отношений по воле работающего. При такой отставке, практически, не возникают конфликты между руководством и увольняемым. Само формулирование обращения об отставке отображает собственное волеизъявление заявителя.

Процесс расторжения контракта по волеизъявлению работающего никакой сложности не представляет. Какие же шаги требуется предпринять при отставке по собственному волеизъявлению?

  1. Зарегистрировать прошение об отставке от члена коллектива

Процесс завершения контракта берет старт со времени регистрации письменного обращения работающим. Выполнить это он обязан за 14 дней до момента ухода, если другое время не установлено законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Отсчет времени отработки исчисляется с очередного дня после регистрации прошения.

Перед заполнением ходатайства об уходе желательно ознакомится с образцами подобных писем. Нормативами не предусмотрены требования к форме бланка, однако при написании даты расчета лучше не употреблять предлог “с”, в результате чего может возникнуть недоразумения в определении завершающего трудового дня.

(: “Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?”)

К примеру, вместо «… прошу рассчитать меня с 1 июля 2019 года …», лучше написать «… прошу рассчитать меня 1 июля 2019 года…» Во втором предложении 1 июля 2019 года без всяких сомнений будет являться завершающим рабочим днем.

  1. Своевременно предупредить руководство об отставке

Согласно части 1 ст. 80 ТК РФ, ходатайство об отставке требуется подавать за 14 дней до отчисления. Однако имеются и исключения – например, в испытательное время, предупреждение о расторжении отношений, необходимо подавать не позже чем за 3 дня, а при отставке руководителя учреждения –за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Руководству не дано право изменять данный срок по собственной воле. Изменить данный срок о разрыве трудового соглашения можно только по договоренности сторон, между увольняющимся и руководителем.

Однако, руководитель обязан рассчитать увольняемого в срок, отображенный в ходатайстве, при следующих условиях:

  • При зачислении в учебное заведение.
  • Уходе на пенсию и др.
  • При выявлении нарушения руководством законодательных норм, внутренних нормативных положений и т. д.

Работник, подавший ходатайство об отставке, обладает правом на отзыв своего обращения до завершения предупредительного времени об отчислении, т. е. даже в последний трудовой день (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Исключением могут стать обстоятельства, когда руководитель принял уже другого специалиста (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

В дополнение надо заметить, что человек вправе подать в отставку по собственному волеизъявлению в завершающий день отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При таком обстоятельстве, возможность отзыва ходатайства об отчислении заканчивается с днем начала «каникул» (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

  1. Подписать приказ об отчислении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если увольняемое лицо не отменило свое ходатайство, то в его заключительный трудовой день руководитель начинает процедуру отчисления:

  • Подписывается приказ о разрыве трудового контракта (форма № Т-8 или Т-8а), с примерной формулировкой: «… по волеизъявлению сотрудника, п. 3 ст. 77 ТК РФ …».
  • С данным приказом требуется в этот же день ознакомить под роспись сотрудника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По требованию сотрудника, руководитель обязан предоставить ему заверенную копию распоряжения.
  1. Подготовить справку о зарплате за 2 последних календарных года

К заключительному рабочему дню увольняемого, бухгалтерия обязана составить справку о его доходе за два последних календарных года по форме № 182н, утвержденной приказом Министерства труда РФ от 30.04.2013 года. Эта справка потребуется работнику для начисления пособий в новом учреждении.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию – образец 2019 года

Как правильно составить заявление в 2019 году

Российское трудовое законодательство унаследовало многие положительные стороны советских законов, и во многих важных моментах Трудовой кодекс России всецело стоит на стороне работника.

Одна из положительных сторон трудовых законов в нашей стране – это порядок увольнения человека, в том числе по собственному желанию.

Если работника на самом деле не так просто уволить без его желания (другое дело, что люди не всегда используют все возможности закона, чтобы сохранить работу), то сам сотрудник может покинуть рабочее место практически в любой момент.

Работодатель, в конце концов, не может удерживать его силой – невозможно заставлять человека работать в организации, если у него больше нет такого желания. Увольнение происходит после написания соответствующего заявления. Как правильно составляется заявление об увольнении по собственному желанию – в нашем справочном материале вы сможете скачать бланк заявления, примерный образец заявления на 2019 год.

В какой момент можно уволиться по собственному желанию

Расстаться с надоевшей вам работой можно в любое время. Закон гарантирует вам такую возможность, и никто не может удерживать вас на работе силой. Нормальные работодатели это понимают, и максимум, что они предпринимают – пытаются уговорить остаться ценного сотрудника, мотивируя его в том числе материально.

Разумеется, если вы хотите немного пошантажировать работодателя своим увольнением, чтобы добиться прибавки к зарплате, вам нужно быть готовым к тому, что он не поддастся на шантаж и подпишет ваше заявление.

Впрочем, даже подписанное работодателем заявление не означает, что у вас не будет возможности передумать и остаться на работе.

Дело в том, что в течение двухнедельного срока, который вы должны отработать по закону после подачи заявления на увольнение, вы имеете полное право  передумать в любой момент и отозвать поданное заявление.

Единственный случай, когда это сделать не получится – если на ваше место уже взяли нового сотрудника, причём такого, которому нельзя отказать в приёме на работу.

Например, если он был переведён на ваше место с другой работы письменным приказом.

Как правильно составляется заявление об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Какой-то строгой формы такого заявления закон не предусматривает. В заявлении должны быть указаны общие моменты:

  • должно указываться, от кого и кому направлено заявление (если вы работаете на ИП – то просто “ИП Иванову И.И.”, если на компанию – “Генеральному директору ООО “Три богатыря” Богатыреву А.Б),
  • должно быть явно выражено ваше желание уволиться по собственному желанию (можно сослаться на номер и дату составления действующего трудового договора, но можно этого и не делать),
  • должна стоять дата планируемого увольнения (с учётом времени отработки),
  • должна стоять дата подачи заявления,
  • нужно поставить свою подпись и дать её расшифровку.

Всё остальное – на ваше собственное усмотрение. Вы можете составить заявление максимально сухо, указав минимум необходимой информации, а можете – написать сочинение о том, как вам надоело работать в конкретной компании и терпеть конкретного начальника. Любое такое заявление с точки зрения закона будет считаться составленным правильно, если оно содержит те данные, о которых мы говорили выше.

Указывать конкретную причину увольнения вы не обязаны.

Тем не менее, в тех случаях, когда вы просите, чтобы работодатель вошёл в ваше положение и согласовал немедленное увольнение без отработки, причину лучше указать. Возможно, кадровик вашей организации попросит подтвердить документами ту причину, которую вы указали при просьбе уволить вас немедленно.

Если вам не хочется составлять заявление об увольнении по собственному желанию самостоятельно, мы предлагаем вам примерный образец такого заявления на 2019 год. Вам будет достаточно подставить в этот бланк собственные данные, распечатать его и подать по месту работу.

Скачать образец заявления.

В какие сроки можно уволиться по собственному желанию

Общеизвестно, что стандартный срок отработки после увольнения – 14 календарных дней. Это время необходимо самому работодателю, о правах и интересах которого закон тоже должен помнить, на то, чтобы найти и, при необходимости, обучить нового человека, который займёт ваше место.

В некоторых случаях можно договориться с работодателем полюбовно, и, возможно, он отпустит вас до истечения 14 дней. Возможно, сразу же после подачи вами заявления. Однако, обязанности такой у работодателя нет, поэтому всё зависит от конкретных обстоятельств и ваших взаимоотношений с руководством.

Кроме того, в законе есть несколько случаев, когда срок отработки может оказаться меньше или, напротив, больше 14 дней.

Увольнение без отработки будет вполне законным в следующих случаях:

  • если вы не можете продолжать работать (зачислены в учреждение образования, вышли на пенсию и т.п.),
  • если вы увольняетесь из-за того, что было установлено, что работодатель грубо нарушил трудовые законы по отношению к вам (устанавливает это трудовая инспекция, суд и т.д.).

Уволиться через три дня после подачи заявления можно в следующих случаях:

  • если вы увольняетесь, пока идёт ваш испытательный срок,
  • если трудовой договор с вами заключён на срок менее 2 месяцев,
  • если вы наняты на сезонные работы.

Отработка в один месяц может понадобиться, если вы – особенно ценный для организации работник:

  • руководитель организации,
  • спортсмен или тренер, с которым договор подписан на 4 месяца или более.

Обратите внимание, что формально вы не обязаны трудиться в течение срока отработки. Вы, например, можете взять на это время отпуск, находиться на больничном и т.п. Срок отработки в любом случае будет идти.

Просто прогуливать эти две недели, конечно, нельзя. Иначе вас легко уволят за прогул, указав соответствующую причину в трудовой книжке.

Как правильно указать срок увольнения в заявлении

Что касается сроков, которые указываются в заявлении, то нужно прежде всего понимать, как они считаются. Если вы, к примеру, подаёте заявление 18 мая 2019 года (неважно, утром или вечером), отсчёт срока отработки начинается со следующего дня, в данном случае – с 19 мая.

Отработка считается в календарных днях, поэтому совершенно неважно, является ли следующий день выходным или нет. 14-й день является последним днём вашей работы на данном месте. В нашем примере это 1 июня 2019 года.

В этот же день вам должны выдать на руки все положенные документы и полностью рассчитаться с вами, выдав остатки заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.

При составлении заявления не рекомендуется использовать предлог “с”, указывая дату увольнения – писать “с 1 июня”. Лучше писать просто “1 июня”.

Лишний предлог может вызвать путаницу, и вас уволят днём раньше, чем вы планировали. В тексте заявления в качестве даты увольнения ставится последний ваш рабочий день в организации.

Поэтому заявление мы подписываем сегодняшним днём (например, 18 мая), а дата увольнения ставится с учётом предстоящей отработки.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вы можете поделиться этим материалом с друзьями:

Источник: https://newsment.ru/context/kak-sostavit-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazets-2018-goda/

Как написать коллективную жалобу в 2019 году? Примеры коллективных жалоб

Как правильно составить заявление в 2019 году

Коллегиальной челобитной считается такой документ, который подписывается более чем одним человеком. Жаловаться можно на неправомерные поступки руководства, медработника, чиновника и мало ли на кого. В данной статье предлагается ознакомиться с рекомендациями по правильному написанию такого коллективного письма и о прядке подачи такого документа.

Каждая жалоба имеет свои особенности и пишется с учетом той или иной создавшейся ситуации. Тем не менее составление такого документа подлежит общепринятым правилам.

Виды коллегиальных обращений

Жалобные обращения можно условно разделить на следующие виды и формы.

Виды обращений:

  • Предложения.
  • Заявления.
  • Жалобы в письменном или устном виде.

Формы отправки обращений:

  • Почтовой связью по адресу вышестоящего руководства или учреждения.
  • При личном посещении вышестоящего руководства или учреждения, или отправка письма через представителя по доверенности.
  • На личном приеме, согласно расписания о личном приеме того или иного чиновника.
  • С использованием факсимильной связи
  • С использованием телефонной линии.
  • На электронную почту.

Как написать жалобу в организацию или органы власти?

Обращения граждан являются основным каналом взаимодействия между структурами власти и населением страны. В письмах могут содержаться жалобы на действия или бездействия властных структур и других чиновников. Поэтому надо правильно составлять такие жалобы.

Учитывая, что функционирование государственных структур, особенно в сфере контроля, сегодня эффективностью не отличается, то составлять жалобу можно по любому поводу, если ущемлены права граждан.

Закон гласит, что гражданин вправе направлять письменную жалобу в государственную структуру или руководителю учреждения, в компетенции которых находятся разрешения предъявленных в обращении проблем. Не каждый человек сможет определить кому нужно написать обращение.

  • Для этого, в первую очередь необходимо «порыться» в Интернете и поискать решение подобных проблем.
  • Во-вторых, необходимо подавать жалобу в вышестоящие властные структуры, функционирование которых имеет отношение с данной проблеме. Например, если что-то не решается в городской черте, то жалобу скорее всего нужно подавать в префектуру города.
  • В-третьих, при жалобе на действия (бездействия) местной структуры или конкретного чиновника, надо подавать челобитную нужно в вышестоящую над ними инстанцию.

Если получилось так, что жалоба отправлена не по адресу, то на протяжении 10 дней должно прийти письмо с уведомлением о переадресации обращения.

Так как же написать жалобу?

Законодатель не регламентирует правила для составления жалоб. Однако, как и во всех служебных документах нужно придерживаться общих правил к заполнению такой деловой переписки:

  1. При составлении жалобы нельзя применять ругательства, жаргоны, а также оскорбления в адрес конкретного лица. Жалобы, которые не отвечают таким правилам, могут остаться без удовлетворения. Плюс, они лишают автора на досудебное решение спора.
  2. Описание обязано быть кратким и точным. Не нужно растягивать свое обращение на множество страниц: обстоятельства нужно описывать конкретно, выделяя те моменты, которые играют важную роль для правильной оценки ситуации. Выражения надо формулировать так, чтобы не было двойного смысла. Вся информация для решения проблемы обязана быть правдивой, с указанием даты, номера, адреса и т. д.
  3. Быстрота решения спора может зависеть от правильного выбора адресата. Кроме того, надо помнить, что во всех случаях действует по умолчанию принцип очередности. Это означает, что, например, на продавщицу не нужно жаловаться руководителю торговли — достаточно, если претензия будет направлена управляющему торговой точки.
  4. Описание должно быть грамотным, с соблюдением правил грамматики. Это обстоятельство является важным моментом при осуществлении переписки.

Вот, пожалуй, все правила, которые необходимо знать при подаче жалобы.

Образец

Как написать коллективную жалобу и чем на отличается от обычной?

Если обстоятельства нарушают права множества граждан, к примеру, соседей, то потерпевшие имеют право объединиться и отправить коллективное обращение.

Коллективным считается любое письмо, в котором претензию предъявляют несколько граждан, чьи права оказались нарушенными при общих обстоятельствах.

Стиль составления коллективного обращения, практически не отличается от стиля обыкновенного индивидуального письма. Единственное отличие данных обращений, – коллективное обращение отражает претензию множества граждан по одной проблеме и подписывается всеми гражданами, чьи права нарушены, а личная жалоба подписывается одним автором.

Здесь необходимо отметить еще такое обстоятельство, что если жалоба подается лично гражданином, то на его экземпляре ставиться отметка о регистрации письма с указанием лица принявшего претензию и даты.

Это необходимое требование для своевременного ответа на претензию и подтверждением того, что обращение доставлено адресату.

При отправке жалобы почтой, требуется получить квитанцию об отправлении претензии и уведомления о его доставке адресату.

Отправляя жалобу, гражданин должен знать сроки ответа на отправленное письмо. Это зависит от типа обращения и вида нарушения. Например, на жалобу о защищенности прав потребителя ответ обязан быть получен на протяжении 10 дней.

Пример коллективного обращения

Как написать коллективную жалобу на соседей

В многоэтажных зданиях проживает достаточно большое число людей, которые должны с уважением чтить интересы живущих рядом жителей. Однако, некоторые соседи по дому не соблюдают такие правила и найти методы воздействия на них не всегда удается.

Если гражданин вынужден жаловаться на соседа, то в первую очередь необходимо разыскать шаблон такого письма. Такой пример можно посмотреть в Интернете. Для начала нужно предупредить соседа, чтобы тот не нарушал, например, режим тишины в ночное время.

Если тот не реагирует на замечания, то можно, вначале, устно обратится в домоуправление, чтобы сотрудники ЖКХ урезонили нарушителя покоя. И если это не помогает, то можно смело отправлять письменную жалобу.

В жалобе должны чётко указываться все сведения о заявителе, включая ФИО и адрес проживания.

Затем чётко должны быть изложены факты и обстоятельства, на которые сосед не реагирует с указанием времени, когда были устные обращения.

Описывать обстоятельства надо с соблюдением правил деловой переписки: не применять нецензурные слова, жаргон, а также оскорбления соседа. Обращение можно отправить через почту с уведомлением.

Поводы для написания жалобы

Претензии к соседям могут подаваться при следующих обстоятельствах:

  • Осуществление шумного ремонта в неположенный период (исключение – новостройки).
  • Громкая включены музыка, телевизор и прочие шумные аппараты в период отдыха.
  • Постоянные взрывы пиротехники на улицах возле домов.
  • Шумные гулянки в квартирах и на улице в ночное время и период дневного отдыха.
  • Использование жилья не по назначению (создание игорного клуба в квартире).
  • Мусор в подъездах, коридорах, на лестничных площадках и т.д.
  • Проживание бесхозных животных.
  • Сосед, угрожающий соседям в виде буйства.
  • Шумные компании собутыльников или наркоманов.
  • Затопление квартиры.
  • Нарушение правил безопасности в доме.
  • Порча общественного имущества в доме.

Можно привести еще немало причин (поводов), по которым можно написать жалобу на соседей, если они не реагируют на ваши неоднократные замечания.

Образец

Коллективная жалоба на руководителя

Если руководитель учреждения нарушил права работника, к примеру, не выплачивает з/плату более 2-х недель, можно бросить работу, предупредив его об этом письменно. Претензию в таких случаях можно подавать, как индивидуально, так и с оформлением коллективного обращения.

Обращение в данном примере необходимо подавать в Госинспекцию труда, которая обеспечивает контроль соблюдения ТК РФ. Обращение обязано быть заполнено в письменном виде, с четким и лаконичным указанием фактов несоблюдения прав подчиненного и написать, чтобы ответ был прислан письменный по адресу, отображенным в претензии.

При наличии добавочных материалов, подтверждающих факты, нужно прикрепить их. Претензия отправляется заказным письмом, с описью приложенных материалов и уведомлением.

Ответ на обращение должно поступить на протяжении месяца. При отрицательном решения вопроса можно обращаться в прокуратуру.

Поводы для написания жалобы на руководителя

В коллективах не так уж редко возникают трения. Недовольства возникают, как правило, в двух вариантах: не соблюдение трудовых нормативов или конфликты на уровне человеческих взаимоотношений в процессе производства. Ответственность за несоблюдение трудовых норм прописана в ТК РФ.

Чаще всего встречаются следующие нарушения:

  • Несвоевременная выплата зарплаты или выплата не полном размере, ст. 142 и 236 ТК РФ.
  • Неправильные увольнения или снижение условий работы, отказ заключения трудового соглашения, ст. 234 ТК РФ.
  • Несоблюдение правил охраны труда, ст. 236 ТК РФ.
  • Нарушение должностных инструкций.

Перечисленные обстоятельства отображены в ТК и обжалуются по стандартной процедуре.

Сложнее решается внутренний конфликт в учреждении. Здесь могут случаться следующие конфликты:

  • Саботаж со стороны руководителя.
  • Непристойное поведение в рабочий период, задевающее достоинство подчиненных.
  • Необоснованные угрозы.
  • Оскорбление подчиненного.

В таких случаях лучше всего составить коллективную жалобу на своего начальника вышестоящему руководству.

Образец жалобы на руководителя

Коллективная жалоба на директора о невыплате заработной платы

  • Ст. 136 ТК РФ обязывает директора фирмы выплачивать работникам зарплату не реже 2-х раз в месяц. При увольнении работника зарплата и компенсация за не предоставленный отпуск выплачивается в последний день работы. При невыполнении данного Закона, работник вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию.Составив обращение, можно:
    • Самому посетить инспекцию.
    • Отправить письмо по почте.
    • Использовать On-Line режим.

    Обращение составляется исходя из рекомендаций, оговоренных в п.

    1 ст. 11 ФЗ № 59-ФЗ от 02.05. 2006 года «О порядке рассмотрения обращений…»:

    Инспектор обязан проверить обращение и на протяжении 30 дней ответить обратившемуся с претензией.

Образец жалобы о невыплате заработной платы

Скачать пример

Коллективная жалоба на учителя

Претензия на преподавателя пишется в произвольном стиле в письменном виде. Принцип заполнения претензии не отличается от подобных обращений в вышестоящие органы. Куда пожаловаться на преподавателя?

Предложения могут быть такими:

  • Директору школы
  • В департамент образования области
  • В правоохранительные структуры, прокуратуру, судебные органы.

Поводы для написания

Поводом для предъявления претензии на преподавателя могут стать обстоятельства, когда преподаватель превышает свои полномочия, некорректно относится к ученикам, унижает достоинство детей и т. д.

Образец жалобы

Скачать пример

Коллективная жалоба на родителей на ученика

В жизни случаются различные обстоятельства, когда в классе объявляется хулиган, с которым не могут справится ни родители, ни учителя, а порой и работники полиции. Какие меры предпринимать родителям и педагогам в такой ситуации?

Лучше всего – направлять жалобы на ученика директору учебного заведения, классному руководителю, в крайнем случае в полицию. Обращение пишется по стандартной форме.

На протяжении одного месяца на обращение придет мотивированный ответ.

Поводы для написания

Поводом для составления жалобы на ученика, может стать хулиганское поведение последнего, как на уроках, так и внеурочное время, пропуски уроков, нежелание учиться, не выполнение домашних заданий и т.д.

Образец жалобы

Скачать пример

Источник: https://DocInfo.net/kak-napisat-kollektivnuyu-zhalobu/

Как правильно составить заявление на РВП по браку в 2019 году?

Как правильно составить заявление в 2019 году

Нет никаких законов и других нормативных актов, в которых быуказывалось, что и как писать в прошении на разрешение на временное проживание.Несмотря на это, существует множество нюансов заполнения бланка, о которыхзнают миграционщики, но не знают мигранты. В статье рассказываем, как заполнитьзаявление на РВП по браку, чтобы его приняли.

Замужество или женитьба с гражданином РФ позволяетиностранцу подавать документы на разрешение на временное проживание, не получаяквоты. Вы заключаете брак и уже на следующий день можно идти в миграционныйотдел МВД с ходатайством о получении РВП.

Внимание! 2019 год принес новшество в миграционноезаконодательство. Теперь оформлять разрешение нужно по месту постояннойпрописки российского супруга/супруги, а не по месту регистрации заявителя. Например,если жена прописана в Новосибирске, то и подавать документы иностранец должен вНовосибирске.

Какие документы от вас потребуют?

Иностранным гражданам, заключившим брак, понадобится предоставить стандартный набор справок, заключений. Ознакомиться с ним можно на сайте Министерства внутренних дел по ссылке: https://мвд.рф/Deljatelnost/emvd/guvm/выдача-разрешения-на-временное-проживание

Плюс к этому необходимо предоставить свидетельство о браке ипаспорт своей второй половинки.

Бланк заявления возьмите у сотрудников миграционногоподразделения МВД или скачайте в интернете. На сайте ГУВМ МВД РФ (http://guvm-mvd.ru) можно взять пустую форму заявления и образцы заполнения: http://guvm-mvd.ru/blanki-i-obrazcy-zayavleniy-dlya-rvp-vnzh-i-grazhdanstva-rf

Заполнение ходатайства: что можно и чего нельзя делать?

  • Вписывать информацию разрешается как от руки, так и на компьютере/печатной машинке. При подаче прошения в Москве миграционные юристы рекомендуют все-таки напечатать текст. Использовать советуют шрифт Times New Roman, 12-го размера.
  • В тексте не допускайте ни единой ошибки, исправления.

    Написали что-то неверно – заполняйте новый бланк.

  • Принимаются только заявки, заполненные на русском.
  • Заявление распечатывайте с обеих сторон одного листа. Нельзя делать каждую страницу на новом листе.
  • Не забывайте зачеркивать строки там, где указано «ненужное зачеркнуть».

  • Предоставляйте только достоверную информацию. Уинспекторов есть досье на каждого мигранта, с которым они сверяют полученныесведения.
  • Заполните все графы прошения. Прочерков, пунктовбез ответа быть не должно.
  • Все подписи проставляются после того, какинспектор принял ходатайство.

Как заполнить заявление на РВП по браку, которое примут? Рассказываем о главных особенностях

Образец заявления (источник: группа ВКонтакте Плюс Резидент | РВП | ВНЖ | Гражданство)

  • В начале бланка под фото идет предложение «Прошувыдать мне разрешение на временное проживание…». Здесь зачеркиваем фразу: «впределах квоты, установленной на 20_год».
  • В мотивах пишите: «Воссоединение с семьей. Жена(муж) – гражданка РФ».
  • В пункте под номером 1 ФИО вносим также, как ониуказаны в переводе вашего паспорта. Плюс пишем фамилию и имя на латинском. Вслучаях, когда заявитель менял ФИО, необходимо привести причину, а такженазвание документа, в соответствии с которым поменяли (например, свидетельствоо заключении брака), его серию, номер, кем и когда выдано.
  • В п.

    2 напишите страну, город, улицу так, как ониименовались при вашем рождении. К примеру, вы появились на свет в УкраинскойССР, тогда так страну и укажите – Украинская ССР, а не Украина. Если городпереименовали после вашего рождения, то пишите его прежнее название.

  • В п.5 заявления на РВП необходимо заполнитьданные паспорта.

    Здесь не написано, но обязательно нужно добавить, до какогочисла действителен документ. Смотрите пример в образце ниже.

  • В п. 6 и 7 если не желаете заполнять графы«национальность» и «вероисповедание», то напишите: «указывать не желаю».
  • Под номером 8 впишите адрес миграционного учета,обязательно вначале укажите индекс, далее страну, город и т.д.

    Обратите внимание,что часто в данной строке забывают написать номер телефона.

  • Заполнение девятой графы также может вызватьтрудности. Не путайте РСФСР с СССР. Если вы родились в другой республикеСоветского Союза (Азербайджанской ССР, Украинской ССР и т. д.), то в этомпункте отвечаете отрицательно: «нет, не родился».

    Если вы родились именно вРСФСР или РФ, то пишите, например: «Родился на территории Российской Федерации»,вписываете название документа, подтверждающего это (например, паспорт), кем икогда выдан.

  • Десятый вопрос.

    Если у вас есть  нетрудоспособный родитель, который являетсягражданином РФ, то заполните полностью его ФИО, впишите название документа,который подтверждает нетрудоспособность, номер, кем и когда выдан. Если ответотрицательный, вписываете: «Нет, не имею».

  • Заполнение графы об образовании (№ 12) начните стого, что сообщите, какое именно образование получено (высшее,средне-специальное и т. д.).
  • При заполнении бланка на разрешение на временноепроживание в п.14 (о семейном положении) пишем: «женат» или «замужем».

    Далеедаем наименование документа, подтверждающего, что был заключен брак, серию, номерсвидетельства, дату и место выдачи.

  • Заполнение пункта 15 прошения на РВП тоже имеетсвои нюансы. Информацию обычно сообщают на отдельном листе (Приложение №1).Родных вписываем в следующем порядке: сначала супруг/супруга, далее родители,за ними – дети, в последнюю очередь братья/сестры.

    Сообщаем данные только о техродных, которых просят указать в заявлении. Сведения о племянниках, дедушках,тетях, двоюродных сестрах не нужны. Город, страну, улицу в строке «Месторождения» вносим так, как они назывались на момент рождения родственника. Заполняемвсе строки (если родственник жив), пустым ничего не оставляем.

Если человек умер, его тоже обязательновносим, но заполняем только графы: «степень родства», «ФИО», «дата и месторождения». В строке «страна и место проживания» пишем: «умер» и указываем датусмерти. Остальные строки оставляем пустыми.

  • В заявлении на разрешение на временноепроживание необходимо очень внимательно вносить данные в п.16 (данные о работе).Важно, чтобы информация, которую вы сообщаете, соответствовала тому, чтозафиксировано на вас в базе данных миграционной службы. Называется базаЦентральный банк данных учета иностранных граждан. Если вы напишите информацию,а у инспектора в досье на вас данных не окажется, это могут расценить какпредоставление заведомо ложных сведений.

Юристы советуют поступить так: перед тем,как оформлять прошение, попробуйте получить данные по вашему миграционномудосье. Для этого обратитесь с заявлением в подразделение миграционной службы.Вы на это имеете полное право. Но не исключено, что миграционщики откажут илипредоставят неполные данные.

Места работы перечисляем за последние пятьлет. Если подаете заявку 20 апреля 2019 года, то отнимаете от этой даты пятьлет. Получаем: 20 апреля 2014 года. Эта дата и будет стоять первой в строке«Дата приема».

Если вы не работали, то все-равно нужно заполнять строки.

Отсчитываем пять лет от даты подачи прошения, вписываем эту дату, в строке«должность» вносим «не работал», в строке адрес места работы указываем адрессвоего постоянного проживания на тот момент.

Если за последние пять лет вы въезжали вРоссию, то в строках, где нужно вписать дату приема и увольнения указываем датувашего въезда в РФ и выезда, а в пункте «адрес» вписываем адрес миграционногоучета и постоянный адрес.

  • После того, как заполните бланк, требуетсяперечислить документы, предоставляемые вместе с прошением. Частая ошибка – людипомимо справок, заключений, вписывают еще и фотографии. Фото – это не документ.Поэтому указывать их не нужно.

Как видите, сделать все правильно достаточно сложно из-за множества нюансов, о которых заявителей никто не предупреждает. Надеемся, что информация из статьи поможет вам сдать документы с первого раза.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост!

Источник: https://MigrantuRus.com/zayavlenie-na-rvp-po-braku/

Законодатель
Добавить комментарий