Как правильно написать заявление на материальную помощь в 2019 году

Образец заявления на материальную помощь на лечение в 2019 году

Как правильно написать заявление на материальную помощь в 2019 году

С любым сотрудником может случиться несчастье. Например, человек может заболеть или попасть в ДТП и т.д. Учитывая, что сегодня лечение не дешевое, материальная поддержка в такой ситуации способна сыграть значительную роль в процессе лечения.

Материальная поддержка является гуманным способом помощи от руководства фирмы. Размер пособия, может быть различным и определяется индивидуально. Он зависит от серьезности заболевания и не обладает четкими обязательствами.

Когда и кому положена материальная помощь на лечение

Сотрудники предприятий могут рассчитывать на финансовую помощь при следующих обстоятельствах:

  • При чрезвычайных ситуациях.
  • При рождении и ухаживанием за детьми.
  • В связи с ухудшением здоровья сослуживца и/или его родни.
  • Ухода из жизни родственника.
  • При прочих обстоятельствах.

Выделение материальной поддержки при заболевании работающего лица (или его родственника) обеспечивается приказом начальника фирмы. Сумма такой помощи может регламентироваться внутриведомственными документами, например, в колдоговоре или в трудовом контракте.

При создании форс-мажорных обстоятельств, работающему лицу потребуется подать заявление руководству фирмы о выделении финансового содействия.

Обращение можно написать в свободном стиле, но, если в компании приняты утвержденные правила обеспечения денежного подспорья, требуется основываться на них.

К ходатайству необходимо будет прикрепить удостоверяющие справки. При финансовом содействии на восстановление здоровья это могут быть:

  • Ксерокопия из истории заболевания.
  • Ксерокопия рекомендаций лечащего доктора.
  • Ксерокопия больничного бланка.
  • Ксерокопия договора на проведение операции.
  • Материалы, удостоверяющие нужность дорогих услуг медицины.
  • Материалы, удостоверяющие фактические затраты по соглашению, подписанные заявителем.

Приобрести поддержку могут:

  • Малообеспеченные работники.
  • Временно не работающие граждане.
  • Родители инвалида-ребёнка.
  • Родственники умершего родственника на его похороны.
  • Многодетные семьи, с детьми до 14 и18 летнего возраста.
  • Сироты.
  • Члены семьи, у которых умер или погиб кормилец.

Налоги с матпомощи на лечение

Глава 23 НК РФ регламентирует, что на доходы физлиц удержание налогов осуществляется согласно законодательства РФ по общим правилам, за исключением некоторых случаев. К ним относятся:

  • Одноразовая выдача членам семьи ушедшего в мир иной сотрудника либо при смерти родственника сослуживца.
  • В связи с непредвиденными происшествиями.
  • Пострадавшим от нападений террористов.
  • Финансовая поддержка, выплаченная на лечение.

Кроме налогообложения НДФЛ, с денежной субсидии удерживаются страховые взносы:

  • При рождении малыша, если они выше 50 000 рублей (на каждого малыша).
  • В некоторых случаях – по общим правилам, если она более 4000 рублей.

Следовательно, с выплаченной поддержки придется заплатить налог с суммы, превышающей 4000 рублей.

Как правильно написать заявление на материальную помощь на лечение

Прошение на оказание материальной поддержки, при серьезном заболевании, обычно, подаётся после того, как пройден курс лечения. Для подачи обоснованного ходатайства, требуется обращение дополнить выпиской из медицинской болезни, документами на приобретение лекарств, справками с диагнозом. И все это должно быть заверено печатью лечащего доктора.

Невзирая на то, что шаблон заявления на материальную поддержку не регламентируется законодательством, он все же относится к служебному документу, составление которого должно соответствовать правилам делового этикета.

  • В правом углу, начиная сверху, требуется отобразить должность и Ф.И.О. начальника, который уполномочен в решении вопроса. Это может быть начальник или его заместитель, или председатель профкома.
  • Ниже, отображается должность и Ф.И.О. подателя документа. Если компания большая, то скорее всего, придется отобразить подразделение, где трудится автор прошения.
  • Далее, посередине строки листа вноситься название бланка – «Заявление».
  • В тексте обращения излагается суть просьбы, с четким отображением проблемы. Желательно свою просьбу подкрепить документально.
  • В конце бланка, автор письма ставит дату и расписывается с расшифровкой фамилии.

Что написать

При выявлении у работника проблем с физическим здоровьем, он может подать заявление руководству фирмы на предоставление материальной поддержки для организации лечения.

Законодательством не предусмотрен образец бланка для оформления подобного прошения, поэтому его можно составлять в произвольном стиле. В то же время структура заявления должна соблюдаться в соответствии с правилами составления деловых писем.

В текстовой части бланка требуется подробно и лаконично, без приведения эмоций, изложить причину случившегося, с отображением требуемой суммы помощи, необходимой для полного выздоровления.

Для подтверждения описанной просьбы, требуется предоставить документы, удостоверяющие изложенные обстоятельства (справки, чеки и т. д.).

Размер выплат на лечение, обычно, не должен быть выше 4-х тысяч рублей.

Работодателю

Руководитель, который ценит своих сослуживцев, по своей инициативе или по их прошению может оказать денежную поддержку в ситуации, когда требуются деньги на восстановление здоровья или осуществление нужной операции.

Законом РФ не ограничивается сумма компенсирования затраченных денег на лечение. Единственное ограничение составляет сумма, которая не облагается налогами и удержаниями в социальные структуры, размер которой не должен быть выше 4 000 руб. в год на одного работника. В любом варианте, решение об оказании помощи и сумме, остается за работодателем.

Так как, такая поддержка носит индивидуальный характер, она не включается в фонд оплаты труда персонала. Ее выплачивают из фонда прибыли или нераспределенного резервного фонда.

Для оказания подобной поддержки требуется заявление работающего лица на имя работодателя. В нем, кроме обыкновенных реквизитов – «шапки», наименования бланка, ходатайства о выплате финансового содействия – требуется отобразить суть проблемы, из-за которой человеку потребовались деньги. При этом не требуется подробно излагать диагноз и издержки. Все это нужно подтверждать документально.

Решение о выдаче или отказе принимает работодатель. При положительном решении вопроса издается приказ, и бухгалтерия на этом основании выдает деньги.

В профком

Профсоюзная организация имеет возможность оказывать финансовое содействие членам профкома по разным основаниям, в том числе по их личному ходатайству.

Денежное содействие члену профкома может предоставляться на основании следующих причин:

  • Временной потере трудоспособности (ухудшение здоровья).
  • Постоянной потере трудоспособности (стабильная потеря здоровья)
  • При смерти, из-за несчастного происшествия.

Сумма финансовой поддержки назначается в соответствии со следующими правилами:

  • При временном заболевании выплачивается ежедневно сумма 200 рублей на протяжении 35 календарных дней.
  • При стабильной потере трудоспособности:
  • За I группу инвалидности выплачивается 40 тысяч рублей.
  • За II группу инвалидности – 30 тысяч рублей.
  • За III группу инвалидности – 20 тысяч рублей.
  • При смерти члена профкома или членов его семьи сумма выплат осуществляется до 50 тысяч рублей за минусом ранее предоставленной финансовой поддержки, в том числе по прочим несчастным происшествиям.

Материальное содействие в указанной сумме обеспечивается в соответствии с решением президиума профкома.

Образец заявления на материальную помощь на лечение

Образец ходатайства можно найти в том учреждении, куда собирается писать заявитель. Обычно подобные образцы документов вывешиваются в коридоре на стенде, в котором размещается различная информация.

Ниже приведен пример обращения в профком:

Файлы для скачивания

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-na-lechenie/

Материальная помощь от соцзащиты в 2019 году: как получить

Как правильно написать заявление на материальную помощь в 2019 году

Материальная помощь является одной из важнейших мер социальной защиты, в ней нуждаются малообеспеченные слои населения. Государственную поддержку в 2019 году могут получить многие граждане, для этого необходимо лишь соблюсти определенные условия.

Кому полагается

Зачастую люди не обращаются за помощью от государства, поскольку не знают, что могут на нее рассчитывать. А ведь кроме федеральных выплат, во многих областях предусмотрены также региональные пособия. Чтобы точно узнать, на какие конкретные суммы можно претендовать в сложившейся ситуации, следует обратиться в отделение социальной защиты по прописке.

Материальная поддержка в 2019 году предоставляется:

  • малоимущим людям,
  • многодетным семьям,
  • одиноким и молодым родителям,
  • малообеспеченным пенсионерам и студентам,
  • ветеранам труда и боевых действий, а также «детям войны»,
  • людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

Что относится к матпомощи

Государство оказывает разные виды материальной поддержки:

  • денежная – выплаты пособий,
  • вещевая – можно обратиться в специальные центры помощи семьям и получить одежду и предметы первой необходимости,
  • адресная – денежные перечисления, направленные на определенные нужды (ремонт, лечение).

Кроме того, выплаты бывают единоразовыми и регулярными. Единоразовую обычно можно получать один раз в год. Регулярные начисления чаще всего бывают ежемесячными. К ним относят детские пособия, пенсионные доплаты, социальная стипендия.

Главный нормативный акт, регулирующий вопросы предоставления такой формы поддержки – закон «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 N 178-ФЗ.

Предоставляемые дотации могут отличаться по источнику финансирования – есть федеральные выплаты, на которые могут рассчитывать все граждане РФ, и региональные. Местные программы отличаются в каждом субъекте страны. Кроме того, официально работающие граждане могут получить материальную поддержку  от работодателя.

Малоимущие граждане

Если семья имеет небольшой совокупный доход, то такие семьи могут получить статус малоимущих. Для расчета дохода берутся среднемесячные заработные платы и пособия всех членов семейства за последние три месяца. Эта сумма делится на всех входящих в ее состав. Если получившаяся цифра меньше прожиточного минимума по данному региону, семья признается малообеспеченной.

Важно: все должны проживать вместе и иметь общий бюджет (вести общее подсобное хозяйство). То есть если супруги проживают отдельно друг от друга или дети не живут с родителями, семьей их не признают.

В состав малоимущей семьи могут входить супруги или одинокие граждане, дети, супруги детей, бабушки и дедушки. Статус малоимущего также может быть присвоен одиноко проживающему гражданин, имеющему маленький доход. Основное условие – общий доход человека должен быть ниже установленного ПМ.

Важно: члены семейства должны состоять на учете по безработице или иметь официальную работу.

В 2019 году людям, имеющим статус малоимущих, полагается ежемесячная материальная помощь от соцзащиты. В среднем сумма выплат составляет от 300 до 1000 руб. на одного человека и не превышает 6000 руб. в год. Немного больше может быть региональная дотация, особенно в Москве и северных районах, где прожиточный минимум выше.

Разовые выплаты полагаются в следующих случаях:

  • смерть близкого родственника,
  • расходы на лечение,
  • рождение ребенка.

Студенты из малоимущих семей, обучающиеся на дневном отделении ВУЗа, могут получать социальную стипендию, которая примерно в полтора раза превышает обычную стипендию.

Кроме того, малоимущие граждане имеют право на государственные субсидии (покрытие части расходов):

  • на оплату коммунальных услуг,
  • на оплату детского сада,
  • на приобретение жилья и улучшение жилищных условий.

Помощь пенсионерам

К малоимущим людям относятся и пенсионеры, чья пенсия не достигает ПМ, определенного в данном субъекте РФ. Они имеют право на социальную доплату к пенсии, которая выплачивается из бюджетных средств на основании заявления.

В 2019 году среднее значение минимальной пенсии, по предварительным подсчетам, составит около 9400 руб. Также пенсионеры по-прежнему могут рассчитывать на субсидии по оплате коммунальных услуг, лечения и транспортных расходов.

Многодетные семьи

Многодетными считаются граждане, состоящие в браке или одинокие, у которых трое и более детей. Усыновленные дети тоже учитываются наравне с родными. В 2019 году государство оказывает таким людям различные меры поддержки. К ним относятся субсидии на оплату коммунальных платежей, детского сада, ипотечных выплат.

Также им полагается земельный участок для строительства и ведения подсобного хозяйства. Кроме того, многодетным предоставляются государственные дотации на улучшение жилищных условий. Если у них нет возможности расширить свою жилплощадь, предлагается жилье на основании социального найма.

Если среднедушевой доход в такой семье меньше ПМ, установленного в регионе, она имеет право на получение ежемесячных выплат в размере прожиточного минимума для ребенка до достижения им возраста 3 лет (указ Президента №606 «О мерах по реализации демографической политики»). Эта сумма в 2019 году в среднем по стране составит около 10600 руб.

Адресная матпомощь многодетным оказывается  в натуральном виде (детское питание, одежда) и в виде доплат на компенсацию затрат при рождении ребенка или в начале учебного года.

Социальный контракт

С 2012 года действует новый алгоритм предоставления помощи гражданам, оказавшимся  в трудной жизненной ситуации. В ст.8.1 закона «О государственной социальной помощи» N 178-ФЗ от 17.07.1999.

Согласно данной социальной программе, человек может заключить контракт на оказание адресной матпомощи. Контракт подписывается на срок от 3 месяцев до 1 года и может быть продлен, назначение его – материальное стимулирование гражданина в целях его дальнейшей адаптации.

Основными направлениями, на которые направлена поддержка, являются:

  • профессиональное обучение,
  • поиск работы,
  • открытие ИП,
  • ведение подсобного (фермерского) хозяйства.

Как получить

Для того, чтобы определить, под действие какой социальный программы в 2019 году попадает человек и как получить материальную помощь, необходимо обратиться в местное отделение соцзащиты. При обращении необходим пакет документов:

  • удостоверяющий личность документ,
  • заявление на предоставление помощи,
  • копии паспортов, свидетельств о рождении всех членов семьи (при определении малоимущей или многодетной семьи),
  • справки о доходах (2-ндфл с места работы либо справка с биржи труда),
  • акт о совместном проживании (заверяется участковым или соседями),
  • банковские реквизиты счета, куда будут перечисляться выплаты,
  • другие документы по запросу органов соцзащиты.

Заявление рассматривается в течение 30 дней, выплаты производятся до 20 числа следующего месяца.

Важно: материальная помощь не начисляется в беззаявительном порядке. Обращение в органы СЗН является обязательным.

Выбирать стоит то отделение СЗН, к которому гражданин относится по месту регистрации. Лучше записаться на прием по телефону или через портал государственных услуг.

Источник: https://2019-god.com/materialnaya-pomoshh-ot-soczashhity-v-2019-godu-kak-poluchit

Заявления на материальную помощь при рождении ребенка в 2019 году

Как правильно написать заявление на материальную помощь в 2019 году

С рождением ребенка в семью приходит не только радость, но и многочисленные заботы, связанные с финансовыми затратами.

В таких ситуациях сотрудник организации имеет право обратиться за финансовой поддержкой не только к государству, но и к руководителю компании, в которой работает.

Как правило, управленцы готовы оказать содействие в этом направлении. Однако для этого родителям новорожденного необходимо официально оформить свое прошение.

При этом необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять данную помощь. Это является лишь выявлением его доброй воли.

На многих предприятиях руководители заранее выделяют определенный лимит, предназначенный для материальной помощи сотрудникам. Как правило, это разовые выплаты.

Но в зависимости от финансового положения компании выплаты могут назначаться ежегодно, и даже ежемесячно.

Законодательная база

Хоть и принято считать, что руководитель делает выплаты по своему усмотрению, они назначаются президентским указом, который был издан еще в 1998 году.

В нем говорится, что гражданин, работающий в государственной или федеральной организации, при рождении ребенка имеет право в письменной форме попросить у своего работодателя финансовую помощь.

Как правило, ее размер равняется одной месячной зарплате гражданина. Однако достаточно успешные предприятия могут назначать выплаты несколько раз в год.

При этом нужно помнить, назначение материальной помощи и ее размер законом не определяются. Это решает только директор организации. При этом материальная помощь, представленная в виде денежных выплат от организации, не облагается налогом. Эти средства нельзя рассматривать, как прибавку к зарплате или премию. Они не вычитаются из заработной платы.

Однако нужно знать, налогом не облагается помощь, размер которой не превышает 50 тыс. рублей. И это при условии, что средства будут выданы заявителю в течение года после рождения ребенка. Если получать помощь, когда ребенку уже более одного года, налоги не будут удерживаться с суммы до 4 тыс. рублей. Если помощь превышает эти лимиты, налоги оплачиваются по общим правилам.

Принимая решение по поводу выплат, работодатель учитывает заслуги сотрудника перед компанией. Нет ли у него серьезных выговоров и взысканий, насколько продуктивно он работает, как долго он является сотрудником этой фирмы.

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя в 2019 году

Изначально, чтобы получить материальную помощь, сотрудница, которая стала молодой мамой, должна была проявлять личную инициативу и просить об этом руководителя.

Однако в последнее время все чаще средства, предназначенные для оказания такого рода помощи, изначально заложены в бюджете компании. Политика современных организаций предусматривает такие выплаты.

Нередко это отображается в коллективном договоре.

Вовсе необязательно, чтобы работодатель удовлетворил просьбу о материальной помощи. По некоторым причинам в этой просьбе может быть отказано. Однако существуют определенные категории граждан, которым эти выплаты являются обязательными:

  • некоторые госслужащие;
  • контрактные военнослужащие.

Так, если в семье военнослужащего гражданина рождается ребенок, он может обратиться к начальству с просьбой, которая обязательно должна быть удовлетворена.

Так как стандартный бланк этого заявления отсутствует, его можно писать в произвольной форме. Хотя компании имеют право самостоятельно разработать для себя унифицированную форму. Чтобы ваше прошение после рассмотрения получило положительный результат, необходимо в заявлении указать уважительную причину, по которой вам понадобились деньги.

Стоит отметить, такие заявления могут подаваться при различных обстоятельствах: смерть близкого родственника, серьезное заболевание, несчастный случай, предстоящая свадьба. К этим серьезным обстоятельствам относится и рождение ребенка.

Главное, чему нужно уделить особое внимание при написании прошения − правдивость. Нужно честно рассказать о своей проблеме, и для чего именно нужны деньги.

Весомым подтверждением ваших слов станут соответствующие документы и медицинские заключения.

Заявление нужно писать на листе бумаги формата А4. Здесь, как и в других официальных документах, должна быть «шапка». В ней указываются следующие данные:

  • ФИО работодателя и его должность;
  • ФИО, должность и подразделение, в котором работает сотрудник, рассчитывающий на получение помощи.

Ниже, в средней части листа пишется слово «Заявление». Дальше должно находиться тело заявления. Здесь следует кратко, но достаточно понятно рассказать о своей ситуации.

Если речь идет о рождении ребенка, сюда прикрепляются копии документов, подтверждающих сей факт. Если данная помощь оговорена в коллективном договоре, следует ссылаться на него. Если ребенок был усыновлен, об этом так и нужно написать.

При этом также следует представить подтверждающий документ.

https://www..com/watch?v=vr7gsNEPTrg

(: “Заполнение заявления на материальную помощь!”)

Ниже основного текста нужно проставить дату составления. Также документ должен быть подписан заявителем. Получив такое заявление, работодатель рассматривает, какой размер материальной помощи компания может выплатить. Определившись, он передает заявление кадровикам, которые приступают к подготовке распорядительных документов.

Приказ о выплате материальной помощи при рождении ребенка

Хотя здесь нет какой-то обязательной формы, руководитель компании должен придерживаться определенной структуры составления приказа:

  1. В «шапке» указывается название фирмы, ее реквизиты, ФИО управляющего, порядковый номер, место и дата оформления приказа.
  2. Слово «Приказ» пишется посередине листа.
  3. Ниже идет основная часть документа. Здесь нужно указать не только основание для выдачи, но и отметить, какие документы предоставил заявитель. Также следует ссылаться на внутренние нормативы и закон РФ. Указывается дата выдачи помощи и ее сумма, информация о получателе и способ выплаты.
  4. После основной части руководитель компании должен указать, кто именно из сотрудников является ответственным за данную процедуру.
  5. Подписи руководителя и ответственного сотрудника.

Необязательно заполнять приказ вручную. Это сделать можно и на компьютере. К приказу обязательно нужно приложить документы, которые были переданы заявителем.

Государственная помощь при рождении ребенка в России в 2019 году

Так как руководители страны делают все возможное, чтобы избежать демографического кризиса, они поощряют увеличение рождаемости. Поэтому молодые родители имеют право получать материальную помощь не только от работодателя, но и от государства.

Законодательством предусмотрено назначение разового денежного пособия. Также предусматриваются ежемесячные выплаты. Они полагаются в том случае, если это в семье первенец. В этом случае из регионального бюджета средства будут выплачиваться в течение полутора лет.

При этом размер выплат напрямую зависит от установленного на тот момент прожиточного минимума. Кроме этого, предусмотрен и материнский фонд.

Уже на протяжении долгих лет эта программа существенно облегчает финансовые обременения, связанные с появлением маленького ребенка.

Работающий человек может получить такую выплату прямо в своей компании. Но на государственную помощь могут рассчитывать и молодые родители, которые нигде не работают. Для этого им необходимо обратиться в отдел соцзащиты, представив следующие документы:

  • заявление о прошении материальной помощи;
  • документ, подтверждающий, что второй родитель не получал данное пособие у себя на работе;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении;
  • справка из ЗАГСа;
  • паспорта обоих родителей.

Как написать заявление

Прошение составляется на листе формата А4. В «шапке» нужно указать, к кому вы обращаетесь. Также здесь должны присутствовать паспортные данные заявителя.

В теле заявления четко укажите, на какое именно пособие вы претендуете. Отметьте, каким способом желаете получить деньги. Если был выбран банковский перевод, понадобятся соответствующие реквизиты.

В документе поставьте дату и подпись с расшифровкой.

Молодая мама может подать это заявление начальнику организации, на которой была штатным сотрудником до декретного отпуска. При этом папа должен взять справку о том, что такое пособие на своей работе он не получал.

Если мама не работала до декрета, заявление может подать на своей работе папа. При отсутствии работы у обоих супругов, данное заявление подается в отдел социальной защиты по месту жительства.

Документы

Чтобы получить пособие, кроме заявления, молодым родителям необходимо предоставить и другие документы:

  • паспорта обоих супругов;
  • СНИЛСы;
  • трудовые книжки, если родители не работают;
  • справка из компании второго супруга, которая подтверждает, что детское пособие на своей работе он не получал;
  • если родители не работают, понадобится справка с трудовой биржи;
  • свидетельство о рождении или медицинский документ, подтверждающий факт появления на свет ребенка.

Кроме этого, в некоторых ситуациях могут понадобиться и другие документы. К примеру, если отец новорожденного был призван на службу в вооруженные силы, то об этом должна быть справка, предоставленная воинской частью.

Скачать образец и бланк заявления на материальную помощь при рождении ребенка

Источник: https://InfoBlank.com/blank-zayavleniya-na-materialnuyu-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka/

Заявление на материальную помощь к отпуску в 2019 году – образец, как написать, в бюджетных учреждениях

Как правильно написать заявление на материальную помощь в 2019 году

Трудовое законодательство предусматривает большое количество льгот для наемных работников. И в данной сфере нужно быть обозначенным, чтобы понимать, когда можно претендовать на ряд послаблений и привилегий.

Правила оформления заявления на материальную помощь к отпуску в 2019 году помогут узнать, в каком случае следует писать этот документ и рассчитывать на материальную поддержку от работодателя.

Что необходимо знать

Материальная помощь от работодателя не предполагается обязательной. И в соответствии с законом, оформлять такое пособие перед отпуском могут только те, у кого в коллективном договоре предприятия прописан подобный пункт.

В локально-нормативных актах компании указывают не только сам факт возможности получения подобной выплаты.

Там размещают следующие сведения по поводу материальной помощи:

  • сумма единоразовой выплаты;
  • на каких условиях предоставляется финансирование.

Главным основанием для получения помощи от работодателя выступает написание заявления. Это нужно сделать по всем правилам, для того, чтобы документация была составлена верно и матпомощь направлялась согласно закону.

Важные понятия

Оформление данного заявления требует рассмотрения основных понятий, которые будут применяться в ходе составления документа:

ТерминОбозначение
Материальная помощьВыплата в твердой денежной форме, которая устанавливается тем, кто совершает финансирование
ОтпускВременной отрезок, который предполагает освобождение гражданина от его рабочих обязанностей без нарушения трудовой дисциплины
КомпенсацияСредства, которые позволяют возместить определенные расходы или потери для физического или юридического лиц
Бюджетная организацияПредприятие, которое работает за счет государственных средств — федерального или местного финансирования
НалогСбор, который проводится для взыскания средств за осуществление деятельности, которая приносит гражданину доход и прибыль

Как написать заявление на материальную помощь к отпуску (образец)

Если данная выплата предусмотрена работодателем, то перед началом отпуска работник должен составить соответствующее заявление.

Определенных сроков по составлению бумаги нет, но предоставить ее для регистрации нужно до начала выходных дней. Обычно стараются подать сразу две бумаги — на отпуск и на материальную помощь. Одновременно на них будут составлены приказы.

Документ заявления будет выглядеть таким образом:

Обязательными структурными и содержательными частями бланка выступают:

Информация о работодателеНужно указать как название предприятия, так и должность, ФИО руководителя
Данные о работнике-заявителеЗдесь размещают его ФИО и должность — важно указать полное название
Название документаПредполагается, что оно будет включать тип бумаги, в данном случае — заявление
Основной текст бланкаОн должен содержать просьбу — выплату суммы, на каком основании предоставляется выплата и размер пособия
Заключительная частьОна включает дату составления заявления — день, месяц и год в виде чисел, а также подпись работника — указывают ФИО и размещают автограф

На этом составление документа заканчивается. Его следует передать в кадровый отдел и там на него издадут приказ о выплате денежного пособия, если такое действительно предусмотрено актами предприятия.

Действующие нормативы

Основным нормативно-правовым документом в этой сфере является Трудовой кодекс Российской Федерации:

В статье 122Этого закона говорится о том, что каждый работник имеет право на ежегодное количество дней отдыха — не менее 28. Оплачивать этот период должен работодатель
Статья 136 ТК РФВ то же время, а выплатах для работника говорит в данной статье. В ней размещены положения о том, в каком порядке проводятся начисления отпускных выплат и в какие сроки гражданин должен получить эти средства. Но нужно понимать, что данное пособие является обязательным, в отличие от материальной помощи
Статьей 135Этого же закона регулируется второй вариант выплат.В ней можно найти сведения о том, каким образом работодатель может стимулировать своих сотрудников к труду. И материальное поощрение является наиболее сильным мотиватором. Для официальности предоставления его необходимо фиксировать в локально-нормативных актах
Статья 144Предусматривает возможность применения других формул для расчета заработной платы. При этом закон устанавливает правила начисления, которые позволяют увеличить доход гражданина, но не уменьшить

Федеральный закон №79 “О государственной гражданской службе” устанавливает возможность гарантированных выплат к отпуску. Этот пункт расположен в статье 50 этого правового документа.

Общие аспекты

Выплата материального пособия к отпуску предусматривается исключительно нормативными локальными документами. Такое правило относится к частным предприятиям.

Но в плане государственных гражданских организаций действует отдельное законодательство. Оно позволяет регулировать этот вопрос в индивидуальном порядке.

Размер денежной выплаты устанавливается непосредственно работодателем. И он, чаще всего, ведет учет по следующему перечню факторов:

  • должность, которую занимает работник;
  • есть ли у работника награды, переработки за год и есть ли дисциплинарные нарушения;
  • наличие в бюджете предприятия денежных средств на инвестирование данной статьи коллективного договора.

Работодатель имеет право прописывать как твердую сумму материального вознаграждения, так и установить процент от заработка — оклада или же среднего показателя за год.

Предоставляется ли денежная компенсация в бюджетных учреждениях

Данный момент прописан в законодательстве. И положения закона говорят о том, что каждому работнику положено получить ежегодную материальную помощь перед оформлением отпуска.

Поэтому те, кто работают в бюджетной сфере изначально защищены законом и могут получать дополнительное финансирование своих расходов.

В этих же законодательных нормах говорится о том, что работнику положена как основная единовременная выплата по отпуску, так и материальная помощь. Они не являются взаимоисключающими и могут выплачиваться одновременно.

Финансирование данных расходов происходит из фонда заработной платы государственных гражданских служащих. Поэтому денежные средства и их размер в большей степени зависят от наполнения бюджета страны и муниципалитета.

Обязательным является внесение данных в положения предприятия. Этим занимается представитель работодателя. Он же определяет, в каком порядке происходит начисление и выдача данного типа средств.

Подлежит ли налогообложению

В данной области нужно учитывать несколько особенностей, поскольку от них будет зависеть, взыскивается ли налог с выплаты. Налоговое законодательство четко разграничивает систему сбора налоговых плат.

Она включает два варианта действий:

Обложение сбором в общем порядкеВ таком случае сумма компенсации должна относиться к тратам по оплате труда и входить в нормативы по системе оплаты трудовой деятельности. Должно соблюдаться еще одно условие — сумма выплаты превышает 4 тысячи рублей
Отсутствие необходимости выплачивать налогЕсли платеж является зарплатным, но не превышает 4 тысячи рублей. Этот вариант не предполагает уплату сбора. Еще один случай — это причисление компенсации к социальным расходам — когда выплата приурочена к каким-либо особым ситуациям. Такими считаются компенсации по медицинским услугам, на рождение ребенка и так далее

В этих рамках и следует выбрать систему материальной поддержки и не задерживаться с переводом налоговых сборов по назначению.

И по таким выплатам можно получить проблемы с налогообложением. Платеж, который необходимо проводить относится к части НДФЛ.

Подача документа

Определенного алгоритма для данной процедуры нет. Поскольку законодательство слабо регулирует этот момент работы предприятия.

Здесь лучше всего руководствоваться нормами, которые прописывает работодатель. Чаще всего оформление происходит в равные сроки с получением отпуска — ведь и эта выплата касается ежегодного отдыха.

Подавать следует два документа — на отпуск и на матпомощь. Далее производится визирование у руководства и передача в отдел кадров. Там будут составлены приказы на начисление отпуска и материальной помощи.

Есть ли нововведения в данном вопросе

Новыми положениями в части материальной помощи работникам стали страховые взносы, которые нужно уплачивать с большинства доходов граждан.

Здесь действует граница по сумме. Если выплата меньше 4 тысяч рублей, то можно не совершать уплату. Но если сумма выше, нужно уплатить стандартный вариант взноса.

Исключают из списка выплаты по таким категориям:

  • помощь при стихийных бедствиях, чрезвычайных ситуациях, природных катаклизмах;
  • по причине смерти близкого родственника;
  • при рождении ребенка или его усыновлении.

Только в таких вариантах выплата материальной помощи не будет включать обязательное отчисление страхового взноса.

Материальная помощь от работодателя не выступает как обязательный для него платеж. Этот вариант компенсации является договорным и его можно установить в любом размере и порядке для получения.

И только государственные служащие в полном объеме могут оформлять эту помощь на законодательных основаниях. При этом работнику нужно соблюдать правила получения такого финансирования от работодателя и составлять определенного вида документацию.

: виды материальной помощи

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/zajavlenie-na-materialnuju-pomoshh-k/

Заявление на материальную помощь: образец 2019 года

Как правильно написать заявление на материальную помощь в 2019 году

Заявление на материальную помощь можно написать на имя своего работодателя или образовательного учреждения. Средства предоставляются в добровольном порядке в связи с определенными жизненными ситуациями – как неблагоприятными, так и позитивными (например, свадьба или рождение ребенка). Образец актуальный на 2019 год, а также порядок подачи подробно описывается в статье.

Ранее мы рассказывали о том что такое компенсационные выплаты и кому они положены, рекомендуем вам ознакомиться с этой информацией здесь.

10 оснований для оказания помощи

Причин предоставления добровольной помощи может быть очень много – в законодательстве они не прописаны. Предоставление мат. помощи является правом, а не обязанностью работодателя или учебного учреждения. Тем не менее, такая форма поддержки практикуется довольно часто – помощь обычно оказывают в таких случаях:

  1. Как дополнительная выплата к отпуску.
  2. В связи с рождением ребенка.
  3. В связи со свадьбой.
  4. Смерть, похороны близкого родственника.
  5. Тяжелое заболевание близкого родственника.
  6. Необходимость оплаты дорогостоящего лечения самого сотрудника.
  7. Получение травмы, непосредственно связанной с исполнением обязанностей.
  8. Студент, который совмещает работу с заочным или вечерним обучением.
  9. Помощь как поощрение сотруднику за выслугу лет, карьерные достижения (например, к юбилею или памятной дате).
  10. Прочие форс-мажорные обстоятельства, которые приводят к существенному ухудшению материального положения человека.

Готовые образцы заявлений

Структура документа в общем виде такая:

  1. ФИО, должность лица, на имя которого пишется заявление (обычно это директор) и ФИО, должность заявителя.
  2. Краткое описание сложившейся ситуации, приведение оснований для выдачи материальной помощи.
  3. Просьба о предоставлении средств (сумму можно указывать или не указывать).
  4. Прилагаемые документы, подтверждающие описанные факты.
  5. Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

К отпуску

В некоторых организациях практикуется предоставление небольшой выплаты непосредственно к отпуску. Помощь рассматривается как своеобразная премия за хорошие показатели в работе. Положение об этом может быть отражено и в коллективном трудовом договоре, на который при необходимости может сослаться заявитель.

В связи со смертью близкого родственника

К такому заявлению обязательно прикладывают копию свидетельства о смерти и при необходимости – справку о составе семьи.

В связи со свадьбой

Заявление можно составить не только после, но и до свадьбы – порядок подачи произвольный.

В связи с рождением ребенка

В этом случае необходимо обязательно приложить свидетельство о рождении ребенка – достаточно сделать копию этого документа.

Подать заявление могут и мать, и отец. Однако второй родитель должен принести от своего работодателя справку о том, что он не получал материальной помощи по этому же основанию. Справка составляется в свободной форме по выбору компании.

Процедура подачи

Порядок подачи выглядит достаточно просто. Заявитель обращается в приемную, в отдел кадров или непосредственно к руководителю. Также заявление можно подать и на имя его заместителя.

Срок рассмотрения произвольный и обычно составляет несколько дней, за исключением экстренных случаев.

Что касается сроков подачи, то они также не регламентированы – например, можно обратиться спустя несколько недель после рождения ребенка.

Руководитель или секретарь принимают документ в работу. Затем назначается выплата: средства поступают безналичным переводом на зарплатный счет (или на банковскую карту студента). Также они могут быть выданы и наличными, но только при условии обязательной подписи сотрудника, подтверждающей получение денег.

Чаще всего за материальной помощью обращается сам сотрудник. Однако таким правом обладают и члены его семьи. Также обратиться к работодателю может и бывший сотрудник, который уже вышел на пенсию. Однако при увольнении с последующим трудоустройством в новую компанию обращаться нужно именно туда.

Налогообложение материальной помощи

По общему правилу с такого вида выплаты налог НДФЛ не взимается совсем. Однако сумма не должна превышать 4000 рублей за календарный год (неважно – частями или единовременно). Тем не менее, в ряде случаев налог не взимается даже при превышении этого значения:

  1. Если лицо пострадало от стихийного бедствия, в связи с ЧП (аналогично – если от этого пострадал и в результате скончался родственник сотрудника).
  2. Если гражданин или члены его семьи пострадали от теракта, совершенного на территории РФ.
  3. Если сотруднику или его родственнику (а также бывшим сотрудникам, которые в данный момент находятся на пенсии) средства понадобились только для оплаты медицинских услуг.
  4. Если помощь предоставлена членам семьи работника (в том числе и бывшего, вышедшего на пенсию) в связи с его смертью.
  5. Аналогично – в связи со смертью члена семьи работника.

Ранее мы подробно рассказывали о том облагается ли налогом премия, рекомендуем вам ознакомиться с этой информацией здесь.

В любом случае НДФЛ, прочие взносы выплачиваются работодателем. Поэтому эти обязательные платежи не входят в саму сумму материальной помощи. При этом сама выплата не учитывается и при определении средней зарплаты, расчете отпускных и т.п.

ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh/

Как оформить и выдать материальную помощь к отпуску

Как правильно написать заявление на материальную помощь в 2019 году

Локальным нормативно-правовым актом работодателя или коллективным договором компании может быть предусмотрена материальная помощь — единовременная выплата к очередному оплачиваемому отпуску сотрудника. Для ее получения, как правило, требуется одновременное соблюдение ряда условий и требований.

Материальная помощь к отпуску

Хотя в законе не упоминается непосредственно материальная помощь к отпуску, статья ТК РФ № 144 позволяют бюджетной организации вводить дополнительные надбавки к зарплате и это должно устанавливаться коллективными договорами, соглашениями и другими внутренними документами.

Условия предоставления единовременной выплаты к отпуску могут существенно отличаться от работодателя к работодателю, однако, типовыми условиями являются:

  • у работника нет дисциплинарного взыскания за текущий год работы;
  • предоставляется один раз в год и не раньше 12 (24) месяцев с момента приема сотрудник на работу;
  • отпуск соответствует утвержденному графику и составляет не менее 14 календарных дней.

Матпомощь может быть предоставлена и в других случаях. Часто она выплачивается в отсутствии каких-либо подтверждающих документов, однако и ее размер определяется индивидуально, на усмотрение руководителя.

Положение о премировании (или другой локальный нормативно-правовой акт) может устанавливать предельный размер такой доплаты, а также другие условия ее предоставления.

Чаще всего она оформляется приказом, оказывается работнику разово, часто — в трудных жизненных ситуациях.

Доплата по результатам работы сотрудника

Доплата, определяемая по результатам работы сотрудника, является правом, но не обязанностью работодателя, если она не закреплена законодательно, как например у государственных служащих.

Критерии определения успешности результата или его достижения определяются каждым работодателем самостоятельно.

В бюджетных организациях и некоммерческих организациях нередко выплаты осуществляются только при условии наличия экономии по фонду труда.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску

Заявление заполняется сотрудником в свободной форме, в крупных компаниях для удобства работы утверждается бланк такого заявления.

Скачать

Образец приказа на материальную помощь к отпуску

Ответственное лицо (руководитель), рассмотрев полученное заявление, принимает решение. В случае положительного решения издается соответствующий приказ.

Скачать

Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях

В бюджетных учреждениях она, как правило, именуется единовременной выплатой к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Ее размер может существенно отличаться: это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада или тарифной ставки (количество окладов/тарифных ставок).

Конкретный размер устанавливается соответствующим законом, подзаконным, локальным нормативно-правовым актом, регулирующим систему оплаты труда в конкретном учреждении или организации.

Облагается ли материальная помощь налогами

Вопрос налогообложения остается дискуссионным, так как социальные выплаты, предусмотренные, например, коллективным договором, не являются вознаграждением за труд, а являются мерой социальной поддержки.

Поэтому денежные средства, выплачиваемые работнику, освобождаются от НДФЛ и страховых взносов в размере, не превышающем 4 000 руб. за налоговый период (календарный год) (абз. 1, 4 п. 28 ст. 217, ст. 216 НК РФ и ч. 11 ст. 9 ФЗ от 24.07.

2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”).

Учитывается ли материальная помощь при расчете отпускных

Другой важный вопрос — входит ли материальная помощь в расчет отпускных. Для расчета отпускных необходимо рассчитать средний заработок.

Учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч.2 ст. 139 ТК РФ). Положения п.

3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.

2007 N 922 определено, что при расчете не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Таким образом, чтобы учесть матпомощь при расчете отпускных, необходимо выяснить, относится она к системе оплаты труда конкретного работодателя и в каком качестве применяется.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-i-vydat-materialnuyu-pomoshch-k-otpusku

Законодатель
Добавить комментарий