Как оформить трудовой договор с техническим директором в 2019 году

Трудовой договор с директором ООО и АО образец на 2019 год

Как оформить трудовой договор с техническим директором в 2019 году

Трудовой договор с генеральным директором отличается от обычного договора.  Основанием для его заключения является решение общего собрания учредителей. В нашей статье мы расскажем, как оформить договор с генеральным директором согласно правилам 2019 года. В статье есть образец договора с директором ООО и АО, который можно скачать.

Скачать образец трудового договора с директором АО и ООО

На нашем сайте вы можете бесплатно скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО. Данный документ актуален для 2019 года:

Трудовой договор с директором ООО

Трудовой договор с директором АО

Заполнить онлайн вы можете в программе “Бухсофт”. Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить трудовой договор онлайн

Срок договора с директором в 2019 году

Трудовой договор с генеральным директором или его заместителем может быть заключен:

  • на определенный срок;
  • на неопределенный срок.

На определенный срок договор с директором заключается в том случае, если это прямо закреплено в Уставе организации или в решении о назначении генерального директора.

Если ни в Уставе, ни в решении срок не определен – договор заключается на неопределенный срок.

Кто подписывает договор с генеральным директором?

Подписывает:

  • председатель общего собрания учредителей либо уполномоченное собранием лицо: если директор был избран общим собранием участников;
  • председатель совета директоров либо уполномоченное советом лицо: если директор был избран советом директоров;
  • единственный участник организации (единственный учредитель): в этом случае участник назначает директором сам себя.

При приеме на работу генерального директора также необходимо издать приказ о приеме на работу. В приказе расписывается сам новоиспеченный директор, причем в двух местах:

  • в строке «руководитель организации»;
  • в строке «с приказом работник ознакомлен».

Также необходимо внести запись в трудовую книжку. Вместо приказа о приеме на работу в графе «4» нужно указать номер и дату протокола общего собрания участников, на котором было принято решении о назначении директора.

Договор с директором — единственным учредителем

Часто бухгалтеры задаются вопросом – нужно ли заключать договор с директором, если он является единственным участником Общества?

Отвечаем: не нужно – в соответствии с разъяснениями  Роструда.

Данная позиция обусловлена несколькими факторами:

  1. трудовой договор заключается между двумя сторонами – работодателем и работником;
  2. в случае, когда руководителем организации является учредитель в единственном числе, вторая сторона отсутствует;
  3. учредитель назначает себя на должность генерального директора на основании решения.

При этом, отметим, что отсутствие договора в бумажном виде не означает отсутствие трудовых отношений.

Ведь в Трудовом кодексе прямо определено – трудовые отношения наступают не только при условии заключенного договора. Они наступают тогда, когда работник приступил к выполнению своей трудовой функции. А был уже подписан к этому времени договор или нет – значения не имеет.

Однако, дабы избежать лишних рисков и споров с налоговиками, договор с директором – единственным директором некоторые бухгалтеры предпочитают оформлять.

Трудовой договор с директором

Трудовой договор с генеральным директором отличается от договора с обычным работником:

  • договор с директором может быть срочным;
  • испытательный срок для директора может достигать шести месяцев;
  • директор может работать совместителем в другом месте работы только с разрешения уполномоченного органа организации;
  • директор несет материальную ответственность за ущерб, причиненный организации;
  • увольнение директора может произойти по дополнительным основаниям;
  • на должность генерального директора нельзя назначить лицо, лишенное права занимать руководящие должности.

Организация в лице учредителя гарантируют руководителю организации соответствующие российскому законодательству условия труда и своевременную выплату заработной платы.

До заключения договора организация может проводить необходимые мероприятия. Например, конкурс, а также избрание или назначение на должность.

В договоре с директором должны быть определены:

  • срок действия;
  • полномочия директора;
  • размер заработной платы;
  • сумма компенсации при увольнении;
  • ответственность руководителя;
  • обязанность о сохранении конфиденциальной информации.

Минимальный размер заработной платы генерального директора должен быть не ниже МРОТ трудоспособного населения, установленного для региона, в котором зарегистрирована организация.

Максимальный размер зарплаты руководителя не ограничен. Но здесь необходимо учитывать, что высокая оплата труда может быть расценена как крупная сделка. А все крупные сделки должны согласовываться с учредителями организации.

Также в договоре можно прописать положения, улучшающие условия труда. Например, условие о том, что директор будет иметь свою долю при распределении дивидендов.

Изменение условий договора с генеральным директором оформляется дополнительны соглашением сторон.

Договор оформляется в двух экземплярах, подписывается двумя сторонами, и передается каждой стороне.

Сэкономьте 5 000 рублей при подписке на “Упрощенку”. Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте

Скачать счет

Источник: https://www.26-2.ru/art/352054-trudovoy-dogov

Трудовой договор с техническим директором в 2019 году – ООО образец, в строительстве, по совместительству

Как оформить трудовой договор с техническим директором в 2019 году

Трудоустройство любого сотрудника несет под собой необходимость в заключении трудового соглашения. В частности это относится и к руководящим должностям.

Особенности отношений наемных сотрудников заключаются в том, что нужно брать во внимание не только нормы российского трудового законодательства.

Немаловажного значения обретают и положения корпоративных прав. Подобное сочетание норм поднимает немало вопросов, о которых стоит говорить.

В частности речь идет о порядке заключения трудового соглашения с техническим директором.

Что это такое

Перед изучением основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями и российским законодательством.

Благодаря этому можно существенно минимизировать риски допущения каких-либо ошибок в документе.

Важные понятия

Техническим директором ООО принято считать физическое лицо, которое занимается производственными процессами и руководством деятельности компании в целом в лице уполномоченного исполнительного органа.

Технический директор может именоваться по-разному – руководитель, директор и так далее, но основной сути это не меняет. Он также является штатной рабочей единицей.

У технического директора есть права и обязанности, которые фиксируются должным образом – путем формирования трудового соглашения.

Договор подразумевает под собой соглашение между физическим лицом и непосредственным работодателем в лице учредителей либо иного высшего руководства.

В роли учредителей могут выступать лица, у которых есть некая доля имущества организации.

Назначение соглашение

Основным назначением трудового соглашения является не только фиксация должностных обязанностей за техническим директором.

Согласно соглашению директор обладает право на представление интересов без предварительно составленной доверенности.

Иными словами у него могут быть полномочия совершать различные юридически значимые сделки по вопросу развития деятельности организации.

Помимо этого технический директор имеет право нанимать наемных сотрудников, а также принимать активное участие в решении различных организационных вопросов.

Иными словами, соглашения считается документом, который способный подтвердить наличие конкретных прав у технического директора.

По сути, назначение трудового соглашения является стандартным – определение и фиксация прав и обязанностей за должностным лицом.

Крайне важно знать, что влечет за собой отсутствие трудового соглашения. В первую очередь, роль сотрудника считается таковой, как неопределенной.

Несмотря на то, что с одной стороны директор является сотрудником и назначен учредителями, но его полномочия несут непонятный характер.

Законодательная база

Основным нормативно-правовым документом принято считать 43 главу Трудового Кодекса России. Помимо этого необходимо обращать внимание на Положения Федерального закона № 14 “Об ООО”.

В 40 статье данного закона указано, что исполнительный единоличный орган должен выбираться на собрании общества.

Период полномочий руководства устанавливается Уставом ООО. Идентичная норма разъясняется в Федеральном законе № 208 “Относительно АО”.

При отсутствии соглашения, нет документального подтверждения и экономического обоснования затрат по начислению заработной платы.

По этой причине заработок не будет включен в расходы в качестве налоговой составляющей. В подобной ситуации налоговый орган вправе использовать ст. 270 НК РФ, которая подтверждает, что налогооблагаемая прибыль не снижается за счет начислений, которые не закреплены трудовым соглашением.

Необходимо обращать внимание на то, что в случае отсутствия договора с сотрудником, с техническим директором в частности, наступает ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

: прием на работу. Заключение трудового договора

Штраф составляет до 50 тысяч рублей. Контроль осуществляется трудовой инспекцией и иными органами.

Как выглядит образец трудового договора технического директора ООО

Изначально необходимо понимать, что по законодательству России трудовое соглашение с техническим директором ничем не отличается от того, которое заключается с иным сотрудником. Однако есть некоторые нюансы, о которых необходимо знать.

Существенные условия

В период оформления трудового соглашения с техническим директором, необходимо обращать внимание на отображение непосредственных обязанностей.

В их перечень может входить:

  • фиксация технической политики;
  • выявление и утверждение направленности технического развития в рыночных условиях;
  • разработка и внедрение планов по утверждению современных технологий, в том числе техники.

Необходимо обращать внимание на то, что техническим директором может стать исключительно лицо с имеющимся высшим образованием, а также при наличии достаточного опыта ведения предпринимательского дела.

В период формирования соглашения с техническим директором возникает необходимость в разработке должностной инструкции, графика трудового дня и иных приложений, которые способны конкретизировать функции.

В строительстве

Процедура подписания трудового договора с техническим директором строительной компании стандартная.

Обязательно по российскому законодательству в него должны быть внесены все необходимые ключевые нюансы, а именно:

  • период действия трудового соглашения;
  • место ведения трудовой деятельности;
  • условия оплаты труда;
  • имеющиеся социальные гарантии;
  • права и обязательства для каждой стороны;
  • ответственность сторон;
  • ситуации, при которых допускается возможность расторгнуть действие трудового соглашения.

Согласно российскому законодательству в трудовое соглашение могут быть занесены и иные немаловажные сведения. В том числе должностные обязанности по работе на стройке.

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что документ не должен включать в себя различного рода ошибки и опечатки, поскольку в таком случае есть вероятность признания договора недействительным.

По совместительству

Острая необходимость в заключении совместительства может сформироваться в том случае, когда одно и тоже лицо занимается управлением либо занимает должность технического директора одновременно в нескольким компаниях.

К примеру, в одной корпорации. Допускается возможность трудоустраивать директора и с иной компании.

Но нужно понимать, что в отличии от совместительства иного наемного рабочего, для совместительства технического директора нужно разрешение от основного работодателя.

Об этом четко указано в ст. 276 ТК РФ. Согласие предоставляется владельцем компании либо на базе проведенного собрания учредителей.

Необходимо отметить, что трудовой договор с заместителем директора по техническим вопросам совместителем формируется по стандартному алгоритму.

Одновременно с этим нужно определить график работы – несколько часов в день либо 2-3 дня в неделю.

Кроме того, нужно подробно описать сведения относительно правил начисления заработной платы. Допускается установление фиксированной оплаты либо сдельной.

Если соглашение срочного типа

На основании российского законодательства срочное соглашение может заключаться по обоюдному согласию сторон.

В самом тексте соглашения необходимо обязательно отображать основания для подписания такой разновидности документации.

Одновременно с этим, в сформированном Протоколе собрания учредителей отображается период, на который он заключается.

Срок действия соглашения

Согласно российскому законодательству трудовое соглашение с техническим директором, к примеру, (по производству, строительству, торговой организации и так далее) может быть подписано:

  • на срочной;
  • либо бессрочной основе.

Продолжительность действий трудового соглашения подлежит согласованию с участниками ООО и отображается в Уставе компании.

Образец бессрочного трудового договора можно скачать здесь.

Расторжение соглашения

Согласно российскому законодательству соглашение может быть расторгнуто по таким основным причинам, как:

  • банкротство;
  • по принятому решению собственников предприятия относительно досрочного расторжения соглашения;
  • по иным причинам, которые обязательно прописываются в соглашении;
  • при увольнении сотрудника.

В случае досрочного прекращения действия соглашения вовсе необязательно отображать основания. Российское законодательство не требует обязательного отображения основания.

Исключением являются только выявление правонарушения законодательных норм со стороны технического директора.

По причине того, что он относится к руководящему составу компании, к нему стандартно выдвигаются немалые требования, в частности:

  • ответственность;
  • добросовестность;
  • иное.

Если же в результате осуществления трудовой деятельности технический директор их не проявляет, то это считается весомым аргументом для расторжения трудового соглашения.

Необходимо обращать внимание на то, что в случае досрочного расторжения договора сотруднику положены компенсационные выплаты.

Напоследок хотелось бы отметить, что составление трудового договора с техническим директором не отличается от общепринятого механизма.

Одновременно с этим имеются некоторые особенности, о которых было рассмотрено. При игнорировании установленных требований могут наступить различные последствия для работодателя и сотрудника.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-tehnicheskim-direktorom/

Трудовой договор: бланки и образец

Как оформить трудовой договор с техническим директором в 2019 году

Скачать бесплатно образец трудового договора с работником 2019

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.

Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

Скачать

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Как заключить трудовой договор с директором

Оформление трудового договора с заместителем директора

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с исполнительным директором

Трудовой договор с техническим директором

Трудовой договор с директором по совместительству

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Трудовой договор с продавцом

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora

Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец на 2019 год

Как оформить трудовой договор с техническим директором в 2019 году

Собственники компании назначают нового руководителя. Согласно ТК трудоустройство такого работника оформляют по общим правилам. Воспользуйтесь удобным образцом для подготовки в 2019 году трудового договора с генеральным директором ООО или иной организации.

Образец пригодится для создания в 2019 году трудового договора с директором ООО, АО или компании другого типа

На руководителя компании распространяются нормы корпоративного права. Человек на этой должности выполнят функцию единоличного исполнительного органа компании.

Правила назначения нового директора есть в законах об ООО, АО или законах, которые регулируют работу организаций других типов. Так, в ООО или АО руководителя выбирают собственники бизнеса.

Они либо рассматривают несколько кандидатур, либо утверждают единственную.

От обычной схемы трудоустройства отличается только механизм назначения директора. Однако в отношении руководителя компании действуют нормы ТК РФ. В частности, с ним необходимо заключить договор, как с любым другим работником. Если в 2019 году вам предстоит оформлять трудовой договор с новым генеральным директором ООО, в этом поможет образец документа.

Включите в трудовой договор с директором особые условия

Договор с директором составляют по общим правилам. Но есть несколько условий, на которые нужно обратить особое внимание:

  1. Необходимо указать срок действия соглашения. Хотя компания не обязана заключать срочный договор, обычно называют дату, после которой он утратит силу (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Максимальный срок – 5 лет (ст.ст. 58, 59, 275 ТК РФ, п. 1 ст. 40 закона об ООО).
  2. Обязательно включите в текст ссылку на документ, которым утвердили кандидатуру директора. Это либо протокол собрания владельцев бизнеса, либо решение единственного собственника. Проверьте, чтобы все даты и реквизиты документа совпадали с тем, что написано в договоре.
  3. Список полномочий директора и ссылку на учредительный документ, в котором этот список присутствует. Так, согласно уставу директор вправе действовать без доверенности, заключать сделки и совершать иные хозяйственные операции от имени компании в ее интересах, представлять компанию в госорганах, нанимать и увольнять сотрудников, устанавливать правила внутреннего распорядка.

Какие еще условия вносят в шаблон трудового договора с генеральным директором ООО

В интересах работодателя прописать в соглашении условия:

  1. Об испытательном сроке. Это не обязательно, но обезопасит компанию. Срок устанавливают на период не дольше 6 месяцев и в случае, если руководителя выбрали собственники (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если директор победил в конкурсе, испытание не назначают.
  2. О сохранении коммерческой тайны. Директор как наиболее осведомленный в делах компании человек обладает полным доступом к конфиденциальным данным. Стоит отдельно подчеркнуть его ответственность за сохранение и защиту таких сведений.
  3. О досрочном расторжении. Если собственники поймут, что руководитель действует против интересов организации, у них должны быть основания расторгнуть договор (п. 4, 9, 10 ст. 81, ст. 278 ТК РФ).

Компания вправе нанять директора в порядке совместительства, если есть необходимость. Перед оформлением нужно получить согласие собственников на такой вариант руководства. Договор с директором в этом случае составляют по общим принципам и включают в него специальные условия в соответствии с законом (ст. 276 ТК РФ).

Кто подписывает договор с генеральным директором со стороны компании

В трудовом соглашении должны быть подписи обеих сторон. Когда в штат принимают обычного работника, от имени компании расписывается директор (или сотрудник, которому директор выдал доверенность с такими полномочиями). Когда договор заключают с самим директором, подпись от имени компании ставит:

  • председатель собрания, на котором директора утвердили, либо участник этого собрания, если его наделили такими полномочиями;
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) компании либо человек, которого совет директоров уполномочил подписать договор.

В некоторых случаях руководителем становится один из участников или учредителей компании. Трудовой договор с таким генеральным директором составляют по общим правилам (гл. 43 ТК РФ). Этот документ отражает трудовые отношения наемного работника и компании.

Если генеральным директором становится единственный учредитель или участник общества, формально договор не требуется. Об этом говорят контролирующие органы:

Однако банк, контрагент или иная сторонняя организация могут потребовать договор. Чтобы предупредить возможные проблемы, лучше такой договор оформить.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2414-2019-trudovoy-dogovor-s-generalnym-direktorom

Образец трудового договора с директором ООО в 2019 году – генеральным, несколько учредителей, техническим

Как оформить трудовой договор с техническим директором в 2019 году

Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:

1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

2. Руководитель является единственным владельцем ООО.

Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

  • возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
  • возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
  • возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В этой ветке можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п.

1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  • предмет договора;
  • права и обязанности директора;
  • права и обязанности фирмы;
  • режим работы директора;
  • режим отдыха;
  • порядок несения директором материальной ответственности;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  • порядок использования директором имущества фирмы;
  • прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

Источник: https://codex-rf.ru/obrazec/obrazec-trudovogo-dogovora-s-direktorom-ooo-v-2019-godu-generalnym-neskolko-uchreditelej-tehnicheskim.html

Законодатель
Добавить комментарий