Как оформить трудовой договор по совместительству в 2019 году

Трудовой договор по совместительству: образец 2019 года

Как оформить трудовой договор по совместительству в 2019 году

Трудовой Кодекс разрешает человеку трудиться на нескольких рабочих местах. Работодатель, у которого находится трудовая книжка, будет основным. Все остальные рабочие места считаются совместительством. Но при этом с человеком нужно заключать трудовые договора у всех работодателей. Будет ли отличаться трудовой договор с совместителем от обычного? Рассмотрим в статье.

Смотрите образец трудового договора по совместительству 2019 год и нюансы, которые нужно учесть при его заключении в статье ниже.

Что значит совместительство?

Совместительство – это работа, которую человек выполняет в период, когда он свободен от исполнения обязанностей по основной должности.

Инструкция по оформлению совместителя

Различают два вида совместительства:

  • Внутреннее – предполагает, что человек выполняет дополнительную работу у основного работодателя.
  • Внешнее – работа у другого работодателя (работодателей).

Любое совместительство должно быть оформлено согласно ТК РФ, то есть с работником должен быть подписан трудовой договор.

На совместителя распространяются все нормативные акты трудового законодательства, за исключением тех, что оговорены особо:

  • Норматив рабочего времени для совместителя ограничен половиной нормы.
  • Для отдельных профессий существуют ограничения на работу по совместительству. Например, для работников с вредными условиями труда и осуществляющих управление транспортными средствами.
  • На совместителей не распространяются некоторые льготы и компенсации. В частности компенсации при работе на Крайнем Севере.

В остальном совместитель – это отдельная штатная единица, на которую оформляется весь пакет документов, даже если он трудоустроен у одного работодателя.

Порядок составления трудового договора по совместительству в 2019 году

В ТК РФ нет отдельной статьи, которая бы регламентировала правила заключения трудового договора именно для совместителя. Поэтому при подписании контрактов с такими работниками руководствуются статьей 57 ТК РФ. Она содержит перечень сведений и условий, которые должны быть в любом трудовом договоре.

Обязательные сведения, которые указывают в договоре:

  • Полное ФИО работника и его паспортные данные. Либо данные любого другого документа, который согласно законодательству может выступать удостоверением личности.
  • Полное наименование работодателя и ФИО его представителя, то есть руководителя. Также нужно указать документ, на основании которого руководитель наделен полномочиями. Если в роли работодателя выступает ИП, то указывается его полное ФИО и паспортные данные.
  • Дата и место подписания документа.

Законодатель не указывает, где именно должны стоять данные сведения. Как правило, наименования сторон указывают в водной части договора. Паспортные данные можно указать здесь же, либо вынести в раздел, где будут подписи сторон. Также нужно в договор внести адрес работодателя, его ИНН и КПП. Скачайте образец бланка трудового договора с совместителем:

Трудовой Кодекс не говорит, что нужно обязательно присваивать подписанному трудовому договору номер. Но большинство работодателей делает это, для соблюдения правил документооборота.

В трудовом договоре с совместителем должны быть оговорены следующие условия:

  • Место работы. Если оно совпадает с юридическим адресом предприятия, то его можно не указывать. В противном случае в тексте трудового договора нужно указать точное местоположение, где будет находиться рабочее место сотрудника. Если на предприятии есть деление на отделы, цеха и т.д. это также нужно указать в договоре.
  • Трудовая функция – обычно указывается должность, которая стоит в штатном расписании.
  • Дата, когда работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей. Если трудовой договор срочный, то нужно указать дату или условие прекращения трудового договора. Нужно помнить, что совместителя можно уволить по инициативе работодателя. Если на его место будет трудоустроен человек, для которого данное место будет основной работой. Это устанавливается статьей 288 ТК РФ.
  • Порядок начисления и выплат заработной платы. Совместителю заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
  • Режим работы. Для совместителя может быть установлен любой режим. Но при этом должно быть соблюдено следующее правило: если работа по совместительству происходит в один день с основной, то ее продолжительность не должна превышать 4 часов. Месячная норма совместителя не должна превышать половины. Это касается всех работ по совместительству (если у человека несколько таких мест работы). Но с другой стороны законодательство не обязывает работника сообщать работодателю о наличии у него другой работы по совместительству. Поэтому если не установлено иное, то при расчете норм рабочего времени работодатели исходят из того, что у человека одно совместительство.
  • Прочие условия: характер работы, условия труда, социальное страхование и т.д.
  • Вид договора. Это условие не прописано в статье 57 ТК РФ, но является обязательным. Здесь указывается, что данный договор является договором по совместительству. И обязательно отмечается, какое совместительство внутреннее или внешнее. Если в договоре не будет указано это условие, то он по умолчанию будет считаться основной работой, даже если сотрудник будет трудиться на неполную ставку.

Также в договоре совместителя можно отметить следующие условия:

  • Совместитель имеет право взять отпуск одновременно с отдыхом на основной работе. Но это его право, а не обязанность, сотрудник может взять отпуск и в другое время.
  • Указать величину штатной единицы, например, 0,5 или 0,25. Эту информацию можно и не отражать, поскольку график работы с учетом действующих ограничений уже предполагает, что человек трудится не на полную ставку.

Для заключения трудового договора от совместителя требуется такой же пакет документов, как и от обычного работника. Тот факт, что работник будет совместителем, определяется при написании заявления о приеме на работу. В нем нужно указать, что человек просит принять его по совместительству.

 Когда сотрудник устраивается на вторую работу, не всегда получается внести записи в трудовую книжку в хронологическом порядке. Можно ли его нарушить? Кто из двух работодателей должен отражать в трудовой книжке внешнее совместительство? Как отразить внутреннее совместительство? Смотрите безопасные решения для разных ситуаций с образцами записи в трудовой

Образцы трудового договора с совместителем

Мы подготовили образец трудового договора с внутренним совместителем:

Смотрите и скачайте образцы других вариантов трудовых договоров в Системе Госфинансы:

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103081-qqq-03-27-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-2019

Внешнее совместительство в 2019 году

Как оформить трудовой договор по совместительству в 2019 году

Как оформить внешнего совместителя? Как оплатить его труд? Сколько часов он может работать по закону? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов

Внешнее совместительство по ТК РФ

Особенности трудовых отношений с лицами, работающими на условиях совместительства, установлены нормами гл. 44 Трудового кодекса РФ.

Совместительство – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Трудовые договоры о работе по совместительству сотрудник может заключить с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей. В этой статье мы остановимся на особенностях трудовых отношений с внешним совместителем.

Как оформить внешнее совместительство

Перед заключением трудового договора работодателю необходимо внимательно оценить личность кандидата, претендующего на работу по совместительству. Это связано с рядом запретов, установленных действующим законодательством о труде.

Какие категории сотрудников не могут работать по совместительству? В силу ст. 282 ТК РФ такая работа запрещена:

  • лицам, не достигшим 18 лет;
  • при наличии вредных и (или) опасных условий труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Не могут быть совместителями и работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству предполагает выполнение тех же функций (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

При приеме на работу внешнего совместителя требуются следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 65, 283 ТК РФ); документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенная копия при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний (ст. 65, 283 ТК РФ);
  • справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если лицо принимается по совместительству на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 65, 283 ТК РФ);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ);
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (ст. 65 ТК РФ, подп. «а» п. 30 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719);
  • справка о наличии (отсутствии) судимости – если к данной деятельности не допускаются судимые персоны (ст. 65 ТК РФ) .

При трудоустройстве на условиях совместительства сотрудник не обязан предъявлять работодателю ни трудовую книжку, ни ее заверенную копию. Напомним, что трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

В трудовом договоре с совместителем необходимо указать следующие условия:

1. Место работы. Если совместитель принимается на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение, оно должно быть указано в трудовом договоре.
2. Трудовую функцию.
3.

Дату начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора.
4. Условия оплаты труда.
5.

Режим рабочего времени и времени отдыха, поскольку для данной категории работников он отличается от общих правил, действующих у работодателя.
6.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если совместитель принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

► Внешний совместитель: отдельные гарантии и компенсации

7. Условия, определяющие характер работы. В договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). 8. Условия труда на рабочем месте.9.

Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 10.

Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Скачать образец >>>

Трудовой договор, заключенный с совместителем, является основанием для оформления полного комплекта кадровой и учетной документации. Работодатель должен издать приказ о приеме на работу, с которым работника знакомят под роспись. В строке приказа, определяющей условия приема на работу и ее характер, как и в трудовом договоре, нужно обязательно указать, что работа является совместительством.

Скачать образец >>>

На совместителя, как и на основного работника, заводится личная карточка.

Поскольку трудовая книжка внешнего совместителя хранится по основному месту работы, то и запись о приеме на работу по совместительству по желанию сотрудника производится по основному месту работы.

Если внешний совместитель пожелает иметь в трудовой книжке такую запись, ему нужно будет выдать справку о работе по совместительству.

Скачать образец >>>

Сколько часов должен отработать внешний совместитель

По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству на 0,5 ставки не может превышать четырех часов в день. В дни, свободные от основной работы, совместитель вправе трудиться полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).

Однако при этом продолжительность рабочего времени по совместительству за конкретный учетный период (месяц, квартал, год и проч.) ограничена половиной нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников. Данное ограничение применяется и тогда, когда сотрудник в свободные от основной работы дни трудится по совместительству полный день.

► Как направить внешнего совместителя в командировку?

Таким образом, в иные дни сотрудник может работать по совместительству полный рабочий день, но ему должен быть установлен такой режим работы, при котором не будет превышена установленная для него продолжительность рабочего времени за определенный учетный период.

Например, при 40-часовой рабочей неделе норма совместителя составляет 20 часов в неделю – он может работать два дня по 8 часов и один день 4 часа. Обратите внимание: все часы, отработанные сверх нормы, придется оплачивать как сверхурочные.

Как оформить работу совместителя в течение полного рабочего дня? Здесь возможны два варианта.

Вариант 1. На момент трудоустройства по совместительству работник свободен от основной работы в определенные дни, и стороны при заключении трудового договора сразу же оговаривают условие о полной занятости совместителя в эти дни.

Вариант 2. Свободные от основной работы дни возникли уже после трудоустройства на работу по совместительству. В этом случае прописать условие о полной занятости совместителя в свободные от основной работы дни можно в дополнительном соглашении к трудовому договору.

► Совместитель не вышел из-за особых обстоятельств на основной работе. Можно ли его наказать?

Оплата труда внешних совместителей

Закон предусматривает несколько вариантов оплаты труда совместителя.

Вариант 1. Пропорционально отработанному времени.

Для совместителя, получающего оклад, это значит, что при установлении ему максимально возможной продолжительности рабочего времени его зарплата составит половину оклада, установленного по соответствующей должности. Однако если совместителю установлены нормированные задания, платить нужно за фактически выполненный объем работы (ст. 155, 285 ТК РФ).

И. Зуев работает в ООО «Миллион» по совместительству юристом 4 часа в день. Согласно штатному расписанию оклад юриста составляет 60 000 руб. в месяц. В августе 2014 г. И.

Зуев отработал по совместительству 84 часа. Норма рабочего времени в августе при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов. Следовательно, заработная плата И. Зуева за август составит 30 000 руб.

(60 000 руб. / 168 ч × 84 ч).

Вариант 2. В зависимости от выработки. В данном случае зарплата совместителя будет рассчитываться исходя из расценок, установленных на вырабатываемую им продукцию, и ее количества.

Вариант 3. На условиях, определенных трудовым договором. Например, в трудовом договоре может быть установлена конкретная сумма вознаграждения, выплачиваемая совместителю. Кстати говоря, этот вариант определения размера заработной платы хорош в ситуации, когда совместитель принимается на окладную систему без установления нормированных заданий.

Нужно учитывать, что если в трудовом договоре будет закреплено условие о выплате совместителю оклада, то бухгалтерия будет рассчитывать ему зарплату исходя из того, что оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за полный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ).

И. Зуев работает в ООО «Миллион» по совместительству юристом 4 часа в день. Согласно штатному расписанию оклад юриста составляет 60 000 руб. в месяц. За полностью отработанную половину нормы рабочего времени, установленную производственным календарем, он получит только половину оклада, т. е. 30 000 руб.

Но если стороны договорились об оплате труда на других условиях и работодатель готов платить сотруднику больше за хорошо сделанную работу, в трудовом договоре можно указать, что совместителю за отработанный месяц выплачивается зарплата в закрепленном размере (не привязанном к окладу по должности), к примеру 50 000 руб.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098115-18-m11-vneshnee-sovmestitelstvo-v-2019-godu

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Как оформить трудовой договор по совместительству в 2019 году

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Трудовой договор по совместительству – образец 2019, срочный, бланк – Центр Про

    Как оформить трудовой договор по совместительству в 2019 году

    Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

    Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

    Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

    Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

    Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

    1. Необходимостью указания на период действия договора.
    2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
    3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

    Скачать образец

    Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

    1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
    2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
    3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
    4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
    5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

    ***

    Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

    Источник:

    Образец трудового договора по совместительству в 2019 году — скачать бесплатно word, внешнему, бланк, пример, заполненный

    Получение трудовой защищенности в России — основа законодательства. Для всех граждан, которые работают на официальном основании есть нормы, регулирующие данные действия.

    И при переходе на совместительство нужно письменно зафиксировать все позиции. Тогда равные права получают как работодатель, так и сотрудник.

    Общие требования к подписанию

    Составление соглашения — обязательный этап трудоустройства и установления функционирования всех составляющих. Сделка такого плана работает в двух направлениях.

    Документ имеет несколько экземпляров — стандартно два. Один предоставляют работодателю, а второй — исполнителю работ.

    Все позиции по регулированию трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    В соответствии с его статьями и устанавливаются основные требования по подписанию:

    282Устанавливает необходимость указания типа договора, по каким нормам будет работать гражданин
    284Рассмотрение графика работы в плане приема на ограниченную часть ставки
    286На каких параметрах предоставляется отпуск (одновременно с основным местом занятости)
    285Исходя из чего производится начисление заработной платы
    288Как возможно дополнительно расторгнуть договоренности
    59Как определяется срок действия документа

    Виды совместительства

    Для того, чтобы правильно составить договор и устроить гражданина на работу, нужно владеть понятиями видов совместительства.

    Само по себе данное понятие предполагает осуществление трудовых функций, но в свободное время от основной занятости. В таком случае есть как права, так и ограничения.

    Всего выделяет закон только два вида такой работы — внешнее и внутреннее. У каждого из них есть свои особенности и нюансы.

    Так, для внешнего совместительства характерен переход гражданина в другое предприятие. Тогда у него появляется два работодателя — основной и вторичный.

    Внутренний же вид предполагает, что сотрудник остается на предприятии и не получает нового нанимателя.

    Для него предусматривается получение новых обязанностей, связанных с другими должностями. Объединение может находиться на уровне двух и более мест.

    Внутреннее

    Этот вариант наиболее простой с точки зрения бумажного оформления и выполнения трудовых функций.

    Работнику не нужно перемещаться из предприятия на предприятие — он может осуществлять работу внутри одной организации.

    Особенности в данном случае относительно работника выливаются и в некоторые положительные стороны:

    • наличие дополнительного заработка в пределах основного места;
    • он может самостоятельно перераспределять задачи в течение рабочего графика;
    • за счет объединения возможно разнообразие и смена деятельности;
    • возможность роста в карьерном плане, получения дополнительного опыта и знаний;
    • даже при сокращении одной из должностей, остается место заработка.

    Для нанимателя такой подход также имеет свои неоспоримые плюсы:

    1. Не нужно переплачивать по ставкам за переработку.
    2. Экономия в плане налогов и страховых сборов из-за разделения труда на половину или четверть ставки.
    3. Объединение задач, что позволяет в более короткие сроки выполнять большие объемы труда.
    4. Не нужно искать нового работника, обучать его “под себя”.

    Внешнее

    В плане такого оформления есть свои особенности из-за того, что жестко контролируется время пребывания на предприятии. График работы должен соответствовать половине или четверти ставки.

    Если в отношении внутреннего совместителя можно составить дополнительное соглашение, то с таким работником нужно открывать новый договор.

    В отношении сотрудника действуют такие положительные моменты:

    • увеличение круга общения в профессиональном плане;
    • возможность повысить квалификацию, получить новые знания;
    • переход в другую сферу или на полную ставку в другой коллектив;
    • подработка и дополнительный доход.

    Этот вид занятости предполагает чаще всего выделение выходных дней или вечернего времени суток.

    С какими категориями работников запрещено заключать соглашение

    Учитывая законодательные требования, некоторые граждане не могут быть приняты на должность по совместительству, и обычно это связано либо с их ограничениями в работе, либо со спецификой деятельности.

    Таким образом, ограничения есть для:

    ЛицаКоторые не достигли совершеннолетия и не могут работать больше, чем установленное количество часов
    ЛюдейКоторые уже находятся в условиях, признанных опасными или вредными. Чтобы узнать, есть ли такие нюансы, необходимо взять справку с основного места занятости
    РаботниковКоторые на основном месте управляют транспортом, либо же выполняют функции по регулированию их движения
    Люди, занятые в сфере образованияА также лечащие людей в учреждениях здравоохранительного сектора, или культурные деятели
    Сотрудники банков и финансовых организацийПриравненных к ним

    Руководители могут пойти и оформиться по совмещению только тогда, если против этого не высказывается основной работодатель, и тогда следует предоставить соответствующее обращение от имени начальства.

    Кроме того, госслужащие тоже могут подрабатывать в другом месте, если только это не создаст ситуацию, в которой произойдет конфликт интересов.

    Основания для оформления

    Базой для составления договора по совместительству, будет заявление человека, в котором тот сообщит, что хочет занять конкретную должность на условиях неполного рабочего дня, и как следствие — соглашается с пониженной заработной платой в сравнении с обычными работниками.

    Закон и нормы не относят заявление к обязательной документации, но при этом у кандидатов на должность его все же желательно брать.

    Кроме того, что потенциальный член штата напишет заявку, он также должен предоставить иные бумаги, прописанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

    • паспорт, либо иное удостоверение личности;
    • полис СНИЛС;
    • бумаги, отражающие воинский учет — приписное свидетельство, военный билет;
    • документы об уровне образования или присвоенной квалификации, но нужно это будет только при поступлении на соответствующую работу.

    документа

    В трудовом договоре, который заключается между руководством и человеком, который желает работать по совместительству, следует предусмотреть некоторую структуру.

    Она позволит сделать документ логичным и понятным, а также уместить все нужные сведения. В общем и целом, последовательность разделов следующая:

    • название бумаги и номер во внутреннем документообороте;
    • предмет — работа по совместительству;
    • права и обязанности как работника, так и работодателя;
    • порядок, в котором будет происходить выплата довольствия;
    • режим труда и отдыха — будет ли это посменный график или стандартный, сколько выходных есть у человека и т.д.;
    • правила ухода в отпуск;
    • порядок отмены действия соглашения;
    • методы урегулирования возникающих спорных ситуаций;
    • реквизиты сторон и их официальные контакты.

    В верхней части договора пишется его официальное название, а также учетный номер, дата составления и место, где это происходит, чаще всего вписывается город.

    Далее в тексте оговаривается название самой компании и подразделения работы, если оно есть. Дата начала зачисления на должность, которая может не совпадать с днем составления соглашения.

    Далее описываются условия, созданные начальством для продуктивного выполнения поставленных задач.

    Обязательно следует указать, на какой срок заключается документ, и каким образом будет платиться не только зарплата, но и другие гарантированные перечисления.

    : количество работодателей не ограничено

    Обязательные разделы соглашения

    Естественно, что в контракте должны быть прописаны реквизиты и компании, и работника, но это все же общие сведения.

    Обязательными будут такие разделы:

    • права и обязанности — их следует перечислить по должностной инструкции, и именно на основании этого будет сформирована функциональная нагрузка сотрудника;
    • норма рабочего времени — поскольку работа совмещается, то в неделю ее может быть не более 20 часов, а график определяется индивидуально;
    • порядок выплаты денег;
    • аспекты увольнения и поводы для этого;
    • варианты ухода в отпуск.

    Пример заполнения бланка

    Опираться на него нужно для того, чтобы внести все сведения правильно и использовать актуальный формат.

    Типовое соглашение дает возможность написать документ для любого вида выполняемых действий. Достаточно только внести коррективы в некоторые данные.

    Базу информационно создают следующие поля:

    • реквизиты сторон, которые заключают сделку;
    • на какие сроки заключено соглашение;
    • условия функционирования, график, обязанности;
    • какова ответственность сторон;
    • как могут быть изменены положения внутри соглашения.

    По заключению договора выпускается приказ на зачисление человека в штат. На него бухгалтер заводит личную карточку и проставляет запись в трудовую книжку (на основном месте работы).

    Сроки заключения

    Нормативно-правовые документы России разрешают заключение соглашения подобного характера только по двум типам сроков:

    БессрочноТакими считаются те, в которых указана такая особенность. Но если в договоре не прописаны даты прекращения действия, то он автоматически считается бессрочным
    СрочноВ документе разрешено прописать регулировку по периоду действия. Сделку ограничивает закон и не допускает установления срока более чем на пять лет

    Составление договора по совместительству имеет несколько особенностей. Лучше всего опираться на образец, в котором будут прописаны все нюансы. Ведь нужно учесть права и обязанности всех сторон производства.

    Источник:

    Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

    Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

    Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-2019-srochnyj-blank.html

    Трудовой договор с совместителем (оформления) по ТК РФ в 2019 году

    Как оформить трудовой договор по совместительству в 2019 году

    Различают два вида совместительства. Внутреннее совместительство – когда сотрудник выполняет работу у того же работодателя, у которого трудится по основному месту работы. И внешнее совместительство – когда работа по совместительству осуществляется у другого работодателя. При этом работа может быть любая, в том числе и совпадающая с работой по основному трудовому договору.

    Общие правила заключения трудового договор применяются и в случае приема сотрудника на работу по совместительству. В то же время есть и некоторые особенности, которые необходимо учесть.

    Например, нельзя принять на работу по совместительству несовершеннолетнего гражданина.

    Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями совместителей

    Трудовой договор с совместителем

    В настоящее время в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) отдельным нормативным актом – Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” установлены особенности работы для этих категорий работников.

    Некоторые категории работников по совместительству могут выполнять только узкий круг работ. Например, только научную и преподавательскую деятельность помимо основной работы, могут вести:

    • члены Правительства Российской Федерации;
    • некоторые категории муниципальные служащие;
    • служащие Банка России, занимающие определенные должности, утвержденные Советом директоров ЦБ;
    • работники прокуратуры и адвокаты;
    • некоторые другие лица.

    Документы,  необходимые при заключении трудового договора с совместителем.

    До заключения трудового договора с совместителем необходимо получить от будущего сотрудника те же документы, которые требуется при устройстве на работу на постоянной основе, за исключением трудовой книжки.

    Это:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    • документы об образовании, либо документы, подтверждающие уровень квалификации работника, – если работа требует специальных знаний.

    Дополнительные документы, которые необходимо затребовать от совместителя в часто встречающихся случаях:

    • справку о том, что его основная работа не является тяжелой или вредной (запрашивается в случае устройства на тяжелую или вредную работу);
    • справку о том, что на основной работе он не работает водителем (если работник хочет устроиться на работу по совместительству водителем);
    • разрешение на работу по совместительству, если по основному месту работы будущий совместитель является руководителем. Разрешение в таком случае утверждается общим собранием участников, либо советом директоров. В случае, когда такое решение получить не удается, будущий работник должен написать заявление, подтверждающее, что по основному работу для его должности нет запрета на совместительство.

    Обязательные условия договора с совместителем

    При составлении трудового договора с совместителем необходимо учесть положения, содержащиеся в статьях 282 – 288 (глава 44) Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

    Трудовой договор с совместителем обязательно должен содержать следующие указания:

    • должно быть указано, что работа по трудовому договору является работой по совместительству;
    • должна быть указана длительность рабочего дня/недели, не превышающая установленную ТК РФ длительность рабочего времени совместителя. Предельные цифры – 20 часов в неделю, либо 4 часа в день (для пятидневной рабочей недели).

    Указанная продолжительность рабочего дня совместителя может не соблюдать только в том случае, когда работник не работает по основному месту работы. В такие периоды длительность рабочего дня совместителя может составлять и 8 часов.

    Прочие условия договора с совместителем

    Срок трудового договора с внешними совместителями определяется по соглашению сторон договора. Это может быть как срочный договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок.

    Дополнительно в трудовом договоре с совместителем может быть указание на предоставление отпуска совместителю в сроки отпуска по основному месту работы.

    Данные по оплате труда в договоре с совместителем указываются исходя из окладов (ставок), установленных штатным расписанием организации. Также указывается, что заработная плата начисляется пропорционально рабочему времени.

    Пример

    В договоре указано:

    Х.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 500 (семнадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц, в т.ч. районный коэффициент (25%) – 3 500,00. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

    Это означается, что если работник каждый день отработал 4 часа при пятидневной рабочей неделе, ему будет начислена заработная плата в сумме 8 750,00, в т.ч. районный коэффициент 1 750,00.

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос № 1:

    Как оформляется внутреннее совместительство? Можно ли оформить его дополнительным соглашением к основному договору?

    Ответ:

    При оформлении как внешнего, так и внутреннего совместительства необходимо заключить отдельный трудовой договор. Ведь в трудовом договоре необходимо указать на какую должность принимается работник, его должностные обязанности, прочие отличные от основного договора особенности.

    Дополнительное соглашение для оформления внутреннего совместительства не подойдет. Ведь в дополнительном соглашении обычно оговариваются какие-либо изменения к основному (первоначальному) договору.

    Кроме того, дополнительное соглашение является неотъемлемой часть первоначального договора.

    Вопрос № 2:

    Можно ли в договоре с совместителем не указывать продолжительность рабочего времени совместителя? Планируется привлекать совместителя к работе в случае возникновения производственной необходимости и оплачивать ему фактически отработанное время.

    Ответ:

    Трудовой кодекс содержит однозначный ответ на данный вопрос – режим рабочего времени должен быть установлен, если он отличается от общего режима, действующего для всех работников (как в данном случае).

    Возможно, следует воспользоваться правом установки гибкого режима рабочего времени, либо менять продолжительность рабочего времени (например, раз в месяц), заключая дополнительное соглашение к договору с совместителем.

    Вопрос № 3:

    Можно ли заключить трудовой договор с совместителем, который планирует работать по совместительству в свои выходные дни по основному месту работы, ведь в таком случае у него вообще не будет выходных дней?

    Ответ:

    Да, заключить такой договор с совместителем заключить можно. Главное – соблюсти режим рабочего времени при работе по совместительству – продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Источник: http://rabotniky.com/trudovoj-dogovor-s-sovmestitelem/

    Законодатель
    Добавить комментарий