Кадровые заявления

Образцы заявлений кадровое делопроизводство

Кадровые заявления

Трудового кодекса РФ в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

  • Заявление о переводе на неполное рабочее время
  • Заявление о переводе по медицинским показаниям
  • Заявление о выдаче копий документов
  • Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме
  • Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч.1 ст. 126 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
  • Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом в соответствии с ч.1 ст.

Бланкер.ру

Трудового кодекса РФ

  • Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
  • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
  • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и присоединении их к обеденному перерыву в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, суммировании их и перенесении на начало (конец) рабочего дня в соответствии со ст.

Заявления (кадры)

Трудового кодекса РФ

  • Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за инвалидами в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ поскольку работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
  • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, поскольку работник имеет детей в возрасте до четырнадцати лет
  • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.

Кадровые документы

Трудового кодекса РФВ соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ

  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ в связи с регистрацией брака
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом, в соответствии с ч. 2 ст.

Бланки кадровых заявлений

Конструктор документов Кадры Кадровые документы Заявления (кадры) Заявление – это обращение работника к работодателю или к организации. Применение заявлений в отделе кадров Обычно в заявлениях в отдел кадров содержится просьба или предложение работника по совершению какого-либо действия.

  • при приеме на работу,
  • при увольнении,
  • при предоставлении отпуска и в иных случаях.

Заявления должны подписываться работником и передаваться руководству для принятия решения. По результатам рассмотрения руководитель ставит визу и заверяет решение своей подписью.

Эти документы являются основаниями для оформления кадровых приказов. кадровых заявлений Обычно заявления составляются в произвольной форме и оформляются письменно самим работником.

Все 8725 форм

Заявление может иметь приложения (например, к заявлению о приеме на работу прилагаются копии документов об образовании, анкета, автобиография и другие). Текст любого заявления начинается с существа вопроса, обращения, а затем идет детализация затронутого вопроса.
Форма изложения текста свободная.

Заявление подписывается автором и передается руководству для принятия решения. Решение руководства выражается резолюцией. Заявление с резолюцией служит основанием к изданию приказа по личному составу или другого документа (письма автору о принятии решения, приказа о проведении экспертизы, проверки и тому подобное).

Образцы кадровых документов

Трудового кодекса РФ

  • Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере
  • Заявление о приеме на работу
  • Заявление о продлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей
  • Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности в соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст.

Образцы документов

Трудового кодекса РФ

  • Заявление об увольнении без 2-недельной отработки
  • Заявление об увольнении по собственному желанию
  • Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату на основании ч.3 ст. 80 Трудового кодекса РФ поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы
  • Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора
  • Заявление на аттестацию
  • Заявление о внешнем переводе
  • Заявление о внутреннем переводе
  • Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
  • Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем
  • Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в соответствии с ч. 4 ст.

Образцы заявлений кадровом делопроизводстве

РФ, поскольку работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

  • Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода
  • Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
  • Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
  • Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы в соответствии с ч.2 ст. 262 Трудового кодекса РФ, поскольку работница работает в сельской местности
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту), в соответствии с ч.

Кадровое заявление документ, содержащий просьбу или предложения лица (лиц) учреждению или должностному лицу (Краткий словарь видов и разновидностей документов. Заявление адресуется конкретному должностному лицу (руководителю организации, его заместителю или руководителю структурного подразделения).

Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т.д. В трудовых отношениях заявление выступает в качестве документа, фиксирующего инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия или согласие работника с какими-либо действиями работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

ТК РФ содержит многочисленные упоминания об этом документе, например: в статьях 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1. ТК РФ и другие.

Внимание

Для чего нужен образец Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива. Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно.

В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее. Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства.

Важно

Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте. Как правильно пользоваться образцом Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания.

Образцы заявлений кадровое делопроизводство консультант плюс

Кадровые заявления непосредственно касаются сферы кадровых вопросов, к которым можно отнести принятие соискателя на работу, предоставление отпуска сотруднику предприятия, его перевод на другую должность и выполнение иных работ, увольнение и др. Кадровые заявления являются документами, подтверждающими инициативу сотрудника или его согласие с решение руководителя предприятия на совершение определенных действий неразрывно связанных с трудовым процессом.

Кадровые заявления составляются в письменном виде в произвольной форме или же на стандартизированном бланке конкретного предприятия. В кадровых заявлениях необходимо освещать конкретный вопрос или просьбу, обращение, которое и является целью составления такого рода документа.

Кадровые заявления в обязательном порядке должны содержать все необходимые реквизиты, включая личную подпись, как сотрудника, так и руководителя.

Источник: http://02zakon.ru/obraztsy-zayavlenij-kadrovoe-deloproizvodstvo/

Кадровые заявления – что это такое, образцы, увольнение, приеме на работу, отпуска по беременности и родам

Кадровые заявления

5 записи

Кто хоть раз в жизни работал, знает, что без написания заявления нельзя получить ни отпуск, ни отгул. Но, документы должны быть составлены правильно, иначе работодателя могут наказать.

Что это такое

Заявление — это документ, в котором наёмный работник излагает просьбу к своему начальству.

Как правило, бумага пишется на имя руководителя. Кадровые заявления — это важный инструмент делопроизводства.

Без таких документов невозможен правильный кадровый учёт. Если первичная документация будет оформлена неверно, работодателя ожидают штрафные санкции.

Чаще всего, работник излагает в заявлении просьбу, но бывают и претензии. Вне зависимости от предмета документа, он должен быть оформлен правильно.

Некоторые работодатели самостоятельно разработали шаблон заявлений, и предлагают своим сотрудникам только вписать необходимую информацию.

Какими законами регулируются

Отношения между работодателем и наёмным работником регулируются ТК РФ.

Любое заявление, направленное на достижение официального результата, оформляется в соответствии с Федеральным Законом от 02. 05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений от граждан».

Требования к оформлению

Кадровый документ может быть написан как от руки, так и оформлен на компьютере. Закон не предусматривает единой строгой формы данного обращения.

Если заявление оформляется от руки, то оно должно быть написано по следующим правилам:

  • на листе формата А4;
  • разборчивым почерком;
  • чернилами одного цвета.

Кроме того, оно должно отвечать следующим нормам:

 Не содержать в себебранных слов и иной ненормативной лексики
 -«-информации, оскорбляющую честь и достоинства других лиц
 -«-ошибок, помарок, зачёркиваний и исправлений
 Должно бытьнаписано разборчивым почерком чернилами одного цвета — чёрными или синими
 Должно содержать в себепросьбу или претензию, изложенную чётко и без лишних эмоций

Если заявление оформляется на компьютере, то особых проблем возникнуть не должно. Нужно использовать шрифт 14 размера и русскую раскладку на клавиатуре. Не стоит забывать, что кнопка «Caps Lock» также должна быть выключена.

Что должно содержать

Если работник хочет, чтобы заявление было рассмотрено, его необходимо правильно оформить. Для этого необходимо обратиться к ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В этой статье сказано, что в кадровом заявлении от работника к своему начальству, должна быть указана следующая информация:

 Сведения о работодателеТак как, адресатом является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, то здесь нужно указать:
  1. Должность и ФИО руководителя.
  2. Сокращённое название адресата.
  3. Адрес его места расположения
 Сведения о заявителеТак как, им является работник, то есть физическое лицо, он должен о себе указать:
  • полностью ФИО;
  • должность, которую занимает заявитель;
  • если работодатель — это крупное предприятие, то можно указать и наименование структурного подразделения;
  • контактная информация — номер действующего мобильного или стационарного телефона, адрес электронной почты. Указанная информация должна быть актуальной и достоверной
 Название документаКак правило, это «Заявление»
 Теперь нужно изложить просьбу или претензиюИзлагать нужно кратко и ясно, без эмоций
 ПриложениеЭто список документов, который подтверждает факты, изложенные в заявлении. Фактическое наличие документов должно соответствовать тому, что указано в «теле» заявления
 Дата составления бумагиПодпись заявителя и её расшифровка

Образцы кадровых заявлений

Во время своей трудовой деятельности, работник пишет разные заявления. Наиболее распространённые из них это:

  1. О приёме на работу.
  2. Об увольнении.
  3. О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  4. О предоставлении отпуска с сохранением заработной платы.
  5. О переводе на другую должность.

Если заявителем является женщина, то она ещё может писать заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам, а также по уходу за своим малышом до достижения им определённого возраста.

В зависимости от частных случаев, у работодателя должны присутствовать следующие заявления:

  • о предоставлении налогового вычета;
  • о назначении выплат по факту рождения ребёнка;
  • о выдаче средств под отчёт;
  • иные заявления, которые не относятся к кадровому делопроизводству, но оформляются по таким же правилам.

О приеме на работу

Если человек прошёл собеседование, и начальством было принято решение о приёме его на работу, то соискатель должен написать соответствующее заявление.

В «шапке» документа он указывает должность будущего руководителя и название места работы. Эту информацию можно получить у работника кадрового отдела.

В «теле» заявления соискатель излагает просьбу о приёме его на работу. При этом он указывает:

  1. Дату, с которой просит его принять.
  2. Будущую должность.
  3. Название структурного подразделения.
  4. Если есть договорённость об испытательном сроке, то это нужно обязательно указать.
  5. Дату написания заявления.
  6. Подпись соискателя.
  7. Расшифровку подписи.

Данное заявление начальник должен завизировать, а потом передать его в отдел кадров для подготовки приказа. Приём на работу осуществляется на основании приказа. Образец заявления о приеме на работу можно скачать здесь.

На увольнение

Если работник решает прекратить свои отношения с работодателем, то должен написать соответствующее заявление. Образец заявления на увольнение можно скачать здесь.

В зависимости от причины увольнения, в «теле» нужно указать:

  1. По собственной инициативе.
  2. По сокращению штатов.
  3. По соглашению сторон.
  4. По причине ликвидации юридического лица или индивидуального предпринимателя.
  5. По иной законной причине.

Если увольнение происходит по собственному желанию, то стоит учесть следующие нюансы:

 Написать заявление нужно за 14 дней до даты увольнения2 недели необходимо отработать, так как этот срок дается работодателю для поиска нового сотрудника
 Если работник был на испытательном срокето он может написать заявление за 3 дня
  Есть такие основания для увольнения, по которым можно уволиться в день написания заявлениянапример, выход на пенсию по старости. Но, причину срочного увольнения нужно обязательно указать, а к заявлению нужно приложить соответствующий документ

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению своего работника. Если он не подписывает заявление, сотрудник может направить документы по почте.

В заявлении на увольнение нужно указать дату, с которой работник не выйдет на работу. Есть нюанс:

  Если в документе будет указано, «прошу меня уволить с ..(число, месяц, год)», то это будет означать, что в указанный день (дата стоит в заявлении) работник уже на работу не выйдетПоследний рабочий день, это число предшествующее тому, что указано в заявлении. Например, «прошу уволить с 15 марта», тогда 15. 03 он уже на работу не выходит
 Если в документе будет указано «прошу меня уволить …(число, месяц, год)то именно эта дата будет считаться последним рабочим днём. На работу заявитель имеет право не выйти на следующий день

На перевод

Перевод работника на другую должность или на другое рабочее место возможен только с его письменного согласия. Такое согласие он должен изложить в своём заявлении. Образец заявления на перевод можно скачать здесь.

В документе нужно указать:

 Причину переводанапример, состояние здоровья не позволяет работать в цехе с вредными испарениями
  Просьбу о переводе на другую должностьили другое рабочее место
  Датас которой заявитель может приступить к новым обязанностям

Прежде чем писать заявление, начальник и сотрудник должны обсудить все детали перевода, тогда в заявлении уже нужно будет изложить факт, о котором стороны уже договорились.

На основании заявления будет выпущен приказ, с которым сотрудник должен будет ознакомиться.

На основании приказа будет подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, а также новая должностная инструкция. С этими документами работник также должен будет ознакомиться.

На предоставление отпуска по беременности и родам

Каждая женщина-работник имеет право на отпуск по беременности и родам. Он предоставляется:

 На 140 календарных днейпри одноплодной беременности на сроке 30 недель
 В 28 недель на срок 154 календарных дняесли беременность многоплодная

Отпуск продлевается, если в родах возникают сложности. Но, прежде чем уйти в декрет, женщина должна оформить все медицинские документы. В частности, получить в ЖК больничный, который открывается и закрывается одним днём.

Этот больничный лист она прикладывает к заявлению на предоставление отпуска. Именно правильно оформленный лист является основанием для предоставления отпуска.

По истечении этого отпуска, женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за своим ребёнком или же выйти на работу. Образец заявления на отпуск можно скачать здесь.

Этот период оплачивается работодателем в соответствии с правилами оплаты больничных листов, а расчёт производится, исходя из среднего заработка женщины.

Какие документы необходимо приложить

К заявлению нужно прикладывать документы. Если речь идёт о приёме на работу, то список документов строго регламентирован ст. 65 ТК РФ.

В этот список входит:

 Трудовая книжкаесли её нет, то оформить поможет работодатель
 ИНН и СНИЛСесли их нет, то оформлением также займётся работодатель
 Документы об образованиии паспорт
 Военный билет или иной документкоторый подтверждает, что проблем с призывом у соискателя нет
 Справка об отсутствии судимостиона необходима, если соискатель устраивается на должность, которую не могут занимать лица, имеющие или имевшие судимость
 Медицинскую справкуона также не всегда нужна. Представить её нужно лишь в тех случаях, когда этого требует закон. Например, при поступлении на работу в ДОУ

Работодатель имеет право требовать только паспорт от своего нового сотрудника. Без паспорта приём на работу невозможен.

Если работник решил уволиться по собственной инициативе, отработав положенные 2 недели, то объясняться с работодателем о причинах своего ухода он не должен.

Но, если он решил уволиться в один день, и на это у него есть основания, то к заявлению нужно приложить оправдательный документ.

Уволиться без отработки можно в следующих случаях:

  1. Выход на пенсию по старости.
  2. При призыве на военную службу.
  3. При поступлении и зачислении в учебное заведение на дневное отделение.
  4. При переезде в другую местность.
  5. По уходу за больным ребёнком или иным близким родственником.
  6. По договорённости с работодателем.

Кадровые заявления являются первичной документацией, на основании которой оформляются приказы и прочие документы. Именно по этой причине заявления должны быть оформлены верно.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie/kadrovye/

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Можно ли отозвать?

Кадровые заявления

Решили поменять место работы? Казалось бы, все просто: написал заявление, передал все дела, и гуляй смело! На самом деле, есть основные положения и нюансы, как все предусмотреть, чтобы уволиться с работы законным путем и без последствий.

Как написать заявление на увольнение

Существуют основные правила для сотрудника предприятия, который решил уволиться по собственному желанию. Работник должен сообщить об этом руководителю организации за две недели в письменном виде. Можно занести заявление лично в отдел кадров или через почту, отправив сообщение в произвольной форме работодателю заказным письмом с уведомлением.

Заявление на увольнение оформляется от руки или на компьютере и заверяется личной подписью.

Если работник находится на испытательном сроке, либо работает сезонно, уведомить руководство об уходе необходимо за три календарных дня.

Заявление подается вне зависимости от того, где находится сотрудник в это время, на работе или нет. Причиной отсутствия на рабочем месте может быть отпуск или больничный. При этом дата увольнения также может выпадать на тот день, в который работника не будет на предприятии. По трудовому законодательству такое допускается.

Бывают случаи, когда руководитель организации обязан уволить работника в любой день, прописанный в заявлении:

  • заявление на увольнение работника, зачисленного в учебное заведение;
  • заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию;
  • нарушение руководством Трудового законодательства, зафиксированное инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам или судебным решением.

Правила оформления заявления на увольнение и образец

В отделе кадров предприятия хранится образец заполнения заявления об увольнении по собственному желанию. Бумага оформляется на имя руководителя организации, от работника – должность и инициалы полностью. Ниже прописывается просьба об увольнении с определенного числа.

Обратите внимание! Чтобы не возникали споры между руководством и сотрудником, перед датой не нужно ставить предлог «с». Например, «с 15 апреля 2016 года». Получается, что с 15 апреля и далее. Руководитель может понять это по-своему. Лучше прописать точную дату полностью, без сокращений.

Заявление на увольнение должно быть подписано лично работником с расшифровкой подписи.

Образец заявления на увольнение:

Если день увольнения в заявлении попадает на выходной или праздничный день, то сотрудника уволят в первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем.

Заявление на увольнение без отработки

Если у сотрудника возникают обстоятельства, когда необходимо срочное увольнение, то он приносит заявление на имя руководителя с указанием причин для такого решения. Увольнение без отработки допускается в следующих случаях:

  1. Смена места жительства, переезд в другой город или регион.
  2. При наступлении пенсионного возраста.
  3. Приобретение профессионального заболевания.
  4. Ухудшение здоровья из-за климатических условий.
  5. Увольнение по уходу за больными родственниками, инвалидами.
  6. Перевод супруга или супруги к новому месту работы в другой город или регион.

В случае спонтанного решения уволиться с предприятия, лучше всего предварительно поговорить с руководителем и объяснить причину своего решения. Если работодатель не соглашается, то стоит подать иск в суд. Но для принятия судебного решения нужно время. Что делать?

Есть вариант увольнения без отработки на законных основаниях. Можно использовать отпуск, если он полагается сотруднику. Написать заявление об уходе в это время. Работодатель не вправе отказать работнику. То же самое можно сделать, если вы находитесь на больничном.

Руководитель обычно не соглашается на увольнение без отработки в случае, если вас некем заменить, и ему понадобится время, чтобы найти человека на ваше место. Поэтому целесообразнее всего заранее поговорить с руководством, сообщить о своих планах и оформить заявление.

Образец заявления на увольнение без отработки:

Как грамотно составить заявление при увольнении (видео)

Посмотрим короткое видео, где опытный юрист рассказывает об увольнении по собственному желанию с отработкой и без нее, законодательная база, процедура увольнения по инициативе работника и содержание заявления.

Регистрация заявления на увольнение

Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать заявления подобного рода, не существует. Увольняемый сотрудник может потребовать зарегистрировать заявление. Если такого журнала в отделе кадров нет, руководитель заверяет бумагу подписью и вручает работнику ее копию.

Как показывает практика, журнал регистрации лучше завести, во избежание дальнейших разногласий. Если сотрудник приносит заявление лично, то в тот же день стоит зарегистрировать заявление и отдать его на подпись руководителю для издания приказа. Поступление заявления через почту регистрируется в день получения документа.

Но есть некоторые нюансы. Если заявление предоставлено сотрудником лично, и выявляется несовпадение даты уведомления об увольнении с датой поступления самого уведомления в отдел кадров, необходимо составить акт и завизировать его подписями трех должностных лиц.

Если же журнал регистрации входящих документов на предприятии ведется, это решает все вопросы. Поступление заявления фиксируется в журнал в день фактического поступления в кадровую службу.

Заявление об увольнении директора по собственному желанию

Руководитель предприятия – это материально ответственное лицо, которое отвечает за положение дел во всей организации. Несмотря на это, права для всех одинаковые. Он имеет право покинуть свой пост по собственному желанию. Но здесь есть особые требования.

Директор организации должен оповестить свое непосредственное руководство о предстоящем уходе со службы за месяц до наступления планируемой даты. Это необходимо для того, чтобы найти и назначить на его место достойную замену. Целый месяц директор занимается передачей дел и должности.

Есть возможность уволиться раньше, но только по соглашению руководства и участников организации.

В акционерных обществах, где все решения принимаются коллегиально, бывают случаи несогласия участников с решением действующего директора. Чтобы этого не произошло, директор обязан разослать по почте всем акционерам уведомление о предстоящем уходе со службы и созыве общего собрания. В уведомлении указывается дата и причина созыва: увольнение руководителя и назначение нового.

Несогласие членов правления с увольнением директора расценивается, как злоупотребление своими правами. По окончании срока предупреждения о предстоящем уходе, директор имеет право издать приказ об увольнении на себя и подписать его самостоятельно.

Как отозвать заявление на увольнение

В течение всего времени, пока заявление находится в отделе кадров, работник может отозвать его, даже в последние сутки перед увольнением. Причиной отзыва могут быть любые жизненные обстоятельства.

Законодательством не предусмотрено никаких норм и правил написания такого отзыва. Сотрудник может оформить отзыв от руки и занести его в отдел кадров, отправить по почте письмом, сообщением по электронной почте.

Во всех случаях нужно удостовериться, можно по телефону, о получении отзыва работодателем. Самым верным способом является отправка заявления заказным письмом.

Таким образом, день отправки письма будет считаться днем подачи отзыва заявления об увольнении.

Пример заявления на отзыв ранее поданного заявления об увольнении:

Как только в кадровую службу поступает отзыв, на заявлении об увольнении прописывают слово «Аннулировано», и фиксируют данные об отзыве.

Важно! Сотрудник, который изъявил желание вернуться к своим трудовым обязанностям, должен понимать, что отзыв не аннулируется. Если он снова решит уволиться, ему опять придется отрабатывать в течение двух недель.

Иногда отзыв поступает в тот момент, когда приказ об увольнении подписан и подготовлены соответствующие документы. В таком случае издается приказ об отмене предыдущего и отдается на подпись руководителю.

Законодательством предусмотрены случаи, когда сотрудник не сможет оформить отзыв: если руководитель организации предложил это место другому человеку по письменному запросу, который впоследствии дал свое согласие и уволился с предыдущего места работы в связи с переводом на предложенное место.

Но суд может поступить иначе. Если человеку предлагают должность заранее, когда действующий работник еще не уволен, судебное решение, скорее всего, будет в пользу сотрудника, написавшего отзыв заявления.

При нахождении в отпуске с последующим увольнением, отзыв также невозможен. Заявление можно написать только до наступления первого дня отпуска.

Если уведомление поступило по почте с опозданием, и руководитель уже успел уволить сотрудника, то ему придется восстановить его и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Что делать, если заявление об увольнении не подписывают

Каждый человек имеет право уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать ему ни при каких обстоятельствах.

Однако бывает, что руководитель намеренно не подписывает заявление, и может угрожать работнику увольнением по статье. Мотивацией такого поведения, может послужить отсутствие замены на предприятии или сложность в поиске подходящих кадров.

Такие действия противозаконны и могут быть расценены судом, как попытка принудительного привлечения к труду.

На основании статьи №80 Трудового кодекса, работник имеет право уволиться с предприятия, не спрашивая разрешения своего руководителя, независимо от того, на какой он должности и какие функции на него возложены. Единственное, что обязан сделать сотрудник, уведомить руководителя за две недели до увольнения надлежащим образом.

Что же делать в случае отказа?

  1. Необходимо написать заявление об уходе, указать конкретную дату и занести его в отдел кадров или секретарю.
  2. Взять копию своего заявления, где проставлена дата его поступления.
  3. Если принимать бумагу отказываются, направить ее почтой ценным письмом с описью вложения.
  4. По истечении двух недель, прийти за расчетом и трудовой книжкой.

Если руководство стоит на своем и не увольняет сотрудника, то последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать судебный иск. Судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника. А руководителя предприятия могут обязать выплатить компенсацию сотруднику за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Источник: https://moyaidea.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение сотрудника: различия и пошаговая инструкция

Кадровые заявления

Процесс увольнения может быть легким или долгим, в зависимости от выбранного вида увольнения, наличия судовых разбирательств или договоренностей между нанимателем и увольняющимся.

Увольнение с работы может быть следующих видов: по инициативе работодателя или самого работника, а так же по соглашению сторон.

В нашей статье мы подробно опишем отличия разных видов увольнений с предприятий и фирм или организаций, а так же саму процедуру увольнения.

Шаг 1: Прием заявления об увольнении от сотрудника

В заявлении сотрудник указывает ФИО руководителя, а также свое ФИО, кроме этого так же указывается дата, организация и причина (по собственному желанию). Обязательно должна присутствовать подпись как увольняющегося, так и начальника. Заявление подают за две недели от даты увольнения.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Если инициатива исходит от работодателя, то он сам занимается подготовкой всех документов. В этом случае сотруднику не нужно писать заявление.

Шаг 2: Регистрация заявления

Может происходить как в секретариате, так и непосредственно в отделе кадров организации. Начинается отсчет времени до увольнения. Начальство может потребовать отработать положенные две недели до увольнения, если сотрудник не взял больничный или отпуск, или же отпустить работника сразу, если замена была найдена быстро.

Шаг 3: Приказ об увольнении

Данный приказ издается по унифицированной правительством форме №Т-8, в нем указывается ФИО начальника, который увольняет сотрудника, название организации, данные увольняемого сотрудника, причина увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно семьдесят седьмой статье ТК РФ), дата, подписи и другие данные (если нужны).

Шаг4: Регистрация приказа

Подобный документ нужно зарегистрировать в отделе кадров организации в специальном журнале. Обычно копию помещают в личное дело увольняющегося сотрудника, чтобы в случае чего была возможность быстро найти документ.

Шаг 5: Ознакомление сотрудника с приказом

После того как документ был оформлен, подписан и зарегистрирован должным образом происходит ознакомление работника с приказом об его увольнении под его подпись. Кроме подписи таже указывается и дата, когда сотрудник был ознакомлен с документом.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Если работник отказался подписывать приказ или его невозможно найти, в документе ставиться специальная отметка об отказе или невозможности найти работника (согласно восьмидесяти четвертой статье ТК РФ). При отказе человека подписать, составляется специальный акт, который должен быть закреплен четырьмя подписями (три свидетеля и увольняющийся).

Шаг 6: Составление записки-расчета

На этом этапе увольнения сотрудник отдела кадров оформляет специальный документ, где указываются неиспользуемые работником дни отпуска или больничного или напротив, дни, которые нужно дополнительно отработать. Данная записка оформляется для дальнейшего подсчета всех выплат увольняющемуся, которые будут произведены в дальнейшем.

Шаг 7: Произведение расчета с сотрудником

В противном случае у фирмы могут быть проблемы с Трудовой инспекцией. Сам расчет производиться в последний день перед официальным увольнением или же в день, когда работник явится за расчетом, если он находился в последний день работы на предприятии в отпуске.

Шаг 8: Оформление записи об увольнении в учетных документах организации

Сотрудники кадрового отдела заполняют нужные документы и оформляют увольнение работника в учетной документации предприятия (учетная книга, личная карточка работника). Сам работник заверяет данное оформление своей подписью.

Шаг 9: Выдача трудовой книжки работника

Увольняющийся сотрудник получает выплаты и свою трудовую книгу в последний день работы или в случае отсутствия — на следующий день, когда он появиться. Задержки выдачи данного документа работнику на руки противозаконны со стороны работодателя, поэтому обычно задержек не происходит.

Если работник в последний день работы не явился на выплатой и трудовой книжкой, работодатель в письменной форме должен уведомить увольняющегося о том, что он должен появиться за выплатами и документами (по почте или доступным образом).

В случае отказа, оформляется специальным акт об отказе получения трудовой книжки, который должен быть подписан тремя свидетелями и самим увольняющемся. Если последний отказался — оформляется еще один акт об отказе от подписи.

Подобные акты понадобятся при решении судебных споров.

Шаг 10: Подтверждение получения трудовой книжки сотрудником

Это происходит в специальной книжке движения трудовых книг (форма Минтруда РФ №69) путем оставления подписи.

Шаг 11: Выдача специальной справки о зарплате

Происходит в кадровом отделе или бухгалтерии. Иногда работодатель сам инициирует выдачу данного документа, а порой работнику приходиться делать самостоятельный запрос для получения справки.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит в любое время на основании семьдесят восьмой статьи ТК РФ. Сам процесс начинается одной из сторон, в свою очередь другой стороне уведомляют о подобном предложении. После обоюдного согласия сторон происходит оформление расторжения трудового договора.

В соглашении о расторжении трудового договора указывается дата, основания и условия, которые обговариваются сторонами. Особенность данного вида увольнения – возможность получить выплаты от компании увольняющемуся сотруднику. Размеры и сроки выплат оговариваются индивидуально и вписываются в соглашение, закрепив их подписями обеих сторон.

По инициативе работника

При увольнении по собственной инициативе инициатором выступает сам работник, который пишет заявление о желании уволиться и подает его начальству.

Увольняющийся должен предупредить начальство о своем желании за две недели. В свою очередь начальник инициирует увольнение сотрудника с указанием в приказе об увольнении «по собственному желанию».

Подобный вид увольнения является одним из самых распространенных.

Увольняющийся получает выплаты соответственно его заработной плате и отпускным больничным, если таковы не были использованы. Другие выплаты обычно не предусматриваются, если это не было зафиксировано в трудовом договоре.

По инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя регламентируется восьмидесяти первой статьей ТК РФ.

Наниматель может уволить своего сотрудника по следующим причинам:

  • В случае прекращение работы предприятия или организации, а так же в тех случаях, когда фирма сокращает рабочий штат сотрудников.
  • Если навыки или квалификация человека не соответствуют занимаемой им должности.
  • Смена собственника организации, фирмы или предприятия.
  • Стабильные или серьезные нарушения трудового договора работником (появление в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, хищения и кражи, разглашение тайн предприятия или организации и другие виновные действия).
  • Конфликт интересов, а так же предоставление фиктивных или неполных данных о своей личности и доходах, а так же других данных.
  • Другие причины указанные в трудовом договоре или в ТК РФ.

За два месяца до увольнения наниматель должен уведомить работника об этом персонально.

В случаях, когда сотрудник появляется на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии (наркотическое или алкогольное опьянение), это должно быть засвидетельствовано медицинской комиссией, нанятой самим работодателем.

При подобном виде увольнения все документы оформляются начальством. Тем не менее, увольнение по инициативе работодателя четко регулируется ТК РФ и должно происходить в рамках законодательства (с указанием причин, проверкой или документальным освидетельствованием проступка, нарушения закона и т.д.).

Процесс увольнения не является сложным, основное, на что стоит обратить внимание — выполнение сроков увольнения со стороны работодателя и точность данных в заполняемых документах, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с оформлением увольнения или Трудовой комиссией.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/poshagovaya-instrukciya.html

Образцы заявлений отдела кадров

Кадровые заявления

От__________________________

Отд_________________________

Таб.№ _____________________

Заявление 1
___.____.20___г

В связи с _____________________________________________________

прошу перенести отпуск в количестве ________к.дн. на _________________ 201 г.

По графику отпуск запланирован в ________________ 201 г.

Работник ____________________ ( _________________________)____.____.201__г.

Руководитель структурного
подразделения _____________________( _____________________) ____.____.201__г.

Начальник отдела кадров ______________________________( Иванова И.И.) ___.____.201__г.

Генеральному директоруПАО «Компания»

Петрову П.П.

От _____________________________________

Цех____________________________________

табельный номер _______________________

Заявление 2
____.____.20___г

Прошу разрешить изменение режима работы — неполный раб.день — _______ час

на период с____________________ по__________________

в связи с _____________________________________________________________

______________________________________________________________________

Начало раб.дня —Окончание —

Перерыв на обед —

Работник ________________(______________)
расшифровка подписи

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник ОК _________________(Иванова И.И.) ___.____.201__г.

Генеральному директоруПАО «Компания»

Петрову П.П.

От _____________________________________

Цех____________________________________

табельный номер _______________________

Заявление 3
____.____.20___г

Прошу разрешить изменение режима работы на период с____________________

по__________________ в связи с _________________________________________

______________________________________________________________________

Начало раб.дня —Окончание —

Перерыв на обед —

Работник ________________(______________)
расшифровка подписи

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник отдела кадров _________________(Иванова И.И.) ___.____.201__г.

Первому заместителю генерального директораПАО «Компания»Петрову П.П.

От _____________________________________

Цех____________________________________

табельный номер _______________________

Заявление 4
____.____.20___г

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск донорам

продолжительностью _________ рабочих дней дополнительно к очередному
отпуску

Основание: справка о сдаче крови № ___________ от _______________

Работник ________________(______________)
расшифровка подписи

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник ОК _________________(Иванова И.И.) ___.____.201__г.

Генеральному директоруПАО «Компания»

Петрову П.П.

От _____________________________________

отдел___________________________________

табельный номер _______________________

Заявление 5

В связи с болезнью с ____________________ по ___________________________

б/л номер __________________________________________________________________

прошу перенести дату начала отпуска с __________________ на _____________________

Работник дата

Начальник отдела

Генеральному директоруПАО «Компания»Петрову П.П.От _____________________________________отдел___________________________________

табельный номер _______________________

Заявление 6

В связи с моей болезнью во время очередного оплачиваемого отпуска и невозможностью сходить в отпуск по причине увольнения по собственному желанию после окончания болезни.
Прошу вас аннулировать приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с____________г по ____________г.

Работник дата
Начальник отдела

Первому заместителю генерального директораПАО «Компания»

Петрову П.П.

От _____________________________________

Цех____________________________________

табельный номер _______________________

Заявление 7
___ _______20__г

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию

Работник ________________(______________)

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник ОК_________________(Иванова И.И.) ___.____.201__г.

Первому заместителю генерального директораПАО » Компания»

Петрову П.П.

От _____________________________________

Цех____________________________________

табельный номер _______________________

Заявление 8
____.____.20___г

Прошу предоставить мне отпуск очередной

продолжительностью _________ календарных дней с ______________________

по ________________________________ в связи с _________________________

Работник ________________(______________)
расшифровка подписи

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник ОК _________________(Иванова И.И.) ___.____.201__г.

Первому заместителю генерального директораПАО «Компания»

Петрову П.П.

От _____________________________________

Цех____________________________________

табельный номер _______________________

Заявление 9
____.____.20___г

Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск из ФСС

продолжительностью _________ календарных дней с ______________________

по ________________________________

Работник ________________(______________)
расшифровка подписи

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник ОК _________________(Иванова И.И.) ___.____.201__г.

Генеральному
директору

ПАО «Компания»

Петрову П.П.

Структурное подразделение:
______________________

Служебная записка 1
___.____.20__г

По производственной необходимости (_________-________________)

и с личного согласия прошу отозвать из отпуска _____ __________________

с ___.___.200__г. и неиспользованную часть отпуска предоставить в

______________ месяце 201__г.

Руководитель структурногоподразделения ____________(__________________)

Начальник ОК______________ (Иванова И.И.) ___.____.201__г.

Об отзыве из отпуска информирован и согласен ____________(__________________) ____.___.201__г.

Первому заместителю
генерального директора

ОАО «Компания»

Петрову П.П.

Структурное подразделение:
______________________

Служебная записка 2
___.____.20___г

В связи с производственной необходимостью прошу перенести
_________________________(кому, должность)___________________________

дату ухода в отпуск на __________________2018г.

По графику отпуск запланирован в ________________ 2018г.

Руководитель структурного
подразделения ____________(__________________)

С изменением графика отпусков ( даты ухода в отпуск) согласен(а)_____________________( ______________________) ____.____.201__г.

Начальник ОК _________________( Иванова И.И.) ___.____.201__г.

Источник: https://oformitely.ru/obrazetc_zayavleniy_otdel_kadrov.html

Законодатель
Добавить комментарий