Долги по зарплате в России в 2019 году

Задолженность по зарплате в России 2019 год

Долги по зарплате в России в 2019 году

Тема этой публикации – задолженность по заработной плате в России. Разберемся, насколько серьезным становится нынешнее положение наемных сотрудников, как отстаивать собственные права перед работодателем и куда обращаться.

Кроме того, выясним сроки расчетов с персоналом, которые определяются действующими положениями законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Статистика

По сообщению Интерфакса на начало августа 2017 года, долги по зарплате в России выросли на 7,7% по сравнению с прошлым месяцем.

Причем в этом случае доля недоимки предприятий страны перед персоналом из-за нехватки личных ресурсов компании составляет более 98%.

Подобные обстоятельства обуславливают колебания финансовых рынков и неспособность руководства компаний противостоять изменениям в экономике.

Соответственно, число наемных работников, с которыми не рассчитались предприниматели, растет. Отметим, законодательство РФ предполагает перечисление средств сотрудникам организаций в установленные нанимателем дни, не менее двух раз в рабочий месяц.

Однако фирмы, не способные справиться с растущей кредиторской задолженностью, пренебрегают указанными правилами.

Обратите внимание! Персонал компании вправе требовать причитающиеся платежи в судебном порядке. Причем тут работодателя вынуждают выплатить сумму накопленной недоимки и набежавшую неустойку.

Однако в таких ситуациях уместно помнить об определенных нюансах.

Структура заработков предполагает начисление оклада, зафиксированного в тарифной документации предприятия, регулярной компенсации за вредные условия труда и стимулирующего вознаграждения.

В последнем случае указанные платежи выплачиваются на постоянной либо добровольной основе. Если соглашение с нанимателем не предусматривает постоянного начисления премий, взыскать подобные средства в суде не удастся.

Кроме того, для решения конфликта в правовой плоскости работникам требуется пакет документации, подтверждающий факт работы в определенной организации.

Само собой, тут прикрепляются и справки, подтверждающие размер заработной платы сотрудника и сумму недоимки. Соответственно, для победы в таких делах рабочим целесообразно подготовиться и ответственно подойти к решению проблемы.

Варианты выхода из ситуации

Юридические предписания, действующие на территории страны, предполагают досудебное урегулирование вопроса или судебный процесс.

Если наниматель просрочил выплаты на длительный срок, здесь юристы советуют подавать претензию руководителю.

В случаях, когда просрочка – временное ситуативное явление, управляющий укажет сроки окончательного расчета и выплатит накопленную задолженность в указанный период.

Однако недобросовестные предприниматели избегают контакта в подобных обстоятельствах. Здесь уместно обращение в профсоюз либо трудовую инспекцию.

Отсутствие реакции и этого ведомства оставляет работнику право написания заявления в прокуратуру или СК. Причем содержание такого обращения – бездействие должностных лиц при решении вопроса с выплатой положенных сотруднику должника средств.

Суд – последняя инстанция, уполномоченная разрешить трудовые споры.

Учитывайте, персонал, которому задолжали выплаты зарплаты, вправе подать заявление на рассмотрение дела по сокращенной процедуре либо стандартный судебный иск.

Отметим, второй вариант адвокаты рекомендуют использовать лишь при должной правовой подготовке.

:  Баланс кредиторская задолженность какие счета брать 2019 год

Ошибка в написании этого заявления чревата отказом в рассмотрении дела. Причем повторная подача иска тут исключается.

Как видите, задолженность по зарплате в России оставляет наемным рабочим высокие шансы защиты собственных прав.

Помните, действующий механизм гарантирует выплату должником начисленных средств, если истец действует по установленной законодательством схеме и соблюдает необходимые требования к оформлению нужной документации.

Действия работника

Рассмотрим вероятные методы воздействия трудового коллектива на нанимателя. Здесь важен момент – работает ли сотрудник, которому просрочили выплаты вознаграждения на предприятии.

Учитывайте, в ситуациях с увольнением полный расчет по перечислению оклада, компенсации и неустойки за прошлые задержки работодатель возвращает вместе с трудовой книжкой. Нарушение этого требования – повод для подачи судебного иска.

Помните, описанная выше ситуация предполагает лишь три месяца для возмещения понесенных убытков. Именно этот период составляет давность взыскания по трудовым спорам, связанных с оплатой персоналу. Если же рабочий числится в штате, схема действий меняется.

В этом случае работодатель получает неделю для возврата задержанных средств без опасности получения санкций.

Соответственно, инициация судебных слушаний за указанный срок становится невозможным действием. Однако в подобных обстоятельствах разработан иной механизм.

Сотрудник подает заявление с требованием перечисления невыплаченной суммы.

Если письмо проигнорировано, рабочий вправе подавать заявку работодателю о временном прекращении обязанностей до момента полного расчета. Такое право предусматривает ТК России.

Обязанности нанимателя

Вкратце обсудим и действия работодателя в таких ситуациях. Здесь руководителю компании требуется отразить недоимку в бухгалтерской книге. Кроме того, особым условием становится отчетность в Росстат. В подобных обстоятельствах заполняется и подается справка Ф-3. Однако описанная схема определяет лишь порядок фиксации возникшей ситуации. А тут важно помнить о правильных шагах.

Если сотрудник подает претензию о нарушениях сроков выплаты средств, нанимателю уместно ответить просителю на запрос, указав сроки полного расчета.

Требование персонала о выдаче справки по наличию долга предполагает удовлетворение подобной просьбы в течение трех суток с момента получения заявления.

Кроме того, здесь целесообразно внедрение комплекса мер по выходу из кризиса и увеличению платежеспособности фирмы.

Внимание! Грамотное управление кредиторской задолженностью фирмы – гарантия отсутствия проблем, которые рассматривает эта статья.

Таким образом, предпринимателям уместно периодически сверять экономические показатели компании, чтобы предотвратить возникновение столь плачевных ситуаций.

Помните, неспособность расплатиться по счетам становится причиной банкротства организации. Причем в этих случаях финансовые обязательства перед сотрудниками не списываются.

Отметим, такие долги считаются задолженностью первой очереди.

Информация о сроках

Поговорим о ключевых нюансах, способствующих победе наемного работника в трудовом споре.

Здесь речь пойдет о соблюдении установленных правовыми положениями периодах, когда взыскание заработанных средств становится законным действием.

Тут уместно начать разговор с определений и терминов. Задолженность с перечислением заработка появляется на предприятии в день начисления таких ресурсов.

Однако статус просроченной недоимки долг набирает лишь в ситуациях с пропуском обозначенной даты перевода денег персоналу.

Причем тут у нанимателя 7 дней, чтобы урегулировать вопрос мирным путем, перечислив заработки на счета работников. Само собой, в подобных обстоятельствах уместно извещение наемных сотрудников о сложившейся ситуации и периоде расчета.

Исключением из указанного правила становятся случаи с увольнением персонала. Здесь законодательство предусматривает выплату положенных средств в последний рабочий день.

Отметим, ответственность за задержки с рассматриваемыми платежами свыше 90 дней регламентируется Уголовным Кодексом страны.

Тут нанимателю грозит штраф, отстранение на год или тюремное заключение.

Соответственно, законодательство страны способствует снижению накопления задолженности по зарплате по России. Однако неграмотность россиян в правовых нюансах становится препоной для своевременного взыскания заработанных денег доступными путями.

Учитывайте, сроки исковой давности тут составляют 3 месяца со дня выявления истцом нарушений. Таким образом, россиянам целесообразно помнить о ключевых временных интервалах в решении этих вопросов.

Заключение

Отказ работодателя в погашении недоимки на протяжении трех лет становится поводом для списания указанной суммы. Такие действия регулируются статьей 196 Гражданско-Правового Кодекса.

В этой ситуации бухгалтер фирмы отражает указанную сумму по статье внереализационных доходов, как того требует 18 пункт ст. 250 Налогового Кодекса.

С этого момента взыскание средств уже невозможно.

Укажем читателям на еще один важный момент.

В ситуациях, когда предприятие задолжало сотруднику, в отношении которого действует решение суда о взыскании части зарплаты, такой человек вправе требовать половину суммы причитающегося заработка.

Как видите, даже в подобных обстоятельствах закон на стороне наемных рабочих. Главное тут – грамотно отстаивать собственные права, заручившись доказательствами вины работодателя.

Прочитать о нюансах расчета пени для подачи искового заявления читателям удастся по этой ссылке.

Думаем, что постепенно ситуация с выплатой заработной платы в России стабилизируется. Для решения этой проблемы необходимо понимание обеими сторонами конфликта причин, приведших к такому итогу. Кроме того, меры противодействия кризисным явлениям в экономике гарантируют руководителям компаний минимальные потери при серьезных скачках финансового рынка.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Задолженность по зарплате в России снизилась до 3,5 млрд рублей

За 10 месяцев долги по зарплате выплачены на общую сумму 15,8 млрд рублей, сообщил в интервью ТАСС глава Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Вуколов.

Как заявил чиновник, Роструд «продолжает системную работу по надзору за своевременной выплатой заработной платы работникам, принимаются все меры инспекторского реагирования по ее погашению и привлечению виновных в нарушении прав работников к ответственности».

По данным Вуколова, оперативная задолженность по зарплате в РФ сократилась к началу ноября на 285 млн рублей — до 3,5 млрд рублей.

Но число организаций, имеющих просроченную задолженность по зарплате, на 1 октября составляло 402 предприятия.

А всего за десять месяцев 2017 года Роструд и его террриториальные органы выявили 389 тысяч нарушений трудового законодательства, из которых порядка 89 тысяч касались вопросов оплаты труда.

Федеральная служба, подчеркивает Вуколов, активно взаимодействует с органами следствия, прокуратуры, администрациями регионов, а также с органами госрегистрации и арбитражными управляющими.

В результате удалось обеспечить полное погашение задолженности по заработной плате в московском АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» на сумму более 500 млн рублей, в ГУП «ЖКХ Республика Саха-Якутия» на сумму свыше 300 млн рублей, в АОПО «Уралэнергомонтаж» на сумму более 150 млн рублей. В Самарской области в отношении ОАО «СПЗ» погашена задолженность по заработной плате на сумму 89,5 рублей…

:  Как заплатить задолженность судебным приставам 2019 год

Задолженность по зарплате в России в январе 2019 года выросла на 12%

Минимальные цифры по невыплате зафиксированы в УрФО, здесь задолженность составляет всего 45 млн рублей. Алексей Кунилов

Росстат опубликовал данные о задолженности по заработной плате в стране на 1 февраля 2019 года. В общей сложности она составила 2,7 млрд рублей, что на 12% больше, чем в начале года.

Долг по зарплате на начало этого месяца имелся перед 42 тыс. человек, из которых 46% — работники обрабатывающих производств, 18% — в области строительства, 10% — в сферах сельского хозяйства, охоты и лесозаготовок, 8% — транспорта, 5% — добычи полезных ископаемых.

Из всей суммы невыплаченной зарплаты на долги, образовавшиеся в 2019 году, приходится 300 млн рублей (11,1%), в 2018 году — 1 млрд 85 млн рублей (40%), в 2017 году и ранее — 1 млрд 326 млн рублей (48,9%).

Самая большая задолженность образовалась в Дальневосточном федеральном округе (580 млн рублей), Центральном (568 млн рублей) и Северо-Западном (471 млн рублей). Минимальные цифры по невыплате зафиксированы в УрФО, здесь задолженность составляет всего 45 млн рублей.

Напомним, за прошедший месяц крупные и средние предприятия Свердловской области в 2,2 раза увеличили долги по заработной плате. На 1 февраля сумма задолженности в регионе составила 37,4 млн рублей.

Нашли опечатку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

Задолженность по зарплате в России увеличилась до 2,71 млрд рублей

«На 1 февраля 2019 года, по сведениям, представленным организациями, суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2,71 млрд рублей и по сравнению с 1 января 2019 года увеличилась на 291,1 млн рублей (на 12%)», — утверждается в сообщении на сайте организации.

При этом из общей суммы невыплаченной заработной платы 11,1% (300 млн рублей) приходится на долги, образовавшиеся в 2019 году, 40% (1,1 млрд рублей) — на долги 2018 года и 48,9% (1,33 млрд рублей) — на долги 2017 года.

Отмечается, что на 1 февраля 2019 года задолженность по заработной плате сохраняется перед 42 тыс. человек, из них 46% являются работниками обрабатывающих производств.

Ранее в Росстате назвали регионы с самыми высокими зарплатами учителей. Больше всего учителя зарабатывают на Чукотке — более 93 тыс. рублей, меньше всего — в Дагестане (чуть менее 21 тыс. рублей в месяц).

Статья написана по материалам сайтов: rg.ru, www.oblgazeta.ru, russian.rt.com.

»

Источник: https://lawnalog.ru/zadolzhennost/zadolzhennost-po-zarplate-v-rossii-2019-god.html

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 – 2020 году что изменилось

Долги по зарплате в России в 2019 году

Сегодня рассмотрим тему: “новые сроки выплаты зарплаты в 2019 – 2020 году что изменилось” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно уже по новым правилам. Поэтому сроки уплаты заработной платы в 2019 году новые. Журнал “Упрощенка” собрали все сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений в одну таблицу. В статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации.

(кликните для воспроизведения).

Полезный документ: таблица штрафов за задержку зарплаты

В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции. В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

Получается, что аванс нужно выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца. А получку — не позднее 15 числа следующего месяца. Какие числа установить для выдачи зарплаты и как переносить эти даты в статье ” Сроки выдачи аванса и зарплаты”

Компания выплачивает зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь?

Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Подробнее о том, как рассчитать аванс в 2019 году в статье «Как по-новому считать аванс работникам, чтобы ничего не нарушить».

Получку выплачиваем за период 1-30 ноября. Прибавляем к 30 числу 15 календарных дней, и получается, что получку за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

Напомним, что в договоре с работником или локальном акте работодателя должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты. Смотрите образец положения об оплате труда, в котором учтены положения нового закона.

Считать зарплату вы можете в программе Упрощенка 24/7. В нее встроены онлайн калькуляторы для расчета зарплаты, отпускных и пособий. Для этого возьмите пробный доступ на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Статьи для бухгалтера про новые сроки выплаты заработной платы

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года: обзор в таблицах

2019 год несет нам немало законодательных новшеств, которые нужно учесть в работе бухгалтерам и кадровым специалистам. Подробный обзор изменений, внесенных в нормативно-правовые акты, вас ждет в этом материале. Информация представлена в удобных таблицах, позволяющих сравнить старые и обновленные нормы.

Как было

Заметим, что иногда работодатель не обязан придерживаться нового МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ с 2019 года.

(кликните для воспроизведения).

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ – 11 280 рублей. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Также важно отметить, что в 2019 году нужно будет произвести индексацию заработной платы работников бюджетной сферы. Подробнее о коэффициентах индексации читайте тут.

Избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты можно будет, возместив ущерб

Работодатели смогут избежать наказания по ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если преступление совершено впервые и задолженность будет погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела. При этом должны быть соблюдены еще несколько условий.

Работодателя не накажут, если выполняются следующие условия:

  • он совершил преступление впервые;
  • полностью погасил задолженность в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
  • выплатил работникам проценты за задержку;
  • в действиях виновного нет другого состава преступления.

Напомним, к уголовной ответственности за невыплату зарплаты привлекают руководителя организации или ее обособленного структурного подразделения, работодателя-физлицо.

Новый закон освобождает от уголовной ответственности работодателей, которые из корыстной или иной личной заинтересованности:

  • свыше трех месяцев частично не выдают зарплату или иные выплаты;
  • свыше двух месяцев не платят полностью или платят ниже МРОТ.

Источник: https://eksystems.ru/novye-sroki-vyplaty-zarplaty-v-2019-2020-godu-chto-izmenilos/

Долги по зарплате начнут взыскивать по упрощенной процедуре. Полномочия инспекторов по труду

Долги по зарплате в России в 2019 году

Правительство РФ предложило наделить трудовых инспекторов полномочиями, дающими право отправлять судебным приставам предписания по погашению зарплат, минуя суд. Какие права будут предоставлены инспекторам, каков размер штрафа предусмотрен для работодателей, обязанности работодателя по выплате зарплаты и долга работнику?

Данные законодательные инициативы Правительства, которые Госдума планирует рассмотреть в первом чтении на осенней сессии, нацелены на принудительное исполнение работодателями обязанностей по выплате работникам заработной платы и других причитающихся сумм.

Парламентарии и юристы поддерживают меры, направленные на защиту трудовых прав работников.

Какие полномочия получат госинспектора

Правительство внесло в Госдуму законопроект, направленный на защиту прав работников. Так, кабмин предлагает наделить госинспектора труда полномочиями по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты.

Причём все это также коснётся и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

В результате решение вопроса получения зарплаты предлагается вывести из судебной плоскости, создав условия, когда получения зарплаты можно будет добиться через трудовую инспекцию.

С этой целью  предлагается расширить функции трудовых госинспекторов, которые могут получить право направлять в службу судебных приставов предписания по погашению задолженности по зарплате.

Как считают юристы, новый механизм упростит получение долгов по зарплате.

По мнению первого заместителя председателя Комиссии Общественной палаты по общественному контролю и взаимодействию с общественными советами, председателя Российского союза налогоплательщиков Артёма Кирьянова, «такой порядок, собственно, позволит сделать всё быстрее, не дожидаясь решения суда, потому что сокращается время, затраченное на процедурные вопросы».

В Министерстве труда и социальной защиты уточнили, что данная мера будет применена инспектором труда к работодателю только в случае неисполнения должником в срок ранее выданного предписания.

В данном случае упрощается и порядок взыскания средств компаний-должников. Премьер-министр Дмитрий Медведев разъяснил эту инициативу так: «Если у них на счетах есть деньги, то они будут списываться в счёт погашения задолженности перед работниками. Делаться это будет в течение двух месяцев после решения трудового инспектора».

В то же время пока непонятно, как будет работать эта мера, если на счетах компании денег всё-таки нет. Специалисты поясняют, что этот вопрос лежит в уголовно-правовой плоскости и требует отдельного рассмотрения.

«Каким образом получается, что работающее предприятие не имеет средств на счетах для оплаты заработной платы, это, конечно, во многих случаях связано со схемами, описанными в Уголовном кодексе. То есть вывод средств, получение финансовых средств через третьих лиц, подставные компании и так далее. Эти вопросы должны рассматриваться в другом порядке», – полагает Артём Кирьянов.

Дополнительные обязанности работодателя, предусмотренные в трудовом законодательстве

Законодатели поддерживают правительственную инициативу. Правительственный законопроект направлен на защиту трудовых прав работников. К сожалению, сегодня задолженность по заработной плате составляет приличную сумму.

Ведь случаи, когда работникам не выплачивают зарплату, задерживают выплаты, происходят достаточно часто. Новая норма пополнит существенный пакет законов, нацеленный на борьбу с недобросовестными работодателями. Этому посвящено несколько статей КоАП, ТК и УК.

Так, например, в Трудовом кодексе предусмотрена целая статья, устанавливающая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы.

В то же время такой нормой, однако, нельзя воспользоваться в периоды военного и чрезвычайного положения и представителям ряда сфер, например военным.

Кстати, заметим, что и пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях тоже позволяет привлекать работодателя к ответственности за невыплату зарплат.

Недобросовестному работодателю сделают предупреждение или наложат штраф от 10 до 20 тысяч на должностных лиц, а на юридических – от 30 до 50 тысяч рублей.

Однако статья 145.1 Уголовного кодекса предусматривает и более суровые наказания. Если работник не получает зарплату более двух месяцев, то работодателю может грозить в том числе лишение свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет.

В этих случаях достаточно эффективно работает и правоприменительная практика. Проблемой задержки заработной платы занимаются региональные прокуратуры, причём значительное время их деятельности занимает разъяснение работодателям недопустимости задержек зарплат.

Напомним, что в 90-е годы Россия уже переживала «зарплатный кризис». Например, к декабрю 1998 года в стране до девяти месяцев достигали средние задержки зарплат, которые не платили более 65 тысяч предприятий. Сегодня подобных системных задержек не наблюдается.

В то же вроемя, несмотря на микширование проблемы, парламентарии понимают необходимость её разрешения.

«Задолженность перед работниками существует, и любые дополнительные механизмы защиты прав работников надо приветствовать.

И не допускать случаев, когда работодатель издевается, не выплачивает, задерживает, не выполняет законные решения и нарушает сроки выполнения этих решений», – считает Ярослав Нилов.

Но в общем, однако, наблюдаются положительные тенденции. Так, например, согласно данным Росстата, задолженность по зарплате в России на 1 июля 2019 года составила 2,569 миллиарда рублей, что на 12,8 процента меньше, чем в июне. При этом наиболее тяжело приходится работникам обрабатывающих производств, строительства и сельского хозяйства.

Ещё в 2016 году Президент России Владимир Путин счёл обоснованной идею председателя Федерации независимых профсоюзов Михаила Шмакова узаконить приоритет выплаты зарплаты перед другими обязательными платежами, в том числе налогами. Так что процесс пошёл.

Что ждёт работодателей за невыплату зарплаты

Минтруд разработал механизм, согласно которому взыскание долгов по зарплате значительно упрощается. В том случае, если работодатель не платит сотрудникам, то принудить его к этому должна трудовая инспекция.

Взыскание задержанных выплат будет проводиться приставами с банковских счетов компании, причём во внесудебном порядке. Пакет законопроектов с такими предложениями Правительство уже внесло в Госдуму 17 июля.

Уточним, что данные законопроекты готовило два ведомства: Минтруд работал над поправками в Трудовой кодекс, а Минюст – над изменениями Закона «Об исполнительном производстве».

Новации заключаются в том, что, если работодатель не исполнит предписание трудовых инспекторов по выплате зарплаты, то они смогут привлечь судебных приставов к взысканию задолженности. И им больше не потребуется для этого решение суда или комиссии по трудовым спорам, как это положено сегодня.

При этом работодатель сможет в течение 10 дней обжаловать решение трудовой инспекции о принудительном взыскании.

Одновременно упрощается сам механизм взыскания «повисшей» зарплаты с компании. Так, приставы смогут запрашивать у банков всю информацию о состоянии счетов работодателя-должника, включая движение и количество денег в рублях и иностранной валюте.

Премьер-министр Дмитрий Медведев так прокомментировал законопроекты во время их рассмотрения на заседании Правительства: «Это борьба с недобросовестными компаниями, у которых есть задолженность по зарплате и другим выплатам. К сожалению, таких компаний достаточно, они подчас месяцами не платят своим сотрудникам».

По данным Минтруда, сегодня общая сумма долгов по зарплате в стране составляет около шести миллиардов рублей.

Как считает председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский, единственное, что отличает нынешнюю ситуацию от недавнего прошлого, это то, что нет долгов по зарплате в бюджетной сфере. «Это уже шаг вперёд», – отметил он. 

Рядовым сотрудникам сегодня сложно добиваться причитающихся им денег от коммерческих структур, так как не у всех есть юридические познания, чтобы успешно преодолеть судебную тяжбу. Теперь же россияне смогут решить вопрос с зарплатой, просто обратившись в трудовую инспекцию.

Так что, благодаря этому теперь в стране должен заметно сократиться общий уровень долгов по зарплате, рассчитывают в правительстве РФ.

Какое наказание грозит работодателю за невыплату зарплаты

Трудовое законодательство ужесточило требования к работодателю. В том случае, когда компания не платит сотруднику дольше 15 дней, он имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу и не появляться на рабочем месте до тех пор, пока не получит причитающиеся ему деньги.

В то же время за каждый день просрочки работодатель обязан заплатить компенсацию: 

  • не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы.

Кроме того, действующие нормы ужесточают и административную ответственность за невыплату зарплаты.

Если нарушение произошло первый раз, то это может грозить работодателю предупреждением или штрафом: для должностных лиц – 10-20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей – одна-пять тысяч рублей, для юрлиц – 30-50 тысяч рублей.

При повторном нарушении: 

  • для должностных лиц – 20-30 тысяч рублей, для ИП – 10-30 тысяч рублей, для юрлиц – 50-100 тысяч рублей.

В то время, когда компания длительное время оставляет сотрудников без зарплаты, имея на то корыстные цели, наступает уголовная ответственность.

Наказания расписаны в законодательстве таким образом.

За частичную (меньше половины суммы) невыплату зарплаты в течение более трёх месяцев может быть применён штраф до 120 тысяч рублей, а также запрет занимать определённую должность или вести определённую деятельность в течение года. В виде наказания могут быть применены также принудительные работы на срок до двух лет или лишение свободы на срок до одного года.

За полную невыплату зарплаты в течение более двух месяцев придется заплатить штраф в размере 100-500 тысяч рублей. Суд может также направить работодателя на принудительные работы на срок до трёх лет или лишить его свободы на срок до трёх лет.

В законе прописаны и более строгие наказания: если перечисленные нарушения повлекли тяжкие последствия, то штраф составит от 200 до 500 тысяч рублей, а тюремный срок составит от двух до пяти лет.

Отметим, что срок выплаты зарплаты устанавливается коллективным и трудовым договором, но он не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Источник: https://informatio.ru/news/society/job/dolgi_po_zarplate_nachnut_vzyskivat_po_uproshchennoy/

Средняя Зарплата В России Для Расчета Алиментов

Долги по зарплате в России в 2019 году

Если родитель имеет официальную стабильную зарплату, то алименты на детей в России назначаются в долях от его фактического заработка. Зачастую алиментоплательщики (в большинстве случаев это отцы детей) перестают работать официально, не становятся на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) и с какого-то момента прекращают уплачивать средства на содержание ребенка.

Желая избежать платежных обязательств и скрыть свой доход, 01.12.2018 года Петренко уволился с места работы и устроился в частную компанию неофициально (без трудового договора).

В марте 2019 года он получил от судебного пристава постановление о расчете задолженности по алиментам за 3 месяца из величины среднемесячной заработной платы (СЗП) в России в размере 43062 руб. за февраль 2019 года:

Средняя зарплата в России в 2019 году для расчета алиментов по данным Росстата

  • В момент исчисления задолженности информация о среднем заработке запрашивается в Росстате. В дальнейшем ее необходимо получать каждый месяц.
  • При определении суммы долга из среднего заработка НДФЛ в размере 13% не удерживается.
  • Взыскание долга производится в день его полного погашения плательщиком.
  • Расчет задолженности с использованием показателей средней зарплаты производится каждый квартал судебным приставом.

При определении величины алиментов суд ориентируется на материальное положение обеих сторон.

Если назначается твердая сумма, расчет ведется от среднего заработка в России, а не в регионе проживания плательщика.

Средняя зарплата в России (обновлено )

Однако, существует масса нюансов и особенностей, связанных с расчетом алиментов исходя из средней зарплаты. Сопряжено это с тем, что указанные расчеты могут применяться как посредством привлечения “высоких”, так и “низких” показателей.

Разумеется, для групп населения, обладающих минимальным доходом, средний по стране показатель зарплаты может быть чрезмерно завышенным, что может спровоцировать рост задолженности.

Также как и для регионов, где средний уровень зарплаты весьма высок, среднее значение является оптимально выгодной суммой.

Согласно СК РФ взыскание задолженности по выплате алиментов может быть произведено за последние 3 года, либо с того момента, когда задолженность была образована.

Первый вариант применяется в том случае, если прямым виновником образования долга является истец. Например, если исполнительный лист не был предъявлен к исполнению.

Второй же вариант используется тогда, когда непосредственным виновником является должник.

Средняя зарплата для расчета алиментов

Развод супругов состоялся в марте 2017 года. С женщиной остались трое несовершеннолетних. Мужчина зарабатывает 30 000 руб. ежемесячно, его обязали перечислять на содержание детей 50 % от дохода – 15 000 руб.

Знание среднего заработка за отдельные периоды требуется, если женщина хочет взыскать алиментные долги за прошедшее время, но не более 3 лет. Также расчет понадобится, если плательщик не выполняет решение суда или не исполняет условия заключенного ранее алиментного соглашения.

Средняя зарплата в России для расчета алиментов

Согласно статье 113 Семейного Кодекса РФ срок исковой давности с целью взыскания алиментов составляет 3 года, если ранее они не выплачивались из-за отсутствия судебного решения, то есть по вине получателя.

А если взыскатель не получал алименты по причине того, что от их выплат уклонялся плательщик, то задолженность будет рассчитываться с даты начала возникновения долга.

Именно поэтому с целью определения дохода плательщика за предыдущие годы (при отсутствии официального заработка) пристав при расчете берет за основу среднюю зарплату.

Долг по алиментам при отсутствии у алиментоплательщика на тот момент официального дохода рассчитывается от уровня средней зарплаты независимо от того, каким способом происходит взыскание алиментов: на основе действия исполнительного листа, судебного приказа или алиментного соглашения. Таким образом, применение судебным приставом усредненного показателя зарплаты для расчета алиментов при образовании задолженности уместно в следующих случаях:

Сколько составляет средняя зарплата для расчета алиментов

  1. С расчетной суммы не взимается подоходный налог 13%, так как расчет произведен не из фактического дохода алиментщика.
  2. Расчет производится не реже 1 раза в квартал. Пристав-исполнитель оформляет официальное постановление о произведенных расчетах с указанием итоговой суммы к выплате.
  3. Если какая-либо из сторон не согласна с начислением, она имеет право обжаловать постановление в суде.
  4. Судебный пристав должен разъяснить сторонам о порядке проведения расчетов и обжаловании.
  5. Рассчитанная приставами итоговая сумма алиментов подвергается регулярной индексации, которая осуществляется пропорционально увеличению величины прожиточного минимума в регионе.

Размер средней заработной платы по стране или по отдельно взятому региону является экономической величиной.

Она используется как основа для расчета многих показателей, в частности, для определения суммы взыскания содержания на детей или задолженности по алиментным выплатам. Этот показатель означает среднее значение дохода работающих граждан во всех отраслях экономики. При расчете учитывается самый низкий и самый высокий уровень заработной платы.

Расчет алиментов по средней заработной плате в РФ

  • такие данные подлежат ежемесячному обновлению (поэтому за каждый месяц может быть различная сумма отчислений);
  • сумма считается без учета подоходного налога в 13%;
  • долг будет формироваться до полного его погашения (даже если алиментообязанный делает регулярные отчисления в пользу задолженности, сумма будет расти, поскольку не поступают регулярные платежи за текущий период).

Работники ФССП начинают проведение принудительных мер по взысканию денежных средств. И если неплательщик самостоятельно не обратился в ФССП с просьбой приостановить отчисления до поиска постоянного места работы, то долг будет насчитываться исходя из локальных показателей среднего дохода в конкретном регионе.

«..Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось.

Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности».

При несогласии с размером задолженности по алиментам, определенным судебным приставом-исполнителем, любая из сторон, интересы которой нарушены, может обжаловать действия судебного пристава-исполнителя в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Величина среднероссийской заработной платы в 2018 году для расчета алиментов

Статистика показывает, что большинство дел об алиментных обязательствах заканчивается назначением ежемесячных платежей, выраженных в процентах от доходов отца.

Случается, что определенный период времени родитель работал, и отчисление доли денежных средств ранее осуществлялось исправно.

Однако, если по какой-либо причине мужчина уволился и не смог устроиться вновь, назначенный процент начнет высчитываться уже от среднероссийского размера вознаграждения за трудовую деятельность.

Росстат регулярно обновляет показатель. По итогам августа 2018 года он составил 41364 рублей. В Московской области средний размер доходов не сильно превысил эту сумму (47837 рублей). Следует отметить, что на периферии нашей страны реальные цифры намного ниже.

Так, по Республике Дагестан, Ингушетии, Кабардино-Балкарии величина оплаты труда не дотягивает и до 24 тыс. рублей. В Алтайском Крае, Мордовии, Саратовской, Курганской, Кировской областях и ряде других крупных субъектов она колеблется в диапазоне 25000–27000 рублей.

Средняя зарплата в россии для расчета алиментов

«Сведения о размере средней заработной платы территориальным органам ФССП России следует ежемесячно запрашивать в органах Федеральной службы государственной статистики (Росстат) и направлять в структурные подразделения для использования в работе. При необходимости актуальная информация может быть получена в информационно-правовых системах или на официальном сайте Росстата».

Федеральной службой судебных приставов России 19.06.2012 года № 01-16 утверждены «Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (далее – Методические рекомендации).

Средняя сумма алиментов в России: расчет по средней зарплате

  1. ФЗ номер 229 «Об исполнительном производстве» от 2.10.2007, в ст. 102 обозначен порядок взыскания долга по алиментным платежам.
  2. ФЗ номер 223 СК РФ, в ст. 113 прописаны правила определения размера задолженности по алиментам.

Законодательно средний размер алиментов в России не определен, однако есть возможность рассчитать его, исходя из среднего размера заработной платы по РФ или минимального прожиточного минимума.

Это выгодно для плательщика, в случае если регион «богатый» и невыгодно, если «бедный».

Средний заработок по России в 2019 году для расчета алиментов: как он рассчитывается, его размер

Однако, длительно пользоваться подобным «благом» должнику не получится – при отсутствии желания устроиться на предлагаемые должности в течение года лицо снимается с учета на бирже труда, либо остается на учете, но без выплаты пособия.

Рассмотрим ситуацию, когда гражданин уклоняется от выплаты алиментов, либо не работает, либо работает неофициально (т. е. без заключения трудового договора). Тогда расчет долга по алиментам необходимо вести по среднероссийской заработной плате. Возьмем среднюю зарплату по стране на конец декабря 2017 года. Ее размер составлял 35 900 рублей.

Среднероссийская заработная плата для расчета алиментов

Показатель усредненной зарплаты используется для установления не только размера ежемесячно выплачиваемых алиментов, но и для расчета долга по ним, если плательщик алиментов по каким-либо причинам не исполняет свои финансовые обязательства.

Средняя зарплата для расчета алиментов – это среднее арифметическое от зарплат полученных в определенной сфере, в той или иной области РФ или по России в целом. Для того чтобы установить этот параметр, специалистами принимаются в учет и минимальные, и максимальные размеры доходов.

В целях обеспечения надлежащего расчета задолженности по алиментам настоящую информацию необходимо довести до сведения работников аппаратов управления территориальных органов ФССП России, начальников отделов — старших судебных приставов, судебных приставов-исполнителей и обеспечить применение в практической деятельности.

Источник: https://urpiter.ru/pereplanirovka/srednyaya-zarplata-v-rossii-dlya-rascheta-alimentov

Законодатель
Добавить комментарий