Что такое индивидуальные трудовые споры в 2019 году

Для ГИТ вход воспрещен, или Как распознать в трудовом споре индивидуальный характер?

Что такое индивидуальные трудовые споры в 2019 году

В процессе трудовых отношений по объективным или субъективным причинам могут возникнуть конфликты, и чаще всего — из-за разногласий по вопросам оплаты труда. Также спровоцировать недовольство работника могут:

  • возложенные на него дополнительные обязанности;
  • несоблюдение условий трудового договора;
  • отсутствие карьерного роста и прочие поводы.

В случае отсутствия взаимопонимания с руководством недовольный работник может обратиться с заявлением (жалобой) в органы Роструда — и внеплановая проверка со всеми возможными негативными последствиями практически гарантирована!

Государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору и контролю за соблюдением работодателем норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявляет правонарушения, но не разрешает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как указано в Определении Верховного Суда РФ от 20.07.2012 № 19-КГ12-5, при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

Индивидуальный трудовой спор — разновидность спора о праве (то есть существование права или его нарушение не признано обеими сторонами, не вытекает из закона и подлежит доказыванию).

Признаки индивидуального трудового спора отсутствуют, если выявленные нарушения носят очевидный, бесспорный и однозначный характер.

На практике конфликты с контролирующими органами возникают по вопросу квалификации причин конфликтов — что это: очевидное нарушение трудового законодательства или трудовой спор, носящий индивидуальный характер?

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР

Понятие «индивидуальный трудовой спор» приведено в ст. 381 ТК РФ. Так, к такого вида спорам относятся разногласия между работодателем и работником по вопросам применения:

  • трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • коллективного договора;
  • соглашения;
  • локального нормативного акта;
  • трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОЧЕВИДНО?

Действующее законодательство предусматривает, что государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, правомочен выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.

Очевидность нарушения означает то, что факт нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов не вызывает сомнения[1].

Принцип очевидности нарушения трудового законодательства не соблюдается, если:

  • выводы инспектора носят предположительный характер и сделаны без учета всех фактических обстоятельств дела
  • у работодателя не были запрошены и изучены все документы[2].

На основании судебной практики можно определить, как «работает» принцип очевидности нарушения трудового законодательства и по каким критериям оценивается индивидуальный характер спора:

Анализ критериев, приведенных в таблице, позволяет сделать вывод, что индивидуальный трудовой спор требует наделения одной стороны дополнительными обязанностями, прямо не оговоренными законом, корреспондирующими с правами другой стороны.

Инспектор не вправе выступать арбитром между спорящими сторонами: решать вопросы о размере выплаченной заработной платы, премии, виновности лица, привлеченного к дисциплинарной ответственности, наличии оснований для увольнения и проч.

КАК ДОКАЗАТЬ, ЧТО ВМЕШАТЕЛЬСТВО КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ НЕЗАКОННО?

Часть 2 ст.

357 ТК РФ, ограничивая право государственного инспектора труда выдавать предписания, подлежащие обязательному исполнению, учитывает разграничение полномочий органов государственной власти, особое значение судебной защиты трудовых прав и механизм исполнения судебных решений, направлена на обеспечение верховенства суда в разрешении спора о праве по существу и предотвращение злоупотребления правом на защиту от нарушения работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Иное означало бы, что государственный инспектор труда может действовать вопреки вступившему в законную силу судебному решению[3].

Источник: https://www.profiz.ru/kr/11_2016/git_spor/

Индивидуальные трудовые споры: кто рассматривает, порядок, сроки, судебная практика

Что такое индивидуальные трудовые споры в 2019 году

В России трудовые взаимоотношения работника и работодателя регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также смежными законными и подзаконными нормативными актами, в частности Уставом организации и соглашением между подчиненным и начальником.

Однако существуют ситуации, которые не предусмотрены Трудовым кодексом, подразумевающие споры между работодателями и работниками. Данные споры связаны с нарушением прав одной из сторон трудовых отношений.

Урегулируются индивидуальные трудовые споры на основании и в соответствии с нормами главы 60 ТК РФ.

Индивидуальные трудовые споры: сущность и целевое назначение

Понятие индивидуального трудового спора закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации – статья 381.

Индивидуальные трудовые споры, которые могут быть переданы в суд, — это конфликтные ситуации между подчиненными и работодателями, связанные с невыполнением обязательств сторон заключенного ранее договора или нарушением прав сотрудников. Согласно действующему законодательству и судебной практике и другому, вопросы, которые могут быть предметом трудового конфликта, включают:

  • условия и практику найма;
  • оплата труда;
  • промышленная собственность и другие материальные и имущественные права;
  • занятость и условия труда;
  • все формы дискриминации;
  • права на социальное обеспечение в зависимости от статуса занятости; увольнения; право на резервирование;
  • сексуальное домогательство;
  • работа детей младше 12 лет. Законодательство о труде и другие подходящие законы прямо предусматривают, что ищущий работу или действующий сотрудник может подать иск в соответствующий суд с жалобой на дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, состояния здоровья, инвалидности, религии, политических или иные убеждения, членства в профсоюзе, национальности, социального и экономического статуса, семейного положения, сексуальных предпочтений или прочих личных обстоятельств. Равные возможности и равное обращение должны быть обеспечены для мужчин и женщин (независимо от любых ранее упомянутых характеристик) в отношении занятости, продвижения по службе, обучения, образования, оплаты труда, вознаграждения, отсутствия на работе, условий, рабочего времени и прекращения договор подряда.

Основные виды разрешения индивидуальных споров

Мирному урегулированию индивидуальных трудовых споров содействует ряд внесудебных процедур. ТК РФ предусматривает процедуру до передачи спора в соответствующую судебную инстанцию, в то время как есть две альтернативы — арбитраж и посредничество трудового инспектора.

Закон о трудовых отношениях предусматривает, что работники, которые считают, что их работодатель не выполняет свои обязательства, ущемляет какие-либо права подчиненного, могут, прежде чем обратиться в суд, в письменной форме потребовать от начальника прекратить нарушения.

Если работодатель не выполняет свои обязательства и /или не прекращает нарушения в течение 7 рабочих дней с момента получения письменного запроса подчиненного, сотрудник может затребовать судебную защиту в соответствующей инстанции в последующие 30 суток после истечения семидневного срока.

Арбитражная процедура для урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов может быть установлена ​​коллективными договорами.

В таких случаях коллективный договор должен определять состав арбитражного органа, процедуру и другие соответствующие вопросы.

Если арбитраж не приводит к принятию решения в течение срока, указанного в коллективном договоре, и не позднее  60 суток, работник может запросить судебную защиту в соответствующей уполномоченной инстанции в следующие 30 дней.

Если работодатель не выполняет свои обязательства, вытекающие из рабочих отношений, и / или прекращает нарушение в течение восьми дней после письменного запроса подчиненного, сотрудник и/или рабначальник может предложить разрешение спора при посредничестве трудового инспектора .

Целью посредничества является достижение мирного урегулирования спора. Инспектор труда может продолжать быть посредником в споре до вынесения арбитражного решения или первой судебной инстанции.

Закон предусматривает, что соглашение о разрешении спора между работником и работодателем не должен противоречить моральным или обязательным нормам.

Вышеупомянутые формы альтернативного разрешения споров не очень часто используются в России. Эксперты считают, что усилия по информированию и обучению социальных партнеров об этих альтернативах могут быть полезны для изменения этой ситуации.

Трудовые споры и судебная практика

В 2019 году количество трудовых конфликтов, которые возникли в суде, продолжало расти. Традиционно судебные разбирательства наиболее распространены в случаях увольнения, дисциплинарных штрафов, невыплаты заработной платы и премий. В этом году мы также наблюдаем следующие тенденции.

Во-первых, мы видим все большее число рабочих конфликтов, связанных с дискриминацией, в частности из-за различий в заработной плате и размере пакетов компенсаций и льгот за эквивалентный труд. Во-вторых, разглашение личных данных сотрудников и нарушение режима коммерческой тайны все чаще приводят к судебным искам.

В-третьих, профсоюзы инициируют больше судебных дел о трудоустройстве. И, наконец, растет число споров, возбужденных иностранными работниками.

Благоприятным нововведением является то, что суды начали публиковать свои решения. В результате у работодателей наконец появляется возможность использовать современную судебную практику при принятии сложных кадровых решений, защите своих позиций в суде, а также во время проверок инспекцией труда или прокуратурой.

Анализ судебной практики заставляет нас сделать два ключевых вывода. Во-первых, сотрудники становятся более юридически грамотными и знают, как защитить свои права на трудоустройство. Если возникают конфликты, они активно инициируют судебный иск.

Они даже создают небольшие профсоюзы с несколькими членами специально для защиты своих индивидуальных интересов, становясь тем самым серьезной проблемой для работодателей. Во-вторых, суды часто тщательно расследуют все детали дела и изучают все документы.

Следовательно, в большинстве случаев работодатели выигрывают в суде только тогда, когда они тщательно готовятся к «маневрам» с работниками, заранее прорабатывают все детали, подготавливая надежную документальную «основу».

Прекращение дела — подводные камни и превентивные меры

Очевидно, что случаи увольнения больше всего волнуют работодателей.

Если работник восстанавливается, компании приходится сталкиваться с рядом негативных последствий, в том числе финансовых: работодатель должен выплачивать среднемесячную заработную плату в течение всего судебного процесса, который может длиться более года. Кроме того, работодатель должен восстановить уволенного сотрудника и искать другую возможность увольнения, которая может быть оспорена.

Новый инструмент — посредничество

Согласно новому Закону о медиации, с января 2011 года трудовые споры в России могут решаться посредством медиатора. цель посредничества — избежать затяжного судебного разбирательства и позволить сторонам достичь компромисса и «сохранить лицо».

Самое главное, что эта процедура устранит риск того, что конфиденциальная информация станет общедоступной, когда будет опубликовано решение суда. Это особенно важно в спорах с высшим руководством.

Кроме того, посредничество занимает гораздо меньше времени, чем судебное разбирательство, которое иногда длится несколько лет.

Сроки для обращения в суд

Возможность обжаловать в суде обнаруженное работником нарушение своих прав со стороны работодателя наделено сроками давности, которые приведены в статье 392.

  • При увольнении – один месяц с момента получения документа, подтверждающего данный факт.
  • При невыплате материального вознаграждения за произведенную работу – один год.
  • В иных случаях при нарушении прав работника – три месяца с момента фиксации данного факта.
  • При нарушении прав работодателя, связанных с нанесением материального ущерба последнему – один год с момента фиксации его причинения.

При наличии в действии или бездействии состава преступления или правонарушения, предусмотренных УК или КоАП, сроки давности исчисляются в соответствии с нормами данных нормативно-правовых документов.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/individualnye-trudovye-spory.html

Индивидуальные трудовые споры 2019

Что такое индивидуальные трудовые споры в 2019 году

Работник имеет право подать жалобу на работодателя, причиной которой является спор между ними, в государственные надзорные органы. В ст. 382 ТК РФ сказано, что к таким органам относится:

  1. Комиссия по трудовым спорам;
  2. Суды 1-й и 2-й (при необходимости) инстанции.

Работники предпочитают обращаться за разрешением конфликтной ситуации именно в комиссию.

Восстановить срок может и суд, и комиссия, если работник имел уважительные причины для пропуска.

Например, он лежал в больнице и может предъявить выписку из стационара.

К заявлению в комиссию не обязательно прикладывать копии документов, которые подтверждают наличие конфликта между сторонами. Для убедительности работник может приложить копии следующих документов:

  1. расчётных листков
  2. трудового договора;
  3. трудовой книжки;
  4. других документов, подтверждающих изложенное в обращении.

Кроме того, к иску нужно обязательно приложить копию решения комиссии.

Сколько индивидуальных трудовых споров было рассмотрено за 2019 год

Периоды, которые установлены статьей 392 ТК РФ, могут быть восстановлены судебным органом, если они были пропущены по обоснованным причинам.

Важно помнить — безграмотность не может быть отнесена к уважительным основаниям.

Для трудящихся предполагается, что процесс будет более быстрым и простым, чем со стороны компании. Для реализации права на судебную защиту принципиальное значение имеют сроки, в течение которых заинтересованная сторона вправе обратиться в суд.

Индивидуальный трудовой спор — что это такое?

Что это, какими законодательными актами регулируется, и как проводится процедура решения спора, рассмотрим ниже.

Индивидуальным трудовым спором именуется конфликт между работником и его нанимателем.

Плюс обращается внимание на персональные трудовые условия, их установление и корректировку.

В упомянутой статье ТК отмечено, что индивидуальный трудовой спор может возникнуть по инициативе сотрудника, который ранее был трудоустроен у работодателя.

Трудовые индивидуальные споры — порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Разногласия между работником и формальным работодателем в РФ могут решаться, как на локальном уровне (в пределах конкретной организации), так и с позиции Федерального Законодательства. В ряде статей сегодняшнего ТК РФ указано, что такие споры могут быть урегулированы посредством обращения в КТС — ведомственная комиссия, которая занимается непосредственным рассмотрением заявлений.

О том, какие на практике встречаются виды и понятия трудовых разногласий, и как они решаются, будет рассказано далее. В компетенцию комиссии входит принятие заявлений от представителей учреждений, и последующее их рассмотрение.

Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды

В зависимости от того, затронуты интересы одного сотрудника или группы работников, трудовые споры подразделяются на: Встречаются несколько вариантов классификации индивидуальных трудовых споров.

Например, споры могут различаться в зависимости от их предмета.

На практике конфликт может возникнуть на почве:

  1. применения норм трудового права в той или иной ситуации;
  2. установления новых (изменения существующих) условий труда.

Также индивидуальные трудовые споры могут возникать в результате различных правоотношений между участниками конфликта: В свою очередь, индивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст.

Индивидуальные трудовые споры

Рассмотрим признаки индивидуального трудового спора, проблемы, которые входят в его компетенцию, а также пути его разрешения с наименьшими потерями для всех заинтересованных сторон.

Закон обозначает индивидуальный трудовой спор (ИТС) как не нашедший урегулирования конфликт между сторонами, состоящими, состоявшими или намеревающимися состоять в трудовых отношениях, по разногласиям, касающимся использования на практике:

    законов о труде; различных норм по трудовому праву; трудового договора; доп. соглашения; иных локальных актов.

Разногласие не удалось разрешить на месте.

Глава 60

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Статья 382.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Статья 381 ТК РФ

Новая редакция Ст.

381 ТК РФ — между работодателем и сотрудником, которые ранее состояли в трудовых отношениях; — между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от его заключения. На основании норм ст.

390 ТК в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. 1. Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ст. 37)

Кем рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем

Предметом, ставшим основой конфликта, выступают различные вопросы, касающиеся в основном: К трудовым относятся также служебные конфликты, возникновение которых возможно при несении государственной службы.

Одним из участников ИТС по статье 20 ТК РФ является работодатель, организация (юридическое лицо) или другой субъект, имеющий право укладывать договора с новыми работниками.

Другая сторона – работник, физлицо, пребывающее в трудовые взаимоотношения с работодателем. Исключение составляют граждане, состоявшие прежде в трудовых правоотношениях с данным работодателем, и граждане, которые имели стремление заключить такой договор, но со стороны работодателя было отказано в таком праве.

Источник: http://medspravku-omsk.ru/individualnye-trudovye-spory-2018-63094/

Индивидуальные трудовые споры: простыми словами

Что такое индивидуальные трудовые споры в 2019 году

Возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам могут решаться разными способами. О том, как рассматриваются и разрешаются такие конфликты, читайте в статье

Что такое индивидуальный трудовой спор

В любой организации существует риск возникновения внутренних конфликтов. Их классификация помогает правильно провести все примирительные процедуры и решить проблему.

Индивидуальные трудовые споры – это разногласия между одним из сотрудников и организацией, направленные на защиту прав и интересов одной из сторон (ст. 381 ТК). Конфликт считается существующим только после уведомления комиссии по трудовым спорам (КТС) либо подачи заявления в суд.

Предмет индивидуальных споров – применение к конкретному работнику норм трудового права, зафиксированных в коллективном договоре, дополнительном соглашении к личному контракту, ином локальном нормативном акте. Конфликты из-за условий труда также считаются индивидуальными спорами, так как условия – обязательная и неотъемлемая часть договора.

Конституция РФ гарантирует право на создание индивидуальных и коллективных трудовых споров (ч. 4 ст. 37).

По какому поводу возникают конфликты? Перечислим самые распространенные причины, по которым сотрудник вправе инициировать спор с работодателем:

1 . Задержка или неполная выплата зарплаты. Увы, именно таков основной повод для споров: ежегодно в России фиксируется несколько десятков сотен исков к работодателям, связанным с недовольством зарплатой.

2 . Увольнение, с которым сокращенный не согласен – также очень частый случай. По статистике, каждый год более 20 000 уволенных обращаются в комиссии и суды для признания действий работодателя неправомерными.

Актуальность проблемы подтверждается и данными официального портала Роструда «Онлайнинспекция.

рф»: из всего массива обращений за всю работу портала 30% было посвящено задержке зарплаты, 22% – невыплате расчета, 7% – незаконным увольнениям.

3. Перевод работника на другую должность без его согласия.

4. Отказ в предоставлении отпуска и выходных.

5. Различные дисциплинарные наказания – замечание, выговор, увольнение.

6. Отказ в трудоустройстве.

Организация тоже может инициировать спор, например, если обнаружится ущерб предприятию по вине работника (неважно, действующего или уже уволенного). Но возможности работодателя для открытия споров очень ограничены.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в порядке, установленном, помимо Трудового кодекса, в гражданском процессуальном законодательстве и некоторых федеральных законах, например, в Федеральном законе от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Стороны спора

Одна из сторон индивидуального спора – сам работодатель. А вторая сторона – один из работников. При этом ему необязательно оставаться действующим сотрудником, продолжающим трудиться на предприятии. Индивидуальный трудовой спор может инициировать и бывший служащий, и соискатель на вакансию. В некоторых случаях интересы сотрудника представляет профсоюз или иной выборный орган.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

При возникновении ситуации, которая квалифицируется как индивидуальный спор, важно знать, куда обращаться. Вопреки распространенному мнению, адресовать заявление надо не в Государственную инспекцию труда.

ГИТ имеет возможность начать внеплановую проверку организации по сигналу от работника, но только если присутствует очевидное, грубое нарушение закона (Определение Верховного суда РФ от 20.07.2012 г. №19-КГ12-5).

Результатом проверки часто становится предписание, которое работодатель будет обязан исполнить. А для решения споров существуют комиссии и суды (ст. 381-397 ТК).

Понятие индивидуального трудового спора актуально не только для России. С этой проблемой сталкиваются работодатели по всему миру. Практика решения споров однообразна: за спором следует обращение в суд (специализированный или общей юрисдикции) или квазисудебный орган.

Интересный факт: в некоторых европейских странах существует разветвленная система трудовых судов: например, во Франции, Германии. А в Великобритании подобные ситуации разрешаются через систему трибуналов – административных органов, наделенное правом решать подобные вопросы.

Какие органы рассматривают

Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в двух инстанциях – в комиссии

по трудовым спорам и суде. Как пострадавшему работнику понять, куда обращаться в конкретной ситуации?

Общее правило решения споров – сначала целесообразно обратиться напрямую к работодателю. Можно прийти на прием или связаться другим способом лично, либо через уполномоченного представителя. Иногда конфликт разрешается уже на этом этапе, путем переговоров и поиска компромисса. Но если мирно урегулировать проблему не получилось – дальше следует обращение в комиссию.

►ГИТ, прокуратура, КТС или суд: куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит

Полномочия КТС не распространяются на все возможные поводы для начала споров. Этот орган обладает ограниченными полномочиями. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры и принимать решения, касающиеся:

  • задержек и неполной выплаты зарплаты;
  • изменений условий трудового договора;
  • непредоставления сотруднику положенного отпуска и выходных;
  • различных дисциплинарных взысканий.

Если спор возник по другому поводу (например, неправомерное увольнение), надо обращаться в суд. Такой индивидуальный трудовой спор рассматривает только суд.

В некоторых случаях споры ведутся другими инстанциями. Например, вышестоящие служебные органы рассматривают дела работников прокуратуры, МВД и т.д.

Гражданские служащие обращаются в комиссию государственного органа по служебным спорам. В ведении ГИТ находятся дела по увольнению при несогласии профсоюза.

При этом за работником всегда остается право идти сразу в суд, минуя этап комиссии (ст. 391 ТК).

Порядок рассмотрения комиссией

Расскажем кратко, как выглядит процедура рассмотрения споров в КТС. Действия этого органа регулируются ст. 387 ТК.

Для рассмотрения жалобы сотруднику необходимо обратиться с заявлением. Комиссия по трудовым спорам должна быть образована в течение 10 дней с момента поступления предложения.

Дата процесса назначается заранее, для того, чтобы заинтересованные стороны могли присутствовать на заседании.

На заседание могут быть вызваны свидетели или эксперты, по запросу рабочей группы работодатель предоставляет необходимые для рассмотрения документы.

Исполнение решений комиссии

Решение рабочей группы не подлежит обсуждению и может быть обжаловано только в судебном порядке. После получения копии протокола заседания сторонами, есть три дня на исполнения решения и 10 к.д. для переноса рассмотрения дела в суд. В судебном порядке решение может быть обжаловано не только сотрудником, но и работодателем (ст. 390 ТК РФ).

►Десять ошибок кадровика, из-за которых провинившийся работник останется безнаказанным

Порядок рассмотрения в суде

Индивидуальные споры, которые рассматриваются в суде, можно разделить на три группы.

Первая – споры, решение комиссии по которым неудовлетворительно. Очень часто причиной для перехода в суд становится заявление прокурора о несоответствии решения нормам трудового права. Или обжалование решения любой из сторон спора.

Вторая группа – когда спор мог бы решиться комиссией, но по личным причинам заявитель предпочел сразу идти в суд. Третья группа – дела, которые комиссия не имеет права рассматривать. Решения, вынесенные в таких случаях, не имеют юридической силы.

В каких случаях надо сразу идти в суд?

1 . Если работодатель – физическое лицо, не являющееся при этом индивидуальным предпринимателем, либо религиозная организация.

2 . Если в трудоустройстве на предприятие отказано, и соискатель уверен, что это незаконно.

3 . Если в отношении служащего произошла дискриминирующая ситуация (основанием могут стать религиозные, политические, национальные, гендерные мотивы и т.д.).

►Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что

4 . Если работник считает: увольнение неправомерно либо оформлено неправильно (не та статья для расторжения контракта).

5 . Если речь идет об оплате вынужденного прогула (или доплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы или восстановлении на работе (ст. 308 ТК).

6 . Если работодатель или сотрудник считают, что действия второй стороны нанесли ему ущерб.

Итак, ситуация требует вмешательства суда. Куда идти работнику? Он может обратиться в районный суд по месту жительства либо по месту нахождения ответчика (ст. 29 ГПК РФ). Срок рассмотрения индивидуальных споров в общем случае – до 2 месяцев, если ситуация касается увольнения – до месяца. При составлении иска необходимо ориентироваться на ст. 131 ГПК РФ. В документе обязательно присутствуют:

  • Сведения о суде, в который будет подано заявление.
  • Сведения об истце, его адрес. Если с судом будет общаться представитель – то его данные.
  • Суть дела, его обстоятельства и доказательства истца.
  • Ходатайство о взыскании сумм (например, зарплаты за вынужденный прогул) и т.д.
  • Сведения о досудебном урегулировании проблемы, если требование установлено в федеральных законах или договоре между сторонами.
  • Полный перечень приложений к иску.

В большинстве случаев работодатель уполномочивает юриста представлять себя в суде. Тогда для этого, если истец – предприятие, как приложение к иску, выступает доверенность от организации на представление интересов в суде. Если директор идет в суд сам, то к иску прикладываются приказ о его назначении и документ, подтверждающий его полномочия.

►Как вести видео- и аудиозаписи, чтобы их удалось использовать как доказательства в споре с работником

Судебное рассмотрение начинается с предварительного судебного заседания (ст. 152 ГПК РФ). На нем у сторон есть последний шанс на урегулирование конфликта путем мирового соглашения. Также в этот момент происходит конкретизация исковых требований, заявление ходатайств например, о назначении экспертизы и т.п.

Сам суд происходит в обычном порядке. Сначала уточняется состав присутствующих, разъясняются права и обязанности. Судья слушает обе стороны: сначала истца, затем ответчика.

Изучаются доказательства, потом вызываются свидетели.

В некоторых случаях в процессе обязательно будет участвовать прокурор: если речь идет о восстановлении на работе или о возмещении вреда жизни или здоровью работнику вследствие несчастного случая на производстве.

Решение суда оглашается сначала устно, затем в течение пяти дней сторонам выдается под подпись. Обжаловать вердикт можно в течение 10 дней в суде надзорной инстанции (ст.

376, 377 ГПК РФ) в общих случаях, или 3 месяцев – по делам о восстановлении на работе или выдаче зарплаты.

Госпошлина по делам, связанным с трудовыми отношениями, с работника не взимается, как и судебные расходы (ст. 393 РФ).

В большинстве случаев суд встает на сторону работника. Поэтому организации, против которой подан иск, надо постараться подготовить максимальное количество доказательств своей правоты. Каким будет решение суда?

Рассмотрим на примере неправомерного увольнения. Если суд признал неправоту работодателя, то как минимум придется восстановить уволенного на прежней должности и выплатить ему среднюю зарплату за время без работы.

Кроме того, по заявлению работника могут быть изменены формулировки увольнения в трудовой книжке – на уход по собственному желанию и дата увольнения. Иногда из-за действий предыдущего руководителя человек не смог трудоустроиться, тогда суд присуждает выплатить ему среднюю зарплату за весь период.

Регулярно работники также подают требование о компенсации за испытанный моральный вред. При этом тянуть с исполнением решения суда организации невыгодно: каждый день задержки также подлежит оплате.

Сроки рассмотрения

Ст. 386 ТК ограничивает время, которое есть у работника на то, чтобы обратиться в комиссию. Оно составляет 3 месяца с того дня, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что в его адрес совершено нарушение.

Но и комиссия работает при сжатых сроках: на разбирательства есть всего 10 дней. Если этого времени не хватило – пострадавший вправе перенести проблему в суд. Но он может и сразу идти в суд, пропуская этап комиссии.

Споры не могут рассматриваться в суде, если заявитель пропустил отведенное для подачи иска время. Оно регламентировано в ст. 392 ТК:

  • 10 дней – срок на обжалование решения комиссии по трудовым спорам.
  • 1 месяц – работник, которого уволили, вправе обратиться в суд. Срок считается с даты получения трудовой книжки или дня выдачи копии приказа о расторжении договора.
  • 3 месяца – все прочие споры, инициированные работником. Срок отсчитывается от того дня, когда гражданин узнал о нарушении своих прав и интересов.
  • 1 год – работодатель может требовать через суд возмещения ущерба. Срок исчисляется от дня обнаружения недостачи или порчи имущества.

Обратите внимание: если сроки были упущены по серьезным обстоятельствам (тяжелая болезнь, отъезд в другую страну, уход за больным близким и т.д.

), которые могут быть доказаны, суд вправе принять иск к рассмотрению и позже. Перечень уважительных причин дан в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2.

Юридическая безграмотность или инвалидность заявителя не относятся к ним.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098646-19-m4-rassmotrenie-individualnyh-trudovyh-sporov

Индивидуальные трудовые споры в 2019 году – что то такое, рассматриваются, порядок, органами являются

Что такое индивидуальные трудовые споры в 2019 году

Что такое индивидуальные трудовые споры в 2019 год подробно указано в законодательстве РФ. В частности нужно знать обо всех нюансах, чтобы исключить вероятность возникновения недопонимания.

Во время исполнения взятых на себя трудовых обязательств, наемные рабочие обладают законным правом отстаивать свои интересы, в том числе трудовые права из-за недобросовестных работодателей.

Конституцией и Трудовым Кодексом России установлено право наемных сотрудников решать персональные и коллективные споры с применением законных способов разрешения конфликтных ситуаций. Рассмотрим этот вопрос подробней.

Что это такое

Индивидуальные споры несут под собой огромное число нюансов, о которых крайне важно знать для минимизации рисков возникновения различного недопонимания в процессе их разрешения.

По этой причине целесообразно изначально ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями и российским законодательством.

Первоначальные понятия

Определение индивидуальным спорам дается в статье 381 ТК РФ. Говоря об основных признаках персональных трудовых споров, по которым можно выявить их возникновение, то они заключаются в следующем:

  • сторонами выступают рабочий и работодатель;
  • предметом спора выступает применение правовых и внутренних актов;
  • разрешение спорной ситуации было передано в уполномоченные органы.

Если говорит о последнем признаке, то законодательством РФ, в частности ст. 385 ТК РФ предусмотрен специальный орган, который формируется в самой компании и действует на постоянной основе – комиссия по трудовым спорам.

По завершению рассмотрения конкретного дела специальная комиссия принимает решение, период для обжалования которого подробно указан в статье 389 ТК РФ.

В случае неиспользования права сторонами спора, решение должно быть выполнено по завершению указанного периода.

Сторона, которая выступает в роли пострадавшей, имеет законное право по своему желанию выбирать оптимальный вариант защиты – на основании Постановления Пленума ВС РФ “Об использовании судебными органами ТК РФ…” от марта 2004 года.

Основные виды

Разновидности трудовых споров условно можно разделить на несколько групп, а именно:

  • споры, которые напрямую связаны с предметом разбирательств;
  • споры, которые напрямую связаны с отношениями, при которых сформировались различные противоречия.

В зависимости от предмета разбирательств, трудовые споры подразделяются:

На дела, которые напрямую относятсяК применению норм трудового законодательства
На дела относительно корректировке, принятия, отклоненияЛибо определения принятых условий труда в компании работодателя

Основные разногласия могут быть сформированы:

В процессе трудовой деятельности либо процедуры трудоустройстваК примеру, споры относительно отказа в принятии на работу
При попытке привлечь наемного сотрудникаК ответственности по причине нанесения ущерба имуществу работодателя

Одновременно с этим, специалисты выделяют такие наиболее распространенные трудовые споры между работодателем и работником, как:

  • сложности, которые связаны с организационно-хозяйственным планом. В частности речь идет о неверной организации труда, отсутствие должного внимания работодателя к решению социальных вопросов и так далее;
  • сложности в правовой сфере;
  • субъективные разногласия.

Именно эти указанные причины становятся в большинстве случаев поводом для разбирательств и отстаивания персональных интересов.

Законодательная база

На основании Положений статьи 383 Трудового Кодекса России. Дополнительно нужно обращать внимание на:

Особенности в судах разбирательств отображеныВ ст. 391 ТК РФ
Иное законодательствоВ частности речь идет о Федеральном законе № 79 “О государственной службе на территории РФ” от июля 2004 года

Правила рассмотрения дел по имеющимся трудовым спорам в судебных органах дополнительно регулируется Гражданско-процессуальным Кодексом РФ.

Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Для возможности разрешить конфликт в кратчайшие сроки нужно знать многочисленные особенности. По этой причине рассмотрим их подробней.

Процесс разрешения

На основании законодательства РФ, комиссия по трудовым спорам (именуется как КТС) обязана:

Зарегистрировать сформированное заявлениеПо трудовым спорам согласно правилам трудового законодательства
Рассмотреть возникший спорВ течении 10 календарных дней с момента принятия соответствующего заявления

Спорная ситуация обязательно подлежит рассмотрению в присутствии рабочего, который подал заявление либо же его уполномоченного представителя.

Одновременно с этим, по предварительному согласию сотрудника можно рассматривать жалобу без него – без этого не вправе.

При возможной неявке на слушание разбирательство должно быть отложено. Бланк искового заявление по трудовым спорам можно скачать здесь.

При повторной неявке рабочего без уважительных на это оснований, комиссия имеет право принять соответствующее решение по делу самостоятельно.

В случае несогласия с вынесенным решением, допускается возможность согласно ст. 386 ТК РФ подать повторное заявление с жалобой.

Сформированная комиссия по трудовым разбирательствам имеет юридическое право вызывать на слушание квалифицированных специалистов.

По их предварительному требованию, непосредственный работодатель либо законный представитель обязан в установленные сроки предоставить всю необходимую документацию для ознакомления.

Заседанием считается законным, если на нем будут присутствовать не меньше половины состава комиссии, которые представляют интересы сотрудника и работодателя.

В обязательном порядке заседание сопровождается формированием Протокола, который по завершению разбирательства подписывается персональной подписью председателя либо же его заместителем. Не стоит забывать о постановке печати.

Какими органами регулируются

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются органами, которые предусмотрены статьей 382 ТК РФ.

В частности, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются по законодательству РФ:

  • трудовая комиссия;
  • судебный орган.

Непосредственно в судах по законодательству России можно рассматривать разбирательства относительно восстановления в ранее занимаемой должности, причем, не имя значения на основания расторжения трудового договора.

Одновременно с этим, вопросы относительно противоправного увольнения могут быть рассмотрены в административном порядке.

Согласно российскому законодательству, граждане вправе обратиться в судебный орган:

  • после первичного ознакомления с предметом разбирательств;
  • после игнорирования трудовой комиссии – в течении 10 дней после формирования заявления;
  • с целью обжалования принятого решения комиссией.

О данных нюансах нужно помнить для минимизации рисков возникновения недопонимания.

Между кем возникает (стороны)

Согласно российскому законодательству сторонами спора выступают:

  • сотрудник и работодатель;
  • либо их законные представители.

Процедура разбирательств осуществляется в соответствии с требованиями российского законодательства.

В чем отличие от коллективного

В главе 61 ТК РФ подробно указаны различия в рассматриваемых видах трудовых конфликтов. В частности, в случае с персональным трудовым спором:

  • стороной выступает одно лицо. Иными словами, один рабочий, а не коллектив;
  • помимо работника стороной может выступать соискатель;
  • вопрос требует решения, которое напрямую связано с использованием норм, указанных в российском законодательстве, в том числе относительно внесения поправок в персональные условия труда.

В случае с коллективным разбирательством:

  • стороной спора выступает коллектив;
  • спор напрямую связан с действующим в компании коллективным договором.

В этом, по сути, и заключается разница между трудовыми спорами.

Законодатель
Добавить комментарий